離職、辭職、辭退、自動(dòng)離職的區別是什么

　　開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職有什么區別【1】

　　開(kāi)除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況:

　　(1)被判刑并入獄服刑的;

　　(2)二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;

　　(3)留用察看期間表現仍不好的;

　　(4)嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

　　開(kāi)除處分的處理時(shí)限為:從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個(gè)月之內審批完畢。

　　除名是由用人單位提出與無(wú)正當理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。

　　它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。

　　除名的條件是:

　　(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當理由;

　　(2)經(jīng)批評教育無(wú)效;

　　(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天。

　　在計算連續曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。

　　在累計曠工時(shí)間時(shí)，應按自然年度進(jìn)行計算。

　　除名沒(méi)有處理時(shí)限規定。

　　辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。

　　違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動(dòng)紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。

　　辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規定。

　　違紀辭退的條件是:

　　(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為;

　　(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;

　　(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。

　　正常辭退是指用人單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規定與職工結束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

　　例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

　　辭職是指職工根據勞動(dòng)法規或勞動(dòng)合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。

　　自動(dòng)離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

　　這里需要提醒的是，根據有關(guān)停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)用人單位批準而擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，用人單位有權按自動(dòng)離職處理。

　　按自動(dòng)離職處理是用人單位的行為。

　　按有關(guān)行政復函規定，這里講的按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規定，對其作出除名處理。

　　為此，因按自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。

　　開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職、解除(終止)合同概念【2】

　　一、開(kāi)除

　　開(kāi)除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式。

　　它適用于如下情況:(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;(3)留用察看期間表現仍不好的;(4)嚴重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

　　開(kāi)除處分的處理時(shí)限為:從證實(shí)職工犯錯誤之日起，5個(gè)月之內審批完畢。

　　二、除名

　　除名是由用人單位提出與無(wú)正當理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。

　　它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。

　　除名的條件是:(1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當理由;(2)經(jīng)批評教育無(wú)效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)壤塾嫊绻�時(shí)間超過(guò)30天。

　　在計算連續曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。

　　在累計曠工時(shí)間時(shí)，應按自然年度進(jìn)行計算。

　　除名沒(méi)有處理時(shí)限規定。

　　三、辭退

　　它分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。

　　違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動(dòng)紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。

　　辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規定。

　　違紀辭退的條件是:(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為;(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效;(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。

　　正常辭退是指用人單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規定與職工結束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

　　例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

　　四、辭職

　　辭職是指職工根據勞動(dòng)法規或勞動(dòng)合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　五、自動(dòng)離職

　　自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。

　　自動(dòng)離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

　　這里需要提醒的是，根據有關(guān)停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業(yè)對其按自動(dòng)離職處理，是指用人單位應依據《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規定，對其作出除名處理。

　　為此，因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭議應按除名爭議處理。

　　六、解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和約定解除。

　　法定解除勞動(dòng)合同主要是依據《勞動(dòng)法》第24至32條的規定去做，又可以分為雙方協(xié)商解除合同、用人單位單方解除合同和勞動(dòng)者單方解除合同。

　　約定解除勞動(dòng)合同，是由雙方當事人在不違反法律規定的前提下，依據各自的具體情況在合同中約定解除合同的條件，當該條件出現時(shí)，雙方即可依據約定條件解除勞動(dòng)合同。

　　七、終止勞動(dòng)合同

　　按照《勞動(dòng)法》第23條的規定，終止勞動(dòng)合同的條件分兩類(lèi)，一是合同期滿(mǎn)，二是當事人約定的終止合同的條件。

　　這里需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條規定:"勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件"，避免出現用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應向勞動(dòng)者支付而不予支付經(jīng)濟補償金的現象。

　　在勞動(dòng)合同中約定終止條件，一般是在無(wú)固定期限的合同中約定。

　　約定的內容是根據雙方的具體情況而定，例如:"當勞動(dòng)者到達退休年齡時(shí)，本合同即應終止";"當勞動(dòng)合同當事人有一方消失，合同應即終止"等等。

　　勞動(dòng)法的無(wú)知其實(shí)也代表這大部分職場(chǎng)人，許多人并不清楚辭職、自動(dòng)離職以及解除勞動(dòng)關(guān)系的區別：

　　一般情況下，公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是要支付經(jīng)濟賠償金。

　　主動(dòng)辭職是職工主動(dòng)提前告知辭職的公司是不需要支付經(jīng)濟賠償金，只有在公司存在違反《勞動(dòng)合同法》第38條情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的即時(shí)辭職是需要支付經(jīng)濟賠償金。

　　自動(dòng)離職是職工不辭而別的一種行為，用人單位對"自動(dòng)離職"的職工可按曠工處理，給予除名，這樣根據法律要求，職工不但不能獲得任何賠償，給公司造成損失的甚至還要賠償公司損失。

　　有點(diǎn)繞?這個(gè)嘛……其實(shí)很好理解。

　　離職，就是說(shuō)你離開(kāi)了這家公司了，就是離職，就好像你哥們和你說(shuō)"我分手了"一個(gè)道理，但是誰(shuí)先提的分手?怎么分的手?沒(méi)有細節，離職就是這樣的一個(gè)說(shuō)法。

　　辭職，就好像你哥們和你說(shuō)"我和劉亦菲提出分手了"，也就是說(shuō)辭職是員工和公司提出離職，這個(gè)叫辭職。

　　辭退，就好像你哥們和你說(shuō)"劉亦菲把我甩了"，也就是說(shuō)辭退是公司解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)叫辭退。

　　自動(dòng)離職，就好像你哥們和你說(shuō)"好久沒(méi)和劉亦菲聯(lián)系了，你說(shuō)我們是不是分手了"，你覺(jué)得，有這種可能性嗎?所以，自動(dòng)離職，就不存在這種說(shuō)法。

　　離職，要么是員工不想干了，老子走了，辭職了;要么是公司覺(jué)得員工不給力，不想要了，辭退了。

　　有人可能覺(jué)得勞動(dòng)合同到期，員工就走了，是自動(dòng)離職，這個(gè)……如果非要這么說(shuō)也可以，但是其實(shí)，如果勞動(dòng)合同到期，公司不和員工續約，還是要給補償金的，而員工不和公司續約，確實(shí)就可以揮手拜拜不帶走一絲云彩了。

　　對個(gè)人對公司有什么影響?

　　辭職，員工辭職對公司肯定是一種損失，因為之前對員工投入的培養，都白費了，新來(lái)一個(gè)接替的人，又要重新熟悉公司熟悉部門(mén)熟悉崗位職責，可能還需要專(zhuān)業(yè)技能的補強，這會(huì )給公司造成人力成本的增加。

　　而對個(gè)人，辭職就要換一個(gè)新的環(huán)境，跳槽是否可以找到一份更好的工作?另外，新的環(huán)境也需要時(shí)間去適應，其實(shí)對員工來(lái)說(shuō)就是跳出舒適區，謀求更大的發(fā)展，可能是職位上的，或者物質(zhì)條件上的，或者對公司或工作環(huán)境實(shí)在不滿(mǎn)意。

　　建議跳槽，從工作內容上，最好可以承擔更大的責任，只是成長(cháng)方面，從薪資，最好可以有130%的增長(cháng)。

　　辭退，對公司來(lái)講，是用錯人，不能達到要求，一般會(huì )盡量在試用期做出判斷，如果轉正，簽署了勞動(dòng)合同，辭退員工就涉及要給補償金了。

　　對于員工來(lái)說(shuō)，這當然是一個(gè)職業(yè)上的打擊，一方面，知道維護自己的權益，簽署勞動(dòng)合同的辭退，需要補償，不足半年給半個(gè)月工資，一年給一個(gè)月，以此類(lèi)推。

　　另一方面，抓緊尋找其他機會(huì )。

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