待遇要求應該怎么填寫(xiě)
不能否認，在求職面試時(shí)，由于畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，對用人單位提出的薪酬要求或難于啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那么求職如何寫(xiě)薪酬呢？下面小編為大家收集整理了薪資要求的寫(xiě)作建議，希望能為大家提供幫助！
寫(xiě)明薪資
小編建議你在填寫(xiě)時(shí)先對自己的目標職能在行業(yè)內的薪資范圍做一個(gè)了解。比如，你可以運用前程無(wú)憂(yōu)手機客戶(hù)端中的“薪酬查詢(xún)”，來(lái)了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職能在某個(gè)地區的薪資范圍。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫(xiě)一通，以致喪失機會(huì )。
給出范圍
在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。
給自己劃定底線(xiàn)
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“我到底有多愛(ài)這個(gè)公司？”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的期望薪資；但如果你沒(méi)有把握的話(huà)，寫(xiě)上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯的選擇。
要靈活運用“年薪”和“稅前”
如果希望在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上你的目標年薪。畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大，如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對方的預期，你們還是可以“見(jiàn)面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有區別的。在面試時(shí)，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。
如果用人單位在招聘啟事中沒(méi)有明確要求求職者寫(xiě)明期望薪資，干脆就不要寫(xiě)，除非你對行業(yè)內外的薪資水平真的非常了解，如過(guò)不了解！那建議你還是保守地選擇不寫(xiě)，或者是寫(xiě)“面議”。
如何談工資
要善于發(fā)問(wèn)
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。
當經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì )問(wèn)應聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎？”應聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的`一套薪酬體系，請問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”面試官一般就會(huì )簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會(huì )？試用期后工資的加幅是多少？”等問(wèn)題，從對方的回答中，你再對照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。
第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問(wèn)題拋給對方：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平？”對方就會(huì )透露給你準備開(kāi)的工資水平。
迂回戰術(shù)求高薪
如果你對該公司開(kāi)出的薪資標準不太滿(mǎn)意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些“我認為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果 跳槽的話(huà)就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話(huà)，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高？”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話(huà)則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把個(gè)月的試用期縮短為個(gè)月？”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì )產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀(guān)色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對方也會(huì )以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見(jiàn)，應聘者最好讓對方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠實(shí)力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì )使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會(huì )成功。
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