工作考勤情況總結（精選7篇）
總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，不如我們來(lái)制定一份總結吧。那么我們該怎么去寫(xiě)總結呢？以下是小編幫大家整理的工作考勤情況總結，歡迎閱讀與收藏。
工作考勤情況總結 1
不知不覺(jué)中一年的時(shí)光已悄然飛逝，自20xx年10月進(jìn)入公司以來(lái)，我學(xué)到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時(shí)，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領(lǐng)導和同事的耐心指導和幫助，讓我在短的時(shí)間內熟悉了工作內容還有公司各個(gè)部門(mén)的職能所在，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都讓我在工作中進(jìn)步，使我受益匪淺。在過(guò)去的一年里，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算經(jīng)歷了一段時(shí)期的考驗和磨礪�，F就20xx年的工作情況進(jìn)行總結。
一、主要工作
�。ㄒ唬┱J真做好曬圖工作，及時(shí)將圖紙送達甲方處。
一年來(lái)，我認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。其中最重要的一部分工作便是設計圖紙的曬圖、存檔、整理、發(fā)圖工作。在工作中，我嚴格按照曬圖工作流程來(lái)，接收“曬圖任務(wù)單”，按曬圖任務(wù)單要求認真核對圖紙名稱(chēng)、發(fā)圖套數、圖紙是否齊全、是否存在缺頁(yè)情況、圖框內容是否填寫(xiě)完整，視輕重緩急曬圖發(fā)圖，及時(shí)做好曬圖發(fā)圖工作。保證曬圖無(wú)差錯，圖紙勤歸檔。20xx年全年共計曬圖101762張，存檔圖紙331套。
�。ǘ┪臋n及其他工作
負責北京公司快訊發(fā)布、會(huì )議紀要整理以及一些輔助性文字工作�？煊嵉淖珜�(xiě)要做到大事突出、要事不漏、一事一條、文字簡(jiǎn)潔，圖文并茂；快訊的發(fā)布做到及時(shí)有效，不拖延遺漏。會(huì )議紀要整理要詳細明確，不拖沓，上報及時(shí)，無(wú)漏報遲報等現象。20xx年全年共計撰寫(xiě)快訊27篇，會(huì )議紀要40篇。
此外還有一些日常性的辦公室工作，包括文件書(shū)刊的管理、物品采購、快遞收發(fā)、宿舍管理、午餐訂餐及這些費用的統計等工作。
�。ㄈ┕芾碇行墓ぷ�
負責公司文件編號、排版、發(fā)文、存檔，單位月報、快迅、周例會(huì )紀要、干部日報、月報以及公司安排的事項匯總和分發(fā)，各類(lèi)公文的收發(fā)、文書(shū)處理、管理中心快訊撰寫(xiě)等工作。20xx年管理中心共發(fā)文18號，總公司發(fā)文17號，共計發(fā)布快訊16篇。
二、成績(jì)與收獲
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習，提高自身素質(zhì)
堅持“理論聯(lián)系實(shí)際”，努力把學(xué)到的知識用到工作實(shí)踐當中，認真學(xué)習與本職工作有關(guān)的工作內容，熟悉曬圖工作、圖紙存檔等各項工作，使自己的素質(zhì)有了很大的提高。在工作中，還要找準切入點(diǎn)，整理每一項工作內容，認真記錄每天的工作內容，總結工作經(jīng)驗，用來(lái)解決新的工作中出現的問(wèn)題。
�。ǘ┿”M職守，做好本職工作
努力做好每一項工作，認識到工作無(wú)小事，時(shí)刻為公司著(zhù)想，及時(shí)、認真完成每一項工作，保證按要求完成工作。比如曬圖發(fā)圖時(shí)要仔細整理所曬圖紙，保證不缺圖少圖；曬圖用章要準確，不漏蓋錯蓋；曬完硫酸圖要及時(shí)存檔，存檔要明確，以便及時(shí)查找；采購辦公用品時(shí)要貨比三家，確保采購用品的性?xún)r(jià)比最優(yōu)，保證所需物品采購的準確性、及時(shí)性等。
�。ㄈ⿷B(tài)度端正，強化責任意識
嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領(lǐng)導的指示和批評并付諸于實(shí)際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領(lǐng)導匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時(shí)上報；有條理、負責任的做好每項工作。不要覺(jué)得工作細小就可以不認真，不負責，要知道，不是所有細小的.工作都能夠完全做好，而一件細小的工作，往往能看出一名員工對待工作的態(tài)度是否嚴謹。
三、存在的不足
在這一年的工作中，我對自己的工作越來(lái)越熟悉，能夠熟練完成自己的本職工作，但仍有許多不足之處需要注意改正。
1、在本職工作中還不夠認真，崗位意識還需進(jìn)一步提高。辦公室工作繁雜，這就要求我們處理事情必須快、精、準。在這方面我還有很多不足，比如在作會(huì )議紀錄時(shí)，沒(méi)有抓住重點(diǎn)，導致遺漏一些重要內容。
2、辦事不夠謹慎，不夠細心，有時(shí)一心想著(zhù)要快速完成領(lǐng)導交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些細節，對事情考慮不全面，致使工作無(wú)法完美的完成。
3、對工作的認識不足，由于公司的經(jīng)營(yíng)方向是我原來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，很多工作也是我原來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)的，這就造成了有些工作的疏忽，未能?chē)栏癜垂疽笸瓿伞?/p>
工作考勤情況總結 2
我入職至今工作已滿(mǎn)三個(gè)月了。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結：
一、招聘工作
發(fā)布招聘信息；對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。建立有效的人才庫；對有用的人才及時(shí)儲備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)，有人可選，有人用。
在招聘工作中存在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成的問(wèn)題。應該加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類(lèi)招聘會(huì )）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在淡季人才需求量較少的時(shí)候，要進(jìn)行人才儲備�？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度，并對現有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節省人力資源成本。為用工旺季做人才儲備；
二、薪酬相關(guān)
參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。完成薪酬調查問(wèn)卷的設計，并完成薪酬調研問(wèn)卷，同時(shí)回收有效問(wèn)卷進(jìn)行的匯總，完成薪酬調查問(wèn)卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數據的對比。通過(guò)參與這幾項公司政策的學(xué)習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部門(mén)常規性工作
考勤的整理、統計；述職報告的整理匯總；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總；集團人員的生日統計及蛋糕卡的發(fā)放；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關(guān)手續與各基本資料的收集整理。領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
四、分析
個(gè)人能力分析：有一定的'親和力；具備一定的溝通、協(xié)調能力，細致、認真、有耐心，服從指揮；能虛心的聽(tīng)取別人的建議，認同宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗，心態(tài)平和�？紤]事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏勞動(dòng)法規的深度研究，以及缺乏一定的主動(dòng)性。
需改進(jìn)和提高的方面：提高自身執行力。在取得成績(jì)的同時(shí)，不可否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時(shí)間段，提高自身的執行力。我現在的崗位是人事專(zhuān)員，結合工作實(shí)際，勞動(dòng)法規以及政策性知識的學(xué)習將成為我學(xué)習的側重點(diǎn)。充分學(xué)習公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統一、協(xié)調發(fā)展。針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；在人力資源更加深入的學(xué)習；針對工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，濾清思路從新整理。
五、總結
我能勝任本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總結。我將會(huì )一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
工作考勤情況總結 3
一、概述
本月，我部門(mén)嚴格執行公司考勤管理制度，通過(guò)電子打卡系統、人工監督以及定期匯總分析等多種方式，全面掌握了員工的出勤情況�？傮w來(lái)看，本月考勤情況較為穩定，大部分員工能夠按時(shí)上下班，保持良好的工作紀律。
二、考勤數據
出勤率：本月平均出勤率為96.5%，較上月略有提升。其中，全勤員工占比達到85%，較上月增加3個(gè)百分點(diǎn)。
遲到情況：本月共有12人次遲到，較上月減少5人次。遲到時(shí)間主要集中在上午8:01-8:30之間，占總遲到人次的75%。
早退情況：本月共有3人次早退，較上月持平。早退時(shí)間多集中在下午5:30前半小時(shí)內。
請假情況：本月共有25人次請假，其中病假8人次，事假12人次，年假5人次。請假天數共計45天，較上月略有減少。
三、問(wèn)題與分析
遲到問(wèn)題：盡管遲到人次有所減少，但仍有部分員工存在遲到現象。經(jīng)分析，主要原因包括交通擁堵、個(gè)人生活習慣等。建議員工提前規劃出行路線(xiàn)，合理安排作息時(shí)間。
請假管理：本月請假人數和天數雖有所減少，但仍需加強請假審批流程的管理，確保請假事由真實(shí)、合理。
四、改進(jìn)措施
加強宣傳教育：通過(guò)內部郵件、會(huì )議等方式，加強考勤管理制度的'宣傳，提高員工的考勤意識。
優(yōu)化考勤系統：考慮引入更先進(jìn)的考勤系統，如人臉識別、指紋識別等，提高考勤的準確性和便捷性。
完善請假流程：簡(jiǎn)化請假審批流程，同時(shí)加強請假事由的審核，確保請假管理的規范性和有效性。
五、總結
本月考勤情況總體良好，但仍需關(guān)注遲到和請假管理等方面的問(wèn)題。通過(guò)加強宣傳教育、優(yōu)化考勤系統和完善請假流程等措施，我們有信心進(jìn)一步提升考勤管理水平，為公司的穩定發(fā)展提供有力保障。
工作考勤情況總結 4
一、引言
隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，員工考勤管理成為衡量工作紀律和效率的重要指標之一。本月，我部門(mén)積極響應公司號召，加強考勤管理，通過(guò)一系列措施，有效提升了員工的出勤率和工作紀律。
二、考勤概況
本月，我部門(mén)共有員工XX人，其中出勤XX人，出勤率達到XX%。與上月相比，出勤率提高了XX個(gè)百分點(diǎn)，顯示出員工對考勤管理的重視和遵守。
三、考勤數據分析
出勤情況：本月共有XX天工作日，員工平均出勤天數為XX天，其中全勤員工占比達到XX%。
遲到早退：本月共有XX人次遲到，XX人次早退。遲到早退現象主要集中在個(gè)別員工身上，需引起關(guān)注。
請假情況：本月共有XX人次請假，請假天數共計XX天。其中，病假、事假和年假分別占比XX%、XX%和XX%。
四、存在問(wèn)題及原因
個(gè)別員工遲到早退：經(jīng)分析，個(gè)別員工遲到早退的原因主要包括交通不便、家庭事務(wù)等。建議加強員工之間的溝通，了解并解決員工的實(shí)際困難。
請假管理不規范：部分員工請假事由不明確，審批流程不規范。需加強請假管理的培訓和指導，確保請假管理的規范性和有效性。
五、改進(jìn)措施及建議
加強考勤管理：繼續嚴格執行考勤管理制度，加強考勤數據的分析和利用，及時(shí)發(fā)現和解決考勤問(wèn)題。
優(yōu)化請假流程：簡(jiǎn)化請假審批流程，明確請假事由和審批標準，確保請假管理的規范性和高效性。
加強員工溝通：加強與員工的'溝通，了解員工的實(shí)際困難和需求，為員工提供必要的支持和幫助。
開(kāi)展考勤培訓：定期組織考勤管理培訓，提高員工的考勤意識和自律能力。
六、總結
本月考勤管理取得了顯著(zhù)成效，但仍需關(guān)注個(gè)別員工的遲到早退和請假管理等問(wèn)題。通過(guò)加強考勤管理、優(yōu)化請假流程、加強員工溝通和開(kāi)展考勤培訓等措施，我們有信心進(jìn)一步提升考勤管理水平，為公司的穩定發(fā)展貢獻力量。
工作考勤情況總結 5
一、概述
20xx年第一季度，公司全體員工在考勤管理方面整體表現良好，體現了較高的職業(yè)素養和紀律意識。本季度共記錄考勤數據3000余條，通過(guò)對這些數據的分析，我們得以全面了解員工的出勤情況，并據此進(jìn)行了相應的管理和調整。
二、考勤數據分析
出勤率：本季度平均出勤率為97.5%，較上月提升0.5個(gè)百分點(diǎn)。其中，銷(xiāo)售部門(mén)和研發(fā)部門(mén)的出勤率最高，均達到了98%以上，充分展示了這兩個(gè)部門(mén)員工的'高度敬業(yè)精神。
遲到情況：本季度共發(fā)生遲到32人次，較上月減少10人次。遲到主要集中在周一和周五，可能與周末休息后的調整及周五的放松心態(tài)有關(guān)。針對此情況，公司計劃加強員工的時(shí)間管理培訓，提高員工的時(shí)間意識。
請假情況：本季度共收到請假申請200余份，其中病假和事假各占一半。請假流程規范，員工請假前均能提前提交申請并說(shuō)明原因，確保了工作的連續性和團隊的穩定性。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
部分員工存在加班過(guò)度現象：個(gè)別員工因工作量大，加班頻繁，影響了身體健康和工作效率。公司將優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務(wù)，減輕員工負擔。
考勤系統偶爾出現故障：本季度考勤系統出現了兩次故障，影響了數據的準確性和及時(shí)性。公司將加強對考勤系統的維護和升級，確保系統的穩定運行。
員工對考勤制度理解不足：部分員工對考勤制度的理解不夠深入，導致偶爾出現違規情況。公司將組織考勤制度培訓，提高員工的制度意識。
四、總結
20xx年第一季度，公司在考勤管理方面取得了顯著(zhù)成效，但仍存在一些問(wèn)題需要改進(jìn)。未來(lái)，公司將繼續加強考勤管理，優(yōu)化工作流程，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量。
工作考勤情況總結 6
一、概述
20xx年第二季度，公司全體員工在考勤管理方面繼續保持了良好的勢頭，出勤率穩步提升，遲到和請假情況得到了有效控制。本季度共記錄考勤數據3500余條，通過(guò)對這些數據的分析，我們得以更深入地了解員工的出勤情況。
二、考勤數據分析
出勤率：本季度平均出勤率為98%，較上月提升0.5個(gè)百分點(diǎn)。所有部門(mén)的出勤率均達到了97%以上，顯示了公司全體員工的'高度敬業(yè)精神。
遲到情況：本季度共發(fā)生遲到20人次，較上月減少12人次。遲到現象得到了有效控制，員工的時(shí)間意識顯著(zhù)增強。
請假情況：本季度共收到請假申請180余份，較上月減少20余份。請假流程更加規范，員工請假前均能提前提交申請并說(shuō)明原因。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
加班管理仍需加強：雖然加班次數有所減少，但仍有部分員工因工作量大而頻繁加班。公司將進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務(wù)，確保員工能夠按時(shí)下班。
考勤系統升級：針對上一季度考勤系統出現的故障，公司已完成系統的升級和維護工作，確保了系統的穩定運行和數據的準確性。
員工培訓：公司將繼續組織考勤制度培訓，提高員工對考勤制度的理解和遵守意識。
四、總結
20xx年第二季度，公司在考勤管理方面取得了顯著(zhù)成效，出勤率穩步提升，遲到和請假情況得到了有效控制。未來(lái)，公司將繼續加強考勤管理，優(yōu)化工作流程，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量。
工作考勤情況總結 7
一、概述
20xx年第三季度，公司全體員工在考勤管理方面繼續保持了良好的勢頭，出勤率穩步提高，遲到和請假情況進(jìn)一步減少。本季度共記錄考勤數據4000余條，通過(guò)對這些數據的分析，我們得以更全面地了解員工的出勤情況。
二、考勤數據分析
出勤率：本季度平均出勤率為98.5%，較上月提升0.5個(gè)百分點(diǎn)。所有部門(mén)的出勤率均達到了98%以上，顯示了公司全體員工的高度敬業(yè)精神和良好的工作紀律。
遲到情況：本季度共發(fā)生遲到10人次，較上月減少10人次。遲到現象得到了有效控制，員工的時(shí)間意識顯著(zhù)增強，體現了公司考勤管理的成效。
請假情況：本季度共收到請假申請160余份，較上月減少20余份。請假流程更加規范，員工請假前均能提前提交申請并說(shuō)明原因，確保了工作的連續性和團隊的穩定性。
三、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施
加班管理：雖然加班次數有所減少，但仍有部分員工因特殊任務(wù)而需要加班。公司將進(jìn)一步優(yōu)化工作流程，合理分配工作任務(wù)，同時(shí)關(guān)注員工的加班情況，確保員工的身心健康。
考勤系統維護：公司將繼續加強對考勤系統的維護和升級工作，確保系統的穩定運行和數據的.準確性。
員工激勵：為鼓勵員工保持良好的考勤記錄，公司將制定考勤獎勵制度，對出勤率高的員工進(jìn)行表彰和獎勵。
四、總結
20xx年第三季度，公司在考勤管理方面取得了顯著(zhù)成效，出勤率穩步提高，遲到和請假情況進(jìn)一步減少。未來(lái)，公司將繼續加強考勤管理，優(yōu)化工作流程，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，同時(shí)關(guān)注員工的身心健康，為員工創(chuàng )造更加良好的工作環(huán)境。
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