畢業(yè)生簡(jiǎn)歷投遞的盲點(diǎn)有哪些
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？以下是小編為大家整理的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷投遞的盲點(diǎn)有哪些，希望能夠幫助到大家。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷投遞的盲點(diǎn)
不看招聘信息，盲目跑場(chǎng)。企業(yè)招聘一般針對理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生看都不看，就成群結隊地跑招聘會(huì )，人為地抬高了招聘會(huì )的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。
不善撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，埋汰自己。有的在校組織過(guò)多場(chǎng)活動(dòng)，甚至拉到過(guò)贊助，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，卻不知道寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，有的把空洞的自我評價(jià)和不重要的信息放在開(kāi)頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實(shí)踐活動(dòng)大事化小，符合要求的簡(jiǎn)歷表只有極少數。
不顧崗位條件，亂投簡(jiǎn)歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡(jiǎn)歷。一家影視公司招角色演員，卻引來(lái)了室內設計、會(huì )計、排水等各種專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷。這些畢業(yè)生覺(jué)得專(zhuān)業(yè)對口的工作難找，只好抱著(zhù)“撞大運”的心態(tài)試試。
不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷時(shí)“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應聘人數奇高，自然認為希望渺茫，連問(wèn)都不問(wèn)就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會(huì )失去機會(huì )。
不講應聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤(pán)否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團，一伙好同學(xué)把進(jìn)場(chǎng)應聘當成逛公園，絕對是減少了單個(gè)成功的機率，且會(huì )相互掣肘，有勁使不出。
不敢示強應變，望洋興嘆。面對高端軟件和營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，或有工作經(jīng)驗的要求，大多數應屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì )望而卻步。其實(shí)真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定經(jīng)歷，只要有真才實(shí)學(xué)，又敢于面對挑戰，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會(huì )將可造之才拒之門(mén)外。
如果校方加強就業(yè)前的培訓指導，如果畢業(yè)生本人在學(xué)業(yè)期間比較前瞻地準備自己，精心打造一兩把“殺手锏”，會(huì )大大增加自己就業(yè)成功的概率，個(gè)體成功率提高了，自然緩釋了整個(gè)社會(huì )的就業(yè)形勢的嚴峻程度。強者的機會(huì )多多，真正的人才不怕經(jīng)濟危機。
拓展：簡(jiǎn)歷內容精髓:信息與含金量
1、信息的準確性
盡管信息非常全面，求職者也考慮到了各個(gè)方向的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題，但這些信息到底是真是假，招聘方卻不得而知，含糊不清的對信息進(jìn)行表達的求職者，很容易給招聘企業(yè)帶來(lái)一種信息不符事實(shí)的觀(guān)感。糊里糊涂在職場(chǎng)中失利的原因有很多，這里所提及的信息準確性，恰恰是眾多求職者失敗的主要原因。
2、簡(jiǎn)歷的含金量
任何事物，包括人，都可以用價(jià)值來(lái)衡量，簡(jiǎn)歷也同樣如此，一份有價(jià)值的簡(jiǎn)歷往往可以襯托出書(shū)寫(xiě)者的不凡。有沒(méi)有價(jià)值，也是簡(jiǎn)歷應該發(fā)揮出的內在優(yōu)勢。就算只是一些工作經(jīng)驗，個(gè)人能力的書(shū)寫(xiě)，也一樣可以將簡(jiǎn)歷打造的更具運用與影響價(jià)值，這便是求職者需關(guān)注的書(shū)寫(xiě)準則。
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