人力資源試用期工作總結
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。你想知道總結怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的人力資源試用期工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源試用期工作總結1
自20xx年2月22日來(lái)到豆撈餐飲有限公司，擔任人力資源部質(zhì)檢人事專(zhuān)員已有十一個(gè)月，工作初期，努力適應新的環(huán)境與新的工作崗位，虛心學(xué)習，埋頭工作，較好的完成了酒店各項工作任務(wù)，下面將任職來(lái)的工作情況匯報如下：
一、自覺(jué)加強學(xué)習，努力適應工作
我是初次接觸餐飲行業(yè)，對這個(gè)行業(yè)不甚了解，為了更好的適應新的環(huán)境與新的工作崗位，虛心請教他人，不斷反思工作方法，總結工作方法，現已基本勝任本職。
二、具體工作表現
1、在酒店管理中，要做到承上啟下、協(xié)調好各個(gè)部門(mén)的工作，配合好各個(gè)部門(mén)的工作；
2、對酒店員工工作的質(zhì)量檢查與督導，了解酒店各項的規章制度，員工的崗位職責，服務(wù)和菜品質(zhì)量的嚴格把關(guān)。對酒店員工出現工作消極，工作期間睡覺(jué)，大吵大鬧，聚眾聊一些情況作出記錄，并按照酒店相關(guān)制度作出嚴肅處理。
3、酒店人力資源的管理，酒店行業(yè)一直存在招工難、用工荒等現象，人員流失量大的問(wèn)題，故在招工方面需要多加考慮，慎重決定。對于酒店應聘人員，工作崗位職責、薪酬、待遇、離職等一切的.詳細介紹清楚；并對應聘人員個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料予以備案，規范人力資源工作。
4、酒店的通知、通報、獎懲等一些文案方面的編輯和宣讀，并作出記錄和備檔。
5、酒店員工的考勤，每天早晚兩次點(diǎn)名，對請假、遲到、休息、曠工等現象，認真記錄，絕不徇私舞弊。月末根據指紋考勤和點(diǎn)名考勤。
人力資源試用期工作總結2
作為一家網(wǎng)絡(luò )公司的人力資源部新員工，我在試用期內主要負責招聘、員工關(guān)系和培訓等方面的工作。通過(guò)不斷的學(xué)習和努力，我取得了一些成績(jì)，但也發(fā)現了自己的不足之處。以下是我對試用期的總結。
一、背景與目標
作為網(wǎng)絡(luò )公司的一名人力資源工作者，我的主要職責是協(xié)助招聘、員工關(guān)系和培訓等方面的工作。我旨在熟悉公司的招聘流程、員工關(guān)系處理流程和員工培訓計劃，為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供有力支持。
二、工作內容與成果
在試用期內，我參與了公司的招聘工作，熟悉了招聘流程和面試技巧。我協(xié)助完成了多場(chǎng)面試，為公司選拔了優(yōu)秀的人才。同時(shí)，我還參與了員工培訓計劃的'制定和實(shí)施，提高了員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，我還學(xué)習了員工關(guān)系處理流程和處理方法，協(xié)助處理了一些員工關(guān)系問(wèn)題，提高了員工的滿(mǎn)意度和工作積極性。
三、亮點(diǎn)與挑戰
在試用期中，我遇到了一些挑戰，如招聘難度大、員工關(guān)系復雜等問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，我采取了以下措施：
招聘方面：通過(guò)分析招聘數據和流程，發(fā)現了一些招聘難點(diǎn)并采取了針對性措施。同時(shí)，加強了對招聘渠道的管理和拓展，提高了招聘效率。
員工關(guān)系方面：我加強了對公司員工關(guān)系政策的學(xué)習和理解，掌握了處理員工關(guān)系問(wèn)題的技巧和方法。針對一些具體問(wèn)題，我積極與員工溝通交流，了解他們的需求和想法，采取了相應的措施加以解決。
培訓方面：我參與了培訓需求分析和計劃制定，根據員工的需求和公司的戰略目標，制定了科學(xué)合理的培訓計劃。同時(shí)，我還積極組織培訓活動(dòng)并跟蹤培訓效果，確保培訓計劃的落實(shí)和改進(jìn)。
四、反思與改進(jìn)
回顧試用期的工作，我認為自己在招聘、員工關(guān)系和培訓方面取得了一定的進(jìn)步。然而，我也意識到自己在某些方面還有待提高，如溝通協(xié)調能力和組織管理能力。在今后的工作中，我將更加注重與同事的交流合作，提高自己的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我還將加強自身能力的提升，學(xué)習更多的人力資源管理知識和技能，以便更好地適應工作的需要。
人力資源試用期工作總結3
時(shí)間一晃而過(guò)，轉眼間，我進(jìn)入xx有限公司這個(gè)大家庭已一個(gè)半月。這將是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶，也為我開(kāi)啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導和同事給予了我工作上足夠的支持、理解和幫助，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”胸襟。他們對我工作和生活上的引導，讓我很快熟悉了公司環(huán)境，理解了企業(yè)文化及各項管理制度，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體。能成為公司人力資源部的一員，我深感榮幸。從進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的大力支持、信任和幫助下，我認真學(xué)習，嚴格履行崗位職責，比較圓滿(mǎn)地完成了試用期所安排的工作任務(wù)�，F將試用期的工作與感受總結如下，請領(lǐng)導批評指正。
一、思想上與公司保持一致
進(jìn)入公司前，我都深知只有從思想上對公司的認同，從心底接受公司，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn)，能更快地、好地融入到新的公司中。于此，本人自進(jìn)入公司以來(lái)，便加強了對公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、規章制度學(xué)習，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內涵。工作開(kāi)展中，堅持以“三統一”和“三重原則”為指導，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己對公司的態(tài)度、對工作的態(tài)度，踏實(shí)而富有激情地開(kāi)展崗位各項工作。
二、不斷學(xué)習，提高自身綜合素質(zhì)
當今社會(huì )是一個(gè)知識空前繁榮的社會(huì )，信息以爆炸形式在遞增。處于這個(gè)社會(huì )當中的公司也不斷進(jìn)行著(zhù)知識和信息的更新，要適應這樣的公司，也必須用更強的學(xué)習能力來(lái)更新自己的知識庫，適應社會(huì )、適應公司的發(fā)展。對于我來(lái)說(shuō)，公司是一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能適應工作之需，解決工作中的問(wèn)題。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的引導下，我逐步學(xué)習本公司、本部門(mén)、本崗位的各項制度、流程，并嚴格按照公司各項工作制度、流程開(kāi)展工作。在堅持學(xué)習本崗位工作相關(guān)的知識之余，還積極參加各項培訓學(xué)習活動(dòng)，獲取更豐富的知識，為我所用。試用期就是學(xué)習期，我抓住時(shí)機，向同事們請教，收獲甚多，經(jīng)過(guò)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習，業(yè)務(wù)水平和理論素養都得到了明顯的提高。
三、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作
崗位職責是開(kāi)展工作的'基本要求規范，是工作權力和義務(wù)的統一，讓我明白了自己應該做哪些事。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構，了解了公司各部門(mén)主要職責及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧，并根據公司人力資源管理的限制，提出了自己開(kāi)展人力資源管理工作的思路和計劃。在招聘工作方面：通過(guò)對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習，了解到目前的招聘還存在較多的問(wèn)題，尚未形成規范的管理制度和工作流程。后備人才不足、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。要規范招聘模塊的管理工作，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程，鑒于此，根據公司各部人力資源步提高；部門(mén)溝通能力需要進(jìn)一步加強；關(guān)鍵崗位的招聘，進(jìn)展比較緩慢，未能在規定的時(shí)間內招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性；員工培訓的方式還很單一，培訓過(guò)程中的細節和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高，對培訓后的追蹤工作缺乏經(jīng)驗，勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來(lái)。這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。
人力資源試用期工作總結4
時(shí)光飛逝，我作為一名地鐵人力資源工作者，已經(jīng)結束了為期三個(gè)月的試用期。在這期間，我主要負責招聘、員工關(guān)系和培訓等工作，通過(guò)不斷的學(xué)習和努力，取得了一些成績(jì)，同時(shí)也發(fā)現了自己的不足之處。以下是我對試用期的總結。
一、背景與目標
在地鐵人力資源部門(mén)試用期中，我的主要職責是協(xié)助招聘、員工關(guān)系和培訓等方面的工作。我旨在熟悉公司的招聘流程、員工關(guān)系處理流程和員工培訓計劃，為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供有力支持。
二、工作內容與成果
在試用期內，我參與了公司的招聘工作，熟悉了招聘流程和面試技巧。我協(xié)助完成了多場(chǎng)面試，為公司選拔了優(yōu)秀的人才。同時(shí)，我還參與了員工培訓計劃的制定和實(shí)施，提高了員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，我還學(xué)習了員工關(guān)系處理流程和處理方法，協(xié)助處理了一些員工關(guān)系問(wèn)題，提高了員工的滿(mǎn)意度和工作積極性。
三、面臨的挑戰與解決方案
在試用期中，我遇到了一些挑戰，如招聘難度大、員工關(guān)系復雜等問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，我采取了以下措施：
招聘方面：通過(guò)分析招聘數據和流程，發(fā)現了一些招聘難點(diǎn)并采取了針對性措施。同時(shí)，加強了對招聘渠道的管理和拓展，提高了招聘效率。
員工關(guān)系方面：我加強了對公司員工關(guān)系政策的學(xué)習和理解，掌握了處理員工關(guān)系問(wèn)題的技巧和方法。針對一些具體問(wèn)題，我積極與員工溝通交流，了解他們的需求和想法，采取了相應的措施加以解決。
培訓方面：我參與了培訓需求分析和計劃制定，根據員工的`需求和公司的戰略目標，制定了科學(xué)合理的培訓計劃。同時(shí)，我還積極組織培訓活動(dòng)并跟蹤培訓效果，確保培訓計劃的落實(shí)和改進(jìn)。
四、反思與改進(jìn)
回顧試用期的工作，我認為自己在招聘、員工關(guān)系和培訓方面取得了一定的進(jìn)步。然而，我也意識到自己在某些方面還有待提高，如溝通協(xié)調能力和組織管理能力。在今后的工作中，我將更加注重與同事的交流合作，提高自己的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我還將加強自身能力的提升，學(xué)習更多的人力資源管理知識和技能，以便更好地適應工作的需要。
人力資源試用期工作總結5
進(jìn)入社聯(lián)人力資源到現在已經(jīng)有一年了，我們也開(kāi)展了各種各樣的形式豐富的活動(dòng)，有一開(kāi)始就接觸的全員培訓，到后面的三色激流發(fā)展論壇，《鷹翔》計劃精英拓展營(yíng)，社聯(lián)九周年晚會(huì )，社團的換屆工作，新會(huì )長(cháng)聘任儀式，培訓平臺項目書(shū)。大體來(lái)說(shuō)，從開(kāi)學(xué)到現在，人力資源部給予了我們干事各種各樣的學(xué)習甚至展現自己能力的機會(huì )。更重要的是人力資源部的內部比我想象中和諧的多，部長(cháng)、主管、干事能很好地打成一片，這樣一來(lái)，能讓我們的工作能夠更加順利地展開(kāi)，同時(shí)也能讓我們的關(guān)系在每一次的工作中得到加深，鞏固。常言道：和諧的工作環(huán)境能讓工作事半功倍。
因此，在如此的一個(gè)氛圍里面，我們的能力很大程度地得到了提到。就如我來(lái)說(shuō)，從一開(kāi)始連策劃書(shū)是什么東西也不懂的小女生，慢慢地學(xué)習，慢慢地經(jīng)歷一次又一次的活動(dòng)，到現在，已經(jīng)能夠很好地策劃一份方案，可以對別人甚至自己的方案加以大膽的評析，發(fā)表自己的意見(jiàn)，甚至是完善里面的各個(gè)方案，每一個(gè)執行點(diǎn)，同時(shí)，我也學(xué)會(huì )了如何很好地控制活動(dòng)中的情況的，進(jìn)行突發(fā)性的危機處理。就在這樣一次又一次的訓練之中，我們的能力得到了很大的提高，我們的膽量也逐漸的增大。也許你會(huì )說(shuō)，能力只是一個(gè)非常廣泛的名詞，也許你會(huì )說(shuō)，你現在學(xué)到的寫(xiě)策劃書(shū)的能力，你以后在工作中一定能用得到嗎，浪費這么多的時(shí)間是為了什么……面對這樣的疑問(wèn)，我所能夠做的就是非�？隙ǖ馗嬖V你，我的選擇是對的。在社聯(lián)人力里，我不僅僅是得到了文秘工作的能力，我不僅僅是得到如何開(kāi)展一個(gè)活動(dòng)的能力！我所能夠得到的，是從書(shū)本上無(wú)從學(xué)到的，是不加入如此的一個(gè)組織就無(wú)法學(xué)習到的能力，包括為人、處事。我相信，在這里學(xué)到的，并不一定全部都是日后我工作所能用到的，但是，我能清楚地認識到，現在學(xué)到的，一定對我現在，甚至未來(lái)有莫大的幫助。
盡管是搬搬凳子，吹吹氣球或者只是單單做一些現場(chǎng)布置的基礎性工作，又如何？基礎性的工作也有值得我們去思考，值得我們去費勁的方面。在生活的上、在工作上，面對不想做的，我們應該轉變心態(tài)，與其忍受面前的工作，不如好好地享受它，那會(huì )是別一番的滋味；而面對自己想做的，又有能力去做的，我們就應該主動(dòng)地爭取機會(huì )，積極地施展用時(shí)間和精力學(xué)習得來(lái)的知識，讓活動(dòng)有你的加入而更加生輝。
別人都說(shuō)，大一的任務(wù)是不掛科。但是，在我看來(lái)，在不掛科之余，在我能力之內，我希望我能更好地抓住時(shí)間，抓住機會(huì )，更好地做好秘書(shū)部里面的工作，更好地學(xué)習前輩、同學(xué)甚至是師弟師妹們教給我們的每一樣知識，在學(xué)會(huì )在做事之余好好的思考問(wèn)題，積累工作經(jīng)驗，而不要當了干事就只是會(huì )干事情的，因為說(shuō)實(shí)在的，很多事情都是經(jīng)驗之談！到了日后，讓這些知識更好地運用到我們的活動(dòng)中去，甚至是傳承下去。
而對于我，在學(xué)習上，是做到不掛科，但是這顯然是不足的，從進(jìn)入大學(xué)，適應大學(xué)，加上學(xué)習和人力的工作，這占據了我大部分的時(shí)間。而且以后的學(xué)習科目會(huì )更加的難，學(xué)習的任務(wù)加重了，對于如何在秘書(shū)部里面更好的`學(xué)習新的知識，展開(kāi)新的實(shí)踐，還有處理好各種人事的關(guān)系，這對于我來(lái)說(shuō)，都是挑戰！都是我應該勇敢地去面對的！都是我應該全心全意去付出的！
之前的期末考試，我因為專(zhuān)業(yè)的考試時(shí)間比較靠前，而失去了參加會(huì )長(cháng)聘任大會(huì )工作的機會(huì )，算上這一次，.年的會(huì )長(cháng)聘任大會(huì )我都缺席了，感覺(jué)很對不起大家。老實(shí)說(shuō)，那時(shí)候除了會(huì )長(cháng)聘任大會(huì )的第二天要考無(wú)機化學(xué)以外，我其實(shí)很害怕大學(xué)物.會(huì )掛的，所以那時(shí)候的三色激流的社團承辦通知也是拼命寫(xiě)出來(lái)的，幸好這個(gè)通知沒(méi)有什么大礙，長(cháng)吁了一口氣，太好了。也幸好珊珊在后期調動(dòng)了一些多余東西，不然這個(gè)通知就累贅得見(jiàn)不得人了。三色激流到現在還是沒(méi)能出到什么完整的方案，真是慚愧。但是我們從收到的報名表中卻得到了很大的啟發(fā)，相信在之后的日子里面，我們接棒了，會(huì )把三個(gè)激流，鷹翔培訓營(yíng)，.事會(huì )等各個(gè)工作都做的很好，絕對不會(huì )讓大家失望。
我們應該積極地面對各個(gè)方面的事情，把大一的那一份熱情延續下去全力以赴，做到更好！
人力資源試用期工作總結6
一晃，我已經(jīng)來(lái)公司工作一個(gè)多月了。首先要感謝領(lǐng)導給我這次工作機會(huì )，讓我能發(fā)揮自身所長(cháng)，并有機會(huì )向領(lǐng)導學(xué)習。剛到公司時(shí)，對一切事物都是陌生的，包括同事，工作。但是我很高興我身在一個(gè)團結有凝聚力的集體。本部門(mén)同事帶我一一認識老同事，并向我介紹公司基本情況，我非常感動(dòng)。于是，我在很快的時(shí)間內就了解了公司的情況，并熟悉了公司同事。之后再部門(mén)領(lǐng)導的指導下，讓我慢慢開(kāi)始接受一些部門(mén)的事情，這讓我有了被重視的感覺(jué)。再次我還應該謝謝部門(mén)領(lǐng)導的照顧。在這一個(gè)多月的工作中，我自身還存在著(zhù)諸多的不足和問(wèn)題。
一、工作積極性不夠。
從上家公司到現在的公司，我的工作發(fā)生了很大的改變。之前公司沒(méi)有像現在我們公司的完整制度，所以的'事情很凌亂，但是我們現在的公司是個(gè)按制度辦事，按程序走的公司，這是我最大的感受。也許在之前我的工作很簡(jiǎn)單，也不會(huì )主動(dòng)找事情做，所以養成了現在的不好習慣。但是我覺(jué)得這樣是不對的，因為我應該把這份工作當作是培養自己工作經(jīng)驗的好機會(huì )，我應該想辦法如果完善自己的沒(méi)項工作，而不是等著(zhù)領(lǐng)導去安排。我相信沒(méi)有做完的工作。
二、和同事交流不夠。
我們公司是技術(shù)性公司，作為人力資源管理，必須對每個(gè)崗位的崗位職責崗位說(shuō)明熟悉掌握，如果連公司做什么都不知道，如何做好人力資源。我應該經(jīng)常與同事交流，多向他們探討工作上的事，這方面我做的不是很好。歸根到底是自己太年輕，不夠圓滑，不愿意依附任何人，當然也是自己的情商不夠高。我曾經(jīng)想，我絕對不會(huì )為了什么放棄自己的原則，我喜歡一個(gè)才會(huì )和他說(shuō)話(huà)，不喜歡就是不喜歡。但我想真正的社會(huì )也許我這樣的人不會(huì )成功，我會(huì )慢慢改進(jìn)，但我相信我用心真誠待人，別人是感受的到的。
三、工作專(zhuān)業(yè)性不夠。
在學(xué)校讀書(shū)時(shí)，自認為專(zhuān)業(yè)知識還算挺好，老師也經(jīng)常表?yè)P，我自己也覺(jué)得我選對了專(zhuān)業(yè)。沒(méi)想到真正的做了人力資源，才發(fā)現現實(shí)和理論的差距。書(shū)本上的東西不是所有企業(yè)都適用的。所以，說(shuō)到底還是要從公司出發(fā)，要熟悉公司的每個(gè)環(huán)節，才可以做好，我相信我在今后的工作中會(huì )慢慢積累，做到最好。
有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過(guò)是從頭再來(lái)�！蔽覍λ睦斫饩褪�；如果成功了，不要驕傲、繼續努力、以便取得更大的成功；如果失敗了也不要氣餒，總結失敗教訓，爭取下次成功。不論怎樣，在工作和生活中要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩。
人力資源試用期工作總結7
一、工作總結
1、思想上與公司保持一致
在進(jìn)入公司前，我都深知只有從思想上對公司的認同，從心底接受公司，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn)，才能更快地、更好地融入到新的公司中。鑒于此，本人自進(jìn)入公司以來(lái)，便加強了對公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、規章制度學(xué)習，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內涵。工作開(kāi)展中，堅持以“三統一”和“三重原則”為指導，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己對公司的態(tài)度、對工作的態(tài)度，踏實(shí)而富有激情地開(kāi)展崗位各項工作。
2、不斷學(xué)習，提高自身綜合素質(zhì)
當今社會(huì )是一個(gè)知識空前繁榮的社會(huì )，信息以爆炸形式在遞增。處于這個(gè)社會(huì )當中的公司也不斷進(jìn)行著(zhù)知識和信息的更新，要適應這樣的公司，也必須用更強的學(xué)習能力來(lái)更新自己的知識庫，適應社會(huì )、適應公司的發(fā)展。對于我來(lái)說(shuō)，公司是一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能適應工作之需，解決工作中的問(wèn)題。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的引導下，我逐步學(xué)習本公司、本部門(mén)、本崗位的各項制度、流程，并嚴格按照公司各項工作制度、流程開(kāi)展工作。在堅持學(xué)習本崗位工作相關(guān)的知識之余，還積極參加各項培訓學(xué)習活動(dòng)，獲取更豐富的知識，為我所用。試用期就是學(xué)習期，我抓住時(shí)機，向同事們請教，收獲甚多，經(jīng)過(guò)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習，業(yè)務(wù)水平和理論素養都得到了明顯的提高。
3、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作
崗位職責是開(kāi)展工作的基本要求規范，是工作權力和義務(wù)的統一，讓我明白了自己應該做哪些事。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構，了解了公司各部門(mén)主要職責及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧，并根據公司人力資源管理的限制，提出了自己開(kāi)展人力資源管理工作的思路和計劃。在招聘工作方面：通過(guò)對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習，了解到目前的招聘還存在較多的問(wèn)題，尚未形成規范的管理制度和工作流程。后備人才不足、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。要規范招聘模塊的管理工作，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程，鑒于此，根據公司各部人力資源規劃和需求狀況，在同事的配合下，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程。此外，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況；在熟悉當前招聘渠道的基礎上組織了招聘工作的實(shí)施，主要參加了3次現場(chǎng)招聘和日常網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷篩選，應聘者面試安排，并協(xié)助完成新員工的入職培訓及試用期員工工作跟進(jìn)。在規定的周期內完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)。培訓工作方面，因種。種原因，目前公司還沒(méi)建立完成的制度與流程，培訓工作開(kāi)展也較少。
一個(gè)多月時(shí)間里，我主要完成了以下方面的工作：
�。�1）強化對公司培訓現狀的學(xué)習與了解，在對公司人員的培訓需求分析基礎上，擬定了公司的培訓制度和流程。
�。�2）依據公司上年度末的培訓需求調查情況，擬定了公司年度培訓計劃。
�。�3）日常培訓工作的組織安排方面，組織完成了3、4月份公司管理干部的培訓，并對培訓做了效果評估。
�。�4）為豐富培訓資源，以開(kāi)展形式多樣的培訓工作，與幾個(gè)外部培訓機構進(jìn)行了交流，建立了__。
�。�5）結合公司當前培訓需要，有針對性的課程選擇和提煉。
�。�6）協(xié)助完成了新進(jìn)員工試用期培訓工作任務(wù)。
績(jì)效管理方面：結合過(guò)去多年績(jì)效管理的經(jīng)驗，對公司現有的績(jì)效考核模式提出了六點(diǎn)修訂和優(yōu)化建議：公司原有績(jì)效考核方案中，定性的考核項過(guò)多，專(zhuān)業(yè)主管的評分多，考核的客觀(guān)強不強，考評的時(shí)候對指標進(jìn)行量化，減少定性的考核項；提高員工業(yè)績(jì)是考核的目的，那么業(yè)績(jì)指標權重建議加大；實(shí)行獎懲結合的運用，讓員工更好的接受；減低評分自我權重；實(shí)行績(jì)效面談；建立申訴機制。目前公司尚未建立規范的績(jì)效考核執行辦法，結合以上修訂建議，正在擬定考核辦法。制度建設方面：要保證人力資源工作正常開(kāi)展，只有遵循健全的管理制度，而目前公司在人力資源管理方面制度和流程尚欠缺。因此，借建立公司質(zhì)量管理體系工作的契機，完成了人力資源管理程序文件稿的擬定，主要內容為人力資源管理各模塊制度及工作流程。同時(shí)，正逐步開(kāi)展規范部門(mén)職責和崗位說(shuō)明的工作。
4、不足之處和今后打算自試用期工作以來(lái)，雖然完成了試用期工作安排的各項任務(wù)，但還存在很多的不足之處
如：自己的工作效率、工作有序性有待進(jìn)一步提高；部門(mén)溝通能力需要進(jìn)一步加強；關(guān)鍵崗位的招聘，進(jìn)展比較緩慢，未能在規定的時(shí)間內招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性；員工培訓的方式還很單一，培訓過(guò)程中的細節和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高，對培訓后的追蹤工作缺乏；勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來(lái)。等等，這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。
二、對企業(yè)文化的理解與感悟
對企業(yè)文化的理解與感悟所謂企業(yè)文化，是一個(gè)公司擁有的共同的價(jià)值理念和行事方法。試用期間，我感覺(jué)部門(mén)與部門(mén)之間、部門(mén)員工間關(guān)系非常和諧，生活上互相關(guān)心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，讓人很容易融入其中，所有的這一切讓我感受到公司是一個(gè)務(wù)實(shí)的、進(jìn)取的集體，公司能夠形成自己厚重的文化。公司領(lǐng)導提出的三個(gè)統一和三重原則，是我們企業(yè)文化的重要體現。忠誠、感恩、敬業(yè)、堅韌、創(chuàng )新、進(jìn)取的文化理念，指引著(zhù)公司的每個(gè)人如何履行自己的工作職責。對于它，我有這樣的理解：在開(kāi)展招聘工作時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導常常說(shuō)我們要用德才兼備之人，德為先，才為用。忠誠，是一個(gè)人最基本的品德，只有具備這個(gè)素質(zhì)的人才能踏實(shí)地工作，也才能長(cháng)期穩定下來(lái)，最終才創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現業(yè)績(jì)目標。懂得感恩，公司和員工利益是一致的'，公司給予了我們工作、成長(cháng)的機會(huì )，每位員工要懂得如何去回報，那就是好好的工作，用自己的業(yè)績(jì)去為公司服務(wù)。感恩客戶(hù)，現在做公司就是做服務(wù)，要用一顆感恩的心去做自己的工作，這樣才能真正切切地把工作開(kāi)展好。人力資源本身就是一個(gè)服務(wù)的職業(yè)，我們更要在服務(wù)上下功夫，服務(wù)公司各部門(mén)的每一位員工，急人之所急，想人之所想。在干一行，愛(ài)一行，這是職業(yè)道德最基本的要求，只有我們全身心地投入到喜愛(ài)的工作中，我們才能把這份工作做好，才能在平凡的崗位上做不平凡的事，換句話(huà)說(shuō)，只有我們認真對待我們的工作，才能有所成就。工作難免遇到坎坷和不如意，這就要求我們百折不饒，養成堅韌的工作特性，堅持不懈，才能把事情做到頭，做出結果。堅韌也是要求我們開(kāi)展工作時(shí)要做到日清日結，今日事今日畢。創(chuàng )新是公司不斷前進(jìn)的動(dòng)力和源泉，只有事事創(chuàng )新，時(shí)時(shí)創(chuàng )新，才能將工作優(yōu)化；重新不是做大事，更不是空談，而是在工作中對小流程、小環(huán)節的改進(jìn)，提出新的方法，解決工作順利、高效地開(kāi)展中遇到的癥結。進(jìn)取，是一種精神，這就要求我們不斷加強學(xué)習，經(jīng)濟進(jìn)去，不安于現狀，加強學(xué)習，努力提升各方面的知識和技能，才能實(shí)現工作目標。另外，公司推行質(zhì)量管理體系建設，規范各部門(mén)工作的管理制度及流程；注重員工培訓工作等，是有力推進(jìn)企業(yè)文化建設的重要舉措，也是公司企業(yè)文化的一種展示。
三、人力資源管理工作思路和計劃
人力資源管理工作思路和計劃結合本崗位職責及部門(mén)分工安排，我以后工作思路和計劃如下：
1、工作思路：結合公司目前人力資源管理工作現狀，擬定了今后人力資源管理工作開(kāi)展的思路：依據公司人力資源規劃和管理理念，以質(zhì)量管理體系建設為契機，逐步對人力資源制度和流程進(jìn)行梳理、規范，并引入日常的人力資源工作中，在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行改進(jìn)和修訂，加強專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓，最終建立一套健全的人力資源管理體系，提升公司人力資源管理的專(zhuān)業(yè)化、規范化水平，降低成本。人力資源管理工作是一項長(cháng)期的工作，不能急于求成，只能在推薦工作的過(guò)程中逐步去規范、改進(jìn)，最終修訂完善。
2、加強關(guān)鍵崗位人員的招聘力度，對于行業(yè)緊缺型人才，擬采用獵頭手段，力爭完成急需人才的招聘；注意招聘環(huán)節設計勞動(dòng)糾紛的監管，如改進(jìn)應聘登記表、明確崗位職責和任職要求、做好入職培訓記錄等；完善人力資源增補申報和編制管理工作；及時(shí)更新招聘信息，收集、整理應聘簡(jiǎn)歷；完善各項招聘所涉及資料、檔案的管理；持續關(guān)注細節，把工作做深做細，與相關(guān)部門(mén)做到充分溝通。協(xié)助公司領(lǐng)導做好人力資源規劃工作，做好招聘渠道拓展、核心人才儲備、公司人才梯隊建設、招聘筆試題庫的建立完善、面試測評工具的合理引進(jìn)等工作。
3、保質(zhì)保量完成每月培訓工作，結合前幾期培訓工作反饋，改進(jìn)過(guò)去培訓中的不足，引進(jìn)多樣性的培訓，逐步提升管理干部的知識和技能；加強新入職員工的培訓及跟進(jìn)工作；本月底完成4月16日公開(kāi)課的組織、總結工作。依托融鼎恒科學(xué)院每月培訓工作，建立健全培訓制度與體系的建立健全、內部培訓師隊伍的推行、內部培訓教材的編寫(xiě)等。另外，鑒于公司員工培訓意識薄弱的情況，逐步引導員工建立經(jīng)常培訓、不斷學(xué)習的意識，使培訓成為一項長(cháng)效機制，為打造創(chuàng )新型、學(xué)習型企業(yè)努力。
4、結合績(jì)效管理修訂意見(jiàn)，擬在4月第完成對公司現行績(jì)效考核進(jìn)行修訂。配合質(zhì)量管理體系三階文件準備的同時(shí)，逐步建立一套符合公司實(shí)際的績(jì)效執行考核辦法。協(xié)助推進(jìn)本年度后三季度績(jì)效管理工作的實(shí)施，加強績(jì)效反饋、績(jì)效面談，讓績(jì)效管理真正達到預期目的。
5、重視勞動(dòng)關(guān)系管理，減少企業(yè)的用人風(fēng)險。從人員招聘進(jìn)入公司到辭職離開(kāi)公司的各環(huán)節進(jìn)行改進(jìn)。特別是勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險購買(mǎi)兩方面風(fēng)險型的避免。
6、結合質(zhì)量管理體系工作的推進(jìn)，完善人力資源管理制度和流程建設，完善部門(mén)職責和崗位說(shuō)明書(shū)等方面的工作。
7、遵守公司規章制度和勞動(dòng)紀律，服從工作安排，全力配合領(lǐng)導和同事開(kāi)展其他各項工作。
8、加強學(xué)習，虛心請教，改進(jìn)方法，全面提升自己的管理技能和水平。達成優(yōu)異的工作績(jì)效，力爭通過(guò)5月份的人力資源管理師考試和11月份的經(jīng)濟師考試。通過(guò)一個(gè)多月的工作與學(xué)習了解，盡管我對公司的戰略規劃與經(jīng)營(yíng)情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學(xué)習提高的地方，但已深深?lèi)?ài)上了這個(gè)大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會(huì )。希望能與公司共成長(cháng)，虛心向領(lǐng)導與同事學(xué)習，不斷提升自我，并結合自己過(guò)去的經(jīng)驗，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)，和部門(mén)同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動(dòng)公司發(fā)展。
人力資源試用期工作總結8
本人自6月8日入職以來(lái)，擔任公司人力資源部經(jīng)理一職。轉眼之間，已經(jīng)即將兩個(gè)月了，在此對本人入職以來(lái)的工作進(jìn)行總結和盤(pán)點(diǎn)，以總結經(jīng)驗，取長(cháng)補短，為下一步更好的開(kāi)展工作打下基礎。
一、深刻認識xx企業(yè)文化，領(lǐng)會(huì )崗位工作職責
本人深知要想做好本崗位工作，必須深刻認識公司的企業(yè)文化，了解公司賦予本崗位的職能職責。入職以來(lái)，首要的工作就是學(xué)習公司的企業(yè)文化，了解發(fā)展歷史及前景。通過(guò)不斷學(xué)習和各方面了解，知道了xx公司的“愛(ài)崗敬業(yè)、信守承諾、不斷進(jìn)步”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，她為我們每一個(gè)xx人指導工作方向、方法及指導思想，相信我在會(huì )收獲更多。因而，作為xx人是一種榮耀和驕傲，我也被這種榮耀所鼓舞，立志成為一名合格的xx人，為xx公司的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
二、發(fā)揮崗位作用，做好部門(mén)服務(wù)工作
根據崗位要求和公司發(fā)展的需要，本人帶領(lǐng)團隊已完成了如下工作：
1、對現有崗位人員的工資檔案的梳理，共有10份檔案信息不全。
2、招聘工作：有效面試共計：45人次。完成高管人員招聘1人，完成普通崗位招聘11人；
3、完成分布全國的24個(gè)城市銷(xiāo)售人員社保及公積金基數申報。
4、整改6月12日省局飛行檢查口頭不符合項一處；體系自查一次。
5、完善職位說(shuō)明書(shū)4份。
6、與中國醫科大學(xué)、遼寧藥科大學(xué)、大連醫科大學(xué)三所高校就業(yè)指導辦公室建立聯(lián)系，為秋季校招做好鋪墊與準備。
7、共計與員工面談27次（不含試用期人員面談）。其中離職面談4次，有1人繼續工作，并表現出積極工作熱情。
8、處理前期遺留的離職人員問(wèn)題處理1人次。
9、與獵聘網(wǎng)溝通，取得試用資格，獲得招聘資源信息。
10、關(guān)于博士后進(jìn)站工作兩級政府部門(mén)的溝通及進(jìn)站博士的跟進(jìn)。
三、知己知彼百戰不殆
通過(guò)在公司的這一階段工作，我覺(jué)得本人的工作能夠給公司的規范化發(fā)展起到應有的作用，與公司各級領(lǐng)導干部能夠比較密切的合作，能夠與公司的企業(yè)文化做到比較好的融合，相信通過(guò)進(jìn)一步的努力一定能夠帶領(lǐng)人力資源部的團隊為公司的.發(fā)展不斷做出新的貢獻。當然，本人也存在在專(zhuān)業(yè)知識方面不夠充分的不足，需要不斷學(xué)習和提高，希望能夠得到公司領(lǐng)導多多指導和教育，以便更好的開(kāi)展工作。
四、未來(lái)工作設想及展望
人力資源管理在未來(lái)企業(yè)管理中起到的重要作用已日益突出，如何做好企業(yè)的人力資源管理工作，是每一個(gè)人力資源管理者必須思考的問(wèn)題。在以后的工作，本人計劃在以下方面加大力度：
1、完善制度建設，使公司的各方面管理都有理有據，特別是勞動(dòng)用工安全方面的管理將是重中之重。
2、加強公司績(jì)效管理工作，結合公司的管理要求，建立適合生產(chǎn)制造企業(yè)公司需要的績(jì)效考核方案，提高公司員工的工作積極性和勞動(dòng)效率。
3、加強公司培訓管理工作，在建立公司績(jì)效體系的基礎上，完善各方面的培訓開(kāi)展工作，并完善培訓檔案，不斷提高公司員工的工作技能。
4、加強公司定員定崗管理工作，合理規劃人力資源，促進(jìn)公司人力資源工作健康發(fā)展。
5、做好各部門(mén)的溝通協(xié)調工作，營(yíng)造團結和諧的企業(yè)文化氛圍。
五、嚴于律己，不斷進(jìn)步
總體來(lái)說(shuō)，本人非常榮幸成為xx公司的一份子，愿意貢獻自己應有力量，我也相信在公司領(lǐng)導的關(guān)懷和支持下，通過(guò)自己的不懈努力和團隊人員的配合，一定能夠實(shí)現部門(mén)應有的職能職責，為公司的發(fā)展起到應有作用，在公司發(fā)展的同時(shí)實(shí)現自己的人生價(jià)值。
在此，本人慎重的向公司提出轉正申請，希望公司能夠批準。請公司領(lǐng)導批示。
人力資源試用期工作總結9
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
我來(lái)到人力資源部已經(jīng)有一個(gè)月了，我認為我度過(guò)了一個(gè)很棒的試用期。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西，也有了很多進(jìn)步。在此，我想分享一下我的工作總結，同時(shí)也向您展示我對于未來(lái)工作的想法。
首先，我發(fā)現人力資源部的工作需要高度的責任感和耐心。作為初來(lái)乍到的'新員工，我意識到要將自己和整個(gè)團隊融為一體，需要花費大量的時(shí)間和心思。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)到了如何與人相處，并且在接下來(lái)的工作中，我會(huì )進(jìn)一步提升自己的溝通和表達能力，確保自己成為一個(gè)合格的團隊成員。
其次，我無(wú)比重視執行力和細節管理。人力資源部的工作與其他部門(mén)不同，細節決定成敗，需要高度的關(guān)注和嚴謹的管理。我在這個(gè)方面還有很多需要提高的地方。未來(lái)，我會(huì )更加重視細節管理，確保工作能夠得以按時(shí)完成，并且在過(guò)程中得到必要的反饋和改進(jìn)。
除了以上的方面，我發(fā)現團隊合作也是一個(gè)至關(guān)重要的關(guān)鍵詞。我們需要與其他部門(mén)緊密協(xié)作，同時(shí)也要與領(lǐng)導保持密切溝通。在這個(gè)過(guò)程中，我們需要以開(kāi)放的姿態(tài)面對困難，并不斷的進(jìn)行學(xué)習和提升。作為人力資源部的一員，團隊合作和溝通是我必須要具備的必要能力。
此外，我還需要關(guān)注個(gè)人的成長(cháng)和提升，不斷提高自己的技能和見(jiàn)識。作為一個(gè)有追求的人，我相信除了工作外，還有許多其他地方可以幫助我成為一個(gè)更出色的人力資源專(zhuān)家。在未來(lái)的時(shí)間里，我要積極參加各種培訓和學(xué)習機會(huì )，為團隊的成長(cháng)和進(jìn)步做出更多的貢獻。
最后，我想再次感謝領(lǐng)導和各位同事的支持和幫助。在未來(lái)的工作中，我會(huì )繼續保持高度的責任感和執行力，認真研究工作細節，與其他部門(mén)保持密切溝通，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。謝謝！
人力資源試用期工作總結10
一、試用期主要表現
6月17日，我從實(shí)習轉到了見(jiàn)習。與之前協(xié)助招聘的實(shí)習相比，我的工作內容和強度發(fā)生了很大的變化，尤其是在試用期的后期，這極大地考驗了我的工作嚴肅性、執行力和完成度。試用期內，原安排協(xié)助培訓負責人辦理培訓。事實(shí)上，工作總結的寫(xiě)作過(guò)程不僅是對社會(huì )實(shí)踐的回顧，也是提高人們思想認識的問(wèn)題。對相關(guān)培訓工作比較熟悉，后期傾向于深化招聘的基礎工作。有七個(gè)概述： 1、新員工培訓和企業(yè)文化推廣：通過(guò)更新入職培訓PPT，反復聽(tīng)取和了解企業(yè)文化和規章制度，逐漸熟悉并能夠獨立完成新員工入職培訓，對新員工的需求和公司的企業(yè)文化有一定的了解。
2、入職流程清晰化：通過(guò)對部分同級新員工的注冊和入職流程，整個(gè)入職流程，新員工信息的申報，勞動(dòng)合同的簽訂，入職培訓的實(shí)施等。
3、各門(mén)店月報匯總上報：從第一次接觸月報到逐漸熟悉使用月報，這三個(gè)月收獲不少。一開(kāi)始漏洞百出，效率低下，理解能力差，逐漸意識到月報的實(shí)用性和準確性。目前，月報數據的準確性、合理性和統一性正在加強，未來(lái)審計數據的準確性將逐步轉向對關(guān)鍵內容的把握和理解。
4、深度招聘：加強后期招聘的培訓，不僅在時(shí)間分配和工作完成進(jìn)度上更考驗我。在招聘人員方面，通過(guò)簡(jiǎn)歷的搜索，可以快速瀏覽鎖定合適的人選。能夠與面試官進(jìn)行深刻的電話(huà)溝通和面試，能夠從一個(gè)人的聲音、眼神、身形等初步分辨出一個(gè)人的性格和性格。然而，在復試期間的一些采訪(fǎng)和觀(guān)察中，我一直無(wú)法揣測需要注意和警惕的關(guān)鍵點(diǎn)。
5、時(shí)間管理：招聘工作總是階段性的，不定期的，很多情況下時(shí)間的控制和運用更為重要。我總覺(jué)得事情總是被打斷，一件事不能全心全意的完成，讓我感到困擾和壓抑。但慢慢的，在各種督促和引導下，時(shí)間管理和應用得到了進(jìn)一步的完善。雖然進(jìn)度緩慢，實(shí)施的結果也沒(méi)有得到很好的驗證，但我相信，隨著(zhù)時(shí)間和經(jīng)驗的積累，時(shí)間的管理可以通過(guò)上一段樓梯來(lái)實(shí)現。
6、溝通效果：在HR系統中，通過(guò)幾次HR活動(dòng)，以及與子公司HR同事就月報進(jìn)行面對面或電話(huà)溝通，可以更好地掌握溝通技巧，營(yíng)造輕松的溝通氛圍，為后期工作的深入溝通打下基礎。在體制外同事之間的溝通中，也能很好的把握分寸，同事之間的溝通不存在重大障礙和矛盾。
7、人事信息的增強：通過(guò)對月報的審核和匯總，以及對招聘、績(jì)效、薪酬等模塊工作的各種信息和數據的收集和提取，我們對各子公司的人事信息有了更深入的了解，增強了對整個(gè)集團員工信息的敏感度。因此，它理順了思路，增加了其他人員工作的便利性。
二、見(jiàn)習工作經(jīng)驗
三個(gè)月的試用期讓我脫離了實(shí)習期間輕松自由的工作狀態(tài)，從各個(gè)方面考驗了我對工作的態(tài)度。工作內容方面，從協(xié)助邀請面試、整理簡(jiǎn)歷d等基本招聘工作中，確實(shí)有更深的體會(huì )中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過(guò)程中體會(huì )到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學(xué)時(shí)碰到的各種問(wèn)題慢慢減少的時(shí)候，會(huì )覺(jué)得自己確實(shí)有了進(jìn)步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時(shí)間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數和數據的準確性上，對于每個(gè)變化的捕捉和深層意思的理解根本沒(méi)有深度，沒(méi)有一個(gè)較警覺(jué)和敏銳的意識，也是導致學(xué)習效果不夠佳的原因之一。
在協(xié)助培訓期間，我幾乎走遍了每家店和大部分的培訓現場(chǎng)。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏(yíng)在中層”、HR沙龍等培訓活動(dòng)的策劃組織和具體實(shí)施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會(huì )。每一次組織培訓，都會(huì )被要求說(shuō)出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問(wèn)及時(shí)可以說(shuō)出一二，但是在事后總結方面自己確實(shí)還沒(méi)有做好。除了對培訓本身的總結以外沒(méi)有在多次培訓后總結經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進(jìn)步不大。
在培訓的演講表現中，經(jīng)過(guò)一個(gè)月左右連續幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和格調基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng )新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內容，但實(shí)際表現出來(lái)的效果一般，且疏于對演講素材的收集�，F在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒(méi)有對培訓做過(guò)多的用心了。
在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開(kāi)始有些小緊張，但很快調整并進(jìn)入了奮戰狀態(tài)，用一個(gè)星期敲定了一名司機，同時(shí)也對項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續續進(jìn)入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時(shí)，在績(jì)效薪酬模塊雖然沒(méi)有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個(gè)集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開(kāi)展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進(jìn)，但是可以看到自己的逐漸進(jìn)步還是比較欣慰的'。
三、個(gè)人職業(yè)生涯規劃
從實(shí)習生到人事助理的崗位，內容多了，壓力大了，工作面也廣了。每一個(gè)工作任務(wù)都是逐步加強的過(guò)程，崗位從人事助理到專(zhuān)員，再到主管，這都是一個(gè)正常的規律。不管是在集團還是在子公司，通過(guò)這幾個(gè)月的適應，再加上后半年到一年的時(shí)間，我相信自己一定可以從一個(gè)助理的崗位真正轉變到專(zhuān)員的角色，屆時(shí)我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。同時(shí)我會(huì )告誡并督促自己，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執行力，有自己主攻和擅長(cháng)的工作內容。
以后，在2年半到3年的時(shí)間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊，同時(shí)涉獵行政方面的部分工作。雖然我本意想專(zhuān)攻人力資源方向，但是行政事務(wù)也往往是實(shí)際工作中必不可少的，且和人力資源相互協(xié)調和促進(jìn)，因此我并不排斥行政人事的結合和統一。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個(gè)局面。服務(wù)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，經(jīng)過(guò)近半年時(shí)間的觀(guān)察與體驗，我能夠深刻認識到汽車(chē)行業(yè)的特殊性，并對其特殊性有一個(gè)比較理性的適應�？赡茉谀承⿻r(shí)候并不能理解服務(wù)行業(yè)或者因為服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所畏懼，但這也正在檢驗我生活觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的一個(gè)心理適應性。有深刻體會(huì )才會(huì )有感悟，才有進(jìn)步和思維的開(kāi)闊。
四、個(gè)人的評價(jià)及輔導需求個(gè)人的優(yōu)勢：
1、對于陌生或不熟悉的工作內容樂(lè )意去學(xué)習和研究，對于交代的工作任務(wù)會(huì )想辦法盡快完成。
2、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜，能給自己創(chuàng )造輕松的工作環(huán)境。
3、有一個(gè)較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。
存在的不足：
1、對于總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學(xué)習總結、招聘模塊的階段性總結等。接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”不高。
2、時(shí)間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導致后期每天的工作時(shí)間緊張，工作任務(wù)壓力大。
3、缺少過(guò)程反饋，特別在遇到同時(shí)要處理很多事務(wù)時(shí)，不能給予當事人一個(gè)進(jìn)度反饋，以為在完成后反饋即可，而缺少了過(guò)程中的反饋。
4、細致度、執行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時(shí)或者完美地完成交代的工作，導致增加返工，延遲時(shí)間。
人力資源試用期工作總結11
在人力資源試用期中，我主要負責招聘、培訓、績(jì)效管理等方面的工作。通過(guò)不斷的學(xué)習和努力，我取得了一些成績(jì)，但也發(fā)現了自己的不足之處。以下是我對試用期的總結。
一、背景與目標
在人力資源部門(mén)試用期中，我的主要職責是協(xié)助招聘、培訓、績(jì)效管理工作。我旨在熟悉公司的招聘流程、面試流程、員工培訓計劃和績(jì)效管理措施，為公司的長(cháng)遠發(fā)展提供有力支持。
二、工作內容與成果
在試用期內，我參與了公司的招聘工作，熟悉了招聘流程和面試技巧。我協(xié)助完成了多場(chǎng)面試，為公司選拔了優(yōu)秀的人才。同時(shí)，我還參與了員工培訓計劃的制定和實(shí)施，提高了員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。此外，我還學(xué)習了績(jì)效管理知識，協(xié)助制定了合理的績(jì)效管理計劃，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng )造力。
三、面臨的挑戰與解決方案
在試用期中，我遇到了一些挑戰，如招聘難度大、員工工作積極性不高等問(wèn)題。為了解決這些問(wèn)題，我采取了以下措施：
招聘方面：通過(guò)優(yōu)化招聘流程和提高招聘渠道的多樣性，提高了招聘效率。同時(shí)，針對難以招募的職位，我積極尋找新的招聘渠道，如社交媒體、專(zhuān)業(yè)論壇等。
員工激勵方面：我參與了員工座談會(huì )，了解員工的需求和想法，制定了一些激勵措施，如獎勵機制、晉升機會(huì )等。通過(guò)這些措施，員工的工作積極性和滿(mǎn)意度得到了提高。
績(jì)效管理方面：我協(xié)助制定了更科學(xué)的績(jì)效管理計劃，將員工的工作表現與薪酬、晉升等方面掛鉤。同時(shí)，加強了對員工的績(jì)效評估和反饋，幫助員工發(fā)現不足并提高工作質(zhì)量。
四、反思與展望
回顧試用期的工作，我認為自己在招聘、培訓和績(jì)效管理方面取得了一定的'進(jìn)步。然而，我也意識到自己在某些方面還有待提高，如溝通協(xié)調能力和團隊管理能力。在今后的工作中，我將更加注重與同事的交流合作，提高自己的綜合素質(zhì)。
展望未來(lái)，我希望能夠在人力資源領(lǐng)域繼續深入學(xué)習和發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)能力。同時(shí)，我將積極參與公司的各項人力資源管理工作，為公司的長(cháng)遠發(fā)展貢獻自己的力量。此外，我還將努力提高自己的團隊管理能力，協(xié)助領(lǐng)導打造高效的人力資源團隊。
總之，在試用期內，我取得了一定的成績(jì)，但也面臨了諸多挑戰。在今后的工作中，我將繼續努力提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素質(zhì)，為公司的持續發(fā)展做出貢獻。
人力資源試用期工作總結12
本職自5月26日被酒店聘為總經(jīng)辦主任兼人力資源部經(jīng)理以來(lái)，已經(jīng)六個(gè)多月了。按照酒店的工作安排和本職的一些想法，五個(gè)月來(lái)，本職主要負責做好以下幾項工作，現向酒店決策層報告。
一、加強酒店的行政管理。此次主要針對的對象為部門(mén)經(jīng)理/負責人，具體規定如下：
(一)考勤管理規定：本規定要求部門(mén)經(jīng)理/負責人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、請假要履行正常的審批手續。若違反規定，將給予相應處罰。自實(shí)施本規定以來(lái)，部門(mén)經(jīng)理/負責人上下班比較準時(shí)，基本杜絕了遲到、早退或不打上下班卡的現象;休假或請假也均能按正常的手續辦理，規范了酒店的管理。
(二)會(huì )議管理規定：按酒店管理的需要，每周一召開(kāi)行政例會(huì )。會(huì )上，各部門(mén)經(jīng)理/負責人匯報上周的工作情況，提出本周的工作計劃和需要協(xié)調的工作。與會(huì )人員儀容儀表符合酒店的規范，按照指定的位置就座。自執行本規定以來(lái)，共召開(kāi)行政例會(huì )21次，除營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理請假2次、采購部經(jīng)理請假1次外，其他人基本上能按時(shí)到場(chǎng)參加會(huì )議，如本人有事情不能參加，均能安排部門(mén)管理人員參加。沒(méi)有缺席、遲到/早退、無(wú)故曠工等現象。與會(huì )人員匯報工作時(shí)也比較詳盡，會(huì )場(chǎng)氣氛比較好，酒店的工作安排也能及時(shí)貫徹執行。
(三)總值值班相關(guān)規定：本規定將“總值值班時(shí)間”、“總值值班職責”、“總值值班記錄的記述要求”、“總值值班人員的紀律要求”、“總值房的安排”、“違規處罰”等多項內容重新強調，以激勵總值值班人員履行工作職責。自實(shí)施以來(lái)，值班人員基本上能在崗履行自己的職責，及時(shí)處理值班期間發(fā)生的突發(fā)事件和客人的投訴，沒(méi)有發(fā)生脫崗、不履行職責等現象。值班記錄的記述也比較規范。
(四)工作日志的記述：從6月5日起，各部門(mén)經(jīng)理/負責人每天基本上能記述工作日志，并于次日10:00交總辦/人力資源部收集，統一交總經(jīng)理閱處。據統計，幾個(gè)月來(lái)因工作日志未上交、遲上交或應付式記述等原因而受到處罰的極少數。
(五)每月工作總結：自6月份以來(lái)，各部門(mén)經(jīng)理/負責人基本上能在每月5日前提交上月工作報告，內容也比較詳盡，包括：總結上月工作完成情況、未完成工作情況及亟待解決的問(wèn)題、下月的工作計劃、對本部門(mén)、酒店工作的意見(jiàn)或建議、本部門(mén)的人事動(dòng)態(tài)。
二、加強員工宿舍的管理
為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現狀，為員工創(chuàng )造一個(gè)清潔、有序、舒適的居住和娛樂(lè )環(huán)境。本職在其他管理人員的幫助下，著(zhù)手加強員工宿舍的管理：
(一)加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管理員的工作職責，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用;二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進(jìn)行評定，實(shí)施獎罰制度;三是評定員工宿舍長(cháng)，將日常的`管理工作交給宿舍長(cháng)完成，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長(cháng)”四級管理的網(wǎng)絡(luò )。
(二)加強宿舍水電管理：根據季節和級別的不同，對酒店員工用水用電進(jìn)行規定，節余水電進(jìn)行獎勵、浪費水電進(jìn)行處罰。自實(shí)施本規定以來(lái)，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛生時(shí)，對員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲，并對使用人進(jìn)行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
(三)實(shí)施宿舍衛生規范和檢查、獎懲辦法：根據我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛生規范”，規定每周檢查一次宿舍衛生。對衛生比較差的宿舍實(shí)行“反饋——由部門(mén)負責人督導——通報批評——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月來(lái)的不斷努力，宿舍衛生比以前大有改善，軼序良好。
(四)規范訪(fǎng)客登記：規定員工親友探視時(shí)間，且必須履行登記手續。對拒不填寫(xiě)《登記表》者，宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來(lái)人員一律不準進(jìn)入宿舍樓。來(lái)訪(fǎng)人員不得擅自進(jìn)入非探訪(fǎng)員工宿舍。到了規定的探訪(fǎng)結束時(shí)間，宿管員必須催促來(lái)訪(fǎng)者盡快離開(kāi)。幾個(gè)月來(lái)，宿管員認真執行這一規定，沒(méi)有因為來(lái)訪(fǎng)員工親友而出現意外的情況。
(五)規范棋牌室、電視房的管理：棋牌室、電視房剛開(kāi)放時(shí)，衛生與軼序都比較亂，且常有外人進(jìn)來(lái)打牌、看電視。經(jīng)過(guò)大家不懈努力，現棋牌室、電視房的衛生和軼序都比較好，杜絕了外人在里面消遣、娛樂(lè )，為員工創(chuàng )造了一個(gè)良好、安全的休閑環(huán)境。
三、開(kāi)展三次基層員工的培訓工作
7月份、9月份、11月份，人事部安排三期培訓工作，參加培訓的人員為各部門(mén)的基層員工，總共培訓了150多人次。培訓內容主要有：酒店基本知識、員工的儀容儀表規范、電話(huà)禮儀和微笑服務(wù)、員工的酒店意識、酒店消防安全知識、國內外風(fēng)土人情、泉州旅游知識等。經(jīng)過(guò)培訓，員工對酒店的工作有所了解，儀容儀表、處理酒店事務(wù)更加規范，酒店的意識有所提高。
在人力資源部的督導下，各部門(mén)開(kāi)展了崗位技能培訓200多人次，現基層員工的實(shí)際操作能力有所提高，客人的投訴大為減少。員工中掀起了一股學(xué)技能、比技能的熱潮，既使員工的操作技能逐步提升，又營(yíng)造了一個(gè)積極向上的團隊。
人力資源試用期工作總結13
在電力企業(yè)的試用期中，我主要負責員工招聘、培訓和績(jì)效管理等工作。通過(guò)這段時(shí)期的學(xué)習和實(shí)踐，我取得了以下成績(jì)：
招聘方面：協(xié)助完成多場(chǎng)面試，成功選拔出了一批優(yōu)秀的員工，滿(mǎn)足了公司的用人需求。
培訓方面：組織并實(shí)施了新員工培訓計劃，幫助員工快速適應公司文化和崗位需求。同時(shí)，針對在職員工的需求，開(kāi)展了一系列的培訓課程，提高了員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
績(jì)效管理方面：參與制定了合理的績(jì)效考核體系，明確了員工的職責和績(jì)效目標。通過(guò)對員工的績(jì)效評估和反饋，及時(shí)發(fā)現了問(wèn)題并采取了相應的'措施加以改進(jìn)。
在試用期中，我也遇到了一些挑戰。例如，招聘過(guò)程中出現了崗位匹配度不高的問(wèn)題，通過(guò)優(yōu)化招聘流程和拓寬渠道，提高了招聘效率。另外，在培訓方面，我發(fā)現了部分課程設置不夠合理的問(wèn)題，通過(guò)及時(shí)調整和完善課程安排，提高了培訓效果。
經(jīng)過(guò)反思，我認為自己在人力資源方面取得了一定的進(jìn)步。然而，我也意識到自己在某些方面還有待提高，例如溝通協(xié)調能力和組織管理能力。在今后的工作中，我將更加注重與同事的交流合作，提高自己的綜合素質(zhì)。同時(shí)，我還將加強自身能力的提升，學(xué)習更多的人力資源管理知識和技能，以便更好地適應工作的需要。
人力資源試用期工作總結14
給我留下了精彩而美好的回憶，也為我開(kāi)啟了新的職業(yè)生涯征程。在這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導和同事給予了我工作上足夠的支持、理解和幫助，讓我充分感受到了他們所具有的“海納百川”胸襟。他們對我工作和生活上的引導，讓我很快熟悉了公司環(huán)境，理解了企業(yè)文化及各項管理制度，從而更快地融入到這個(gè)溫馨的集體。能成為公司人力資源部的一員，我深感榮幸。從進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的大力支持、信任和幫助下，我認真學(xué)習，嚴格履行崗位職責，比較圓滿(mǎn)地完成了試用期所安排的工作任務(wù)�，F將試用期的工作與感受總結如下，請領(lǐng)導批評指正。
一、思想上與公司保持一致
進(jìn)入公司前，我都深知只有從思想上對公司的認同，從心底接受公司，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn)，能更快地、好地融入到新的公司中。于此，本人自進(jìn)入公司以來(lái)，便加強了對公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、規章制度學(xué)習，深入地理解了公司的工作環(huán)境和文化內涵。工作開(kāi)展中，堅持以“三統一”和“三重原則”為指導，用自己的實(shí)際行動(dòng)證明自己對公司的態(tài)度、對工作的態(tài)度，踏實(shí)而富有激情地開(kāi)展崗位各項工作。
二、不斷學(xué)習，提高自身綜合素質(zhì)
當今社會(huì )是一個(gè)知識空前繁榮的社會(huì )，信息以爆炸形式在遞增。處于這個(gè)社會(huì )當中的公司也不斷進(jìn)行著(zhù)知識和信息的更新，要適應這樣的公司，也必須用更強的學(xué)習能力來(lái)更新自己的知識庫，適應社會(huì )、適應公司的發(fā)展。對于我來(lái)說(shuō)，公司是一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷地學(xué)習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)，也才能適應工作之需，解決工作中的問(wèn)題。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的引導下，我逐步學(xué)習本公司、本部門(mén)、本崗位的各項制度、流程，并嚴格按照公司各項工作制度、流程開(kāi)展工作。在堅持學(xué)習本崗位工作相關(guān)的知識之余，還積極參加各項培訓學(xué)習活動(dòng)，獲取更豐富的知識，為我所用。試用期就是學(xué)習期，我抓住時(shí)機，向同事們請教，收獲甚多，經(jīng)過(guò)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習，業(yè)務(wù)水平和理論素養都得到了明顯的提高。
三、嚴格履行崗位職責，努力做好本職工作
崗位職責是開(kāi)展工作的基本要求規范，是工作權力和義務(wù)的統一，讓我明白了自己應該做哪些事。進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事們的支持幫助下，我很快就熟悉了公司組織架構，了解了公司各部門(mén)主要職責及崗位分工，掌握了本崗位工作的要求及技巧，并根據公司人力資源管理的限制，提出了自己開(kāi)展人力資源管理工作的思路和計劃。在招聘工作方面：通過(guò)對公司原有招聘制度與流程的學(xué)習，了解到目前的招聘還存在較多的問(wèn)題，尚未形成規范的.管理制度和工作流程。后備人才不足、關(guān)鍵崗位招聘成功率低等。要規范招聘模塊的管理工作，首要的任務(wù)是完善招聘制度和流程，鑒于此，根據公司各部人力資源規劃和需求狀況，在同事的配合下，優(yōu)化完善了招聘工作管理制度及流程。此外，我熟悉了公司目前招聘崗位的綜合情況；在熟悉當前招聘渠道的基礎上組織了招聘工作的實(shí)施，主要參加了3次現場(chǎng)招聘和日常網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷篩選，應聘者面試安排，并協(xié)助完成新員工的入職培訓試用期員工工作跟進(jìn)。在規定的周期內完成了試用期工作安排中的招聘任務(wù)。培訓工作方面，因種種原因，目前公司還沒(méi)建立完成的制度與流程，培訓工作開(kāi)展也較少。 四、不足之處和今后打算
自試用期工作以來(lái)，雖然完成了試用期工作安排的各項任務(wù)，但還存在很多的不足之處。如：自己的工作效率、工作有序性有待進(jìn)一步提高；部門(mén)溝通能力需要進(jìn)一步加強；關(guān)鍵崗位的招聘，進(jìn)展比較緩慢，未能在規定的時(shí)間內招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性；員工培訓的方式還很單一，培訓過(guò)程中的細節和突發(fā)事件的處理能力有待于進(jìn)一步提高，對培訓后的追蹤工作缺乏經(jīng)驗，勞動(dòng)關(guān)系方面的工作尚未被重視起來(lái)。這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。
人力資源試用期工作總結15
加入公司已經(jīng)快有x個(gè)月了，任人力資源助理一職，雖然之前對相關(guān)工作有去了解，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣。這段時(shí)間，公司的領(lǐng)導和同事給予我工作上足夠的支持、理解和幫助，對我工作和生活上的指導，讓我很快熟悉公司環(huán)境，理解公司文化及各項管理制度，從而很快融入這個(gè)溫馨的集體�，F將試用期工作與感受總結如下：
一、思想上與公司保持一致
本人認為只有從思想上對公司認同，從心底接受公司，與公司時(shí)刻保持一致，積極上進(jìn)，才能更好地、更快地融入新的環(huán)境中。所以，在我進(jìn)入公司以來(lái)，便加強對公司企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)模式、規章制度的學(xué)習，把公司每月兩次例會(huì )的.會(huì )議精神貫徹在日常工作當中，認真而富有激情地開(kāi)展本職務(wù)各項工作。
二、不斷學(xué)習，提高自身綜合素質(zhì)
對于本人來(lái)說(shuō)，人力資源與建筑是我接觸的一個(gè)全新的行業(yè)，所涉及的絕大部分知識都是全新的，這個(gè)更加要求我不斷學(xué)習，了解行業(yè)特征、工作特性，才能把握住工作的要點(diǎn)，適應工作之需，解決工作中的問(wèn)題。剛進(jìn)公司以來(lái)，在部門(mén)領(lǐng)導和同事的指導下，我逐步學(xué)習公司各項規章制度，熟悉各項工作流程，由一開(kāi)始學(xué)習管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來(lái)書(shū)寫(xiě)一些有關(guān)人力資源管理制度的文書(shū)，這一系列的工作任務(wù)，使我對人力資源方面的了解和認識不斷增強；此外公司定期安排員工學(xué)習、上課，使我在此過(guò)程中對自己的知識不斷補缺補漏；日常遇到不明白問(wèn)題，同事們很有耐心地教導我并不時(shí)給予建議。經(jīng)過(guò)x個(gè)月的學(xué)習，讓我明白到，只有在工作中不斷學(xué)習，并且發(fā)掘自己的工作樂(lè )趣，這樣才能促使自身的理論素養和工作水平得到不斷提高。
三、學(xué)會(huì )做好
試用期這3個(gè)月來(lái)，由于每天的工作量都不能由自己?jiǎn)畏矫婵刂�，所以每月的某幾天有時(shí)會(huì )出現工作量繁多，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的適應，我學(xué)會(huì )了每天做好，即使當天工作量不多，也對當天工作任務(wù)做好排序，盡量做到“當日事當日畢”，并且做好登記，當工作完成后，若果日后要查回之前某天的工作內容都能輕易而舉。從這過(guò)程中，我體會(huì )到做計劃的好處，這可以運用到自己的日常生活中。
四、不足之處和今后打算
自試用期工作以來(lái)，雖然完成了試用期工作安排的各項任務(wù)，但還存在很多不足之處，如：自己的工作效率、工作有序性、工作計劃性有待進(jìn)一步提高；部門(mén)溝通能力、個(gè)人語(yǔ)言表達能力需要進(jìn)一步加強；人力資源相關(guān)法律法規未能熟記等等，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進(jìn)和提升。
盡管我對公司的了解只有x個(gè)月的短暫時(shí)間還遠遠不夠，還有許多需要學(xué)習提高的地方，但我很喜歡這個(gè)大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會(huì )。希望今后能與公司共成長(cháng)，虛心向領(lǐng)導與同事學(xué)習，不斷提升自我，并結合自己過(guò)去工作經(jīng)驗，不懈努力，踏實(shí)敬業(yè)，和部門(mén)同事一起提高人力資源管理水平，共同推動(dòng)公司發(fā)展。
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