年輕干部培養選拔工作情況匯報
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，很多事情都需要整合，進(jìn)行匯報，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時(shí)間、對應任務(wù)、完成情況、總結等，那么，匯報應該怎么寫(xiě)呢？以下是小編精心整理的年輕干部培養選拔工作情況匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
近年來(lái)，我區聚焦新時(shí)代干部隊伍建設總要求，把年輕干部選拔培育作為一項重要工作，積極健全年輕干部工作常態(tài)化機制，不斷提高年輕干部“選育管用”水平，為全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供堅強組織保障。
一、對標強區人才需求，及時(shí)選聘青年才俊。圍繞“構筑特色產(chǎn)業(yè)基地，打造干部作風(fēng)標桿”目標定位，結合干部隊伍結構、編制空缺和崗位需求等情況積極確定年度招錄計劃，及時(shí)用于人才引進(jìn)。編制**區干部隊伍建設急需緊缺專(zhuān)業(yè)目錄，加大特色產(chǎn)業(yè)投資融資、規劃建設等開(kāi)發(fā)區產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需的“雙一流”高校畢業(yè)專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)力度，注重拓寬年輕干部來(lái)源。近年來(lái)，通過(guò)高層次雇員招考、“優(yōu)才計劃”、選調生招錄等方式，引進(jìn)“雙一流”高校和海外知名高校年輕干部45名，全日制研究生以上學(xué)歷占88.9%，35歲以下年輕干部占86.7%，不斷為開(kāi)發(fā)區干部隊伍建設注入新活力。
二、對標正向成長(cháng)機制，及時(shí)培育強化擔當。組織開(kāi)展崗前培訓和在崗培訓，提高年輕干部理論素養和業(yè)務(wù)能力。充分利用市委黨校**區分校、清華大學(xué)鄉村振興遠程教學(xué)站等載體，分批次組織年輕干部參加培訓學(xué)習，開(kāi)展培訓12場(chǎng)次，共培訓1460人次。定期舉辦年輕干部交流座談會(huì )，暢通溝通和訴求渠道，通過(guò)匯報工作情況、交流心得體會(huì )、傾聽(tīng)意見(jiàn)建議等方式，及時(shí)掌握年輕干部的思想工作動(dòng)態(tài)，為他們的成長(cháng)進(jìn)步創(chuàng )造良好的環(huán)境。堅持個(gè)性化育才，對新引進(jìn)年輕干部，按照思政法學(xué)、經(jīng)濟管理、規劃建設、農業(yè)農村等分類(lèi)管理，實(shí)施“1+1”幫帶培養，明確規定新錄用年輕干部所在部門(mén)單位黨組織主要領(lǐng)導作為培養管理的第一責任人，分管副職具體負責傳、幫、帶，促進(jìn)其專(zhuān)業(yè)能力提升。符合園區發(fā)展需要的“名校優(yōu)生”優(yōu)先安排到“吃勁”崗位試用鍛煉，新錄用人員全部下沉一線(xiàn)培養歷練1年以上。常態(tài)化開(kāi)展“奮斗在一線(xiàn)，建功在基層”干部實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步激勵年輕干部擔當作為，有意識地安排年輕干部到疫情防控、項目建設、“雙招雙引”、信訪(fǎng)維穩等重點(diǎn)任務(wù)中“經(jīng)風(fēng)雨”“壯筋骨”“練本事”，累計選派區直年輕干部147名下沉基層一線(xiàn)。
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