掛職單位工作總結
總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？下面是小編收集整理的掛職單位工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
掛職單位工作總結1
根據組織安排，我們x名工會(huì )干部由區總工會(huì )選派到總工會(huì )掛職鍛煉。我有幸被分配到工會(huì )服務(wù)中心掛職，回顧這一個(gè)月來(lái)的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過(guò)學(xué)習、了解、掌握職工服務(wù)中心的工作，使我對職工服務(wù)中心的工作方式、內容、流程等都有了更新的認識，通過(guò)掛職鍛煉，切實(shí)使我本人學(xué)習了知識、得到了鍛煉、提高了能力、增長(cháng)了才干。在此我要感謝領(lǐng)導們給我這樣一個(gè)難得的學(xué)習鍛煉機會(huì )，更要感謝領(lǐng)導和同事們對我的關(guān)心支持和幫助，使我能夠圓滿(mǎn)的完成掛職鍛煉的任務(wù)。我的工作主要從以下幾個(gè)方面展開(kāi)。
一、開(kāi)展調研，全面了解服務(wù)中心基本情況
職工服務(wù)中心是區總工會(huì )領(lǐng)導下的為職工提供直接服務(wù)的機構，是想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)，反應職工呼聲服務(wù)廣大職工的平臺。服務(wù)中心通過(guò)幫扶救助、職業(yè)介紹、職工訴求辦理、技能培訓、政策咨詢(xún)、勞動(dòng)爭議調解、婚姻家庭、會(huì )員信息采集和職工互助服務(wù)卡管理等多個(gè)服務(wù)窗口，為職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務(wù)。
二、認真學(xué)習，盡快的進(jìn)入工作角色
到職工服務(wù)中心報到的第一天，王主任就特地為我安排了兩名對業(yè)務(wù)熟悉，責任心強的同志作為我掛職期間的輔導老師。通過(guò)一對一的幫助，使我們很快的熟悉了情況，進(jìn)入了工作狀態(tài)。俗話(huà)說(shuō)：“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行看個(gè)人�！痹趻炻毱陂g我認真閱讀翻閱了大量的工會(huì )文件和工會(huì )領(lǐng)導的重要講話(huà)、工會(huì )年度工作報告以及工會(huì )辦的'報刊。在學(xué)習的過(guò)程中遇到不懂的地方，甘當小學(xué)生，虛心向業(yè)務(wù)窗口的同事請教。通過(guò)學(xué)習，逐漸了解了服務(wù)中心的有關(guān)工作，提高了自身的工作能力。
三、廣泛參與，全面推動(dòng)自己的進(jìn)步
總之，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的親自實(shí)踐，自己既感受到了中小城市與大城市的差距，也看到了希望。進(jìn)一步解放了思想、更新了觀(guān)念、啟迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識，更重要的是增強了大局意識、服務(wù)意識，而且在政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調能力、宏觀(guān)思維能力、處理復雜問(wèn)題能力等方面都有了一定的提高。掛職鍛煉是一個(gè)雙向交流、雙向推進(jìn)、雙向提高的過(guò)程。就我而言，在對掛職單位所貢獻的同時(shí)自己亦有所得，目的也就達到了。我從相對落后城市，來(lái)到一個(gè)經(jīng)濟發(fā)達的城市掛職，無(wú)論是知識更開(kāi)闊的胸襟、更深遂的思維走向未來(lái)，我也希望將來(lái)能站在一個(gè)更新更高的平臺上，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，為我區社會(huì )主義建設做出自己應有的貢獻。在今后的工作中我將以對工作，對事業(yè)高度負責的精神，一如既往的嚴格要求自己，不斷加強學(xué)習，立足崗位，腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，做一名優(yōu)秀的工會(huì )干部。
掛職單位工作總結2
幾個(gè)多月的基層鍛煉，我深深體會(huì )到，搞好基層工作四個(gè)字不可少，即勤、情、實(shí)、好。
一是勤下基層，服務(wù)群眾。
在艱苦的基層培養干部，是干部工作的優(yōu)良傳統，在豐富的基層鍛煉干部，是干部成長(cháng)的基本規律。農村工作繁瑣細微，但件件關(guān)系人民群眾的切身利益，事事處處關(guān)系黨和國家的大政方針。為此，在基層工作不僅能夠培養自己與人民群眾的深厚感情和血肉聯(lián)系，而且能夠深入了解民情民意，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力。古人曰：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)”。在基層工作，條件雖然相對艱苦，工作中會(huì )遇到許多困難，但只要堅持鍛煉，就越能磨練意志，錘煉品質(zhì)，鍛煉成才�；鶎庸ぷ麇憻捠且环N重要的人生經(jīng)歷，也是終身受用的寶貴財富�？傊�，在基層工作，要珍惜難得的鍛煉機會(huì )，要把自己當成農民中的一員，勤下基層，虛心學(xué)習，不斷增長(cháng)才干，努力提高本領(lǐng)。
二是情系人民，埋頭苦干。
李源潮在中青干部培訓班上講話(huà)指出，在xxx人眼里，權利是責任，權利是服務(wù)，權利是奉獻，權利是為民謀利之本，只要用自己手中的權利為人民群眾謀福祉，群眾才會(huì )擁護你，才會(huì )支持你，只有用權利為群眾解決群眾最關(guān)系、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，手中的權利就變成權威，人民也會(huì )關(guān)系你。這段話(huà)深刻闡述了干群關(guān)系問(wèn)題。我想這句話(huà)也適合在基層掛職鍛煉的年輕干部，只有在基層常思群眾所需，常懷愛(ài)民之心，真正把自己的感情和群眾的群眾融入在一起，手中的權利也就真正變成為群眾辦事謀福祉的工具。我經(jīng)常思考干群關(guān)系問(wèn)題，為什么有的干部和群眾能夠打成一片，能夠更好的為群眾服務(wù)，為什么有的`干部和群眾的關(guān)系非常僵化，不能夠開(kāi)展工作，答案就在于此。
三是扎實(shí)工作，不負重托。
這里的“實(shí)”字有三層意思，即工作過(guò)程要實(shí)，工作結果要實(shí)，工作作風(fēng)要實(shí)。具體來(lái)說(shuō)，要做到這一點(diǎn)就必須克服“空、粗、推、拖”四個(gè)字。我在基層工作中發(fā)現，有的干部工作數字不清，底數不明，工作一片空；有的干部工作細中帶粗、粗中更粗，粗枝大葉；有的干部把屬于自己干的工作推給別人，結果無(wú)人干；有的干部把安排的工作一拖再拖念，主觀(guān)上不打算干。為此，在基層掛職鍛煉，我真正體會(huì )到，什么是扎實(shí)工作，如何才能做到扎實(shí)工作。不論條件如何，不管在什么地方干事工作，我真正學(xué)會(huì )了扎實(shí)工作，只要扎實(shí)工作，才會(huì )不辜負組織對我的信任和培養。
四是好中求好，樹(shù)立新目標。
在基層鍛煉，各項工作都要追求好，“好”不是終點(diǎn)，而是起點(diǎn)�；鶎庸ぷ饔袀�(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)是階段性強，如同割韭菜一樣，一茬接著(zhù)一茬，有時(shí)茬茬相疊。階段性工作干完干好后，還要樹(shù)立下一階段工作的目標，在新的目標上追求更好的目標。
掛職單位工作總結3
以干部掛職工作為載體 完善干部培養鍛煉新機制
近年來(lái)，廳黨委以培養造就一支高素質(zhì)、復合型的干部隊伍為目標，緊緊圍繞×××事業(yè)發(fā)展大局，不斷加大年輕干部特別是后備干部培養力度，以干部掛職工作為載體，不斷完善干部掛職鍛煉機制，取得了較好的成績(jì)。
一、掛職工作基本情況和主要做法
廳黨委干部掛職工作主要有以下幾種形式：一是×××相關(guān)部門(mén)組織的科技副職、信訪(fǎng)及扶貧掛職。二是×××組織的內地�。ㄊ校⿸炻�。三是廳黨委自行組織×××的掛職�！痢痢聊暌詠�(lái)，廳黨委共選派×××名干部接受不同形式的掛職鍛煉。其中：科技副職、信訪(fǎng)及扶貧掛職×××名；內地�。ㄊ校⿸炻殹痢痢撩�；廳黨委組織掛職×××名。另外，根據×××安排，廳機關(guān)共接受×××掛職干部×××名，并先后選派×××名基層單位干部到廳機關(guān)處室掛職。根據廳黨委掛職工作的要求，廳屬各單位黨委也自行組織開(kāi)展了多種形式的干部掛職。
總結廳黨委掛職工作，主要有三個(gè)方面的特點(diǎn)：一是黨委重視，領(lǐng)導關(guān)心。廳黨委對掛職工作和掛職干部非常關(guān)心，先后在20xx、20xx年“春節”期間兩次組織召開(kāi)了掛職干部座談會(huì )。干部掛職期間，廳主要領(lǐng)導多次關(guān)心過(guò)問(wèn)干部掛職情況，各掛職干部
接受單位也盡可能安排好掛職干部的日常生活起居，使掛職干部時(shí)刻感受到廳黨委的關(guān)懷。二是范圍廣，人數多。廳黨委掛職工作形式多樣，除積極參與有關(guān)部門(mén)開(kāi)展的掛職工作之外，還結合×××系統特點(diǎn)，初步形成了以×××掛職為重點(diǎn)，多種掛職方式并存的局面。三是服務(wù)到位，管理嚴格。始終立足增強服務(wù)發(fā)展本領(lǐng)，增強學(xué)習鍛煉的針對性。各派員單位精心選派，熱情服務(wù)，為掛職干部提供了堅強后盾；接收單位充分信任，放手使用，為掛職干部提供了鍛煉平臺；掛職干部主動(dòng)融入，全心歷練，在服務(wù)發(fā)展中提高了綜合素質(zhì)。
二、掛職工作主要成績(jì)和經(jīng)驗
選派年輕干部和后備干部掛職鍛煉，是推進(jìn)×××事業(yè)率先跨越發(fā)展的現實(shí)需要，是打造高素質(zhì)干部隊伍的重要途徑。廳黨委“雙向掛職鍛煉”工作為年輕干部、后備干部干事創(chuàng )業(yè)、施展才華搭建起了平臺，使他們在實(shí)踐鍛煉中學(xué)習到了新知識，增長(cháng)了新才干，取得了明顯的成效，受到各單位和掛職干部的一致肯定。
�。ㄒ唬┬纬闪伺囵B鍛煉干部的新格局。廳黨委掛職工作開(kāi)展以來(lái)，豐富了干部培養方式，為各類(lèi)人才成長(cháng)提供了更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。如專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部到基層部門(mén)掛職，既緩解了基層單位缺乏技術(shù)干部的矛盾，又鍛煉了技術(shù)干部的綜合管理能力，取得了比較好的效果。掛職干部通過(guò)與接收單位干部群眾同工作、同勞動(dòng)、同生活，促進(jìn)了不同民族之間的了解和團結，加強了廳系統各單位之間的往來(lái)與合作，有效地促進(jìn)了×××理念的形成。
�。ǘ⿸炻毠ぷ鳚u趨制度化、規范化。廳黨委不斷總結好的經(jīng)驗和做法，逐步建立并完善干部掛職工作機制和規章制度。先后制定印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強×××干部隊伍建設若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《×××處級后備干部選拔培養暫行辦法》、《進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》等規章制度，提出了“加強黨性修養、加強實(shí)踐鍛煉”的培養方針，并認真抓好落實(shí)，使后備干部的培養和掛職管理工作趨于制度化、規范化。
�。ㄈ⿸炻毟刹空w素質(zhì)得到較大提高。派出單位按照廳黨委要求，認真把好掛職干部的政治素質(zhì)關(guān)。接收單位按照“在實(shí)踐中學(xué)習、鍛煉、提高”的要求，把掛職干部與本地干部一樣使用、一樣對待、一樣要求，充分信任，放手使用。通過(guò)壓擔子、交任務(wù)，掛職干部的思想政治素質(zhì)、綜合工作能力都有了明顯提高。掛職干部從被動(dòng)地接受組織培養逐步過(guò)渡到主動(dòng)要求到基層一線(xiàn)鍛煉，培養了群眾觀(guān)念和扎實(shí)的工作作風(fēng)，政治思想素質(zhì)和實(shí)踐工作水平得到了較大的提升，較好地實(shí)現了自我的成長(cháng)和發(fā)展。有掛職干部談到：“這兩年可以說(shuō)是我管理能力和業(yè)務(wù)能力提高最快的兩年�！彼麄儚膾炻氬憻捴袊L到了自我成長(cháng)發(fā)展的“甜頭”，形成了年輕干部注重實(shí)踐鍛煉和自我發(fā)展的新理念。
“掛職鍛煉”工作開(kāi)展以來(lái)，廳屬各單位黨委高度重視，加強對年輕干部培養的觀(guān)念已逐步形成。通過(guò)掛職鍛煉，掛職干部的工作能力、服務(wù)意識和群眾工作水平都有了較大的提高，工作經(jīng)歷中的“空白點(diǎn)”得到了有效填補，大部分掛職干部迅速成長(cháng)為各
單位中層領(lǐng)導干部和業(yè)務(wù)骨干。有×××名干部因工作突出、表現優(yōu)秀而得到了提拔使用，走上了領(lǐng)導崗位。這對于形成一線(xiàn)長(cháng)才干、一線(xiàn)出干部的正確用人導向起到了促進(jìn)作用。
三、掛職工作存在的問(wèn)題和不足
根據廳黨委掛職工作開(kāi)展情況，結合實(shí)際經(jīng)驗，我們感到廳黨委掛職工作盡管進(jìn)展順利，取得了階段性成效，但還存在一些問(wèn)題。主要表現在：一是掛職管理制度還不夠健全。部分掛職干部沒(méi)有完全脫離原單位，存在“兩頭跑”的現象，不同程度的存在不嚴格執行請銷(xiāo)假手續的現象，需要建立健全相關(guān)制度，規范管理。二是部分接受單位在工作任務(wù)分配上還存在一些誤區。有的'認為年輕干部不成熟，擔心他們履行不好職責而誤事，只安排掛職干部做些一般性的工作，沒(méi)有結合干部專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，著(zhù)眼于年輕干部的培養壓擔子，掛職干部得不到應有的鍛煉。三是掛職單位與派出單位的聯(lián)系還不夠緊密。在干部掛職期間，除少數派出單位外，大部分單位都沒(méi)有與掛職單位聯(lián)系，對掛職干部關(guān)心不夠。
四、掛職工作下一步安排
在今后的掛職工作中，廳黨委將及時(shí)總結經(jīng)驗、吸取教訓，切實(shí)做到工作上充分放手，讓掛職干部“有職有責”，政治上注重激勵，讓掛職干部“有位有為”，生活上熱情關(guān)心，讓掛職干部“無(wú)牽無(wú)掛”。力求“人盡其才”、“人崗相適”，更好地發(fā)揮掛職干部作用，提高掛職干部工作成效。
�。ㄒ唬┩貙掃x派渠道，豐富干部掛職鍛煉的實(shí)現形式。針對當
前年輕干部基層工作經(jīng)驗較為缺乏、處理突發(fā)事件能力偏弱等狀況，重點(diǎn)確定以下四種掛職渠道：一是繼續選派機關(guān)干部到基層掛職，加強基層單位干部人才隊伍建設和培養力度。二是嘗試選派干部到重點(diǎn)×××建設項目掛職，培養年輕干部處理實(shí)際問(wèn)題和復雜問(wèn)題的能力。三是選派干部到各級信訪(fǎng)、扶貧部門(mén)掛職，促其在黨性觀(guān)念、群眾觀(guān)念、政策水平、工作作風(fēng)等方面得到改善。四是按照要求繼續做好有關(guān)部門(mén)掛職工作安排，增強干部把握全局的能力、實(shí)際操作的能力和學(xué)習調研的能力。
�。ǘ├^續加強對掛職干部的服務(wù)和管理。切實(shí)落實(shí)掛職干部管理，注意跟蹤了解掛職歸來(lái)后的工作情況，以工作檢驗效果。繼續堅持掛職前開(kāi)展培訓、委托掛職單位進(jìn)行日常管理、半年進(jìn)行書(shū)面總結、掛職期滿(mǎn)考核等做法。積極探索在干部掛職期間考核，力爭使平時(shí)考核與掛職期滿(mǎn)考核相結合，全方位掌握干部掛職情況，努力做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從嚴管理。同時(shí)，隨著(zhù)形勢的發(fā)展，在掛職方法和方式上要與時(shí)俱進(jìn)，一是堅持上掛與下掛相結合，逐步擴大上掛比例，選派基層單位領(lǐng)導及后備干部到對口上級部門(mén)參與工作，提升干部的全局觀(guān)念和整體意識。二是堅持副掛與正掛相結合。在條件成熟的情況下，探索使一部分干部掛任基層單位黨政正職，增強干部的責任意識，鍛煉干部獨擋一面、統攬全局的能力。
�。ㄈ┘哟髵炻毘晒男麄骱蛼炻毘晒D化。今后每批掛職干部回來(lái)后都要及時(shí)總結，上報體會(huì )和調研文章。
掛職單位工作總結4
尊敬的領(lǐng)導：
在上級領(lǐng)導部門(mén)的關(guān)心下，今年2月下旬我從教育部門(mén)下派到劍河縣久仰鄉掛職副鄉長(cháng)，負責科技方面工作�，F將下派一個(gè)月以來(lái)的有關(guān)工作情況作簡(jiǎn)要匯報：
一、擺正位置，正確認識掛職鍛煉的意義
選拔年輕干部到基層掛職鍛煉，體現組織對年輕干部的關(guān)心和愛(ài)護，為提高掛職干部的綜合素質(zhì)，豐富年輕干部的人生經(jīng)歷、閱歷，使年輕干部磨煉意志、拓寬視野、增長(cháng)才干、積累經(jīng)驗，培養年輕干部健康成長(cháng)的一種方向和重要途徑。我有幸成為掛職隊伍中的一員，從一名教育工作干部轉變到一名掛職副鄉長(cháng)。工作上的轉變，雖然只是一個(gè)月，但必須正確認識，擺正位置，保持平常心，保持進(jìn)取心，不擺架子，虛心學(xué)習。一是向基層學(xué)習，向實(shí)踐學(xué)習，向群眾學(xué)習，自覺(jué)地把學(xué)習當作一種職責，一種追求，爭取掛職期間學(xué)有所獲、學(xué)有所悟。二是放下架子，甘當小學(xué)生，不認為自己是上級機關(guān)選派下來(lái)的干部就在心理上存在優(yōu)越感或臨時(shí)作客觀(guān)念，更不能“當一天和尚撞一天鐘”——得過(guò)且過(guò)。三是要腳踏實(shí)地，尊重掛職單位領(lǐng)導，服從工作安排，協(xié)助掛職單位領(lǐng)導做好工作，盡快融入新的集體，適應新的角色，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
二、弄清情況，準確把握掛職工作的方向
我的掛職時(shí)間是從2月下旬開(kāi)始的，掛職期限是一年。時(shí)間短暫，我必須奮起直追，力爭通過(guò)一年的努力，成為一個(gè)優(yōu)秀的掛職干部，做到上級領(lǐng)導放心，鄉黨組和領(lǐng)導開(kāi)心，基層同志們舒心。
1、摸清鄉情和村情
在鄉情方面。久仰鄉地處雷公山麓，位于黔東南州中部，距劍河縣城45公里，鄉境面積161平方公里，轄28個(gè)行政村，43個(gè)自然寨，184個(gè)村民小組，4436戶(hù)，21000多人。森林覆蓋率提高到。截止20xx年久仰鄉28個(gè)行政村已有25個(gè)村完成了通村公路建設，其中有11村完成了進(jìn)寨公路建設。雖然加大了對教育、衛生、科技、文化、人口與計生、體育等各項社會(huì )事業(yè)經(jīng)費投入和建設力度，一些村的基礎設施仍然急需得到改善。
村情方面。今年下鄉掛職鍛煉，負責聯(lián)系九敢村，協(xié)助白繞村的工作。久敢村位于久仰鄉東部，距鄉政府15公里，久敢村轄10個(gè)組，總人口1099人，少數民族人口占100%，久敢村人多地少，由于久敢村經(jīng)濟基礎差，公共設施建設落后，特別是遭受火災后，經(jīng)濟基礎更加困難，嚴重制約著(zhù)久敢村的經(jīng)濟發(fā)展，雖然經(jīng)國家和社會(huì )的大力支助，久敢村各家各戶(hù)已修建新房，目前群眾已搬進(jìn)新房居住，現已通電，通電視及屋前屋后已硬化水泥路，仍然有一些基礎設施急需幫扶。白繞村總人口131戶(hù)851人；田畝，土10畝。全村轄8個(gè)村民小組。該村東靠柳川鎮中都村，西至南江村，南達擺尾村，北至柳川鎮南腳村。全村經(jīng)濟以種、養植業(yè)為主，主要作物有蔬菜、朝天辣和紅苕等，養殖業(yè)以牛、豬為主，特別是小香豬。不足是集體經(jīng)濟薄弱，沒(méi)有規模產(chǎn)業(yè)，衛生狀況急需改善。
2、看清局情
最近這個(gè)月通過(guò)查閱相關(guān)資料和找一些干部談話(huà)，以及下村調研，摸清劍河縣久仰鄉的基本情況，鄉政府近幾年來(lái)為鄉里的經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展做出了不小的貢獻，也獲得了上級部門(mén)的肯定，但也存在不少困難。一是工作經(jīng)費還有不小的缺口，經(jīng)濟上的壓力還比較大；二是本鄉還有五個(gè)村未通公路，公路過(guò)界的.協(xié)調問(wèn)題有些棘手；三是不少村的基礎設施還非常差，急需解決�？上驳氖青l黨委和政府正在著(zhù)力扭轉各種不利的局面。
3、理清事情
逐步理清思緒，立足鄉情和村情，注重實(shí)效，選準切入點(diǎn)，注重結合點(diǎn)，尋求突破點(diǎn)，力爭工作取得良好開(kāi)局。一是科技工作方面，對于經(jīng)濟基礎差的村來(lái)說(shuō)，需要下村認真調研，了解村里的優(yōu)勢與不足，在優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)上尋找突破口。二是在思想觀(guān)念上，樹(shù)立村民們勤勞致富的觀(guān)念，讓村民們認識到富裕需要靠自己勤勞的雙手。三是在宣傳工作上，使村民有服從大局的觀(guān)念，遵從鄉黨委、政府和村委的協(xié)調，不要因為一點(diǎn)小私利而影響本村的全局工作。
三、明確思路，認真把握下一步工作的重點(diǎn)
1、工作方面
不斷創(chuàng )新工作思路和工作方法，努力提高工作質(zhì)量和層次。著(zhù)眼于村里的優(yōu)勢，加強與上級部門(mén)的聯(lián)系工作，爭取一些項目來(lái)扶助九敢村和白繞村基礎設施和經(jīng)濟建設。在縣、鄉兩級部門(mén)的統一領(lǐng)導下，力爭白繞村今年通公路，改變白繞村有史以來(lái)家家戶(hù)戶(hù)無(wú)廁所的不衛生狀況。
2、學(xué)習方面
一是加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高自身政治理論和工作水平；二是加強向鄉里領(lǐng)導和基層同志學(xué)習，學(xué)習他們努力拼搏的精神和無(wú)私奉獻的品質(zhì)，學(xué)習他們解決實(shí)際問(wèn)題的技巧和方法；三是歷練領(lǐng)導藝術(shù)，以領(lǐng)導標準嚴格要求自己，并切實(shí)加強與班子成員的溝通和傾聽(tīng)基層同志的意見(jiàn)。
3、廉政方面
一是要按照一個(gè)優(yōu)秀干部的標準嚴格要求自己，不斷規范工作圈，凈化生活圈、謹慎社交圈，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)，做到防微杜漸，以身作則。二是積極向黨組提出黨風(fēng)廉政建設的意見(jiàn)和建議，并按照黨組的分工，加強對九敢村和白繞村的廉政建設的監督和指導，經(jīng)常同駐村干部和村干開(kāi)展談心，加強黨風(fēng)廉政教育。三是做到依法行政，秉公辦事，不謀私利，強化服務(wù)意識，一切想著(zhù)群眾，著(zhù)力維護村民的合法權益。
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