企業(yè)文化年度宣貫工作計劃個(gè)人

　　光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們的工作又將迎來(lái)新的進(jìn)步，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)計劃吧。相信大家又在為寫(xiě)計劃犯愁了？以下是小編為大家整理的企業(yè)文化年度宣貫工作計劃個(gè)人，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)文化年度宣貫工作計劃個(gè)人1

　　xx年6月，公司啟動(dòng)了“新力源”企業(yè)文化升級建設工程，將淄水人幾十年來(lái)的優(yōu)秀傳統文化與現代供水事業(yè)的發(fā)展更好的融合，以文化力促進(jìn)公司科學(xué)持續的發(fā)展。今年是公司企業(yè)文化宣傳貫徹的認識年，也是落實(shí)企業(yè)文化宣傳貫徹三年規劃的關(guān)鍵一年。為了更好的配合公司整體建設，使企業(yè)文化轉化為推動(dòng)企業(yè)持續發(fā)展的核心競爭力，讓企業(yè)文化更好的融入日常工作中，我結合本職工作實(shí)際制定計劃如下：

　　一、從思想上認清企業(yè)文化的重要性：

　　企業(yè)文化是企業(yè)職工在從事日常工作中所共同持有的理想信念、價(jià)值觀(guān)念和行為準則，是外顯于企業(yè)風(fēng)貌，內隱于職工心靈之中、以?xún)r(jià)值觀(guān)為核心的一種意識形態(tài)。企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂，它決定著(zhù)企業(yè)的'行為方向，如同一把鑰匙，啟動(dòng)著(zhù)企業(yè)管理的各個(gè)方面；它的凝聚作用，使企業(yè)上下一心，同舟共濟，在更深層次上把職工思想統一起來(lái)，在每一名職工心靈深處打上共同的文化烙印，無(wú)形的約束著(zhù)職工的行為。作為一名新時(shí)代的供水人，要不斷加強對企業(yè)文化的理解，讓企業(yè)文化深入到內心深處，用企業(yè)文化來(lái)指導日常各項工作，真正的把企業(yè)文化落實(shí)到實(shí)際工作中去。

　　二、結合工作實(shí)際，把企業(yè)文化落到實(shí)處：

　　認真學(xué)習《水法》、《城市供水條例》和《淄博市城市供水管理辦法》等供水法規，在稽查工作中嚴格按照供水法規、稽查制度和工作程序進(jìn)行執法，做到文明稽查，熱情服務(wù)，不僅做好供用水市場(chǎng)的規范工作，維護用水市場(chǎng)秩序，還要在工作中向用戶(hù)宣傳相關(guān)用水法規及公司規定，把公司的經(jīng)營(yíng)理念融入到執法宣傳中去，增強社會(huì )大眾的依法用水意識。要從自身做起，從一點(diǎn)一滴做起，加強與用戶(hù)的溝通交流，樹(shù)立良好的執法人員形象。加強與兄弟科室的溝通交流，了解公司業(yè)務(wù)流程，相應政策，力求執法內容不過(guò)于單一，執法同時(shí)宣傳公司政策、經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)品牌等等，用戶(hù)提出的供用水問(wèn)題，能及時(shí)給以解答，真正的把企業(yè)文化落到實(shí)處。

企業(yè)文化年度宣貫工作計劃個(gè)人2

　　一、指導思想

　　以創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)活動(dòng)為載體，引導基層從班組入手，抓好企業(yè)文化體系的深入宣貫實(shí)踐工作。

　　二、工作計劃

　　1．2月份，修改完善學(xué)習型企業(yè)創(chuàng )建實(shí)施意見(jiàn)，并下發(fā)文件。

　　2．利用工廠(chǎng)政務(wù)會(huì )，召開(kāi)學(xué)習型企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )，向全體員工發(fā)出號召。（會(huì )議名稱(chēng)可定義為3月份政務(wù)會(huì )暨學(xué)習型企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )。）與廠(chǎng)辦協(xié)商起草動(dòng)員講話(huà)事宜。（3月份）

　　3．籌備并召開(kāi)“實(shí)踐新文化，創(chuàng )建學(xué)習型班組”研討會(huì )。擬邀請基層單位正職、班組長(cháng)等參加。研討班組文化建設事宜。每個(gè)單位至少報一個(gè)班組參加爭創(chuàng )學(xué)習型班組活動(dòng)。（3月份）

　　4．搜集整理學(xué)習型組織理論知識，編輯印發(fā)《學(xué)習型組織理論知識手冊》，至少做到每個(gè)班組2－3本。(3月份完成)

　　5．在調研研討的`基礎上，拿出學(xué)習型團隊的評選辦法及評估標準。上半年完成下發(fā)。（5－6月份）深入基層單位，指導“示范班”的學(xué)習型班組創(chuàng )建工作（全體重點(diǎn)集中在2－3季度）

　　6．適當時(shí)機舉辦“實(shí)踐新文化，創(chuàng )建學(xué)習型”班組長(cháng)培訓班。（5－6月份）

　　7．適當時(shí)機邀請外界專(zhuān)家講授“學(xué)習型組織理論”�？砂才旁�7月份的經(jīng)濟工作會(huì )議上。采用封閉式。（7－8月份）

　　8．10月份－11月份舉辦“實(shí)踐新文化，創(chuàng )建學(xué)習型”經(jīng)驗交流會(huì )。

　　9.年終對學(xué)習型組織爭創(chuàng )班組進(jìn)行評估，樹(shù)立先進(jìn)典型。（12月份）

【企業(yè)文化年度宣貫工作計劃個(gè)人】相關(guān)文章：

標準宣貫方案10-27

宣貫工作計劃（精選10篇）11-08

宣部個(gè)人總結06-18

學(xué)宣部工作計劃02-06

考核外宣個(gè)人總結（精選15篇）06-12

表白官宣文案01-25

企業(yè)文化個(gè)人工作總結11-20

企業(yè)文化建設工作計劃11-10

年度個(gè)人工作計劃09-08