求職信與簡(jiǎn)歷的區別

　　光陰如水，又到了求職找工作的時(shí)候，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內容才是恰當的呢？以下是小編收集整理的求職信與簡(jiǎn)歷的區別，歡迎閱讀與收藏。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會(huì )，但兩者有所不同。

　　求職信是針對特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的;簡(jiǎn)歷主要敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信主要表述求職者的主觀(guān)愿望。相對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，求職信更要集中地突出個(gè)人的特征與求職意向，從而打動(dòng)招聘人員的心，是對簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔概述和補充。

　　求職信的結構

　　求職信文字一定要簡(jiǎn)潔，字數最好不要超過(guò)1000字，它一般由幾部分組成：

　　1、你所申請的職位和招聘信息來(lái)源;

　　2、表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說(shuō)明這種興趣與你的理想追求或專(zhuān)長(cháng)有關(guān);

　　3、與申請職位有關(guān)的資歷和經(jīng)驗和成績(jì)都是非常重要的證明材料，說(shuō)明你適合這個(gè)職位的原因;

　　4、表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作;

　　5、提醒收信人留意你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請求對方作進(jìn)一步回應，如及早答復、予以安排面試等。

　　求職信的第一句話(huà)有以下幾種形式

　　1、概述式。用一句話(huà)概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

　　2、提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜，也可以稱(chēng)“先生”或“女士”、。

　　3、提問(wèn)式。針對用人單位的需求和目標，提出一個(gè)設問(wèn)，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實(shí)現目標。

　　4、贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著(zhù)成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。

　　5、應征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿(mǎn)足廣告提出的要求。

　　6、獨創(chuàng )式。用一個(gè)新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。

　　求職信中應注意的幾點(diǎn)

　　1、一些跨國公司或港澳臺公司，通常會(huì )要求應聘者遞交英文求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即使沒(méi)有明確規定為了引起對方的注意和重視，最好用英文(或其它外文、信件提出對某些職位的申請，往往會(huì )比單純寫(xiě)中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。

　　2、求職信的第一句話(huà)應該開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，讓對方盡快知道它的內容。

　　3、段落要短，句子不宜很長(cháng)，長(cháng)的段落更易令人生厭。

　　4、段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

　　5、求職信的語(yǔ)氣應不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)意中傷害他人的尊嚴。

　　6、盡量避免用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會(huì )出現周折，甚至引起誤會(huì )。

　　7、求職信不應有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

　　8、最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。

　　拓展：簡(jiǎn)歷求職信的5個(gè)具體小技巧

　　簡(jiǎn)歷求職信的地位是不是很輕并且顯得微乎其微？招聘人員表示求職信也是極為重要的因為優(yōu)秀的求職信能夠提供亮點(diǎn)，在開(kāi)頭就令招聘者產(chǎn)生好感為此不要小看求職信的作用。所以懂得做求職信的小技巧可是很有必要的，下面請看一些比較實(shí)用的求職信小技巧。

　　求職者需要注意在簡(jiǎn)歷求職信里可別亂吹工作能力、個(gè)人性格等等，但是也不要把自己顯得太沒(méi)用了比如自卑、過(guò)謙等，那招聘者能用一個(gè)信心不足的人嗎？擺正態(tài)度可是關(guān)鍵就是一定要給人誠懇的感覺(jué)才行，博取好的印象可是簡(jiǎn)歷成功的基礎之一。

　　簡(jiǎn)歷求職信的具體技巧有如下這么五種：

　　第一，簡(jiǎn)歷求職信是必須控制在一頁(yè)紙以?xún)鹊亩�且最好不要超過(guò)半頁(yè)紙，因為求職信的字數一般不能超過(guò)兩百字的為此整個(gè)內容顯得極少；

　　第二，簡(jiǎn)歷求職信里的任何一句話(huà)都要簡(jiǎn)潔讓人看了后便明白其意思；

　　第三，段落之間一定要空一行從而顯得清晰，不要因為段前空了兩格就可以不用空行；

　　第四，語(yǔ)氣應該客觀(guān)而不能出現說(shuō)大話(huà)、消極等不利的語(yǔ)氣；

　　第五，不要對任何人做批評因為求職信描述的對象也是你，還有批評人家反而令人覺(jué)得你這個(gè)人有問(wèn)題，因為喜歡說(shuō)人家壞話(huà)肯定給人產(chǎn)生的印象也不好了。

　　我們不要忘了在簡(jiǎn)歷求職信里連一個(gè)錯別字都不能出現，原因很簡(jiǎn)單就是因為求職信本來(lái)內容就很少，還有求職信可是最開(kāi)頭的東西所以其樹(shù)立的印象非常重要

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