1、郵件中求職情況要寫(xiě)清

　　

　　沈陽(yáng)某置業(yè)有限公司辦公室劉小姐說(shuō)：“在查看求職郵件的時(shí)候，我最頭疼的就是郵件標題不寫(xiě)清的郵件。很多求職者會(huì )在郵件標題上寫(xiě)‘應聘或求職’等類(lèi)似字樣。如果我們招聘的是單一職務(wù)或者郵件較少的時(shí)候還會(huì )點(diǎn)開(kāi)慢慢看，一旦招聘多個(gè)職務(wù)、郵件多的時(shí)候，這樣的郵件太讓人頭痛了，分揀就很費時(shí)，更有的還寫(xiě)‘這是我的簡(jiǎn)歷’等字樣的標題，讓人哭笑不得。”

　　

　　在郵件簡(jiǎn)歷中，最好在標題上標明應聘什么職務(wù)，將姓名也寫(xiě)上，這樣能夠方便應聘單位分揀郵件。同時(shí)，劉小姐提醒說(shuō)：“不少新人的簡(jiǎn)歷做得十分精美，寫(xiě)的內容也很全面，但最好別用附件的形式發(fā)送。如果在郵件里不能把情況寫(xiě)清楚，也要把主要內容寫(xiě)在郵件正文里，然后在最后標明詳情請見(jiàn)附件。不少人的郵件只有一個(gè)附件，正文什么都沒(méi)寫(xiě)，或者在正文里寫(xiě)著(zhù)“您這招實(shí)習生嗎”、“我的學(xué)歷不夠但是有經(jīng)驗嗎”一類(lèi)問(wèn)題。這樣的情況一般來(lái)說(shuō)我們都不會(huì )回復。而且，如果你的問(wèn)題暴露了你的條件不合適，我們直接就篩下去了。”

　　

　　2、投簡(jiǎn)歷要先把重點(diǎn)說(shuō)明白

　　

　　不少求職者都知道“海投”，一封簡(jiǎn)歷給若干家公司，同樣的道理，一家比較好的公司在招聘的時(shí)候收到的郵件也是大量的。如果說(shuō)你在郵件的標題上勝出了，那么就千萬(wàn)不要在內容方面”掉”下去。

　　

　　某地產(chǎn)公司辦公室干事林小姐說(shuō)：“簡(jiǎn)歷最重要的就是把自己的情況說(shuō)明白，證明自己適合這份工作、這個(gè)職位。有的時(shí)候幾段比較短的文字就能直接獲得面試的機會(huì )。當有大量求職信、求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，無(wú)論哪一位負責招聘的同事都沒(méi)有太多的時(shí)間仔細閱讀，所以簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷最受歡迎。需要注意的是，如果你想應聘一家公司的話(huà)，不要在簡(jiǎn)歷上將這家公司所有的招聘位置都填上，否則用人方不知道你到底想要應聘哪個(gè)職位。”

　　

　　林小姐同時(shí)提醒參加招聘會(huì )投遞簡(jiǎn)歷的求職者，紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷與電子的簡(jiǎn)歷要求是一致的，都是簡(jiǎn)單明了，少說(shuō)空話(huà)套話(huà)，不需要在求職信里大篇幅表決心。如果在簡(jiǎn)歷上附帶照片，應挑選形象整潔的，不建議在簡(jiǎn)歷上附帶生活照或藝術(shù)照。

　　

　　3、投遞后幾個(gè)要點(diǎn)要注意

　　

　　一般來(lái)講，求職者投遞簡(jiǎn)歷后，企業(yè)會(huì )再給適合面試的求職者打電話(huà)約面試。所以求職者在遞交簡(jiǎn)歷后一定要保持電話(huà)暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷。

　　

　　畢竟投簡(jiǎn)歷只是一個(gè)開(kāi)始，并不代表投過(guò)去這個(gè)位置就是你的了。如果投過(guò)去一段時(shí)間沒(méi)有得到回復，那也應該記住自己給哪家公司投過(guò)簡(jiǎn)歷。劉小姐就曾經(jīng)遇到過(guò)粗心的求職者：“我曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的情況，就是電話(huà)通知求職者來(lái)面試，結果對方還要我們提醒他申請的是什么職務(wù)。”如果你十分中意某個(gè)企業(yè)或者崗位，但是在投遞簡(jiǎn)歷后一段時(shí)間內都沒(méi)有接到面試電話(huà)，怎么辦？

　　

　　業(yè)內人士不建議求職者給企業(yè)打電話(huà)，原因很簡(jiǎn)單：如果你的條件合適，企業(yè)就會(huì )給面試機會(huì )，否則你就不會(huì )接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個(gè)清楚的答復，那么建議在招聘的有效時(shí)間即將結束時(shí)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)。

　　

　　4、回答面試題不必太“實(shí)在”

　　

　　如遇到招聘官問(wèn)“為何會(huì )離開(kāi)上一個(gè)單位”時(shí)，如何回答最得體呢？

　　

　　電影里杜拉拉沒(méi)有說(shuō)明“性騷擾”的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實(shí)現自己的職業(yè)理想，這是值得很多準備跳槽的職場(chǎng)中人借鑒的。

　　

　　5、不必太“實(shí)在”適當變通

　　

　　當應聘公司的人力資源經(jīng)理問(wèn)及小王為何要跳槽時(shí)，其實(shí)就是想看看他的職業(yè)規劃是否清晰，還有就是他是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題，為人很實(shí)在的小王就老老實(shí)實(shí)地回答：“在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來(lái)的工作很單調。”

　　

　　人力資源經(jīng)理聽(tīng)了說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調的�？此�的臉色好像對這個(gè)答案不是很滿(mǎn)意，后來(lái)小王果然沒(méi)有被錄取。不久之后，小王來(lái)到另外一家公司應聘，面試官問(wèn)了他同樣的問(wèn)題。這次他變得聰明了，他的回答是：“第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的”，然后他表達了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強調自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，他說(shuō)是為了實(shí)現自己的職業(yè)規劃，結果是他被錄用了，并在這家公司工作至今，已經(jīng)長(cháng)達5年之久。

　　

　　6、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

　　

　　小謝第一次想跳槽時(shí)，約了幾個(gè)有經(jīng)驗的學(xué)長(cháng)請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開(kāi)始，他還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)就得了，結果被學(xué)長(cháng)們痛斥一頓。學(xué)長(cháng)給他的意見(jiàn)是，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當然這個(gè)理由不是永遠適用的�；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業(yè)規劃不相符，而新公司的工作如何如何好等。

　　

　　這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰性工作、受壓能力強；其二，你是一個(gè)有著(zhù)明確目標的人。學(xué)長(cháng)們還提醒小謝，在論述中不要用對比性的語(yǔ)言描述原公司，可以贊揚你應聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場(chǎng)忌諱。

　　

　　7、避開(kāi)主觀(guān)評論也可“稍微加工”

　　

　　對于這樣的問(wèn)題，回答時(shí)最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀(guān)評論，可用薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、單位離家太遠等客觀(guān)原因來(lái)回答。

　　

　　另外，可以對事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺詞，而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢？但是記住，一定要以事實(shí)為基礎，否則一個(gè)謊言會(huì )引發(fā)后續無(wú)盡的麻煩