自薦信和求職信的區別

　　在現在的社會(huì )生活中，自薦信對我們的作用越來(lái)越大，要注意自薦信在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。如何編寫(xiě)一份恰當的自薦信呢？下面是小編為大家整理的自薦信和求職信的區別，歡迎大家分享。

　　最主要的區別在于，求職信是你寫(xiě)給對方，希望對方給你某個(gè)工作，但是工作不是固定的。你要在求職信中說(shuō)明自己的特長(cháng)，對方來(lái)給你安排合適的崗位。

　　自薦信的目的在于有一個(gè)公開(kāi)的職位，也說(shuō)明了崗位要求，你來(lái)競爭這個(gè)崗位，著(zhù)重說(shuō)明自己和這個(gè)崗位的匹配程度。

　　自薦信內容

　　自薦信是自我推銷(xiāo)采用的一種形式,推薦自己適合擔任某項工作或從事某種活動(dòng),以便對方接受的一種專(zhuān)用信件。自薦信最重要的在于它與履歷表起著(zhù)不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在自薦信中重復。

　　例如，工作經(jīng)歷，學(xué)歷或是個(gè)人目標。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人，你的經(jīng)歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。

　　(1)說(shuō)明個(gè)人的基本情況和用人消息的來(lái)源。首先在正文中簡(jiǎn)明扼要地介紹自己，重點(diǎn)是介紹自己與應聘崗位有關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、成就等，讓招聘單位對你一開(kāi)始就產(chǎn)生興趣，但詳細的個(gè)人簡(jiǎn)歷應作為附錄。其次說(shuō)明用人消息的來(lái)源，做到師出有名。

　　(2)說(shuō)明勝任某項工作的條件。這是自薦的核心部分，主要是向對方說(shuō)明你的知識，經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能，要突出適合于所求職業(yè)的特長(cháng)和個(gè)性，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對方的目的。

　　(3)介紹自己的潛能。向對方介紹自己曾經(jīng)擔任過(guò)各種社會(huì )工作及取得的成績(jì)，預示著(zhù)自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養的前途。

　　(4)申請具體的工作崗位。用人單位往往為多個(gè)崗位招聘人才，因此要寫(xiě)清楚你所要應聘的工作崗位。如果不知道對方需要什么樣的人才，可以說(shuō)明自己希望申請哪一類(lèi)工作崗位。

　　(5)附上有關(guān)材料或文件。

　　由于求職信的限制，有關(guān)材料要隨求職信一起寄給招聘單位。大致包括：畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證、身份證、獲獎證書(shū)、戶(hù)籍的復印件，學(xué)校的推薦信、個(gè)人履歷表、發(fā)表的文章、科研成果等。

　　(6)最后寫(xiě)明自己的詳細地址、郵政編碼、聯(lián)系電話(huà)等。

　　求職信相關(guān)簡(jiǎn)介

　　求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專(zhuān)用性文書(shū)。

　　它與普通的信函沒(méi)有多少區別，但它與普通的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經(jīng)理，如果你對老板比較了解的話(huà)可以直接給老板。當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫(xiě)上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫(xiě)人事部經(jīng)理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話(huà)，可能使得這些人不高興。

　　多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過(guò)求職材料對眾多求職者有一個(gè)大致的了解后，再通知面試或面談人選。因此，求職信寫(xiě)得好壞將直接關(guān)系到求職者是否能進(jìn)入下一輪的角逐。

　　求職信作為新的日常應用類(lèi)文體，使用頻率極高，其重要作用愈加明顯。

　　求職信的概念，就跟推銷(xiāo)一樣，目的都是要引起顧客(雇主)興趣，達到成功推銷(xiāo)自己的效果。很多求職者沒(méi)有寫(xiě)CoverLetter(求職信)的習慣或根本不知道Coverletter的重要性。求職信就是用文字語(yǔ)言在推銷(xiāo)自己，是簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要組成部分。

　　自薦信和求職信的格式

　　者的格式大體相同，在寫(xiě)法上基本相同。但應聘書(shū)的寫(xiě)作應該特別注意以下幾點(diǎn)：

　　1、稱(chēng)呼要十分明確

　　應聘書(shū)送達對象是已經(jīng)知曉的特定人士，所以開(kāi)頭的呼語(yǔ)不能含含糊糊。

　　2、語(yǔ)氣要親切

　　因為訴求對象明確，應聘書(shū)的語(yǔ)氣應該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。

　　3、緊扣目標

　　應聘的目標明確，要求明確。應聘書(shū)的內容必須對應相關(guān)職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績(jì)中與特定條件相符的內容進(jìn)行介紹。用誠懇的語(yǔ)言表明自己對目標職位的興趣和認識，說(shuō)明自己得到這個(gè)職位后可能做出的特別貢獻，以此贏(yíng)得用人單位的好感和認可。

　　4、突出特長(cháng)

　　要根據職位目標，通過(guò)分析，找準自己的優(yōu)勢條件，在應聘書(shū)中盡量展示自己的過(guò)人之處，揚長(cháng)避短。只有超過(guò)其他應聘者，才有可能贏(yíng)得先機。

　　5、先行調查

　　寫(xiě)作應聘書(shū)之前，要通過(guò)各種途徑對應聘職位的有關(guān)情況以及用人單位的基本情況和招聘活動(dòng)的有關(guān)細節進(jìn)行調查研究，做到心中有數。這樣才可能保證應聘書(shū)的針對性以及對職位認識的準確性，以免偏離方向。

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