【推薦】項目年度工作總結四篇
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質(zhì)的理性認識上來(lái)，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。那么總結有什么格式呢？下面是小編收集整理的項目年度工作總結4篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
項目年度工作總結 篇1
在20xx年度即將結束之際，在這個(gè)歲尾年頭，本人對今年的工作成績(jì)進(jìn)行回顧，自我評價(jià)是——一份耕壇一份收獲，本人沒(méi)有辜負公司和領(lǐng)導的期望。但是我也深深認識到：取得的成績(jì)已經(jīng)是昨天，只有立足今日關(guān)注明天，才會(huì )繼續取得新的進(jìn)步。
在20xx年，我司為中國電信開(kāi)發(fā)的“XXXX管理系統項目”成功進(jìn)行了二次開(kāi)發(fā)。本項目得到了局方的認可，已經(jīng)被XX電信明確作為生產(chǎn)系統，明年將進(jìn)行正式全省推廣。本人作為我司這個(gè)項目的`的主要技術(shù)責任人，在今年工作中繼續努力提高自身業(yè)務(wù)水平，改善了技術(shù)工作的許多薄弱之處。但是，為達到和符合新一階段更高的標準，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀(guān)念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實(shí)到實(shí)處。 我在項目工作中自我查找和歸納問(wèn)題如下：
一、由于我司只安排我一人專(zhuān)職負責此項目，限于我個(gè)人的精力，在項目事務(wù)繁多時(shí)，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點(diǎn)頭輕腳重，沒(méi)能全方位地進(jìn)行管理。
二、由于人力不夠，易使工作進(jìn)入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰，影響了技術(shù)管理和業(yè)務(wù)培訓。
三、在工作思路上缺少創(chuàng )新意識，對項目目標和管理思路上有不清晰，對潛在的問(wèn)題和出現的問(wèn)題，預知和處理的力度不夠。
本人充分認識到：在提高企業(yè)競爭力等方面，我們只有不斷的反省與總結，工作水平和技能才能得到提高。我們要有艱苦創(chuàng )業(yè)精神、改革創(chuàng )新精神、拓展市場(chǎng)精神、精益管理精神、永不滿(mǎn)足精神、顧全大局精神。要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去。對于“如何提高自我”這門(mén)必修課，本人將不斷地加強學(xué)習，完善自我。
展望明年工作 ，重點(diǎn)是放在加強技術(shù)管理與技術(shù)分析這二塊，下面簡(jiǎn)單介紹如下：
一、與公司其他同事之間協(xié)作好，相互信任，遇事不推諉，搞好通力協(xié)助。
二、業(yè)務(wù)水平要有質(zhì)的提高，扎扎實(shí)實(shí)提高業(yè)務(wù)管理水平，嚴格確定目標，達成目標。
三、加強團隊建設，既是一名項目技術(shù)工作人員，也是項目的組織者，對條線(xiàn)人員積極引導，充分發(fā)揮團隊的合作精神。
四、搞好技術(shù)分析，為公司領(lǐng)導提供有效的參考依據，為決策者和管理者提供有力的技術(shù)信息支持。
以上工作是本人下一期的主要工作，重點(diǎn)思考如何在管理上創(chuàng )新，如何在實(shí)施成本控制上做文章�？傊�，今后的工作中，本人將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實(shí)能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同成長(cháng)。
項目年度工作總結 篇2
一年來(lái)，中鐵 局 項目部二工區安質(zhì)部，在中鐵 局集團公司、公司、項目部各級領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，為進(jìn)一步促進(jìn)安全生產(chǎn)，按照公司今年安全標準工地創(chuàng )建規劃以及《中鐵 局集團有限公司安全標準工地建設考評辦法》的要求，緊密?chē)@“快速反應，全面爭先；精細管理 ，全線(xiàn)爭先；真情真干，西北爭冠�！笔謱毺m的總體要求。尤其在安全生產(chǎn)管理方面，堅決執行“嚴領(lǐng)導、嚴管理、嚴標準、嚴檢查、嚴考核”的五嚴管理思路。所有參建員工冒風(fēng)雪、戰嚴寒、斗酷暑、搶晴天、抓雨天，挑燈夜戰。開(kāi)工至今，實(shí)現安全零事故，質(zhì)量零缺陷，安全質(zhì)量管理工作有序可控，受到了業(yè)主、監理站、局指的一致認可和好評，為20xx年的安全工作奠定了堅實(shí)的基礎�，F將一年來(lái)的工作開(kāi)展情況總結如下：
一、認真落實(shí)上級文件精神 實(shí)現四個(gè)到位
根據蘭新鐵路甘青段有限公司安質(zhì)部（安質(zhì)通知〔20xx〕第065號）文件的要求， 工區精心組織、全面部署、認真落實(shí)、注重實(shí)效。實(shí)現了四個(gè)到位，即問(wèn)題閉環(huán)整改到位、防控措施落實(shí)到位、重點(diǎn)隱患整治到位、長(cháng)效機制完善落實(shí)到位。減少了“三違”行為。據統計，全年開(kāi)展主題宣傳活動(dòng)和教育培訓1126人次/15期、張貼各類(lèi)安全標語(yǔ)、條幅23條，更新宣傳欄13期、安全大檢查、工程實(shí)體質(zhì)量專(zhuān)項檢查等活動(dòng)，共排查各類(lèi)質(zhì)量安全隱患問(wèn)題365個(gè)、整改銷(xiāo)號365個(gè)，下達各類(lèi)整改通知書(shū)74份。整改率100%。加大質(zhì)量隱患排查治理力度，進(jìn)一步強化了全員對質(zhì)量安全工作重要性的認識，提高了安全質(zhì)量水平和防范事故的能力，有效的控制了質(zhì)量事故的發(fā)生，為安全生產(chǎn)提供了保障，實(shí)現安全零事故，質(zhì)量零缺陷。
二、加強了安全生產(chǎn)工作的有效開(kāi)展
20xx年安質(zhì)部認真貫徹上級關(guān)于安全生產(chǎn)工作的會(huì )議精神和重要指示，明確安全生產(chǎn)領(lǐng)導責任制，建立健全了安全生產(chǎn)工作責任制度、事故隱患排查制度、安全檢查制度、例會(huì )制度和安全教育制度等，對責任做到“落實(shí)到人”。同時(shí)宣貫學(xué)習了新《安全生產(chǎn)法》，使管理人員對安全生產(chǎn)法有了全新的認識。
三、對安全檢查力度進(jìn)一步加大
安全工作作為企業(yè)生命的保障不容忽視，安全檢查是安全管理中至關(guān)重要的一環(huán)節。因此，我部門(mén)將安全檢查工作定為本年度的工作重心：
1、檢查形式增加；（定期檢查、專(zhuān)項檢查、日常檢查、突擊檢查多種形式并存）
2、檢查頻次提高，并嚴格要求對檢查當中出現的問(wèn)題進(jìn)行整改；
3、檢查內容增加；（增加了對公司文件的執行、安全會(huì )議的落實(shí)、安全員日志意見(jiàn)安全內業(yè)資料、現場(chǎng)作業(yè)人員安全作業(yè)規范、機械安全操作及日常生活用電等情況的檢查）
4、檢查內容細化；（在檢查大項的基礎上，更注重細節工作的認真性和嚴肅性）
5、整改要求更為嚴厲；（對各類(lèi)安全隱患逐一排查，填寫(xiě)檢查記錄，定人、定措施、定時(shí)間限期整改，并對整改情況做詳細記錄附照片。）
同時(shí)，我們要把重大隱患當做反面教材，舉一反三、認真總結，并加大其整改及處罰力度，從而把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。每月初我們將上月的檢查進(jìn)行總結并建立問(wèn)題庫，組織學(xué)習教育，杜絕類(lèi)似問(wèn)題重復出現。
具體做法：
1、為貫徹落實(shí)中鐵安（20xx）54號文件《中鐵 局項目經(jīng)理部安全質(zhì)量日常檢查考核細則（架子隊、班組管理）》的通知，工區經(jīng)理帶隊，安質(zhì)部牽頭，每月定期對各架子隊和架子隊負責人，進(jìn)行安全質(zhì)量成本考核。獎罰分明，有效的促進(jìn)了安全質(zhì)量工作的開(kāi)展。
2、每月25日，工區經(jīng)理主持召開(kāi)了安全生產(chǎn)例會(huì )，對現場(chǎng)存在的問(wèn)題進(jìn)行曝光點(diǎn)評，特別是對 步距超標、橋面臨邊安全防護問(wèn)題進(jìn)行了嚴肅批評，引起到會(huì )人員的高度重視，表示一定加大力度整改到位，處處講標準，做好現場(chǎng)安全質(zhì)量和文明施工。不辜負業(yè)主和局工指的重托。
3、每月不定期、不打招呼，不分白天黑夜，安全總監帶隊，相關(guān)部門(mén)負責人員參加對現場(chǎng)架子隊、代號庫、拌合站、鋼筋加工場(chǎng)管理人員跟班到位情況進(jìn)行了排查，經(jīng)檢查各架子隊、代號庫、拌合站、鋼筋加工場(chǎng)管理人員全部到位，能夠堅守崗位，各負其責。
四、加大安全教育培訓力度，提升工區管理人員及作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識
我們結合實(shí)際，制定了總體和階段性安全教育培訓計劃，采取項目部集中和現場(chǎng)教育培訓等多種形式。從年初到現在為止，對工區管理人員及作業(yè)人員培訓共15期，全員安全教育培訓共20期，參培訓人員共1126人次，合格率100%。通過(guò)入場(chǎng)教育、專(zhuān)題教育、法律法規學(xué)習以及案例分析等方式對全員進(jìn)行了安全教育培訓。提高我們對安全事故危害的認識，做到防微杜漸。
本年度檢查發(fā)現問(wèn)題情況：安質(zhì)部下發(fā)整改通知單、檢查通報74份，發(fā)現問(wèn)題365條；監理單位下發(fā)整改通知單9份，總監巡視記錄7份，發(fā)現問(wèn)題53條。本年度共檢查發(fā)現問(wèn)題418條，整改率達到98%，無(wú)法徹底整改的`問(wèn)題，制定了相應的預防糾正措施，今后，我們將繼續加大檢查力度，對整改要求更加嚴厲，努力做好本職工作。
五、完善各項應急救援預案，進(jìn)一步提高員工應急能力
為了提高對安全事故的快速反應能力，防止事故進(jìn)一步擴大，最大限度的減少事故損失，保障國家財產(chǎn)和人民生命安全，確保施工生產(chǎn)安全順利。安質(zhì)部針對隧道、橋梁、房建施工潛在的重大危險源，以及本項目的特點(diǎn)，制定了《隧道坍塌應急預案》《橋梁施工應急預案》《防洪應急預案》《架橋機傾覆應急救援預案》等15項安全應急預案，并報局指揮部、總監辦審批后下發(fā)到各部門(mén)、施工隊和班組，組織員工認真學(xué)習。
并且組織員工進(jìn)行《消防應急演練》《防洪防汛應急演練》等各種突發(fā)事故應急演練，提升員工對突發(fā)事故的應急能力。
存在的不足：
1、“三違”現象時(shí)有發(fā)生，員工素質(zhì)待進(jìn)一步提高；
2、安全管理執行力度不強、軟弱松散，“安全第一”仍未真正落到實(shí)處；
3、內業(yè)資料編制質(zhì)量不高、考慮不周全；
4、管理理念和思想認識上存在不足；
六、20xx年工作計劃及目標：
通過(guò)全面總結對安質(zhì)部過(guò)去一年的成績(jì)與不足的客觀(guān)評判，為20xx年更好的開(kāi)展部門(mén)工作理清了思路，20xx年客觀(guān)的要求我們必須對部門(mén)工作提出了更高的要求，在工作上爭取有重大突破，繼續加強安質(zhì)及監管工作，進(jìn)一步深化安全質(zhì)量相關(guān)管理制度，集中精力重點(diǎn)做好分管方面的工作，推動(dòng)項目又快又好的發(fā)展。
（一）20xx年工作計劃：
安全管理
1、針對項目部及施工隊伍，加強安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓。為項目部營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍，進(jìn)一步增強項目全體作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識。
2、抓好現場(chǎng)安全文明生產(chǎn)管理
貫徹落實(shí)各項安全規章制度，嚴格按照制度實(shí)施。繼續加大現場(chǎng)檢查力度，和隱患整改力度，徹底消除隱患，確保生產(chǎn)安全。重點(diǎn)監督運架梁施工，高空作業(yè)及臨時(shí)安全用電。
對施工現場(chǎng)危險源重新進(jìn)行識別評價(jià)，制定相應整改預防措施，并進(jìn)行三級安全技術(shù)交底，編制可行的安全施工專(zhuān)項方案。
項目年度工作總結 篇3
本人20xx年任項目部總工期間，以立足本職工作、堅持服務(wù)一線(xiàn)為原則，工作中能夠扎實(shí)、穩步地推進(jìn)技術(shù)管理工作，以下就本人工作做簡(jiǎn)要述職如下。
一、技術(shù)工作方面：
一是加強技術(shù)人員的培訓，提升業(yè)務(wù)能力素質(zhì)；項目部現有技術(shù)人員數量和質(zhì)量明顯不滿(mǎn)足要求，遠遠不能達到要求。針對此種情況，把培訓工作作為第一要務(wù)，結合首個(gè)工程、首道工序的評估要求，組織各級相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行現場(chǎng)交底和培訓，把每道工序的工序控制重點(diǎn)和工序流程編制成施工作業(yè)卡片，發(fā)到現場(chǎng)技術(shù)、領(lǐng)工和作業(yè)班組手中，嚴把工序質(zhì)量。推進(jìn)項目部各部門(mén)靠前工作，深入工區和生產(chǎn)一線(xiàn)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，重點(diǎn)進(jìn)行高速公路質(zhì)量驗收標準、施工技術(shù)規程和資潼公司下發(fā)的各類(lèi)文件的現場(chǎng)培訓、學(xué)習，做好對年輕技術(shù)人員的傳幫帶工作。對每位員工制定培養計劃，使技術(shù)人員迅速成長(cháng)，能力得到逐步加強。
二是完善項目部各項技術(shù)管理制度。按《精細化管理》及公司技術(shù)標準化要求組織全體技術(shù)人員進(jìn)行學(xué)習，按要求編制施工技術(shù)作業(yè)指導書(shū)，技術(shù)管理制度匯編，確保技術(shù)交底、測量等基礎制度執行到位；并定期進(jìn)行考核檢查，按考核情況作為技術(shù)人員能力及晉升依據。
本年度共編制管理制度10項，技術(shù)管理制度7項，測量制度1項，創(chuàng )新工作室管理制度1項，內業(yè)資料管理制度1項，試驗制度20項。
其中20xx年度為了確保施工過(guò)程中有章可循，促進(jìn)技術(shù)人員的工作積極性，督促現場(chǎng)技術(shù)人員及時(shí)完善內業(yè)資料及質(zhì)檢資料，特制定了《內業(yè)資料管理辦法》、《影像資料收集管理辦法》等制度，并制定相應的獎懲辦法。
三是加強培訓，根據工程進(jìn)展情況和進(jìn)場(chǎng)人員的業(yè)務(wù)能力制定培訓計劃，完成對測量人員的培訓、進(jìn)場(chǎng)技術(shù)人員的進(jìn)場(chǎng)培訓和重難點(diǎn)工序的技術(shù)培訓工作。我項目按照公司文件要求，定期每周四晚組織培訓，并建立了綜合培訓臺賬。截止1月15日，我項目工程部組織施工方案、標準化施工手冊以及公司相關(guān)文件等學(xué)習培訓累計101次，組織理論、實(shí)操考試10次，測量比武大賽3次。涉及內容包括業(yè)主文件、QC小組活動(dòng)成果編寫(xiě)、工程測量及測量?jì)x器使用、設計文件審核、施工組織設計、技術(shù)交底、施工方案、作業(yè)指導書(shū)、工程管理、橋梁工程、生產(chǎn)調度系統、施工方案管理及信息化平臺使用等方面，使技術(shù)人員的水平有了較大的提高。
四是作為一名項目總工，肩負著(zhù)確保工程質(zhì)量的重大責任，同時(shí)根據工程特點(diǎn)，積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，做好本項目的科研開(kāi)發(fā)工作�？蒲蟹矫嬷饕M(jìn)行了以下幾項工作:
1、科技培訓及科技文件管理方面
2、認真組織學(xué)習集團公司、城軌公司下發(fā)的科技創(chuàng )新相關(guān)文件。
二、質(zhì)量控制方面：
嚴格執行三級技術(shù)交底制度，主要是在施工工藝流程及施工先后順序，施工工藝細則、操作要點(diǎn)及質(zhì)量標準，質(zhì)量問(wèn)題預防及注意事項等方面進(jìn)行培訓交底。并將技術(shù)交底內容納入工程部月度考核，多方面督促做好技術(shù)交底工作。
組織技術(shù)人員對現場(chǎng)進(jìn)行不定期的安全質(zhì)量以及環(huán)水保檢查，并對現場(chǎng)發(fā)現的問(wèn)題下發(fā)整改通知單和技術(shù)通知單。本年度工程部共下發(fā)技術(shù)通知單22項，整改通知單14份，及時(shí)糾正了現場(chǎng)存在的質(zhì)量問(wèn)題及安全隱患。
三、自身認識及下一步工作目標：
工作之余，應加強自身科學(xué)文化素質(zhì)的學(xué)習和提高，為自已在下一步的工作當中有足夠的能力和精力，做好項目的相關(guān)管理工作而不斷充實(shí)自己。不斷提高自身在工程建設方面的思想認識，用先進(jìn)的工程建設知識武裝自己；工作、生活中時(shí)刻保持清醒的頭腦，加深自我思想認識的同時(shí)，要充分發(fā)揮黨員的帶頭模范作用。用自己的先進(jìn)思想去感化身邊的`每一位同志，既可以相互提高，也可以相互改善，糾正某些錯誤思想。
在下步工作中一方面加強技術(shù)人員的培訓工作，增強技術(shù)人員解決現場(chǎng)問(wèn)題的能力，另一方面制定獎懲措施，工作之余多與各職部門(mén)溝通和交流，并給予工作上的指導和生活上的幫助，尤其對于工程部的年輕技術(shù)人員，以提高技術(shù)人員的能動(dòng)性�！耙缘掠�，德才兼備”作為我們項目的行為準則，不斷指導下一步的工作，為公司培養更多優(yōu)秀出色的職工。
總之，在過(guò)去的工作崗位上，本人做了一些工作，但也存在著(zhù)不足，展望未來(lái)，在接下來(lái)的工作中，我將更加堅定信念、再接再厲、恪盡職守、一如既往地做好本職工作。
項目年度工作總結 篇4
20xx年11月7日下午，呼和浩特心靈花園工作站騰飛路小學(xué)工作點(diǎn)座談會(huì )在賽罕區市民服務(wù)中心召開(kāi)。
內蒙古應用心理學(xué)研究院院長(cháng)、呼和浩特心靈花園工作站站長(cháng)陳穎瓊，內蒙古應用心理學(xué)研究院秘書(shū)長(cháng)劉xx、賽罕區騰飛路小學(xué)教導主任xxx小學(xué)工作點(diǎn)負責人岳敏及15名心靈花園公益活動(dòng)志愿者參加了座談。
工作點(diǎn)負責人岳敏做了詳細的工作匯報，參加公益項目心理援助的志愿者分享了公益活動(dòng)帶給他們專(zhuān)業(yè)的提升與收獲，同時(shí)，提出了有利于下一步工作實(shí)施的建議和意見(jiàn)。
程淑瑾主任表示，為下一步工作能夠幫助到更多的學(xué)生，使他們得到心理成長(cháng)，學(xué)校將更好地和研究院對接好各項工作。本次心理援助活動(dòng)中，研究院派出了15名專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師志愿者，完成了29名特殊兒童和學(xué)習困難兒童的團體及個(gè)體沙盤(pán)游戲心理輔導工作，他們的用心呵護，耐心陪伴，踐行志愿的.專(zhuān)業(yè)精神贏(yíng)得了學(xué)校、家長(cháng)的一致好評，沙盤(pán)游戲這一心理學(xué)應用技術(shù)也在實(shí)踐中得到了認可。
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