【精選】工作合同3篇

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的工作合同3篇，歡迎閱讀與收藏。

工作合同 篇1

　　一、在上級業(yè)務(wù)部門(mén)和項目部領(lǐng)導的指導下開(kāi)展工作，認真貫徹執行公司和項目部的各種管理辦法，積極做好計劃經(jīng)營(yíng)及相關(guān)工作。

　　二、負責組織勞務(wù)招標及合同評審程序實(shí)施，嚴格勞務(wù)外包合同管理，按照公司有關(guān)規定進(jìn)行勞務(wù)外包，并對項目部所屬各單位合同執行情況進(jìn)行監督、檢查。

　　三、負責施工計劃的管理工作，負責施工計劃的編制、上報和下達，并不定期的檢查計劃的實(shí)施情況，及時(shí)向項目領(lǐng)導匯報。

　　四、負責項目部對上計量支付、對下驗工計價(jià)工作。

　　五、會(huì )同上級部門(mén)編制責任預算，把好增收節支第一關(guān)。

　　六、制定切實(shí)可行的項目責任成本管理制度，統計考核責任成本實(shí)施結果，提出責任成本管理改進(jìn)措施，會(huì )同各部門(mén)做好責任成本核算工作。

　　七、準確編制經(jīng)濟分析資料，收集市場(chǎng)價(jià)格信息，及時(shí)向項目領(lǐng)導提供合同運行情況和盈虧分析。

　　八、嚴格統計報表制度，及時(shí)準確的上報各種統計報表，有效地做出現場(chǎng)施工的信息反饋負責其他有關(guān)報表的報送。

　　九、配合工程部做好設計變更工作，收集變更設計資料并建立臺帳，為工程的索賠和最后決算提供相關(guān)材料。

　　篇三：計劃合同部部工作總結

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　20xx年即將過(guò)去，計劃財務(wù)部面臨著(zhù)惡劣的施工環(huán)境，在項目領(lǐng)導班子的領(lǐng)導、在各部門(mén)和廣大職工、干部的支持下，順利的完成了前期的各項工作。為了今后在復雜多變的情況下能夠更好的完成計劃財務(wù)部的各項工作，更好的服務(wù)于施工，在此對前期的各項工作做如下總結，請各位領(lǐng)導、同事多多批評、指點(diǎn)。

　　一、工作情況：

　　20xx年以來(lái)，本部門(mén)主要負責的工作主要有：施工合同管理、驗工計價(jià)管理、工程結算管理、財務(wù)管理、工程變更、索賠資料管理以及統計、計劃工作的管理，現一一匯報如下：

　　1、施工合同、協(xié)議管理工作情況：合同管理貫穿施工的整個(gè)過(guò)程，也是工程施工順利實(shí)施的一項重要工作。它直接影響著(zhù)項目的成本，對項目的盈利或虧損起著(zhù)至關(guān)重要的作用。截止20xx年11月份，共負責起草、審查、簽訂勞務(wù)分包合同13份，臨時(shí)用地合同15份、臨時(shí)用電合同8份，施工便道修筑合同5份，三電拆遷合同6份，道路使用押金合同5份，臨時(shí)工程建設合同5份，工程檢測、超前地質(zhì)預報合同3份，工程施工保險3份，材料、設備供應合同34份。從而有效的規范了合同（協(xié)議）簽訂各方的權利與義務(wù)，為工程結算、材料、設備進(jìn)場(chǎng)以及工程順利的.實(shí)施提供了有力的依據和保障。除此而外，對施工勞務(wù)分包合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對勞務(wù)分包單位的資質(zhì)進(jìn)行不間斷審查，確保勞務(wù)公司的真實(shí)性，避免勞務(wù)糾紛案件的發(fā)生。

　　2、工程驗工計價(jià)級工程結算情況：工程驗工計價(jià)、工程結算從工程開(kāi)工到工程竣工全程參與，是工程建設必不可少的一個(gè)重要環(huán)節。在管理過(guò)程中，本著(zhù)實(shí)事求是的原則，嚴格依據所簽訂的合同（協(xié)議）進(jìn)行驗工和結算，并據實(shí)進(jìn)行成本分析、核算工作，為工程建設順利實(shí)施打下堅實(shí)的基礎。

　　項目收入情況：

　　截止20xx年10月25日，本項目已完成2790.752萬(wàn)元，開(kāi)累完成產(chǎn)值6615.743萬(wàn)元，占合同總額的12.4%。本項目驗工計價(jià)實(shí)行季度驗工，自開(kāi)工至今，業(yè)主沒(méi)有批復過(guò)正式的驗工報表，只是在20xx年4季度和20xx年3季度做過(guò)二次驗工報表，驗工金額合計8982.839萬(wàn)元（虛驗工），目前現場(chǎng)實(shí)際完成清單總額只有6615.743萬(wàn)元。

　　工程支出情況：

　�。�1、）結算情況：截止20xx年9月25日，主體工程、臨時(shí)工程人工費、機械費累計結算2621.709萬(wàn)元。

　�。�2、）項目部管理費用情況：截止20xx年9月25日，項目部已發(fā)生辦公費、差旅費、固定資產(chǎn)折舊費、職工工資及其他費等費用480.446萬(wàn)元。

　�。�3、）工程材料費用情況：截止20xx年9月25日，已支付鋼材、水泥、粉煤灰等材料款2965.73萬(wàn)元。

　�。�4、）直接費（主要包括臨時(shí)征地差價(jià)、安全生產(chǎn)費、三電拆遷等其他費用）共計1193.573萬(wàn)元。

　　由此可以看出項目部目前處于虧損狀態(tài)。

　　3、財務(wù)管理工作情況：20xx年以來(lái)，受鐵路建設市場(chǎng)不穩定因素的影響，本部門(mén)認真編制和執行財務(wù)收支計劃，與上級領(lǐng)導部門(mén)進(jìn)行溝通，及時(shí)籌措、規范使用建設資金，并進(jìn)行成本的分析、核算工作，反應成本結構。不僅如此還對各勞務(wù)隊伍開(kāi)設農民工工資保證金專(zhuān)用賬戶(hù)，保證足額按時(shí)發(fā)放農民工工資，確保了無(wú)上訪(fǎng)事件的發(fā)生。

　　4、工程變更、索賠工作情況：由于本項目處于福建沿海地區，地質(zhì)情況比較發(fā)雜，地下水發(fā)育，難以預料。經(jīng)常發(fā)生設計地質(zhì)情況與實(shí)際地質(zhì)情況不符的現象，在施工過(guò)程中需要進(jìn)行多次變更，嚴重影響橋梁、隧道的正常施工。截止目前已經(jīng)產(chǎn)生II累變更23項，累計金額將近1000萬(wàn)元。由于地質(zhì)原因導致8根鉆孔樁在施工過(guò)程中出現問(wèn)題，索賠相關(guān)資料正在收集。

　　5、統計、計劃工作情況：20xx年以來(lái)，根據上級領(lǐng)導部門(mén)的要求，本部門(mén)結合現場(chǎng)的實(shí)際情況編制了本項目20xx年總體施工進(jìn)度、資金使用計劃；在實(shí)施過(guò)程中將每個(gè)月完成情況及下月施工計劃進(jìn)行匯總和編制。其中報表形式有日報、周報、月報及季報四種，分別報送三個(gè)部門(mén)，保證了施工信息的溝通，并從統計、計劃工作中發(fā)現影響施工的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導反映，使制約因素在第一時(shí)間解決，確保施工生產(chǎn)順利進(jìn)行。

　　二、存在的不足及今后主要打算：

　　1、變更索賠相關(guān)業(yè)務(wù)能力有待于進(jìn)一步提高。對于變更索賠工作，首先，要加強學(xué)習，提高變更索賠的意識，把變更索賠作為日常工作重點(diǎn)，注重變更索賠資料的收集；其次，要加強與工程技術(shù)、安全質(zhì)量、測量試驗、物資設備、財務(wù)等各部室的協(xié)調。及時(shí)形成變更索賠意向報告，編制變更索賠報告書(shū)。

　　2、經(jīng)驗不夠豐富。對于變更索賠工作應深入施工現場(chǎng)，多向工人及現場(chǎng)技術(shù)人員請教，了解第一手資料、數據，以施工合同為依據，并與國家、鐵道部相關(guān)政策、法律、法規以及企業(yè)定額相比較，找出異同點(diǎn)，積累自己的經(jīng)驗，將變更索賠工作做到更好。

　　以上是本部門(mén)20xx年度的工作總結，請各位領(lǐng)導、同事審查，并多提寶貴意見(jiàn)，使本部門(mén)在今后的工作中有更好的進(jìn)步。謝謝！

　　西鐵建設公司漳州港尾鐵路工程項目部

　　計劃財務(wù)部

　　20xx-10-29

工作合同 篇2

　　當前，隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權益保護面臨的問(wèn)題日益突出。為了更好地維權女職工的合法利益和特殊利益，推動(dòng)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作的深入開(kāi)展，**市女職工委員會(huì )選擇了60家企業(yè)采取調查問(wèn)卷，聽(tīng)、看、座談會(huì )等多種形式，對全市女職工權益保護專(zhuān)項集體合工作情況進(jìn)行了一次專(zhuān)題調研。

　　一、基本情況

　　**市有基層工會(huì )組織4465家，已建立工會(huì )組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作，全市共簽訂女職工專(zhuān)項集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區域性合同33家，共覆蓋378個(gè)單位。

　　二、幾點(diǎn)建議

　�。�1）加大宣傳力度，提高思想認識，不斷增強加快建立女職工權益保護專(zhuān)項集體合同維權長(cháng)效的緊迫感

　　隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權益保護面臨的問(wèn)題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同制度為女職工維權工作指明了方向，各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同是新時(shí)期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實(shí)“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針的重要體現，是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護法律、法規的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動(dòng)力。女職工的權益保護要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個(gè)，輻射一片；成功一個(gè)，帶動(dòng)一批。對于已簽訂女職工權益保護專(zhuān)項集體合同和執行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗以及簽訂此合同給企業(yè)帶來(lái)的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業(yè)和女職工雙贏(yíng)的工作。我們認為通過(guò)廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規的貫徹實(shí)施，有利于廣大女職工維權自覺(jué)性的提高，還有利于維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會(huì )女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規范化、人性化的軌道。

　�。�2）加大指導力度，加強檢查監督，因地制宜全力推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的履約

　　專(zhuān)項合同的推行雖然有一段時(shí)間了，但由于種種原因，專(zhuān)項合同的簽訂長(cháng)期以來(lái)存在著(zhù)重數量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據法律維權的企業(yè)不是很多。指導是推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的航標。建議各級女工組織依據不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓工會(huì )女干部，規范合同樣本，使女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的簽訂走向制度化，規范化，當然履約更是推行女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專(zhuān)項集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門(mén)吃的“專(zhuān)家”飯，所以，女職工專(zhuān)項集體合同能如實(shí)履行。而大多數企業(yè)特別是非公企業(yè)的`女職工，由于種種特定的原因，不能如實(shí)履約。如何使這項工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭取有關(guān)部門(mén)的重視，逐步建立起一支由執法部門(mén)參與的長(cháng)效監督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動(dòng)、公安、安全、環(huán)保等部門(mén)的支持與配合，通過(guò)經(jīng)常性的執法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動(dòng)用工中嚴重違反國家法律法規的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。

　�。�3）加大職業(yè)培訓，加強素質(zhì)教育，確保女職工專(zhuān)項集體合同工作全面推行

　　進(jìn)一步推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作，必須要加強女職工對合同的關(guān)切度和參與度，加強女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來(lái)自農村，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓和加強素質(zhì)教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育，提高女職工的法律意識，提高自我保護能力。二是要加強科學(xué)技術(shù)、文化知識教育，不斷學(xué)習新技術(shù)，學(xué)習新知識，不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓，提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹(shù)立正確的人生觀(guān)、自強自立，人人爭做知識型女職工，爭當企業(yè)創(chuàng )新能手，成為合格的時(shí)代新女性。

　　當前，由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機越演越烈，我國經(jīng)濟也不可避免地受到影響。各級工會(huì )女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng )新工作理念，在落實(shí)上下功夫，在精細上做文章，積極探討建立女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作長(cháng)效機制的有效途徑，團結和發(fā)動(dòng)廣大女職工忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動(dòng)與企業(yè)共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，實(shí)現女職工的合法權益受到保護、企業(yè)社會(huì )效益和經(jīng)濟效益雙贏(yíng)的工作目標。

工作合同 篇3

　　時(shí)光荏苒，我于20xx年3月24日入職到現在，不知不覺(jué)已經(jīng)快六個(gè)月了，6個(gè)月前，能成為中智的一員我很榮幸，180天后的我，感覺(jué)自己已然成為修建“夢(mèng)想城堡”的一員，責任和使命感油然而生，那些“筑造”過(guò)程中遇到的困難和獲得成功的喜悅，滿(mǎn)滿(mǎn)地充斥著(zhù)我的心靈，每一個(gè)場(chǎng)景、每一份感動(dòng)都歷歷在目……

　　這段時(shí)間，我在公司、部門(mén)領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，勤勉不懈。從開(kāi)始的退工辦理以及后來(lái)接手公積金操作，領(lǐng)導和同事都給予了我很大的信任與鼓勵，總是在我不懂的時(shí)候悉心教導我，在我困惑的時(shí)候耐心開(kāi)導我，在這個(gè)優(yōu)秀的團隊中，我更是盡心盡力嚴格要求自己，認真完成做好每一份工作。

　　來(lái)公司的.第一天開(kāi)始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團隊中，和公司同事之間通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，公司提供了 很多的機會(huì )讓

　　我們在工作之余鍛煉身體、磨練意志，更讓我們與這個(gè)大團隊的伙伴們更加團結與友愛(ài)。

　　在這期間，我更多的看到了自己的成長(cháng)，這些成長(cháng)是中智帶給我的，更多的時(shí)候，我覺(jué)得這不

　　僅僅只是一份工作，它是一個(gè)老師，不斷挖掘我的潛力，期待我的全方面發(fā)展;它是一個(gè)舞臺，讓我盡情展現自己想要展示的想法與活力;它是一個(gè)港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專(zhuān)心一致，留住這份強大的溫暖!

　　在拓展以及“夢(mèng)想城堡”的展示過(guò)程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸引。我希望能夠繼續為公司服務(wù)，懇請領(lǐng)導同意，若有幸能與公司續簽勞動(dòng)合同，我必將更加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習，將專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐更緊密地結合起來(lái)，以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認真完成領(lǐng)導交給的每一份工作，為公司的發(fā)展建設添磚加瓦。

【工作合同】相關(guān)文章：

工作合同07-11

工作合同12-20

工作合同通用11-14

工作聘用合同06-24

工作合同3篇12-05

工作合同4篇09-08

【精選】工作合同5篇11-30

精選工作合同3篇07-20

【精選】工作合同4篇11-30