離職信和辭職信區別

　　在某個(gè)公司奮斗時(shí)間長(cháng)了，我們或許會(huì )因為尋求更好的地方而選擇離職，這時(shí)就要靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)辭職信了。不知道辭職信里該寫(xiě)什么？下面是小編收集整理的離職信和辭職信區別，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

離職信和辭職信區別1

　　辭職申請和辭職報告（辭職信）有區別：辭職申請書(shū)和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續時(shí)不必支付經(jīng)濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。

　　辭職申請書(shū)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)往往含有"望批準"、"請領(lǐng)導批準""申請批準"這一類(lèi)的詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動(dòng)合同。

　　辭職申請書(shū)是勞動(dòng)者按照根據《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。

　　因此，在公司收到員工的`離職報告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。

　　注意：在公司規章制度中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規定以書(shū)面形式提交辭職信。

　　辭職信：通知公司離職的文件

　　寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話(huà)來(lái)說(shuō)就是"跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧"。

　　對于這種辭職申請，公司是否批準都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。

　　辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

離職信和辭職信區別2

　　辭職申請書(shū)與辭職信的區別在于書(shū)寫(xiě)的法律內容不一樣，即：

　　1、辭職申請書(shū)是按照《勞動(dòng)法》第24、28條的具體規定內容來(lái)書(shū)寫(xiě)。

　　第24條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第28條用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同的`，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。

　　2、辭職信是按照《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條的具體規定內容來(lái)書(shū)寫(xiě)。

　　第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　第37條勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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