工作合同匯總九篇
隨著(zhù)法律知識的普及，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的工作合同9篇，歡迎閱讀與收藏。
工作合同 篇1
據西班牙消息，在出國之前，希望能在國外勤工儉學(xué)來(lái)維持自己的生活是大多數留學(xué)生的愿望，然而現實(shí)是殘酷的，如今西班牙的經(jīng)濟每況愈下，受直接影響的首先就是那些華人商家，緊接著(zhù)自然就是工人們，留學(xué)生就是這個(gè)群體的一員。據西班牙內務(wù)部數據顯示，截止到目前為止留西的中國留學(xué)生已破4000人，但作為一個(gè)留學(xué)冷門(mén)國家，在西留學(xué)生人數卻以每年24%的速度遞增，是所有國籍留學(xué)生中增長(cháng)比例最高的。然而新到的留學(xué)生們面對的不僅僅是僧多粥少的窘境：一方面西班牙的經(jīng)濟持續萎靡不振，中國商家需要的工人越來(lái)越少;另一方面警方查處的力度也愈加嚴厲，即使老板現在想要，也不敢要了。
留學(xué)生阿峰：像瘋子一樣在找工作
和大多數留學(xué)生一樣，來(lái)自安徽的阿峰在20xx年末來(lái)西班牙之前也本以為只要在課余時(shí)間刷刷盤(pán)子就夠自己生活了，然而在來(lái)到巴塞羅那留學(xué)后，他卻發(fā)現西班牙并不是一個(gè)勤工儉學(xué)的天堂。
據阿峰介紹，出國前他只拿了家里幾萬(wàn)塊錢(qián)，但來(lái)到巴塞羅那后，本來(lái)打算邊學(xué)語(yǔ)言邊工作的阿峰很快就失望了：還是之前想的太美好了，以為再難無(wú)非就是自己多吃點(diǎn)苦，誰(shuí)成想那時(shí)候我連餐館的工作都找不到，因為我既沒(méi)語(yǔ)言也沒(méi)工作居留，就算是我能做的工作也都被老留學(xué)生占著(zhù)了。
但幸運的是，在經(jīng)過(guò)一番尋找后，阿峰終于在巴塞郊區的一家百元店找到了一份工作，由于格外珍惜這份工作，阿峰賣(mài)力和細心的工作非常得老板賞識，沒(méi)過(guò)多久就把他的工資從每月400歐元提到了800歐元。
工作算是找到了，為了省錢(qián)阿峰還是絞盡腦汁，在租得一套piso后，他自己動(dòng)手進(jìn)行了改造，這樣原本一套只有3個(gè)房間的piso經(jīng)過(guò)他的改造變成了6個(gè)房間，這樣不僅他自己可以免費住，而且他還能通過(guò)多余的房租來(lái)賺取飯錢(qián)。
不過(guò)好景不長(cháng)，半年以后由于百元店的生意一降再降，老板非常不忍地把阿峰辭退，另外由于現在空房子變多，阿峰的piso也更難找住戶(hù)了，目前找工作遇到困難的阿峰正在考慮打包回國，但由于出國才剛剛一年，既沒(méi)賺到錢(qián)又沒(méi)學(xué)到語(yǔ)言的阿峰實(shí)在心有不甘。
學(xué)建筑專(zhuān)業(yè)的小周：西班牙建筑師都去中國找工作
小周就讀于加泰羅尼亞理工大學(xué)的建筑系，作為系里的唯一中國人，小周是克服了相當大的困難后才畢業(yè)的。
小周向本報記者介紹了他來(lái)西學(xué)習的動(dòng)機：那時(shí)候大學(xué)畢業(yè)選國家留學(xué)，我的同學(xué)們大多數都去美澳留學(xué)，幾乎沒(méi)人來(lái)西班牙來(lái)學(xué)建筑，而我卻發(fā)現這里的建筑學(xué)特別有名，且西班牙是個(gè)高產(chǎn)世界級建筑師的地方，而巴塞羅那有高迪和孟達內這樣的奇才，被深深吸引，我就來(lái)到了巴塞羅那。
但在他學(xué)習的這三年間，西班牙爆發(fā)了經(jīng)濟危機，經(jīng)濟的不景氣直接地影響了建筑行業(yè)，經(jīng)濟危機很快就讓小周看到了他在西班牙的未來(lái)，他的同學(xué)們目前都在學(xué)習德語(yǔ)、英語(yǔ)甚至是漢語(yǔ)來(lái)為將來(lái)做打算。
留學(xué)生小麗：工作難找，合同難覓
即將學(xué)滿(mǎn)三年的小麗馬上就要畢業(yè)，由于西班牙法律規定，持學(xué)生居留學(xué)滿(mǎn)三年后可以憑著(zhù)工作合同來(lái)更換居留，未雨綢繆，小麗很早就開(kāi)始到處投簡(jiǎn)歷了，然而這些簡(jiǎn)歷好似石沉大海，杳無(wú)音信。
據小麗介紹，現在和她有同樣處境的留學(xué)生并不在少數，為了能夠留下來(lái)，大家都需要一份工作合同，然而畢竟合同有限，能夠勝任這些工作的.人更是有限。
但為了留下來(lái)，小麗把目光瞄向了一些華人律師樓，可是經(jīng)過(guò)四處詢(xún)問(wèn)后，小麗終于找到了幾家可以幫他搞定工作居留的律師樓，可是他們一開(kāi)口，小麗就被嚇怕了：現在要求的更嚴了，如果一家公司有半保的工人，那么這家公司就不能幫我出合同換居留，所以大多數中國公司的合同的都不行，這就造成了律師樓出的這些合同成了香餑餑，他也是坐地要價(jià)，有的八千，甚至一萬(wàn)歐元的我都見(jiàn)過(guò)，這等于白干一年啊!
筆者通過(guò)打聽(tīng)了解到，現在回國已經(jīng)成為了主流，一些已經(jīng)回國的留學(xué)生很快就找到了薪水豐厚的工作，由于國內缺乏一定數量西語(yǔ)人才，有在西班牙生活、學(xué)習、工作經(jīng)歷的留學(xué)生早已成為了中國求職市場(chǎng)上爭搶的對象。
工作合同 篇2
時(shí)光荏苒，我于20xx年3月24日入職到現在，不知不覺(jué)已經(jīng)快六個(gè)月了，6個(gè)月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺(jué)自己已然成為修建“夢(mèng)想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，那些“筑造”過(guò)程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿(mǎn)滿(mǎn)地充斥著(zhù)我的心靈，每一個(gè)場(chǎng)景、每一份感動(dòng)都歷歷在目……
這段時(shí)間，我在公司、部門(mén)領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開(kāi)始的退工辦理以及后來(lái)接手公積金操作，領(lǐng)導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時(shí)候悉心教導我，在我困惑的'時(shí)候耐心開(kāi)導我，在這個(gè)優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。
來(lái)公司的第一天開(kāi)始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團隊中，和公司同事之間通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，公司提供了 很多的機會(huì )讓
我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個(gè)大團隊的伙伴們更加團結與友愛(ài)。
在這期間，我更多的看到了自己的成長(cháng)，這些成長(cháng)是中智帶給我的，更多的時(shí)候，我覺(jué)得這不
僅僅只是一份工作，它是一個(gè)老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發(fā)展;它是一個(gè)舞臺，讓我盡情展現自己想要展示的想法與活力;它是一個(gè)港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專(zhuān)心一致，留住這份強大的溫暖!
在拓展以及“夢(mèng)想城堡”的展示過(guò)程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務(wù)，懇請領(lǐng)導同意，若有幸能與公司續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。
工作合同 篇3
20xx年對于公司來(lái)說(shuō)是輝煌的一年，在這一年里，公司取得了很大的收獲，長(cháng)沙水岸新都項目別墅的開(kāi)盤(pán)，入伙；株洲“栗雨”項目的取得；長(cháng)沙公司銷(xiāo)售額達七億等等，諸多事件都證明了佳兆業(yè)在房地產(chǎn)行業(yè)中的成長(cháng)，以及其輝煌的前景。我很慶幸，自己遇到了一個(gè)期盼已久的歸宿，很榮幸的成為了公司的一份子，在這個(gè)大家庭里讓我感受到了工作的激情與家庭的溫暖，領(lǐng)導時(shí)常的關(guān)懷和平時(shí)工作中同事的細心幫助都讓我感動(dòng)不已。同時(shí)也讓我有了工作的激情和與其并肩風(fēng)雨的沖動(dòng)。在此感謝公司和領(lǐng)導給了我一個(gè)發(fā)展自我、實(shí)現自我價(jià)值的平臺。
在試用期間，公司上下的和睦相處，待人接物和諧真誠，讓我感到公司和諧、團結的氛圍。體會(huì )到公司“專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、價(jià)值、責任”的企業(yè)精神。雖然我入職時(shí)間不長(cháng)，才不過(guò)一個(gè)多月，但在這一個(gè)多月里，有太多的感動(dòng)足以讓我在此停留，與其共同發(fā)展�，F將此段期間的工作匯報如下：
1、熟悉公司相關(guān)管理制度以及工作流程：
入職后，在領(lǐng)導的細心安排下，采購部同事的幫組下，很快熟悉、掌握了采購部門(mén)檔案資料的管理流程以及明源系統相關(guān)資料的錄入程序，并成功的完成了采購部門(mén)資料檔案的移交工作。
2、完成采購部門(mén)檔案資料的移交；采購部門(mén)檔案資料的整理、歸檔、立卷、入庫以及電子臺賬的建立：
這項工作為入職以來(lái)的重點(diǎn)工作，面對采購部門(mén)繁瑣、復雜的檔案資料，我首先并不是急于整理，而是先理清思緒，把每個(gè)檔案進(jìn)行一次分析，分析其合理性和可調整性，在確定大概的方向后開(kāi)始其整理工作，盡量做到細化到每個(gè)小分類(lèi)。主要完成的工作如下：
�。�1） 供應商資料的整理、歸檔、立卷、入庫以及電子臺賬的
建立；
�。�2） 合同的整理、歸檔、立卷、入庫以及電子臺賬的建立；
�。�3） 過(guò)程資料的整理、歸檔、立卷、入庫以及電子臺賬的建立；
�。�4） 所有文件以及圖紙的整理、歸檔、立卷、入庫以及電子臺賬的建立；
3、完成成本部門(mén)檔案資料的移交工作；
4、日常事務(wù)的完成：
在每日的工作中，做到今日事，今日畢。對工作不拖沓，保證資料的及時(shí)整理；文件的復印、掃描；郵件的'及時(shí)發(fā)送。在這項工作中，前期因對業(yè)務(wù)的不熟悉，給個(gè)別同事帶來(lái)了工作的不便，在此表示歉意。
5、配合集團領(lǐng)導對成本部門(mén)的檢查：
雖然本次是對公司成本部門(mén)的檢查，但是同時(shí)也是對我工作的一個(gè)檢查，主要是合同臺賬以及明源錄入的統一性和合同相關(guān)過(guò)程資料的兩個(gè)方面，同時(shí)通過(guò)與集團成本部人員的溝通，了解
了明源系統的一些新功能，讓我受益匪淺。
在這短短一個(gè)多月的時(shí)間里，對于我來(lái)說(shuō)是受益匪淺，能夠成功完成上述工作，離不開(kāi)領(lǐng)導對我的大力支持和幫助，是他們提供給我很好的機會(huì )和好的設備硬件設施條件，才能讓我的工作得以繼續。在此，想對各位領(lǐng)導說(shuō)聲：“謝謝”。同時(shí)在工作中也讓我深刻的認識到了自己的不足，在領(lǐng)導的細心關(guān)懷和指導下，也得到了很大的提高，在今后的工作中，會(huì )更加注意工作細節方面，以汪中求在《細節決定成敗》書(shū)中對于細節不等式（100-1不等于99 100-1等于0）的詮釋作為工作指導方向，在今后的工作中，不斷的提升自我能力，力求把工作做得更好，在工作中磨練意志，增長(cháng)才干，與佳兆業(yè)同步騰飛。
工作合同 篇4
建設工程施工合同是企業(yè)建設工程項目的重要文件和組成部分，合同管理也是建設項目管理其中重要的一部分，認真學(xué)習各項合同管理是一個(gè)從事建筑工程管理人員的重要的義務(wù)和職責，也是做好項目管理工作的必要條件。通過(guò)公司領(lǐng)導的這次合同管理的培訓講座，認識到從財務(wù)角度來(lái)看很多以前沒(méi)認識到的內容，也得到很多重要的收獲，對今后從財務(wù)輔助合同管理工作有了更深一步的認識和了解。
通過(guò)這次學(xué)習，我了解到當建筑工程施工合同管理出現問(wèn)題后，面臨的法律風(fēng)險有很多種，其中主要有工程內容、工期、工程價(jià)款、工程結算、工程量變更、工程轉包、分包、簽證、索賠、工程質(zhì)量、黑白合同等方面法律風(fēng)險。作為一個(gè)建筑開(kāi)發(fā)企業(yè)即甲方，在簽訂一個(gè)合同前處于絕對的主動(dòng)地位，而在簽訂合同之后我們受制于人，這種情況普遍存在。如何找到合同管理中存在的問(wèn)題是我們當前的發(fā)展矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)。
首先，第一個(gè)問(wèn)題我個(gè)人感覺(jué)應該是源頭問(wèn)題：合同管理模式的問(wèn)題�，F在大多數公司合同管理的模式都是法務(wù)部統一管理加上各個(gè)合同承辦部門(mén)分級管理模式。法務(wù)部一般對合同的規范性、合法性進(jìn)行檢查、監督以及指導，執行對各個(gè)部門(mén)申請合同、印章的管理臺帳和履約情況登記。但是目前大多數公司合同管理都沒(méi)實(shí)行真正的合同歸口管理，其實(shí)法務(wù)部根本不能徹底了解一個(gè)合同的具體履約情況，法務(wù)部和其他各個(gè)部門(mén)在業(yè)務(wù)往來(lái)上缺乏有效的溝通和了解。例如，從財務(wù)的角度去咨詢(xún)來(lái)看，合同文本的編號很隨意，自行編號的情況嚴重，關(guān)聯(lián)合同等沒(méi)有一個(gè)統一的標準，這方面不利于合同的查詢(xún)和歸檔；另外從其他部門(mén)來(lái)看，一個(gè)合同的訂立到最后的執行，有些部門(mén)認為法務(wù)部和承辦部門(mén)應負有全部責任，思想誤區比較大不利于日常合同管理制度的有效建立。從整體來(lái)看，現在的合同管理機制是一種粗放式的管理模式。所以建立合理的健全的合同管理模式很重要，第一我們要明確各個(gè)部門(mén)、合同承辦部門(mén)、法務(wù)部門(mén)、合同審查和批準人的職責；第二落實(shí)合同管理部門(mén)的機構設置、人員配備以及必要的相關(guān)培訓，建立嚴格的合同歸口管理、審查以及分級管理的制度模式；第三模式制度都確立好之后，除了我們要嚴格遵守執行外，還應當與時(shí)俱進(jìn)，保證各項制度跟得上國家法律變更的步伐，保證企業(yè)不墨守成規。
其次，第二個(gè)問(wèn)題是在源頭問(wèn)題之后，在合同的履行、變更、終止過(guò)程中，沒(méi)有有效的進(jìn)行合同的履行跟蹤管理和控制，這也是合同法律糾紛多發(fā)的主要原因，這也是合同管理的重點(diǎn)階段。履行監控、管理控制的前提是合同管理部門(mén)、人員和職責制度的落
實(shí)，合同臺賬、檔案制度的建立健全，如此才能使得合同管理制度化、簽約和履行行為規范化。對合同履行的后期監控，目前公司存在不足之處，比如給與合同談判等前期階段的.關(guān)注較少、后期合同管理追蹤等方面的人員和經(jīng)費等方面的投入很小，對合同簽訂之后的合同履行階段，存在重視不足、管理不到位情況。所以我們應該對合同的履行情況進(jìn)行全程跟蹤，以減少合同管理中期和后期爭議的發(fā)生及避免措施建立的滯后性。還有單位如果遇到合同法律問(wèn)題，在合同糾紛處理完畢后，公司應對整個(gè)事件過(guò)程作出評估和工作總結，根據合同糾紛的原因分清責任實(shí)行責任追究制。例如，對合同的履行和保證金劃付予以監督和管理，合同保證金的收付及合同清算作為合同履行的主要環(huán)節和內容，可由財務(wù)部門(mén)、法務(wù)部密切配合把好此環(huán)節，通過(guò)監督可以知道各類(lèi)合同的履行情況，及時(shí)發(fā)現影響履行的原因，以便及時(shí)向相關(guān)部門(mén)和機構反饋，防止或降低違約行為的發(fā)生。
工作合同 篇5
合同管理工作是企業(yè)的一項重要管理內容，在市場(chǎng)經(jīng)濟日益發(fā)達的現代社會(huì )，企業(yè)的“重合同、守信用”已成為企業(yè)在市場(chǎng)競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業(yè)信用的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展潛力和未來(lái)，同時(shí)，對企業(yè)合同管理的好壞又是影響企業(yè)信用好壞的關(guān)鍵環(huán)節。因此加強對企業(yè)合同的.工作的管理，已成為上下的共識�！爸睾贤�、守信用”已成為我企業(yè)不斷鞭策自身持續改進(jìn)的口號�；仡櫛灸甓群贤ぷ�，我們發(fā)現在合同管理工作的規范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。
一、領(lǐng)導重視認識到位 、改變了以往對信用的淡薄觀(guān)念。
1、由財務(wù)部牽頭組織各部門(mén)管理人員進(jìn)行了合同法、稅法及會(huì )計知識的培訓。
2.改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了合同管理由綜合部統一管理，設財務(wù)、市場(chǎng)部兼職專(zhuān)管員各一名。
二、加強管理 制度到位為使“守合同重信用”活動(dòng)能夠健康有序的進(jìn)行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們設立了質(zhì)量體系認證辦公室，建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規定及時(shí)調整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點(diǎn)的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及 發(fā)生糾紛的處理等環(huán)節都按照《合同法》規定重新規范，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。
三、注重質(zhì)量履約到位
1、對新進(jìn)廠(chǎng)員工簽訂勞動(dòng)合同，規范了雙方的權利與義務(wù)， 并進(jìn)行了勞動(dòng)部門(mén)鑒定，并為其辦理了養老保險。 2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，本年上半年我公司成立工會(huì )委員會(huì )，在涉及員工的集體權益時(shí)代表員工與公司協(xié)商解決。3、在供應商供貨方面，仍采用質(zhì)量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨，針對經(jīng)常性的采購，意向供貨方仍啟用上年度經(jīng)質(zhì)量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進(jìn)行了評審，仍符合供方評價(jià)要求。對于不經(jīng)常發(fā)生的臨時(shí)性采購，我公司由采購部門(mén)考察、咨詢(xún)、聯(lián)系，在綜合各方面因素后形成書(shū)面合同工，報總經(jīng)理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯(lián)并審核后給予蓋章，在付款時(shí)轉財務(wù)一份，財務(wù)針對合同的付款方式、期限及產(chǎn)生糾紛所采取的辦法進(jìn)行最后的審核通過(guò)后按合同要求予以付款。
回首本年的合同管理工作，在各部門(mén)的配合下，取得了一定的成績(jì)，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進(jìn)一步完善。 展望未來(lái)，我們相信在上級領(lǐng)導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業(yè)的信用管理工作做得更好。
工作合同 篇6
用人單位(甲方)：___________________________________________
注冊地址：___________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
統一社會(huì )信用代碼：___________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第__________種作為本合同的期限：
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________________崗位(工種)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條甲方因工作需要可變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間_______小時(shí)。每周工作時(shí)間_______小時(shí)。因生產(chǎn)(工作)的特殊性，生產(chǎn)(工作)需加班加點(diǎn)的，需服從各站站長(cháng)的臨時(shí)工作安排。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為_(kāi)____________________
第七條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓;乙方應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條訂立勞動(dòng)合同后，甲方應根據本單位的勞動(dòng)合同形式，確定乙方實(shí)行以下____________工資形式：
全日制用工：
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_(kāi)_____元/月;
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的.工資。
(四)甲方每月____________日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
4、全日制用工勞動(dòng)者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。
非全日制用工：
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_(kāi)____元/小時(shí);
(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為_(kāi)____日。甲方每月_____日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
其他工資形式：
實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷及意外傷害險。
第十一條乙方如在上班期間發(fā)生工傷事故，按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
5、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第十五條出現《勞動(dòng)合同法》第四十條所列情形之一，甲方可提前_____日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方_____個(gè)月工資后解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十六條甲方出現《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前_____日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前_____天通知甲方。
第十八條本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十九條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
八、賠償辦法
第二十條甲方違反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付_____倍的賠償金。
第二十一條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方賠償甲方損失，具體標準按國家和地主有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。
九、其他事項
第二十二條本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
第二十三條甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專(zhuān)項協(xié)議，此類(lèi)協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
第二十四條____________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理
第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。
十一、合同生效
第二十六條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
第二十七條合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：____________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日______年_______月_______日
工作合同 篇7
光陰似箭，日月如梭，自20xx年4月份進(jìn)入恒劍光電科技有限公司，轉眼間一年的時(shí)間過(guò)去了。新的一年意味著(zhù)新的起點(diǎn)、新的機遇、新的挑戰�！皼Q心再接再厲，更上一層樓”，在公司企業(yè)文化推動(dòng)下，在工作上同事的積極氛圍以及團隊凝聚力中使我在思想上、學(xué)習上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長(cháng)了不少。同時(shí)也清楚地認識到自己的不足，在公司的快速發(fā)展時(shí)期還需認真工作，努力學(xué)習，積極思考，努力提高個(gè)人能力以及溝通能力，時(shí)時(shí)嚴格要求自己，做事認認真真。隨著(zhù)公司的`逐步成長(cháng)，恒劍一定會(huì )實(shí)現“恒劍光電，照亮世界”的夢(mèng)想。
回顧20xx年工作
一.4月份進(jìn)入公司，當時(shí)品質(zhì)部組織架構還沒(méi)有完善，我負責品質(zhì)多方面檢驗和后續檢驗員培養及監督檢驗（來(lái)料檢驗，現場(chǎng)巡檢，成品檢驗，以及數據統計等工作）。
1.來(lái)料檢驗
1）原材料的好與壞直接影響產(chǎn)品質(zhì)量，為了更好的保障原材料的品質(zhì)，對產(chǎn)品名稱(chēng)、規格型號、供應商、包裝、標識，與樣品、圖紙以及BOM物料清單進(jìn)行嚴格核對，無(wú)誤后，填寫(xiě)合格入庫單據。發(fā)現不良問(wèn)題及時(shí)填寫(xiě)不合格評審單提交采購部及時(shí)處理，避免影響生產(chǎn)的使用效率。
2）對供應商進(jìn)行了多次溝通后，大多數供應商積極改善配合我部門(mén)工作（如噴涂廠(chǎng)表面噴涂問(wèn)題，燈具毛刺問(wèn)題，以及各個(gè)供應商包裝方式的改變），大大提升供方產(chǎn)品質(zhì)量，有效提升我司生產(chǎn)效率。
3)針對當月來(lái)料不良數據進(jìn)行統計，總結主要不良的原因，對供應商進(jìn)行品質(zhì)管控得到了有效改善。
2.現場(chǎng)巡檢
1）IPQC檢驗至關(guān)重要，目的防止生產(chǎn)時(shí)批量不合格品的產(chǎn)生，避免不合格品流入下道工序去，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋及時(shí)預防。通過(guò)
現場(chǎng)巡檢有效把控產(chǎn)品細節問(wèn)題，提升產(chǎn)品質(zhì)量和提高生產(chǎn)效率。
2）對生產(chǎn)質(zhì)控點(diǎn)應作為IPQC檢驗的重點(diǎn)檢查，IPQC檢驗人員除了檢查操作工人是否嚴格執行工藝標準外，還應巡回檢查，核對關(guān)鍵質(zhì)控點(diǎn)記錄表是否填寫(xiě)正確，及時(shí)糾正操作工人不良違規操作。
3）通過(guò)對現場(chǎng)操作工人的熟悉和了解，及時(shí)溝通提高員工品質(zhì)意識，提高生產(chǎn)效益。并有效提升產(chǎn)品質(zhì)量。
3成品檢驗
1）從四月份開(kāi)始到目前不完全統計總共檢驗了1034批次，合格919批次，合格率為79.21%；不合格215批次，不良率為20.79%。其中返工61批次，占總不良率的28.37%；現場(chǎng)返修154批次占總不良率的71.63%。
2）根據國標GB2828檢驗標準，在檢驗過(guò)程中出現批量性不良或超出檢驗標準不良數情況，填寫(xiě)成品檢驗不合格通知單，通知相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評審。并及時(shí)通知生產(chǎn)管理現場(chǎng)確認不良產(chǎn)品。同時(shí)提出自己的建議和看法，從而有效提升生產(chǎn)品質(zhì)并提高生產(chǎn)效率。
3）從返工批次和現場(chǎng)返修批次可以看出，成品出貨檢驗有效的控制產(chǎn)品質(zhì)量，通過(guò)成品檢驗把關(guān)將不良產(chǎn)品杜絕在我司生產(chǎn)線(xiàn)。并減少了客戶(hù)投訴以及索賠。有效提升產(chǎn)品質(zhì)量，從而達到客戶(hù)的要求，提升我司的產(chǎn)品品牌效應。
4.每周不良問(wèn)題匯總
1）從9月份開(kāi)始進(jìn)行了每周不良問(wèn)題匯總以及處理方案和建議，通過(guò)報表反應了問(wèn)題所在和產(chǎn)品細節，并得到了及時(shí)有效的處理和解決方案。有效提升了工作效率以及產(chǎn)品質(zhì)量，有效提高了生產(chǎn)效率。
二.工作中的不足
1）工作之中溝通能力有待進(jìn)一步提升。
2）新產(chǎn)品工藝知識了解還不夠透徹，有時(shí)不能及時(shí)的發(fā)現問(wèn)題所在。
3）工作繁忙時(shí)沒(méi)有能夠合理性的進(jìn)行工作安排，不能很好的把
握產(chǎn)品細節問(wèn)題。
三.工作方向
1）轉變思想觀(guān)念，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學(xué)習，不斷地補充積累專(zhuān)業(yè)知識，完善自我，從而提升個(gè)人與各部門(mén)溝通能力，以便能及時(shí)有效的達成共識，共同完成目標。
2）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理提升品質(zhì)人員的質(zhì)量管控能力，有效了解管控的作業(yè)方式與管控工具的使他們做到規范化與標準化。 “不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江�！� 。只有一步一步的把品質(zhì)工作做好，把基礎打牢，才能提升公司的產(chǎn)品質(zhì)量，滿(mǎn)足客戶(hù)要求。
3）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理堅持推行“質(zhì)量至上、客戶(hù)滿(mǎn)意”的品質(zhì)觀(guān)念，一切從實(shí)際出發(fā)，堅持實(shí)事求是的工作方法，堅持預防為主、持續改進(jìn)的思維方式，通過(guò)PDCA持續改進(jìn)，使公司管理系統達到更高效、更優(yōu)化、更適用。
4）積極配合各個(gè)部門(mén)工作，提高生產(chǎn)效率和提升產(chǎn)品質(zhì)量。
***
20xx-XX-XX
工作合同 篇8
目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過(guò)程中還存在不少問(wèn)題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現象突出；用人單位隨意變更、解除合同現象時(shí)有發(fā)生；對勞動(dòng)合同執行情況的監督檢查不到位等等。這些問(wèn)題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者的合法權益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強化對勞動(dòng)合同監督檢查的力度、充分發(fā)揮工會(huì )在勞動(dòng)合同制度中的作用，切實(shí)維護職工合法權益。
一、參與勞動(dòng)合同的源頭工作，切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益
參與起草、制定、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權益；與用人單位就工資分配事項進(jìn)行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權；發(fā)揮集體合同對勞動(dòng)合同的規制作用，進(jìn)一步加強集體合同的剛性。工會(huì )要將集體合同與勞動(dòng)合同有機地聯(lián)系起來(lái)，注意運用集體合同規制勞動(dòng)合同，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內容通過(guò)集體協(xié)商寫(xiě)入集體合同，規范勞動(dòng)合同，全面維護勞動(dòng)者合法權利。
二、抓住簽訂勞動(dòng)合同的環(huán)節，發(fā)揮穩定勞動(dòng)關(guān)系的作用
目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識有限，簽訂勞動(dòng)合同意識不強，尤其是大量進(jìn)城的農民工，迫切需要得到工會(huì )組織的幫助和指導。
工會(huì )要通過(guò)各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義，引導從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同，使其關(guān)注自我權益的維護。通過(guò)知識競賽、咨詢(xún)服務(wù)、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識，提高對勞動(dòng)合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。
那么基層工會(huì )如何幫助指導職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說(shuō)了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書(shū)面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂�；鶎庸�(huì )要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)標準的具體規定的基礎上，幫助指導勞動(dòng)者認真、仔細地審閱勞動(dòng)合同各項條款。特別是對與勞動(dòng)法律、法規相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時(shí)向用人單位行政提出更正意見(jiàn)，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達成一致意見(jiàn)后再簽訂。
三、督促用人單位履行勞動(dòng)合同，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定
為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動(dòng)者權利的實(shí)現，工會(huì )必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護職責。
工會(huì )要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度；對勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、解除、終止實(shí)行全程監督；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執行的動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺賬，既勞動(dòng)合同書(shū)、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、終止勞動(dòng)合同紀錄和續訂勞動(dòng)合同書(shū)。
要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認真履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同執行中會(huì )出現許多新情況和新問(wèn)題，需要工會(huì )主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。
參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會(huì )有權提出意見(jiàn)和建議。
干預勞動(dòng)合同的`變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規模變更和解除勞動(dòng)合同，工會(huì )有權提出意見(jiàn)。對用人單位解除勞動(dòng)合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規范。
要加強對用人單位執行勞動(dòng)合同制度的情況的監督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監督檢查組織和制度，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制和各項制度的有機銜接，監督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動(dòng)合同。
作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調和勞動(dòng)合同矛盾的調解工作，發(fā)揮好基層工會(huì )調解勞動(dòng)爭議的第一道防線(xiàn)作用。
工作合同 篇9
A方：________________
B方：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)AB雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個(gè)月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若B方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據A方工作需要，B方同意從事 崗位工作，B方的工作地點(diǎn)為A方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
第五條 在合同有效期內，A方根據公司業(yè)務(wù)需要及B方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與B方充分協(xié)商的基礎上，可以調整B方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。
第六條 在合同有效期內，A方調整B方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與B方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明；B方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿(mǎn)后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第七條 A方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；B方須遵守A方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 B方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照A方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
第九條 A方因項目工作需要安排B方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，B方應服從A方的統一安排；加班費用在項目提成里支付。
第十條 B方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動(dòng)報酬
第十一條 A方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和B方的工作崗位，確定B方的工資水平。
第十二條 B方試用期月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按A方依法制定的薪酬管理辦法執行，但A方支付給B方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 A方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、B方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整B方的工資待遇。
第十四條 A方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向B方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn)；每月__日以貨幣形式向B方足額支付月實(shí)發(fā)獎金（即銷(xiāo)售提成）
第十五條 B方如果對A方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向A方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
五、 社會(huì )保險和福利待遇
第十六條 AB雙方應執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
第十七條 B方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照A方依法制定的相關(guān)制度執行。
第十八條 B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。
六、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 A方為B方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護B方在工作中的安全和健康。
第二十條 A方負責對B方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，B方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如B方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，A方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護B方的健康及相關(guān)權益。
七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 AB雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第二十四條 訂立本合同的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 B方有下列情形之一的，A方可立即解除本勞動(dòng)合同：
1. B方被查實(shí)在應聘時(shí)向A方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì )關(guān)系等資料；
2. 嚴重違反本合同或A方的規章制度；
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 AB雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及A方依法制定的相關(guān)制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；
2. A方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；
3. B方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿(mǎn)前，AB雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內容
第三十條 B方應當保守A方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的A方雇員）B方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給A方造成經(jīng)濟損失的，A方有權向B方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對B方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動(dòng)合同的責任
第三十二條 B方未提前30天向A方提出辭職或有其他擅自離職情形的，A方將在B方辦理交接工作后支付B方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給A方造成經(jīng)濟損失的，B方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 AB雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 B方有下列情形之一的，A方均有權依法從B方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，A方仍然有權就剩余部分向B方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定B方應承擔的賠償責任；
2. 違反A方依法制訂的規章制度；
3. 工作失誤給A方造成了經(jīng)濟損失；
4. 應向A方支付的其它任何款項；
十、 勞動(dòng)爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，B方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于B方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為B方嚴重違反本合同，A方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由B方承擔，A方對此不負任何法律責任，B方還必須賠償A方因此遭受的任何損失（包括但不限于A(yíng)方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）
第三十六條 AB雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 B方在此確認已充分知悉A方的各項規章制度（包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對B方有約束力。
第三十八條 如果B方的通訊地址發(fā)生變更，B方應即時(shí)書(shū)面通知A方，否則A方按照本合同中所列的通訊地址給B方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及A方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，AB雙方各執壹份。
A方：_____________________________ B方：___________________________
A方代表人（委托人）_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
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