HR對求職者簡(jiǎn)歷的要求
簡(jiǎn)歷應該怎樣寫(xiě)的才能讓自己的簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR的心而贏(yíng)得面試機會(huì )，以下文書(shū)幫小篇提供簡(jiǎn)歷重點(diǎn)有那幾項閱讀。
就業(yè)形勢也不是太樂(lè )觀(guān)，千里馬競逐，簡(jiǎn)歷如潮涌來(lái)，伯樂(lè )如何施展眼力?眼下就有報道稱(chēng)，如今簡(jiǎn)歷“注水”太多，招聘會(huì )變成“拷問(wèn)會(huì )”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡(jiǎn)歷閱讀指南，供各國企、民企、事業(yè)、內外獨資、合資、獵頭等單位HR(人事)相關(guān)負責人及投簡(jiǎn)歷人士參考。
一、沒(méi)有必要看超過(guò)三頁(yè)紙的打印版簡(jiǎn)歷，及超過(guò)三個(gè)P的PPT版簡(jiǎn)歷。除非信里附有巧克力(友情提醒：夾現金違法，否則沒(méi)收)，除非PPT里有清涼照。簡(jiǎn)歷印得像五星級餐館的菜牌，請問(wèn)您是要我點(diǎn)菜還是來(lái)耍寶?
二、能看電子版就不要用打印版。人事經(jīng)理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡(jiǎn)歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡(jiǎn)歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒(méi)收到，直接不看。
三、應聘者介紹自己的情況是必需的，但不至于每個(gè)人都說(shuō)自己是班長(cháng)或學(xué)生組織頭目吧?現在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會(huì )組織頭銜的地步了?我不相信!
四、有應聘者聲稱(chēng)自己的實(shí)習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力，并且聲稱(chēng)“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應聘者，本人本能的動(dòng)作是：丟!簡(jiǎn)歷應聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應聘者們在簡(jiǎn)歷里直接說(shuō)明，你能干什么，你最擅長(cháng)哪種能力。
六、本公司不實(shí)行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個(gè)初級的準入能力就行了，不會(huì )全部要求你英語(yǔ)六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡(jiǎn)歷不造假，典型一大傻”?你才是一大傻呢!
七、所有有過(guò)度謙卑或鉆營(yíng)語(yǔ)氣的簡(jiǎn)歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫(xiě)真，麻煩換張明星的，我想大多數人事經(jīng)理都喜歡明星照。
誠信是首要條件，盡管有時(shí)它看上去不值錢(qián)，但它卻是無(wú)價(jià)的。如果以上規則你一概不認同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng )業(yè)的良好基礎。
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