求職者最易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區

　　日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家收集的求職者最易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　求職者最易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。但能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jì)單的也寥寥無(wú)幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會(huì )90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，能為你創(chuàng )造機會(huì )；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì )讓你求職無(wú)門(mén)。

　　職業(yè)規劃專(zhuān)家發(fā)現：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯失了很多好工作機會(huì )！

　　下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區：

　　誤區一：詞匯描述 缺乏量化表達和獨創(chuàng )性

　　在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)�？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

　　那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jì)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì )以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自身價(jià)值。對于有過(guò)多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jì)。如曾為公司贏(yíng)來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或為公司創(chuàng )造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統的語(yǔ)言描述自己的成績(jì)。

　　專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷像數學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì )與眾不同！

　　誤區二：言過(guò)其實(shí) 對于自己的描述水分過(guò)多

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不意味著(zhù)不切實(shí)際地把自己表?yè)P一番，造成現實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠信分數。尤其是一些學(xué)生朋友，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，就猛對自己大學(xué)生期間的表現做文章，學(xué)生會(huì )的干事成了學(xué)生會(huì )副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì )實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì )讓閱人無(wú)數的hr產(chǎn)生懷疑。

　　簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗與技能才會(huì )有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會(huì )讓自己脫穎而出。

　　專(zhuān)家建議：在寫(xiě)簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(cháng)與優(yōu)勢，比如學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì )是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或學(xué)校領(lǐng)導的推薦信，會(huì )顯得更客觀(guān)、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。

　　誤區三：無(wú)針對性 用相同簡(jiǎn)歷應聘不同崗位

　　一份簡(jiǎn)歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區分對待。

　　簡(jiǎn)歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應對，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì )有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒(méi)有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特性來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

　　專(zhuān)家建議：根據所應聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢，所謂對癥下藥，才能事半功倍！

　　當然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應聘再成功也只會(huì )對未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，專(zhuān)家還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！

　　求職簡(jiǎn)歷編寫(xiě)技巧

　　首先，明確列出你的工作經(jīng)歷，包括公司名稱(chēng)、職位、工作時(shí)間等基本信息。這有助于招聘者快速了解你的職業(yè)背景和工作經(jīng)驗。

　　接下來(lái)，詳細描述你在過(guò)去工作中所承擔的關(guān)鍵職責和項目。作為運維總監，你可能負責整個(gè)數據中心的運維管理，包括服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò )、存儲等基礎設施的維護和管理。你可以挑選幾個(gè)最具代表性的項目，詳細介紹項目的規模、目標以及你在項目中的具體角色和貢獻。

　　在描述項目經(jīng)驗時(shí)，要突出你的技術(shù)能力和管理能力�？梢耘e例說(shuō)明你是如何帶領(lǐng)團隊解決復雜的技術(shù)問(wèn)題、優(yōu)化系統性能、提高運維效率的。同時(shí)，也要強調你在故障排查和應急處理方面的能力，如如何快速定位和解決故障、保障業(yè)務(wù)的連續性和穩定性。

　　除了技術(shù)能力和管理能力外，運維總監還需要具備出色的團隊領(lǐng)導和協(xié)作能力。在描述工作經(jīng)驗時(shí)，可以強調你是如何搭建高效的運維團隊、培養團隊成員的技能和潛力、激發(fā)團隊的創(chuàng )造力和凝聚力的。同時(shí)，也要提及你與其他部門(mén)或團隊的協(xié)作經(jīng)驗，如如何與技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等部門(mén)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。

　　此外，使用具體的數據和事實(shí)來(lái)支持你的描述會(huì )更具說(shuō)服力。例如，你可以提及在你的領(lǐng)導下，運維團隊的故障響應時(shí)間縮短了多少、系統可用性提高了多少、成本降低了多少等。這些數據能夠直觀(guān)地展現你的工作成果和價(jià)值。

　　最后，注意語(yǔ)言表述的準確性和簡(jiǎn)潔性�？梢允褂脤�(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和行業(yè)用語(yǔ)來(lái)展現你在運維領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)素養，同時(shí)避免使用過(guò)于復雜或冗長(cháng)的句子，保持表述的清晰和簡(jiǎn)潔。

　　總之，寫(xiě)好運維總監崗位求職中的工作經(jīng)驗部分需要明確列出工作經(jīng)歷、詳細描述關(guān)鍵職責和項目、突出技術(shù)能力和管理能力、強調團隊領(lǐng)導和協(xié)作能力、使用具體數據和事實(shí)支持描述以及注意語(yǔ)言表述的準確性和簡(jiǎn)潔性。

　　簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

　　1、基礎信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

　　職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者應對求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內容不要出現在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。

　　2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標定位，應聘單位會(huì )通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。

　　3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(cháng)總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

　　職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點(diǎn)，最好能結合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

　　4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱(chēng)、所任職位。

　　職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個(gè)人工作經(jīng)驗和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jì)。離職原因屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。

　　5、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì )參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。

　　6、培訓經(jīng)歷：培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業(yè)節約培訓成本(經(jīng)濟成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓機會(huì )也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習或培訓經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。

　　簡(jiǎn)歷注意事項

　　職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，簡(jiǎn)歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡(jiǎn)歷內容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。

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