關(guān)于工作方案模板匯總5篇
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，就不得不需要事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。寫(xiě)方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家收集的工作方案5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作方案 篇1
為進(jìn)一步加快我縣經(jīng)濟發(fā)展步伐,全力推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)工作走向深入,促進(jìn)人民就業(yè)增收,實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展,按照縣委、縣政府和市工商局關(guān)于全民創(chuàng )業(yè)的相關(guān)要求，現就搭建五大平臺進(jìn)一步助推全民創(chuàng )業(yè)發(fā)展提出如下實(shí)施方案：
一、指導思想
以縣委十三屆三次全體（擴大）會(huì )議、縣委工作會(huì )議和全民創(chuàng )業(yè)推進(jìn)大會(huì )精神為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，通過(guò)進(jìn)一步深入推進(jìn)全民創(chuàng )業(yè)活動(dòng),最大限度地凝聚和激發(fā)全民創(chuàng )業(yè)的熱情和創(chuàng )業(yè)能量，以創(chuàng )業(yè)促發(fā)展、以創(chuàng )業(yè)促創(chuàng )新、以創(chuàng )業(yè)促就業(yè)、以創(chuàng )業(yè)促和諧、以創(chuàng )業(yè)促民富。
二、總體目標
通過(guò)搭建全民創(chuàng )業(yè)“五大平臺”，即助推全民創(chuàng )業(yè)宣傳激勵平臺、助推全民創(chuàng )業(yè)做大扶強平臺、助推全民創(chuàng )業(yè)抵押融資平臺、搭建助推全民創(chuàng )業(yè)商標發(fā)展平臺、搭建助推全民創(chuàng )業(yè)打假維權平臺這五大平臺，進(jìn)一步將我縣全民創(chuàng )業(yè)的熱潮引向深入，力爭年內實(shí)現新“升級”內資企業(yè)500戶(hù)；完成新申報馳名商標1件，著(zhù)名商標2件，新申報注冊商標300件；年內完成助企融資8億元。
三、主要措施
�。ㄒ唬┐罱ㄖ迫駝�(chuàng )業(yè)宣傳激勵平臺
1、開(kāi)展工商干部進(jìn)社區、進(jìn)村居活動(dòng)。以分局為單位，組織工商干部進(jìn)社區、進(jìn)村居，上門(mén)進(jìn)行全民創(chuàng )業(yè)政策的宣講、解讀、咨詢(xún)活動(dòng)，進(jìn)一步擴大全民創(chuàng )業(yè)活動(dòng)和全民創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策的知曉率；同時(shí)積極排找有創(chuàng )業(yè)意向、創(chuàng )業(yè)能力、創(chuàng )業(yè)資金的對象，有針對性的開(kāi)展結對幫扶工作；
2、開(kāi)展全民創(chuàng )業(yè)街駐點(diǎn)辦公活動(dòng)。局黨組成員按照年初制定的職責分工進(jìn)行包街到人，總體負責各條全民創(chuàng )業(yè)街的駐點(diǎn)工作。一般干部按照全民創(chuàng )業(yè)街駐點(diǎn)分工進(jìn)行包戶(hù)到人，具體負責各經(jīng)營(yíng)戶(hù)的宣傳幫扶工作。全縣22條全民創(chuàng )業(yè)街，工商衛士進(jìn)街入鋪宣傳做到全覆蓋，每周一次不間斷；
3、掛牌成立全民創(chuàng )業(yè)市場(chǎng)。在全縣40余家市場(chǎng)中選取10家成立全民創(chuàng )業(yè)市場(chǎng)，并舉行隆重而簡(jiǎn)樸的送牌上門(mén)及掛牌儀式。要求市場(chǎng)主辦方在市場(chǎng)內設立免收攤位費的“全民創(chuàng )業(yè)攤位”，進(jìn)一步擴大全民創(chuàng )業(yè)在群眾中的影響；
�。ǘ┐罱ㄖ迫駝�(chuàng )業(yè)做大扶強平臺
1、以責任片區為重點(diǎn)強化宣傳。利用基層分局責任片區與監管服務(wù)對象聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，以片區為單位，向符合個(gè)體工商戶(hù)轉型升級為企業(yè)，個(gè)人獨資企業(yè)轉型升級為公司制企業(yè)，公司制企業(yè)升級為上市企業(yè)的對象開(kāi)展宣傳，增進(jìn)他們對“升級”的各種優(yōu)越性的認知；
2、全力落實(shí)“升級”的便利政策。在不影響其他企業(yè)名稱(chēng)權、不違反法律法規的前提下，轉型升級企業(yè)名稱(chēng)可保留原個(gè)體工商戶(hù)名稱(chēng)及特點(diǎn)，即個(gè)體工商戶(hù)轉型登記為個(gè)人獨資企業(yè)或合伙企業(yè)的，允許繼續使用原名稱(chēng)；轉型登記為有限公司的，允許其沿用原名稱(chēng)加“有限公司”或“有限責任公司”；
3、做好升級企業(yè)的跟蹤協(xié)助工作。升級企業(yè)涉及前置許可，經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不變的，可由工商部門(mén)出具《轉型升級證明》協(xié)助其到相關(guān)審批部門(mén)辦理審批手續；同時(shí)協(xié)助升級企業(yè)辦理保留升級前獲得的.各種榮譽(yù)稱(chēng)號的申請手續；
�。ㄈ┐罱ㄖ迫駝�(chuàng )業(yè)抵押融資平臺
1、加大“三押一質(zhì)”宣傳力度�！叭阂毁|(zhì)”即股權質(zhì)押、商標權質(zhì)押、動(dòng)產(chǎn)抵押和出質(zhì)登記服務(wù)。通過(guò)發(fā)放“三押一質(zhì)”明白紙等方式，增強“三押一質(zhì)”的社會(huì )熟知度。借助宣傳專(zhuān)欄、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò )、電子屏等媒介，不定期登載宣傳有關(guān)知識，面向社會(huì )開(kāi)展宣傳，營(yíng)造“三押一質(zhì)”服務(wù)企業(yè)發(fā)展的良好氛圍；
2、開(kāi)通三押一推“綠色通道”。在“三押一質(zhì)”過(guò)程中，實(shí)行準入“零門(mén)檻”、服務(wù)“零距離”，做到政策咨詢(xún)一次說(shuō)清，各種表格一次發(fā)完，能上午受理的絕不拖到下午，不論金額大小，只要手續齊全、符合條件的就馬上辦，特殊情況的加班加點(diǎn)辦，對于不熟悉情況的，幫助企業(yè)填寫(xiě)各種表格，對于資料不完善的，耐心幫助企業(yè)完善登記資料；
3、建立企業(yè)融資“快車(chē)道”。做好前期調查，實(shí)施重點(diǎn)行政指導。對于有意向開(kāi)展“三押一質(zhì)”的企業(yè)，組織人員深入企業(yè)進(jìn)行調研，了解企業(yè)權屬、權能情況，重點(diǎn)選擇權屬清晰、權能完整的企業(yè)給予指導，實(shí)現股權出質(zhì)、出資登記。加強部門(mén)協(xié)作，主動(dòng)加強與銀行、擔保公司等有關(guān)部門(mén)的配合與協(xié)調，搭建信息交流平臺，積極為“三押一質(zhì)”創(chuàng )造條件；
�。ㄋ模┐罱ㄖ迫駝�(chuàng )業(yè)商標發(fā)展平臺
1、推行商標指導員和商標聯(lián)絡(luò )員制度。指定16名政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、熟悉商標法律知識的干部作為商標指導員，并在全縣爭創(chuàng )馳名、著(zhù)名、知名商標重點(diǎn)企業(yè)中設立商標聯(lián)絡(luò )員，面對面宣傳商標法律法規和商標戰略扶持政策措施，指導商標的創(chuàng )立、使用、管理和保護工作；
2、大力實(shí)施“四書(shū)兩賬兩卡”制度�！八臅�(shū)”即：《商標注冊建議書(shū)》、《商標管理提示書(shū)》、《商標培育指導書(shū)》和《商標違法使用告誡書(shū)》；“兩帳”即：《轄區商標注冊情況登記臺帳》和《轄區企業(yè)商標聯(lián)絡(luò )員登記臺帳》；“兩卡”即：《商標戰略跟蹤服務(wù)卡》、《商標維權聯(lián)系卡》。通過(guò)“四書(shū)兩賬兩卡”等行政指導制度，實(shí)行商標戰略綜合性指導服務(wù)，引導企業(yè)充分利用商標無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值，實(shí)行市場(chǎng)化運作，擴大市場(chǎng)份額，提高市場(chǎng)知名度；
3、推行商標梯度培育制度。以責任片區為單位，將新申報注冊商標任務(wù)分解落實(shí)到每一個(gè)工商干部；同時(shí)以分局為單位，建立健全商標監管檔案和各類(lèi)商標儲備庫，及時(shí)掌握責任區內各類(lèi)商標發(fā)展的底數和基本發(fā)展狀況，并按照中國馳名商標、省著(zhù)名商標、鹽城市知名商標三個(gè)層級，確定重點(diǎn)培育扶持企業(yè)名單，對基礎較好、市場(chǎng)占有率較高、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，培育其爭創(chuàng )馳（著(zhù)）名商標。形成“培育一批、扶持一批、申報一批”的商標品牌梯度培育模式；
�。ㄎ澹┐罱ㄖ迫駝�(chuàng )業(yè)打假維權平臺
1、建立“打假維權聯(lián)絡(luò )崗”制度。按照“依法經(jīng)營(yíng)好、售后服務(wù)質(zhì)量好、服從管理好、誠實(shí)信用好”的企業(yè)設崗要求，在全縣范圍內選取知名企業(yè)統一授予《知名企業(yè)打假維權聯(lián)絡(luò )崗》牌匾，并建立打假維權服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，同時(shí)向全社會(huì )公示服務(wù)承諾；
2、建立維權聯(lián)席會(huì )制度。定期邀請打假維權網(wǎng)絡(luò )成員單位企業(yè)負責人與聯(lián)絡(luò )員、部分獲馳、著(zhù)名商標企業(yè)的代表和經(jīng)銷(xiāo)商召開(kāi)聯(lián)席座談會(huì )，通過(guò)交流維權信息和收集維權訴求，進(jìn)一步拓寬與名優(yōu)企業(yè)聯(lián)手打假維權協(xié)作網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現工商與企業(yè)共享打假維權資源；
3、確立維權聯(lián)動(dòng)互動(dòng)工作機制。由局公平交易科牽頭，實(shí)行分局與分局協(xié)作，集中時(shí)間，集中力量，開(kāi)展區域聯(lián)合行動(dòng)，為扎實(shí)開(kāi)展“為知名企業(yè)打假維權”提供有力的組織保障。嚴格限時(shí)辦結制度，對知名企業(yè)投訴的假冒侵權線(xiàn)索，做到當日受理，從快查處。
工作方案 篇2
根據市依法治市領(lǐng)導小組第六次會(huì )議要求和《依法治市20xx年“雙十活動(dòng)”工作方案》，現就安全領(lǐng)域開(kāi)展“防燃、防爆、防塵、防毒、防泄漏”“五防”專(zhuān)項治理（下稱(chēng)“五防”），制定本方案。
一、總體要求
認真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于安全生產(chǎn)的安排部署，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實(shí)效”的總體要求，嚴格落實(shí)停產(chǎn)整頓、關(guān)閉取締、上限處罰和嚴厲追責的“四個(gè)一律”執法措施，集中打擊、整治一批當前表現突出、嚴重威脅人民群眾生命財產(chǎn)安全的非法違法、違規違章行為，進(jìn)一步依法規范全市安全生產(chǎn)秩序。
二、工作目標
通過(guò)整治，實(shí)現“兩少一好”目標（全市因非法違法行為造成的安全生產(chǎn)事故進(jìn)一步減少，事故死亡人數進(jìn)一步減少，全市安全生產(chǎn)形勢持續穩定好轉）。
三、工作內容
突出城鎮燃氣、危險化學(xué)品、煙花爆竹、油氣輸送管道、煤礦、非煤礦山、工貿企業(yè)等領(lǐng)域開(kāi)展“五防”專(zhuān)項整治。
�。ㄒ唬╅_(kāi)展餐飲場(chǎng)所防燃爆專(zhuān)項治理。
對使用天然氣、煤氣等燃氣的城鎮居民住宅、學(xué)校、賓館、飯店、食堂等餐飲場(chǎng)所安全隱患進(jìn)行整治。解決消防器材不配備，消防設計未經(jīng)審核、消防設施未經(jīng)驗收投入使用，違規使用聚苯乙烯和聚氨酯泡沫塑料作裝修裝飾材料，安全出口疏散通道堵塞鎖閉，燃氣線(xiàn)路與電路交叉，燃氣鋼瓶無(wú)充裝標識、未檢測、過(guò)期或者報廢仍使用等問(wèn)題。
牽頭單位：市住建局。
責任單位：縣（區）人民政府和市公安消防支隊、市質(zhì)監局、市商務(wù)局、市旅游局、市工商局、市食品藥監局、市安全監管局（二科）。
�。ǘ╅_(kāi)展危險化學(xué)品、
煙花爆竹、油氣輸送管道專(zhuān)項整治。解決危險化學(xué)品企業(yè)違規進(jìn)行倒罐、動(dòng)火、受限空間作業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位非法快運寄遞、無(wú)許可證購買(mǎi)、無(wú)通行證運輸、廢棄物隨意處置及其他非法、違規生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為，規范全市中小學(xué)校實(shí)驗室使用危險化學(xué)品行為。解決亂挖、亂鉆破壞損害油氣輸送管道，油氣輸送管道違法占壓、安全距離不足、違規交叉穿越等問(wèn)題。解決煙花爆竹企業(yè)無(wú)證非法生產(chǎn)或一證多廠(chǎng)、分包轉包生產(chǎn)、“三庫四防”（中轉庫、藥物總庫、成品總庫，防爆、防火、防雷、防靜電）不達標和下店上宅、前店后宅等問(wèn)題。
牽頭單位：危險化學(xué)品、煙花爆竹行業(yè)整治牽頭單位為市安全監管局（�；疲�；油氣輸送管道專(zhuān)項整治牽頭單位為市發(fā)改委（能源局）。
責任單位：危險化學(xué)品、煙花爆竹行業(yè)整治責任單位為縣（區）人民政府和市公安局、市教育局、市質(zhì)監局、市環(huán)保局、市交通運輸局、市衛生局、市工商局、市郵政局；油氣輸送管道專(zhuān)項整治責任單位為縣（區）人民政府和市經(jīng)信委、市公安局、市國土局、市交通運輸局、市環(huán)保局、市住建局、市安全監管局（�；疲�、市質(zhì)監局。
�。ㄈ╅_(kāi)展粉塵防爆專(zhuān)項整治。
整治全市涉及粉塵爆炸的危險企業(yè)、單位和場(chǎng)所。重點(diǎn)整治煤炭生產(chǎn)、糧食加工、飼料生產(chǎn)、木材及木制品加工、紡織加工等企業(yè)。解決企業(yè)粉塵作業(yè)安全操作規程不健全，不佩戴使用防塵、防靜電等勞保用品上崗，企業(yè)負責人和安全管理人員不具備粉塵防爆安全專(zhuān)業(yè)知識和管理能力，不根據自身特點(diǎn)制定粉塵防爆實(shí)施細則，不編制粉塵爆炸專(zhuān)項應急救援預案，建筑結構不符合《粉塵防爆安全規程》要求，多層建筑不設置符合要求的泄爆口，未設計、安裝、使用和維護通風(fēng)除塵系統，所有產(chǎn)塵點(diǎn)未裝設吸塵罩，未按工藝分片（區域）設置相對獨立的收塵系統，電氣設備設施選擇不符合防爆要求，所有金屬設備、裝置外殼、金屬管道、支架、構件、部件未采用專(zhuān)用接地線(xiàn)可靠接地，防水防潮設施防范措施不落實(shí)等問(wèn)題。
牽頭單位：市安全監管局（安監一科）。
責任單位：縣（區）人民政府和市經(jīng)信委、市環(huán)保局、市住建局。
�。ㄋ模╅_(kāi)展水泥廠(chǎng)、非煤礦山企業(yè)防塵專(zhuān)項整治。
整治全市水泥制造企業(yè)和煤礦、頁(yè)巖磚廠(chǎng)、采石場(chǎng)等礦山企業(yè)。解決企業(yè)不按照《職業(yè)病防治法》和《工作場(chǎng)所職業(yè)衛生監督管理規定》等有關(guān)法律法規和規章標準要求，落實(shí)粉塵危害防治責任，設立職業(yè)衛生管理機構，配備專(zhuān)兼職管理人員等問(wèn)題。解決企業(yè)未建立健全粉塵危害防治規章制度和崗位操作規程，未對勞動(dòng)者（含勞務(wù)派遣工）配備符合標準要求的合格防塵口罩，并監督其正確佩戴與定期更換的'問(wèn)題。解決企業(yè)不嚴格按照相關(guān)要求加強對作業(yè)場(chǎng)所的粉塵日常監測，委托職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測的問(wèn)題。解決企業(yè)未對勞動(dòng)者開(kāi)展職業(yè)衛生培訓，依法履行職業(yè)病危害告知義務(wù)和設置警示標識的問(wèn)題。解決企業(yè)不依法組織從業(yè)人員上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監護檔案的問(wèn)題。
牽頭單位：市安全監管局（職業(yè)安全監管科）。
責任單位：縣（區）人民政府和市人社局、市衛生局、市經(jīng)信委、市國土局。
�。ㄎ澹╅_(kāi)展液氨制冷企業(yè)管道防泄漏專(zhuān)項整治。
重點(diǎn)整治全市冷庫、食品加工等涉氨企業(yè)。解決企業(yè)相關(guān)證照不全，停產(chǎn)整頓未驗收達標擅自恢復生產(chǎn)，冷庫及制冷系統設計不合理，液氨管線(xiàn)直接通過(guò)有人員辦公、休息和居住的建筑物，氨制冷機房貯氨器等重要部位未安裝氨氣濃度檢測報警儀器，壓力容器和壓力管道及其安全附件未定期檢驗，水噴淋系統、風(fēng)向標、安全標識等未按照要求設置，防護用具和急救藥品未按照要求配備，從業(yè)人員未經(jīng)過(guò)液氨使用管理及應急處置等有關(guān)安全知識培訓等問(wèn)題。
牽頭單位：市質(zhì)監局。
責任單位：縣（區）人民政府和市環(huán)保局、市工商局、市安全監管局（�；疲�。
四、時(shí)間步驟
�。ㄒ唬﹦�(dòng)員部署和自查自糾階段。
1.各縣（區）人民政府、市級有關(guān)責任部門(mén)要結合本地、本部門(mén)實(shí)際制定工作實(shí)施方案，深入宣傳動(dòng)員，層層分解落實(shí)目標任務(wù)，督促指導生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位全面開(kāi)展自查自糾，并建立專(zhuān)項整治工作臺賬。
2.縣（區）人民政府要認真履行屬地管理責任，組織對轄區內生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行全覆蓋檢查。市級有關(guān)責任部門(mén)組織對本行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查，對存在問(wèn)題且屬整治范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位向社會(huì )公告。
�。ǘ┘姓坞A段。
1.實(shí)行聯(lián)合執法、集中整治，依法整改消除一批重大隱患，停產(chǎn)整頓一批嚴重違規違章企業(yè)，關(guān)閉取締一批非法違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，嚴厲懲處一批非法違法單位責任人。
2.采取“四不兩直“方式，對整治企業(yè)加強督促檢查，開(kāi)展暗查暗訪(fǎng)，推動(dòng)各項工作措施落實(shí)到位。
�。ㄈ╈柟烫嵘A段。
1.對重點(diǎn)地區和所涉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位隱患整改落實(shí)情況開(kāi)展“回頭看”，對已責令停產(chǎn)整頓、關(guān)閉取締的企業(yè)逐一復查。市安委會(huì )辦公室將適時(shí)組織對各縣（區）人民政府、相關(guān)市級責任部門(mén)工作情況開(kāi)展綜合督查。
2.各縣（區）人民政府、市級相關(guān)責任部門(mén)對專(zhuān)項整治工作開(kāi)展情況要及時(shí)進(jìn)行總結。各牽頭單位將專(zhuān)項整治階段工作情況報市安委會(huì )辦公室，各縣（區）人民政府和各責任單位將專(zhuān)項整治情況報送市安委會(huì )辦公室，要針對突出問(wèn)題制定有力措施，全面落實(shí)整改，推動(dòng)建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制。
五、工作要求
各縣（區）人民政府、市級有關(guān)責任部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，認真組織開(kāi)展好此次專(zhuān)項行動(dòng)。要依照本方案要求，制定本地區、本行業(yè)領(lǐng)域具體實(shí)施方案。各縣（區）人民政府和各牽頭單位的工作方案報送市安委會(huì )辦公室。市安委會(huì )辦公室加強綜合協(xié)調和監督檢查，將此次專(zhuān)項活動(dòng)所涉縣（區）人民政府、相關(guān)市級責任部門(mén)工作情況納入目標考核。
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)跨縣（區）、跨部門(mén)聯(lián)合執法機制。專(zhuān)項行動(dòng)期間，市安委會(huì )辦公室每季度組織開(kāi)展1次，縣（區）人民政府、相關(guān)市級責任部門(mén)每月至少開(kāi)展1次跨地區、跨部門(mén)的聯(lián)合執法行動(dòng)，督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位找隱患、搞整改。
�。ǘ┞鋵�(shí)舉報獎勵、警示約談制度。通過(guò)市內主流媒體適時(shí)報道專(zhuān)題活動(dòng)開(kāi)展情況，選擇典型案例公開(kāi)曝光。公布舉報電話(huà)，暢通舉報渠道，鼓勵群眾舉報非法違法線(xiàn)索，落實(shí)舉報獎勵。對專(zhuān)項行動(dòng)組織開(kāi)展不力或行動(dòng)期間發(fā)生事故的縣（區）人民政府、相關(guān)市級責任部門(mén)主要負責人，逐級開(kāi)展警示約談。
�。ㄈ﹪栏駥�(shí)施“黑名單”、“一案雙查”制度。將存在嚴重非法違法行為且不整改以及因非法違法行為導致事故的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位列入巴中市安全生產(chǎn)“黑名單”，及時(shí)向社會(huì )公告并通報相關(guān)部門(mén)，在項目審批、核準、備案、用地審批、證券融資、銀行貸款等方面嚴格限制。專(zhuān)項行動(dòng)期間，同一企業(yè)1個(gè)月內發(fā)現2次嚴重非法違法行為的，在依法處罰企業(yè)的同時(shí)，依法嚴肅追究企業(yè)主要負責人責任，并在各類(lèi)考核中實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”。
工作方案 篇3
這是一個(gè)招聘經(jīng)理們爭論不休的話(huà)題，在進(jìn)行對外招聘填補空位之前優(yōu)先考慮選用內部員工是不是一個(gè)較好的方法？成立較早、資深久遠的公司傳統上優(yōu)先考慮本公司內部的員工; 而快速發(fā)展起來(lái)的、更加富于革新精神的公司則傾向于外部招聘為主。雖然大多數的公司最終采用了混合性的招聘策略，但是公司內、外部的選用的預定比例始終是人們討論的熱點(diǎn)話(huà)題。
下面我們談?wù)剝?yōu)先選擇現有員工的方案。
內部?jì)?yōu)先選用的理由
1. 對于成功穩定的公司而言，從公司內部選用員工的工作表現往往優(yōu)于從外部雇用的員工。
2. 和來(lái)自公司外部的求職者相比，對于內部員工通常需要較少的技能評估、較少的時(shí)間來(lái)做決定，且他們拒絕所提供待遇的可能性也小的多，所以能更快地開(kāi)始工作。
3. 由于內部求職者已經(jīng)熟悉本公司和公司業(yè)務(wù)，磨合期會(huì )較短。
4. 由于減少了投入昂貴的廣告費用以及使外部雇用者熟悉本公司的需要，費用也較低。
5. 內部候選人通常不會(huì )得到其它外部公司的待遇誘惑，因此（1）發(fā)生竟價(jià)之戰的可能性較��；（2）他們對市價(jià)薪金的了解較少，也較少可能提出得到超出所提供給他們的待遇的要求。
6. 對于內部候選人會(huì )有更加準確的評價(jià)，因為有來(lái)自本公司的有關(guān)資料和工作表現記錄，他們?"經(jīng)過(guò)了解的" 。
7. 因為內部的晉升者們了解公司已有的企業(yè)文化，他們較少可能由于"公司適應性"差而不能適應工作。
8. 一個(gè)內部人員的晉升會(huì )引起多個(gè)內部人員的晉升。由于很多人得到晉升以填補每個(gè)空位，因此每次晉升產(chǎn)生的空位都會(huì )成為晉升者們的動(dòng)力。
9. 公司內部晉升使我們將對外招聘集中在"初級層次"上。填補初級層次的職位比較容易，求職人才庫更大，也給我們更多的時(shí)間去培訓和評估那些渴望做到更高層職位的人。即便雇用到"劣質(zhì)"的員工，對于初級層次的職位來(lái)說(shuō)，金錢(qián)上的損失會(huì )較低。
10. 制訂內部?jì)?yōu)先選用方案增強了公司提供長(cháng)期工作保障的形象。這一形象同時(shí)也有助于公司人員的穩定，有 利于吸引那些尋求工作保障的員工。
11. 內部選用加強了企業(yè)文化，并且傳達了一個(gè)信息：忠誠和出色的工作會(huì )得到晉升的獎勵。
12. 在經(jīng)濟景氣高就業(yè)率時(shí)期，很少有外部求職者可供考慮，所以?xún)炔窟x用是唯一可行的選擇。
內部選用存在的問(wèn)題
1. 繁文縟節的內部晉升程序，往往會(huì )使內部的候選人們感到沮喪。
2. 如果找不到合適的'內部候選人，傳統的"給予內部候選人獨有的，首先補充缺位的機會(huì )"的方針會(huì )延誤整個(gè) 的招聘進(jìn)程。
3. 為使補充內部職位空缺，可能需要將職位委任"推"給最佳的候選人。招聘人員會(huì )積極尋找內部人才的"內部選用"計劃，也會(huì )造成敦促把最合適的候選人安排到最合適的位置。大多數的內部職務(wù)委任系統都非常"僵化"，以致公司內部最好的人才得不到發(fā)現。公司內職位變動(dòng)被動(dòng)和消極的雇員（那些不自愿謀取空位的員工）通常不會(huì )去積極申請需要毛遂自薦的內部空位。
4. 職位"內定"(老板實(shí)際上已經(jīng)有了一個(gè)候選人）會(huì )使內部的應征者們不滿(mǎn)，因為并不是所有職位都是"真正的空位"。亡羊補牢式的職務(wù)委任會(huì )產(chǎn)生同樣的不良影響。
5. 張貼在公司布告牌上的內部職位招聘啟事可能已經(jīng)是個(gè)擺設，由于害怕被加上不忠誠的名聲，有興趣的候選人也許甚至連看仔細看一眼也不愿意。員工的頂頭上司，部門(mén)經(jīng)理們也許會(huì )認為實(shí)際謀求職位的員工?"不忠誠"本部門(mén)的，因而懲罰那些申請職位的員工或阻撓他們的晉升。
6. 經(jīng)理們也許需要"留住""即將被晉升"的人不放，以完成他們正在做的工作。這會(huì )使新職位補充延遲幾個(gè)星期或幾個(gè)月。
7. 內部人員通常沒(méi)有新寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，或經(jīng)過(guò)精心準備的面試技巧，這使他們與經(jīng)過(guò)"精心準備"的外來(lái)求職者相比，看起來(lái)難擔重任。
8. 允許經(jīng)理否定一項職位調動(dòng)，會(huì )使公司內部的候選人們感到失望和缺乏信心。
9. 許多公司規定，候選人在被任命新的職位之前，在本崗位的工作時(shí)間應達到一定的工作年限。這些人為的期限有可能使那些有抱負、有才能的人，會(huì )為此感到沮喪。
10. 對于有多個(gè)營(yíng)業(yè)地或開(kāi)設新?tīng)I業(yè)地的公司，重置成本可能會(huì )使跨地區的工作調動(dòng)比外部的"當地"雇用花費 更多。
11. 許多內部選拔系統是以資歷為基礎的，在快速變化的行業(yè)里不會(huì )帶來(lái)最高質(zhì)量的選拔。
12. 內部晉升會(huì )引起的"連鎖"的晉升同時(shí)出現（因為在一個(gè)人被晉升時(shí)，他的下屬會(huì )得到晉升，下屬的下屬也會(huì )得到晉升，因此出現了多個(gè)空位）。事實(shí)上由于如此多的人不得不在相對較短的時(shí)間里學(xué)?"新工作"，這就擾亂了公司的運作。
13. 因為員工剛剛調動(dòng)工作，不會(huì )勇敢地面對不稱(chēng)職的經(jīng)理，所以允許過(guò)多的內部工作調動(dòng)會(huì )"掩藏"不完善的管理。
14. 晉升人員之前，可能會(huì )出現謀求職位的欺騙手段和派別間的勾心斗角，這會(huì )給了公司/部門(mén)造成混亂。
15. "未獲晉升者"會(huì )沮喪，出于早以存在的妒忌心，可能會(huì )暗中破壞被晉升者的工作（若雇用外部人員也會(huì )發(fā)生這種現象，但不這么普遍）。
16. 得到晉升的人會(huì )感到需要"清除"異己，以便鞏固他們的位置，這給公司帶來(lái)了凈損失（雇用外部人員也會(huì )發(fā)生這種現象，但不這么普遍）。
17. 如果公司在當地需要建立新的社會(huì )關(guān)系，取得新經(jīng)驗，內部選用者則不能勝任。
18. 由于外部"血液"和不同思想的人不會(huì )達到公司內較高層次的位置，因此所謂的"內部培養"中出現了缺乏多樣性的觀(guān)念和見(jiàn)解，造成近親繁殖的弊端。
19. 除非有很好的發(fā)展／培訓計劃，內部晉升者不會(huì )很快達到對他們預期的創(chuàng )收水平。內部發(fā)展計劃的成本比雇用"已經(jīng)過(guò)培訓"的外部人才要高。
20. 對于小公司和快速成長(cháng)起來(lái)的公司，在內部不會(huì )有適宜晉升的充足人才。
21. 晉升那些最有經(jīng)驗和技能最好的人并不總是意味這個(gè)被晉升者會(huì )成功。對于一個(gè)優(yōu)秀的選手與一個(gè)優(yōu)秀的教練，技能要求是不一樣的。和外部雇用人員相比，許多公司更加不愿意解雇（或降職使用）一個(gè)內部的晉升者。
22. 對于成長(cháng)性行業(yè)（比如電子商務(wù)），現有的員工不大可能具備你所需要的知識或經(jīng)驗。
23. 經(jīng)理傾向于選用"他們了解的人"，會(huì )使那些孤立無(wú)援的、或聯(lián)系較少關(guān)系的員工喪失信心。
24. 很少的內部晉升制度具有評價(jià)其有效性的標準或措施。大多數這樣的制度在設計中沒(méi)有包括衡量客戶(hù)滿(mǎn)意的措施。
25. 大多數的內部晉升計劃非常陳舊，充斥著(zhù)不適用的規則。
工作方案 篇4
一是明確目標，分解責任。對照年初定的財政收入目標，分析目前冷水鎮稅收疑難問(wèn)題，與地稅、國稅簽訂目標責任書(shū)，使其強化責任意識，多措并舉，確保圓滿(mǎn)完成全年稅收目標。
二是摸底排查，擴大稅源。通過(guò)成立專(zhuān)項工作組，進(jìn)一步摸清稅源底子，既抓大又抓小，不遺漏任何應收稅源。目前，通過(guò)摸排，在12月20日決算之前，地稅還有1300萬(wàn)元可收，國稅還有70—100萬(wàn)元可收。工作組將派駐工作人員駐企業(yè)督促稅收。同時(shí)進(jìn)一步加大稅收征管力度。認真清查，對今年以來(lái)破土動(dòng)工的`工程施工項目進(jìn)行登記造冊，確保底子清、稅源明，盡力做到建筑營(yíng)業(yè)稅應收盡收，確保想較去年同期增長(cháng)5%以上。
三是建立機制，嚴明獎懲。通過(guò)制定科學(xué)合理的獎懲標準，對及時(shí)足額上繳稅收收入的企業(yè)，給予政策上的、符合法律規定的優(yōu)惠，對及時(shí)完成稅收收入的鎮直單位，在年終考評時(shí)，作為評優(yōu)評先的一個(gè)依據。
四是部門(mén)聯(lián)動(dòng)，形成合力。財政所、國稅所、地稅所三個(gè)職能部門(mén)通力合作，既明確分工又加強協(xié)作，發(fā)揮職能，共同推進(jìn)工作。
五是服務(wù)企業(yè)，增加稅收。鎮黨委、政府將立足實(shí)際，從調整產(chǎn)業(yè)結構出發(fā)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，不斷拉長(cháng)鉬產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈條，調整工業(yè)產(chǎn)業(yè)結構。全力做好龍安公司10000噸/日多金屬回收項目建設及金渠選礦有限公司5000噸/日多金屬回收項目，增強企業(yè)競爭力，增加利潤，從而增加全鎮的財政收入。
工作方案 篇5
為深入推進(jìn)依法治區工作，按照《錦江區依法治區實(shí)施意見(jiàn)》、《錦江區依法治區20xx年工作要點(diǎn)》的工作要求，結合錦江區城市管理局工作實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：
一、指導思想
認真貫徹落實(shí)區委、區政府依法治區工作的總體部署，堅持用法治思維和法制方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護穩定，為錦江區“轉型升級、提質(zhì)增效”、推進(jìn)“精品城區”建設和城市建設管理轉型升級創(chuàng )造良好的法制環(huán)境，提供更加有力的法制保障。
二、工作目標
以提升依法執政水平、推進(jìn)依法行政進(jìn)程、加強全民學(xué)法用法為重點(diǎn)，明確責任，真抓實(shí)干，履職盡責，務(wù)求實(shí)效，全面推動(dòng)我區城市管理工作邁上新臺階。
三、組織領(lǐng)導
為進(jìn)一步加強對依法治區工作的領(lǐng)導，深入扎實(shí)推進(jìn)依法治區進(jìn)程，成立區城管局依法治區工作領(lǐng)導小組。
組 長(cháng)：黎焰飚 黨組書(shū)記、局長(cháng)
副組長(cháng)：覃 兵 黨組副書(shū)記、黨委書(shū)記
王忠友 城市管理行政執法大隊大隊長(cháng)
雷仁君 區紀委派駐區城管局紀檢組組長(cháng)
成 員：各科室、中心、所、處、隊主要負責人。
領(lǐng)導小組辦公室設在人事宣教科，辦公室主任由線(xiàn)鵬同志兼任，辦公室副主任由張新梅、游健、曹映東、蘇健、高潔同志兼任。
四、主要內容和責任分工
�。ㄒ唬┨嵘婪▓陶�
1.緊緊圍繞提高依法執政水平，建立健全黨內規范性制度,嚴格執行“三公開(kāi)”權力公開(kāi)透明運行各項規定要求。
牽頭單位：人事宣教科；
責任單位：各科室、中心、所、處、隊。
2.以依法治區、依法執政為核心，進(jìn)一步確立法治權威，把執政方式納入法制的軌道。完善法律顧問(wèn)制度，在作出重大決策、出臺重要政策、重大工程項目、行政訴訟案件等方面發(fā)揮好法律顧問(wèn)的'作用。
牽頭單位：法制監督科；
責任單位：各科室、中心、處、所、隊。
3.嚴格執行錦江區干部選拔任用制度，嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，注重選拔任用干部的法制意識培養。
牽頭單位：人事宣教科；
責任單位：各科室、中心、處、所、隊。
4.加強黨組對黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作的統一領(lǐng)導，推動(dòng)區紀委派駐區城管局紀檢組對黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作的具體化、程序化、制度化，形成有效的監督工作機制。
牽頭單位：局辦公室；
責任單位：各科室、中心、處、所、隊。
�。ǘ┩七M(jìn)依法行政進(jìn)程
1.完善行政決策程序，建立健全依法決策制度。完善重大決策法律咨詢(xún)、法律支持、合法性審查、風(fēng)險評估、公眾參與、專(zhuān)家論證和集體討論機制。探索行政機關(guān)“開(kāi)放式?jīng)Q策”。
牽頭單位：法制監督科；
責任單位：各科室、中心、處、所、隊。
2.深化行政審批制度改革，深入清理規范行政審批事項，加強行政審批項目的動(dòng)態(tài)管理，做好上級部門(mén)下放審批事項的“承接”，對全局實(shí)施的行政審批事項進(jìn)行全面“復核”，健全和完善行政審批事項實(shí)施單位、事項名稱(chēng)、審批內容、服務(wù)信息等統一規范的行政審批事項目錄庫，實(shí)行常態(tài)化管理。推行“陽(yáng)光審批”，加強行政審批規范化建設。
牽頭單位：法制監督科；
責任單位：相關(guān)業(yè)務(wù)科室。
3.深化行政執法體制改革，厘清職責權限，下沉執法重心，提高基層執法效能，切實(shí)解決權責交叉、多頭執法、多層執法和不執法、亂執法問(wèn)題。進(jìn)一步做好行政執法與刑事司法銜接工作，嚴厲查處違法犯罪案件。加強行政執法監督，建立執法依據定期梳理和公布制度，完善行政執法職權公告制度，深入開(kāi)展行政執法案卷評查，加大重大行政處罰和行政強制備案，強化行政執法責任追究制。完善罰沒(méi)管理制度，依法公開(kāi)處理罰沒(méi)物品。加強執法隊伍建設，健全行政執法人員資格管理制度，堅持文明執法，推行柔性執法。完善執法保障，加強行政執法信息化建設和執法安全建設，推進(jìn)執法場(chǎng)所規范化改造，規范執法裝備配備使用，不斷提高執法水平。
牽頭單位：法制監督科、綜合執法科；
責任單位：各行政執法中隊。
4.深化政務(wù)公開(kāi)和信息公開(kāi)，完善政務(wù)信息公開(kāi)工作機制，定期編制、更新、公布政府信息公開(kāi)指南和公開(kāi)目錄，健全主動(dòng)發(fā)布及輿情回應、行政規范性文件解讀、依申請公開(kāi)辦理、監督保障等信息公開(kāi)機制。
牽頭單位：人事宣教科；
責任單位：各科室、中心、處、所、隊。
�。ㄈ┘訌娙駥W(xué)法用法
1.健全領(lǐng)導干部和機關(guān)工作人員學(xué)法制度。每年至少開(kāi)展1次法治專(zhuān)題集中學(xué)習，建立公職人員學(xué)法用法考核制度。將依法治市、依法治區納入黨組中心組學(xué)習內容，每年至少安排1次法治專(zhuān)題學(xué)習，中心組成員每年年底結合年終述職專(zhuān)題匯報1次學(xué)法用法守法情況。
牽頭單位：人事宣教科；
責任單位：各科室、中心、所、處、隊。
2.加強執法人員法制能力培訓，以刑事訴訟法、民事訴訟法及司法解釋、行政法規為主要內容，分層分級分類(lèi)集中輪訓執法人員，提高依法治理能力和水平。
牽頭單位：法制監督科、綜合執法科；
責任單位：各行政執法中隊。
3.深入推進(jìn)全民普法，深入實(shí)施“六五”普法，以“七進(jìn)”活動(dòng)為載體，深化法制宣傳。
牽頭單位：法制監督科；
責任單位：各科室、中心、處、所、隊。
4.廣泛開(kāi)展依法治市、依法治區社會(huì )宣傳。加強公益廣告宣傳工作，努力營(yíng)造宣傳氛圍。在全區街道、路口和戶(hù)外大牌（立柱或大型看板）投放法治類(lèi)公益廣告數量不少于5塊。利用轄區內LED顯示屏滾動(dòng)播放法治類(lèi)公益廣告視頻及字幕廣告刊播載體比例不低于20%，在百揚大廈、航天科技大廈、西南影都、陽(yáng)光百貨等重點(diǎn)區域戶(hù)外LED顯示屏播放憲法宣傳公益廣告。
牽頭單位：法制監督科；
責任單位：城市景觀(guān)管理科。
五、工作要求
�。ㄒ唬﹪栏窆ぷ骺荚u。依法治區工作納入對各單位目標考核，作為各單位負責人述職述廉的重要內容。
�。ǘ┟鞔_落實(shí)責任。依法治區工作由局依法治區領(lǐng)導小組辦公室統籌實(shí)施，各科室、中心、處、所、隊要按照工作職責認真抓好依法治區各項工作落實(shí)。
�。ㄈ⿵娀ぷ鞅O督。局依法治區領(lǐng)導小組辦公室將定期、不定期組織對各單位依法治區工作開(kāi)展情況進(jìn)行監督檢查，通報工作開(kāi)展情況。各單位要及時(shí)報告工作推進(jìn)情況和工作信息，確保各項工作任務(wù)全面完成。
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