精選員工福利方案八篇
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，常常需要預先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案要怎么制定呢？下面是小編為大家整理的員工福利方案9篇，希望能夠幫助到大家。
員工福利方案 篇1
一、目的
為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的感覺(jué)，從而加強企業(yè)與員工之間的.凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：
二、適用范圍
適用于公司全體員工
三、福利項目
1、生日賀卡
公司設計制作統一格式的賀卡，(賀卡內容：企業(yè)文化版面設計、對員工付出的制式肯定語(yǔ)、部門(mén)員工領(lǐng)導填寫(xiě)對員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監于生日聚會(huì )當天發(fā)放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類(lèi); 選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物
3、集體活動(dòng)
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對，聚會(huì )形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。
四、費用預算
人數：
消費卡：
蛋糕：
賀卡：
年度合計：
五、發(fā)放規定
1. 凡屬公司員工均可享受當年生日福利。
2. 行政人事部負責生日員工信息統計、相關(guān)費用及禮品的申請。
3. 行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準)，并以書(shū)面形式向總經(jīng)理報備。
員工福利方案 篇2
日常生活需要——超市類(lèi)商戶(hù)
時(shí)尚購物需要——百貨類(lèi)商戶(hù)包括：燕莎商城、賽特購物中心、百貨大樓等30余家大型商場(chǎng)。
健康需要——健身、體檢、醫療類(lèi)商戶(hù)包括：中體倍力、良子健身、蟬舟瑜伽、庇利積臣醫療中心、嘉仁體檢、佳境體檢、瑞爾齒科、中嘉口腔等。
休閑度假需要——旅游、俱樂(lè )部商戶(hù)包括：凱撒國旅、中國票務(wù)在線(xiàn)等。
商務(wù)宴請需要——商務(wù)活動(dòng)場(chǎng)所、餐飲類(lèi)商戶(hù)包括：寧陽(yáng)大酒店、火鍋等。
[福 利 卡 介 紹]
傳統福利產(chǎn)品：
發(fā)放實(shí)物是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位福利發(fā)放的相關(guān)部門(mén)采購，逐一發(fā)放給員工。
『弊端』
耗費人力、物力、精力；所發(fā)放的物品經(jīng)常重復，所發(fā)放的物品不是員工真正所需的物品。
員工自行購物及報銷(xiāo)也是許多單位以往所采用的福利發(fā)放方式之一。它是由單位員工自行前往商戶(hù)（此商戶(hù)一般為單位指定的商戶(hù)）進(jìn)行購物并開(kāi)取財務(wù)要求范圍內的'發(fā)票，然后員工持發(fā)票自行到單位財務(wù)部門(mén)進(jìn)行報銷(xiāo)。
『弊端』
對于單位的財務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)工作壓力過(guò)大；單位處理周期長(cháng)；單位員工選擇渠道偏��；員工所出具的發(fā)票不合要求，需反復往返于單位財務(wù)部及商戶(hù)間�，F金發(fā)放是指單位直接將福利款以現金的形式發(fā)放給每個(gè)員工。
『弊端』
發(fā)放繁瑣；財務(wù)上無(wú)法避稅。以上三種方式各有利弊，任何一種均不能完全滿(mǎn)足單位及員工的實(shí)際需求。
員工福利卡：
員工福利卡是我司依據以往三種方式的弊端，為單位量身定做的一種福利發(fā)放解決方案。
『福利卡的優(yōu)勢』
節省單位人力、物力及精力上的大量資源；
原來(lái)500人以上的單位需占用10名以上的專(zhuān)職工作人員。而員工福利卡不管是單位員工數量多少，一般只需非專(zhuān)職工作人員1至2名即可；
滿(mǎn)足單位員工的消費需求。目前福利卡消費商戶(hù)（含分店）已開(kāi)通使用的商戶(hù)近200多家，包含多種消費領(lǐng)域，如百貨類(lèi)、家居健材類(lèi)、餐飲娛樂(lè )、美容美發(fā)類(lèi)、培訓教育類(lèi)等等。而且商戶(hù)數量及領(lǐng)域還會(huì )不斷拓展，即將開(kāi)通的消費領(lǐng)域有汽車(chē)保養美容類(lèi)、旅游類(lèi)等等。從而大面積拓寬了員工的消費范圍；滿(mǎn)足單位合理合法避稅的需求。
員工福利方案 篇3
預算：100元左右/人
方案一：偏傳統的福利方案，適用于100人以?xún)鹊钠髽I(yè)。
五芳齋的粽子+咸鴨蛋實(shí)用組合套餐，十足的節日風(fēng)俗氣氛。
參考價(jià)格：
8只粽（粽子為4種口味組和）+10只咸蛋=92元
好處：簡(jiǎn)單的采購流程，如有需要寄給父母的同事可以網(wǎng)上團購，節省運費。
弊端：重復性高，缺乏誠意，員工福利關(guān)懷無(wú)法充分的體現。
方案二：比較“萬(wàn)精油”的方案，適用于150至500人的企業(yè)。
粽子+超市購物卡/抵用券（可以選擇公司附近的大型超市或者連鎖水果店、藥店）。
端午節送禮粽子必不可少，可以搭配購物卡/抵用卷，弘揚傳統文化的條件下又能讓員工自行挑選禮品。
參考價(jià)格：
一包粽子（兩只鮮肉粽9元）+購物卡/抵用券100元=109元
好處：通用、省心，比較簡(jiǎn)單的采購可以解決員工眾口難調的情況。
弊端：太過(guò)簡(jiǎn)單的福利內容，顯得小氣，達不到該價(jià)位的福利豐富性。
方案三：比較個(gè)性化的方案，適用于500人以上的.企業(yè)。
端午節定制企業(yè)個(gè)性化禮盒
參考價(jià)格：
多點(diǎn)定制福利（營(yíng)養版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+水果禮盒+1盒茶葉+個(gè)性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右
多點(diǎn)定制禮盒（實(shí)惠版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+U盤(pán)+艾草香囊+個(gè)性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右
備注：此方案可讓企業(yè)選擇搭配內容，也可選擇不同價(jià)位的福利禮盒。
好處：以外包的形式交給專(zhuān)業(yè)的服務(wù)商可以減少相關(guān)員工的工作內容，個(gè)性化的禮盒彰顯公司人工關(guān)懷，定制的包裝可以宣傳公司形象。
弊端：流程相對多一點(diǎn)點(diǎn)，需要準備時(shí)間早一點(diǎn)。
員工福利方案 篇4
一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導審核選用：
一、福利禮品內容及發(fā)放方式：（三種）
1.福利禮品：北京華聯(lián)或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；
發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據個(gè)人實(shí)際需要臵辦年貨，滿(mǎn)足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
缺點(diǎn)：禮品體積小，看起來(lái)不夠大氣。
2.福利禮品：黔五福四季平安年貨禮盒（市價(jià)200元，批發(fā)價(jià)168元左右，內含小米鲊、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+ 200元超市購物卡；
發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問(wèn)信裝在一起，連同黔五福大禮盒發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：福利禮品既大氣又實(shí)惠，員工即能拿到公司精心挑選統一發(fā)放的精致年貨大禮包，又可根據個(gè)人實(shí)際需要在一定額度內自行臵辦年貨，能滿(mǎn)足大多數員工的年貨需求，同時(shí)，公司采購工作和發(fā)放工作也不算太繁瑣，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。
缺點(diǎn)：黔五福畢竟有品牌價(jià)值，其大禮包的'美觀(guān)程度大于實(shí)惠程度，對員工來(lái)說(shuō)該禮品的實(shí)惠性不夠。
3.福利禮品：金龍魚(yú)一級菜籽油5L裝一桶（價(jià)值70元左右）+ 徐福記酥心糖禮盒一個(gè)（凈重900克，價(jià)值50元左右）+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個(gè)（市價(jià)288元，批發(fā)價(jià)268元左右，內含小米鲊400克、老臘肉400克、貴州風(fēng)肉400克、貴族香腸400克、豬肉干100克、干筍紅燒肉380克）；
發(fā)放方式：將節日慰問(wèn)信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發(fā)放給員工。
優(yōu)點(diǎn)：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實(shí)用性較強，節約了員工自己采購的時(shí)間。
缺點(diǎn)：采購工作相對繁瑣些，員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便，無(wú)法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個(gè)家庭多個(gè)成員都在公司就職的員工，禮品重復，實(shí)用性下降。
二、發(fā)放對象：
三、費用預算
400元× 人= 元
四、上述春節福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團總公司統一承擔。
五、春節福利發(fā)放人員名單。（見(jiàn)附件一、附見(jiàn)二）
員工福利方案 篇5
一、目的
公司新址位于龍新新區清湖地鐵站附近，因公司大部分員工住所離新址較遠，為減輕員工生活負擔與壓力，提升員工對公司的滿(mǎn)意度與信賴(lài)感，形成長(cháng)期穩定的.勞資關(guān)系，以便員工更積極高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展創(chuàng )造更多的價(jià)值，特制定以下方案。
二、適用范圍
適用于公司全體員工 三、 具體建議
1、住宿方面：公司在清湖地鐵站附近小區租賃民房（單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月）。
1.1 費用核算及人員安排：
1.1.1 公司免費提供宿舍，住宿員工需承擔因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：① 工齡兩年以上的員工，② 公司核心人才：經(jīng)各部門(mén)主管推薦公司核心人才名單，經(jīng)公司領(lǐng)導審批通過(guò)者。
1.1.2 公司按200元/月收取住宿費用，住宿員工且需承擔因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其適用對象為：① 有住宿需求但非公司核心人員及工齡小于2年的員工；② 有住宿需求的新入職員工。
1.2申請住宿的程序：
1.2.1 員工個(gè)人提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《員工住宿申請表》，由所在部門(mén)主管簽字同意后，交由人事行政部審核并注明相關(guān)信息，最后交公司領(lǐng)導審批。
1.2.2 人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，并讓其簽字確認。
1.2.3 財務(wù)部憑審核結果在工資扣除相應費用。
2、彈性工作時(shí)間：為錯開(kāi)上、下班高峰期，公司在工作時(shí)間上實(shí)行彈性工作制，由員工根據自身情況選擇上班工作時(shí)間。
2.1 工作時(shí)間
第一種：09：00-12：00、14：00-18：00 第二種：09：30-12：00、13：00-17：30 2.2 操作程序
2.2.1 員工個(gè)人提出書(shū)面申請，填寫(xiě)《工作時(shí)間申請表》，由所在部門(mén)主管簽字同意后，交由人事行政部存檔。
2.2.2 未書(shū)面申請的員工按第一種工作時(shí)間上班。
員工福利方案 篇6
一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導審核：
一、福利禮品內容：
福利禮品：超市購物卡
入職員工一個(gè)月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個(gè)月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個(gè)月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。
福利禮品最實(shí)惠，員工可根據個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿(mǎn)足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的'采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；
二、發(fā)放對象：潤泉公司所有員工
三、費用預算
100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元
四、費用由集團總公司統一承擔。
以上是春節員工福利的主要內容，請公司領(lǐng)導審閱并給予批示。
辦公室
20xx年1月23日
員工福利方案 篇7
為了加強公司的管理建設，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當地政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
1、職責
1.1、各部門(mén)負責對本部門(mén)員工前期的福利申請和審核。
1.2、人力資源部負責員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過(guò)程及結果進(jìn)行監督稽查、審核。
1.3、各相關(guān)部門(mén)負責對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1.4、總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結果的審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿(mǎn)的員工在生病住院期間（憑住院通知書(shū)）均為探視范圍之內。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問(wèn)金500元。
2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2.3、旅游
每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內結婚，公司為其安排湖北省內兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。
2.4.2、凡在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工的父母過(guò)六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽(yáng)節、春節期間，組織高層領(lǐng)導探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節日禮品。
2.4.3、每月由人力資源部統計當月過(guò)生日的員工，由人力資源部統籌安排聚餐或生日晚會(huì )，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、
生日禮物。
2.5、探親報銷(xiāo)
2.5.1、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷(xiāo)。
2.5.2、從20xx年5月開(kāi)始由人力資源部統一編排有計劃的進(jìn)行探親，在規定的探親假內不回家探親的員工如繼續上班，公司則按報銷(xiāo)費用的80%進(jìn)行補貼。探親假內不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷(xiāo)的資格，同時(shí)之后不予補探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類(lèi)本科院校，憑錄取通知書(shū)公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書(shū)、成績(jì)單提出資助申請，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。
2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的'員工親屬有創(chuàng )業(yè)需要，可提出創(chuàng )業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來(lái)發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng )業(yè)資金。
2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿(mǎn)）如遇自然災害，突發(fā)事件打擊，由所在部門(mén)負責人會(huì )同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì )議研究決定。
2.7、保險
凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規購買(mǎi)社保。
2.8、年休假
凡服務(wù)期滿(mǎn)一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼
詳見(jiàn)各項補貼實(shí)施辦法。
3、本制度從**年7月23日開(kāi)始實(shí)施，原制度即日廢除。
員工福利方案 篇8
一、休假日
1、帶薪年休假
在本企連續工作滿(mǎn)1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(1)員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
(2)員工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
(3)員工累計工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上的。
注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此不享受帶薪年休假。
2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。
3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續后開(kāi)始享受假期。延續假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。
4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位工作的特殊性，原則上行政職能部門(mén)人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門(mén)內必須留有值班人員。
5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節3天，勞動(dòng)節3天，國慶節3天)。婦女節婦女放假半天。
二、特別休假
1、婚假
(1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。
(2)員工子女結婚可請有薪假3天。
(3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。
2、慰唁假
(1)員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。
(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。
3、產(chǎn)假
(1)員工生育持醫院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請假4周(按病假規定執行)。
(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。
三、勞動(dòng)保障
社保福利：集團為保障勞動(dòng)者工作生活或按國家法律規定應予以交納各種保險費用。包括各種社會(huì )保險、集團給予的各種福利賀金等。
保險包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等社會(huì )保險，具體參保情況結合當地政府規定執行。
四、健康保障
1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統一將體檢結果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛生法》規定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。
2、職業(yè)病免費防護
職業(yè)病危害因素來(lái)源：
工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來(lái)源可分為下列三類(lèi)：
1.生產(chǎn)工藝過(guò)程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動(dòng);非電離輻射如可見(jiàn)光、紫外線(xiàn)、紅外線(xiàn)、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線(xiàn)等
2.勞動(dòng)過(guò)程中的有害因素：(1)勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等; (2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動(dòng)強度過(guò)大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應的作業(yè);(4)個(gè)別器官或系統過(guò)度緊張，如視力緊張等;(5)長(cháng)時(shí)間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動(dòng)。
3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：(1)自然環(huán)境因素的.作用，如炎熱季節高溫輻射，寒冷季度因窗門(mén)緊閉而帶通風(fēng)不良等;(2)廠(chǎng)房建筑或布局不合理，如有毒工段與無(wú)毒工段安排在一個(gè)車(chē)間;(3)由不合理生產(chǎn)過(guò)程所致環(huán)境污染。
預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施：
1、改進(jìn)工藝流程。以無(wú)毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目的勞動(dòng)安全衛生設施，要與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。
2、加強治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素;加強生產(chǎn)設備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現象。
3、提高個(gè)人防護能力，正確使用個(gè)人防護用具，嚴格遵守安全操作規程，注重個(gè)人衛生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。
4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現早處理。
五、員工業(yè)余生活
集團組織集體文體活動(dòng)(晚會(huì )、舞會(huì )、郊游、野餐、體育競賽等)、企業(yè)自建文體設施(運動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書(shū)法、棋、牌、臺球室等)、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車(chē)船、機票、訂票服務(wù)等。
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