年度評優(yōu)方案（精選24篇）
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，通常會(huì )被要求事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么應當如何制定方案呢？下面是小編收集整理的年度評優(yōu)方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年度評優(yōu)方案 1
一、評選目的
為全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績(jì)，提高工作效率，有效地激勵表現優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，讓大家始終朝同一方向、目標努力，最終達到員工與公司共同成長(cháng)的雙贏(yíng)目的，特進(jìn)行20xx年度優(yōu)秀員工評選。
二、評選原則
20xx年度“優(yōu)秀員工”評審工作遵循公平、公正、公開(kāi)和寧缺勿濫原則，所有候選人必須符合標準才能評出;
三、評選小組機構設置
公司總經(jīng)理為評選小組組長(cháng)，組員為部長(cháng)、科長(cháng)、副科長(cháng)。
四、評選條件
1、服務(wù)期限滿(mǎn)1年(20xx年1月1日前入職);
2、本年度無(wú)責任性安全生產(chǎn)事故(以工傷報告為準);
3、本年度無(wú)任何違紀行為(遲到、早退、曠工、及處罰記錄);
4、年內請假天數累計不超過(guò)13天，其中事假天數累計不超過(guò)5天，病假天數累計不超過(guò)8天。
5、工作積極主動(dòng)，認真負責，盡忠職守，在本崗位取得優(yōu)異成績(jì);
6、以公司為已任，自覺(jué)維護公司利益，防止和避免各種事情發(fā)生，挽回較大損失;
7、尊重上級，團結同事，注重形象，有禮貌;
8、敢于堅持原則，不怕打擊報復，維護生產(chǎn)秩序，作出顯著(zhù)成績(jì)的`。
9、工作效率高，工作表現突出，有具體數據提報;
10、平時(shí)工作學(xué)習要求高，技術(shù)考核合格率為100%;
11、提出改善方案，并得到實(shí)施，收效較顯著(zhù);
12、本崗位專(zhuān)業(yè)技能熟練程度高，工作知識全面;
13、對降低成本、提高品質(zhì)、提高生產(chǎn)效率等方面作出具體貢獻。
五、名額分配
1、評選優(yōu)秀員工人數為公司年末總人數的10%;
2、各部門(mén)獎勵名額由行政人事科按各部門(mén)當年年末在職人數占公司總人數的比例來(lái)確定，計算公式為：各部門(mén)優(yōu)秀員工名額=公司年末總人數x10%x(部門(mén)年末總人數/公司年末總人數)—小數點(diǎn)后尾數;(部門(mén)人數不足，至少可提報1個(gè)名額);
人力資源部(行政人事科、IT、船務(wù)報關(guān)科)：1名
安全保衛科：1名
財務(wù)部：1名
技術(shù)部：1名
生產(chǎn)部(裝配車(chē)間+機加2車(chē)間)：13名
倉庫科：1名
品管部：1名
計劃采購科：1名
鐵槍部(機加1車(chē)間+工裝設備)：3名
六、評選流程
1、各部門(mén)于20xx年1月15日前根據所確定的名額進(jìn)行本部門(mén)優(yōu)秀員工的評選，填制《優(yōu)秀員工評選申報表》后交人事部門(mén);
2、上報的年度優(yōu)秀員工候選人名單都將通過(guò)公司宣傳欄公布一周，所有員工均可參與評選，有任何意見(jiàn)均可通過(guò)意見(jiàn)箱進(jìn)行反饋;
3、最后評優(yōu)小組一致審查通過(guò)，并報送總經(jīng)理批準。
七、特別說(shuō)明
1、各部門(mén)主管必須對提報的年度優(yōu)秀員工做出細致評述，其評述材料內容包括一年工作當中該員工曾對企業(yè)作過(guò)什么突出貢獻和先進(jìn)事跡，在日常工作當中積累了什么好的有利于部門(mén)和企業(yè)發(fā)展的工作方法及寶貴經(jīng)驗，在工作中起到了怎樣的作用，在日常生活當中曾有過(guò)怎樣的感人故事與經(jīng)歷;
2、獲批準通過(guò)的《優(yōu)秀員工評選申報表》由人事部門(mén)存入員工個(gè)人檔案，優(yōu)秀員工的照片和先進(jìn)事跡將定期在公司“優(yōu)秀員工光榮榜”中予公布，以示褒獎，被評為優(yōu)秀員工的，公司給予特別獎勵，并在教育培訓、崗位調整、職務(wù)晉升方面經(jīng)予優(yōu)先考慮。
年度評優(yōu)方案 2
一、考核“優(yōu)秀”基本條件：
1、為人師表，工作勤懇踏實(shí)。
2、鉆研業(yè)務(wù)，教學(xué)效果較好。
3、嚴格執行學(xué)校有關(guān)規章制度，積極參加集體活動(dòng)，熱心公益。
4、原則上當年病假累計不超過(guò)20個(gè)工作日或事假累計不超過(guò)5個(gè)工作日。
二、名額分配：
1、教育局下達學(xué)校名額：“優(yōu)秀”20人，“嘉獎”和“記功”共計13人。
2、本校各組分配名額：共設語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、物勞計、化生、政史地、音體美、行政、后勤九大組，各組優(yōu)秀推薦名額和實(shí)際名額見(jiàn)下表：
略。
三、考核推薦辦法：
1、各組按推薦名額組內推薦：25分（附上票數）
2、依據組內推薦結果，由全體教職工按各組實(shí)際名額推薦：25分
3、依據組內推薦結果，由中層以上行政人員按各組實(shí)際名額推薦（行政組由校長(cháng)、書(shū)記、年級組長(cháng)和學(xué)科組長(cháng)推薦）：25分
4、依據組內推薦結果，由考核領(lǐng)導小組按各組實(shí)際名額推薦（若遇推薦考核小組成員自身時(shí)采取當事人回避原則）：25分
根據以上四次推薦得分累計從高到低由考核領(lǐng)導小組確定最終人選。遇同分情況，則優(yōu)先向班主任、滿(mǎn)工作量、熱心公益活動(dòng)、評職稱(chēng)人員傾斜。
四、有下列情形者，“優(yōu)秀”一票否決
因學(xué)生、家長(cháng)舉報投訴或其它事件造成嚴重影響的`。
五、組內推薦操作要求：
�。�1）述職發(fā)言。
�。�2）無(wú)記名投票。
�。�3）公開(kāi)唱票。
六、“嘉獎”、“記功”按上級規定的要求進(jìn)行。
20xx、20xx、20xx年已獲得“三等功”的教職工不再推薦年度考核“優(yōu)秀”。
年度評優(yōu)方案 3
為加強企業(yè)文化建設，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng )新能力，提升和挖掘員工的能力為公司創(chuàng )造更好的效益，經(jīng)公司研究決定開(kāi)展20xx年度評優(yōu)評先活動(dòng)。
一、評選范圍
公司所有轉正后的員工
二、評選原則
“評優(yōu)評先”的評選工作，應本著(zhù)實(shí)事求是、樹(shù)立典型、激勵員工，營(yíng)造積極進(jìn)取、銳意爭先工作氛圍的原則進(jìn)行。
三、評審小組
公司成立評審小組，評審小組由總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門(mén)負責人組成。
四、獎項設立（12名）
略。
五、評選標準
�。ㄒ唬┗緱l件
1、工作態(tài)度：嚴格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；工作態(tài)度積極，主動(dòng)學(xué)習，能承擔額外工作任務(wù)；無(wú)任何違紀現象，并能主動(dòng)要求或指導員工遵守紀律；以協(xié)作的精神工作，主動(dòng)協(xié)助上級，積極配合同事。
2、工作能力：正確理解工作內容，制定行之有效的工作計劃；無(wú)需上級詳細的指示和指導；及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行；迅速、適當地處理工作的失敗及臨時(shí)追加的任務(wù)。
3、工作效率：工作速度快，不耽誤工作進(jìn)度；工作處置得當，長(cháng)期保持良好的成績(jì)；工作方法合理，時(shí)間的'利用非常有效。
4、工作成果：工作成果達到預期目的或計劃要求；工作完成質(zhì)量高，差錯率低；工作總結及匯報真實(shí)、及時(shí)、準確；工作熟練程度和技能提升較快。
�。ǘ┢渌麠l件
1、最佳銷(xiāo)售人員獎：當年銷(xiāo)售額在本部門(mén)中名列前茅；
2、最佳服務(wù)標兵獎：具有較強的服務(wù)意識，服務(wù)效率、態(tài)度、質(zhì)量高，投訴少；積極配合其它各部門(mén)工作，服從組織安排，聽(tīng)從公司管理，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的穩定發(fā)展。
3、優(yōu)秀管理者獎：為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用；能給與下屬有建設性的意見(jiàn)，并使下屬長(cháng)時(shí)間保持自己激勵；對他人意見(jiàn)持開(kāi)放和樂(lè )于接受的態(tài)度，獲得下屬一致尊重。
4、年度金算盤(pán)獎：工作嚴謹，認真負責，工作上沒(méi)有出現過(guò)差錯。
5、風(fēng)控守護者獎：具有較強的風(fēng)險辨別和管控能力，工作認真負責，在本年度風(fēng)控管理工作中沒(méi)有發(fā)生過(guò)事故。
6、最有潛力員工獎：悟性高，主動(dòng)開(kāi)展業(yè)務(wù)，擅思考，能快速適應新的工作崗位或在新的業(yè)務(wù)區域有創(chuàng )新能力并快速反應開(kāi)展工作的員工；能隨時(shí)根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(cháng)，對團隊進(jìn)步有助力的員工；能在業(yè)余時(shí)間精專(zhuān)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，對自身工作有獨到見(jiàn)解。
六、評選辦法
�。ㄒ唬霸u優(yōu)評先獎”候選人推薦辦法
以“民主、公開(kāi)、公平”為原則，采取部門(mén)推薦為主、個(gè)人自薦為輔相結合的辦法，符合推薦條件的，名額不限。
�。ǘ霸u優(yōu)評先獎”評選程序
1、評選工作由人力資源部負責組織，以各部門(mén)為單位對本部門(mén)員工評選推薦，要求各部門(mén)在總結員工工作的基礎上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結，評出風(fēng)格，評出水平，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保員工得到應有榮譽(yù)；
2、對經(jīng)評審確認的候選人名單進(jìn)行公示；
3、經(jīng)公示后對候選人名單無(wú)異議，則確定為當選人。
七、評選申報時(shí)間
20xx年1月7日～20xx年1月18日止。
推薦材料報送時(shí)間：20xx年xx月xx日
請各部門(mén)于評選申報時(shí)間內將推薦人選名單和《評優(yōu)評先獎評選申報表》（見(jiàn)附表，詳細填報本表）報至人力資源部。
八、表彰和獎勵
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1、當選的每名員工將榮獲公司頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；
2、獲獎的員工將在年度員工大會(huì )上進(jìn)行公開(kāi)表彰，并確定員工代表進(jìn)行現場(chǎng)交流。
�。ǘ┆剟睿í剟瞠劷鸾痤~詳見(jiàn)以上獎項設立表）
九、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則對當事人給予處罰；
2、人力資源部有權對所有候選人進(jìn)行行政核查，是否符合評選基本要求，并可向公司總經(jīng)理提出本部門(mén)審查意見(jiàn)；
3、獲獎人選應能夠獲得多數員工的認同；
4、評選過(guò)程中應注重對員工業(yè)績(jì)的收集和驗證；
5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄；
6、“評優(yōu)評先獎”的獎勵僅屬個(gè)人所有，本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享。
年度評優(yōu)方案 4
為進(jìn)一步加強學(xué)生線(xiàn)上教育綜合素質(zhì)的全面發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生線(xiàn)上學(xué)習的主動(dòng)性，樹(shù)立典型，激勵我校學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面全面發(fā)展，特制定本評選方案。
一、評比要求
1、3-9年級全體學(xué)生參與評比。堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。
2、堅持對學(xué)生正面教育，調動(dòng)學(xué)生的積極因素。學(xué)校對優(yōu)秀學(xué)生的表彰，應使全體學(xué)生受到鼓舞，增強他們爭取進(jìn)步的`信心和力量。
3、在評比中要充分發(fā)揚民主。以班級為單位，學(xué)生、教師、學(xué)校和家長(cháng)等相結合的方法，不能搞指名，班主任包辦和其他簡(jiǎn)化的做法。
4、要求“五育”全面發(fā)展，學(xué)習勤奮、高效，參加線(xiàn)上學(xué)習表現突出。
5、各班按學(xué)校評比辦法統計評分，以總分評選出班級前5名為“線(xiàn)上學(xué)習優(yōu)秀學(xué)生”。
6、評選時(shí)間為第3周至線(xiàn)上學(xué)習結束。在班主任指導下，通過(guò)各科老師按要求評比決定。
二、評比辦法
1、聽(tīng)課。能認真在班級學(xué)習群聽(tīng)課，不發(fā)無(wú)關(guān)的信息。每次加2分。
2、互動(dòng)。能積極參與線(xiàn)上學(xué)習、提問(wèn)和回答問(wèn)題等。每次加2分。
3、綜合實(shí)踐。能夠按照要求完成綜合（德、體、美、勞）實(shí)踐活動(dòng)。每次加2分。
4、出勤。能按照學(xué)校的課程表，按時(shí)上課學(xué)習，不遲到不早退。每天加2分。
5、作業(yè)。能認真完成學(xué)習任務(wù)、練習和作業(yè)等。每天加2分。
6、體育鍛煉。能按要求參加體育運動(dòng)（包括眼保健操）。每天加2分。
7、參加周測。能按要求參加周測的。加2分。
8、周測成績(jì)。前1-3名各再加5分，前4-10名各再加3分，前11-15名再各加2分。
三、獎勵辦法
1、頒發(fā)“線(xiàn)上學(xué)習優(yōu)秀學(xué)生”獎狀。
2、按照學(xué)校制度給予本學(xué)期模范學(xué)生評比加分。
年度評優(yōu)方案 5
為激勵績(jì)效，提高公司員工的工作積極性，促進(jìn)工作優(yōu)質(zhì)高效地開(kāi)展，特制訂本方案。
一、評選原則
遵循“公正、公平、公開(kāi)、寧缺勿濫”的評選原則。
第三條、評選對象：在職的公司員工。公司現有各單位、各部門(mén)。
二、評選期限：
自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
三、授予榮譽(yù)稱(chēng)號：
先進(jìn)集體、先進(jìn)班組、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀員工。
四、評選程序
�。ㄒ唬﹦�(dòng)員宣傳。公司下發(fā)評選通知及推薦表，各單位要積極配合做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織廣大員工參與到評選過(guò)程中來(lái)。
�。ǘ┩扑]申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結合的方式進(jìn)行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進(jìn)行公示，授受廣大員工監督。
�。ㄈ┏醪胶Y選。公司對各單位被推薦人選進(jìn)行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。
�。ㄋ模⿲徍舜_定。公司對候選人進(jìn)行綜合評審，經(jīng)復核同意，對最終擬獎勵員工如無(wú)異議，報公司黨委批準。如發(fā)現弄虛作假的，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。
�。ㄎ澹┍碚锚剟�。在公司相關(guān)會(huì )議上，由公司進(jìn)行表彰頒獎，并給一定的物質(zhì)獎勵。
五、評選組織
為加強公司評先評優(yōu)工作的`組織領(lǐng)導，保證此項工作正常開(kāi)展，公司成立評先評優(yōu)工作領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：xxx
成員：xxx
工會(huì )為領(lǐng)導小組日常工作機構。
六、評選說(shuō)明
�。ㄒ唬└鲉挝桓鶕䦟�(shí)際情況選擇最符合的項目組織申報，申報項目一次有效（不接受多重多次申報）。
�。ǘ┥陥髥挝患皞�(gè)人應按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。
�。ㄈ┥陥蟛牧系囊�
集體項目和個(gè)人項目的申報應填寫(xiě)《評優(yōu)評先申報表》、年度總結。并提供詳細事跡材料（字數在1200左右）、簡(jiǎn)要事跡（字數在300左右）。填寫(xiě)完整后，將申報表二份、事跡材料一份（A4紙打�。┘半娮游臋n報公司工會(huì )。
�。ㄋ模┰u選條件、數量和獎勵
1、先進(jìn)集體
評選對象：各單位、各部門(mén)
評選要求：
�、俨块T(mén)員工違反公司規章制度的事例全年累計在8次（含）以?xún)龋ǔ霾詈驼埣僖酝獾娜鼻谝曂`紀），有員工被公司開(kāi)除的，一票否決。
�、诓块T(mén)內部團結協(xié)作精神強，員工工作敬業(yè)，部門(mén)工作目標完成率在95%以上；
�、勰芊e極配合其他部門(mén)的工作，無(wú)人投訴該單位、部門(mén)推諉、扯皮等不合作現象。
�、軉挝�、部門(mén)全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于70%；
�、荼灸甓葻o(wú)安全責任事故；
�、拊摬块T(mén)組織協(xié)調能力較強，在公司文件精神的傳達，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設方面均能起到模范作用。
評選名額：2個(gè)。
評選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關(guān)職能部門(mén)對初選部門(mén)進(jìn)行考核（被考核部門(mén)同時(shí)準備申報材料），考核結束后將考核資料上報公司評先評優(yōu)工作領(lǐng)導小組集中評議，最終確定先進(jìn)集體名單，提交公司黨委會(huì )研究確定。
評選獎勵：每個(gè)先進(jìn)集體獎勵2000元。
2、先進(jìn)班組
評選對象：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各班組。
評選要求：
�、侔嘟M全年無(wú)安全責任事故；
�、趫绦辛�，服從上級工作安排。
�、墼跇藴驶嘟M建設中，達到標準化班組要求。
�、苤朴喓蛯�(shí)施班組安全目標計劃，搞好班組安全現場(chǎng)管理，做到個(gè)人無(wú)違章，崗位無(wú)隱患、班組無(wú)事故。
�、莅嘟M全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于1條。
評選名額：6個(gè)。
評選程序：由各單位、部門(mén)擬定出初選名單后，工會(huì )牽頭組織相關(guān)職能部門(mén)對初選班組進(jìn)行考核（被考核部門(mén)同時(shí)準備申報材料），考核結束后將考核資料上報公司分管領(lǐng)導，由公司分管領(lǐng)導召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定先進(jìn)班組名單，提交公司黨委研究確定。（有安全事故的，一票否決）
評選獎勵：每個(gè)先進(jìn)班組獎勵1000元。
3、優(yōu)秀干部
評選對象：公司中層干部（20xx年12月31日之前正式任命）
評選要求：
�、�?lài)栏駡绦泄靖黜椧幷轮贫�，從未出現過(guò)縱容或包庇現象，所負責的工作或部門(mén)從未出現過(guò)嚴重違反公司制度的事或人（指因違紀而被公司辭退或開(kāi)除的人）；
�、谀苤鲃�(dòng)協(xié)調好部門(mén)內部的各種關(guān)系，所負責的工作或部門(mén)工作目標完成率在95%以上；
�、鄹愫脠F結，班子成員之間協(xié)作性強。顧全大局，與公司其他部門(mén)在工作上配合主動(dòng)。
�、苡惺聦�(shí)證明，對所負責的工作或部門(mén)的工作流程、有關(guān)制度能及時(shí)提出修正意見(jiàn)，經(jīng)實(shí)際證明操作性強；
�、菀陨碜鲃t、廉潔奉公、處事公正。關(guān)愛(ài)下屬，有較強的組織協(xié)調能力。
評選名額：5人。
評選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，綜合部牽頭組織相關(guān)職能部門(mén)對初選人選進(jìn)行考核（被考核人選同時(shí)準備申報材料），考核結束后將考核資料上報公司分管領(lǐng)導，由公司分管領(lǐng)導召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定優(yōu)秀干部名單，提交公司黨委研究確定。
評選獎勵：每位優(yōu)秀干部獎勵1000元。
4、優(yōu)秀員工
評選對象：普通員工（二級班子成員除外）。
評選要求：
�、俟ぷ髡J真負責，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻，在干部職工中有較好口碑的。
�、谌陱奈词苓^(guò)各方面處罰或其他書(shū)面懲戒。
�、郾韭毠ぷ饔媱澓团R時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在95%以上，所完成工作一次通過(guò)率（達標率）在90%以上。
�、苋晔录俅螖瞪儆�4次，且在3天（含）以?xún)�，以及全年病假時(shí)數不超過(guò)7天者。
�、莘䦶纳霞壒ぷ靼才�，從未出現過(guò)頂撞上級或拒不執行上級工作安排的行為。
�、迯牟煌菩豆ぷ髫熑�，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導證實(shí)）。
評選名額：10人。
評選程序：由工會(huì )發(fā)出通知，由各單位按照評選通知規定的程序和要求進(jìn)行評選，并在規定時(shí)間內將相關(guān)申報材料提交工會(huì )，再由工會(huì )提交評選小組最終評議后，提交公司黨委會(huì )研究確定。
評選獎勵：每位優(yōu)秀員工獎勵1000元。
年度評優(yōu)方案 6
一、指導思想
為進(jìn)一步體現學(xué)校的辦學(xué)理念和對學(xué)生的培養目標，樹(shù)立科學(xué)的教育評價(jià)制度。為每一個(gè)學(xué)生創(chuàng )造均等的成長(cháng)、成功、成才機會(huì )，引導學(xué)生正確全面地認識自己，以德為先，推動(dòng)學(xué)生自治管理，引領(lǐng)學(xué)生全面發(fā)展，實(shí)現我校德育工作的實(shí)效性。
二、評價(jià)類(lèi)別
優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀班干部、學(xué)習積極分子、學(xué)習標兵。
三、評選條件
1、優(yōu)秀團員：
(1)思想品德好，政治素質(zhì)高，關(guān)心時(shí)事政治，熱心為集體服務(wù)，尊師愛(ài)友，樂(lè )于助人。在遵守《中學(xué)生行為規范》和《團員守則》等方面均能起模范作用。
(2)組織觀(guān)念強。按時(shí)參加組織生活，積極參加團的活動(dòng)，認真完成團組織交給的任務(wù)，按時(shí)交納團費，沒(méi)有不利于組織的言行。
(3)學(xué)習目的明確，態(tài)度端正，勤學(xué)好問(wèn)，成績(jì)優(yōu)良，模范遵守紀律，尊敬教師，虛心好學(xué)。
(4)自學(xué)地堅持鍛煉身體，積極參加各項文娛、體育活動(dòng)，身心健康，衛生習慣良好。
2、優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部
(1)擔任學(xué)生會(huì )副部長(cháng)及以上職務(wù)。
(2)學(xué)習勤奮努力，成績(jì)優(yōu)良。
(3)自覺(jué)參加學(xué)�；驅W(xué)部組織的各項活動(dòng)，能夠在各方面起模范帶頭作用，具有全心全意為同學(xué)服務(wù)的精神。
(4)有較強的組織、領(lǐng)導和協(xié)調能力，積極主動(dòng)有創(chuàng )造性地開(kāi)展學(xué)生會(huì )各項工作，對學(xué)部的學(xué)生工作有較大的'貢獻，得到老師、同學(xué)的肯定。
3、三好學(xué)生：
(1)熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)集體，有較強的集體榮譽(yù)感，在社會(huì )和其他場(chǎng)合能維護學(xué)校榮譽(yù)。
(2)有較強的公德意識；團結同學(xué)，寬容待人，樂(lè )于幫助他人。
(3)誠實(shí)守信，言行文明，尊敬師長(cháng)。
(4)有良好的學(xué)習態(tài)度和學(xué)習習慣，學(xué)習成績(jì)在年級名列前茅，學(xué)科發(fā)展均衡，無(wú)不及格、無(wú)偏科科目；體育成績(jì)達標。
4、優(yōu)秀班干部：
(1)積極自主、有創(chuàng )造性地開(kāi)展班級工作，認真完成學(xué)�；虬嗉壗唤o的任務(wù)，在師生間起到橋梁和紐帶作用。
(2)具有一定的語(yǔ)言表達、組織管理、協(xié)調合作的能力，帶領(lǐng)班級實(shí)施班級自動(dòng)化管理突出。
(3)作風(fēng)好，能勤奮學(xué)習，態(tài)度端正，密切聯(lián)系同學(xué)，在團結帶領(lǐng)同學(xué)參加班級、學(xué)校、社區活動(dòng)中起示范帶頭作用。
5、學(xué)習積極分子
(1)具有良好的道德品質(zhì)和文明行為習慣，尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，誠實(shí)謙虛，自覺(jué)遵守學(xué)校各項規章制度。
(2)具有良好的學(xué)習習慣，學(xué)習勤奮刻苦，在班級同學(xué)中起到引領(lǐng)和榜樣作用。
6、學(xué)習標兵
(1)道德品質(zhì)優(yōu)良，具有遠大的理想和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。
(2)遵紀守法，模范遵守學(xué)校的規章制度，沒(méi)有違紀現象，無(wú)遲到、曠課、抄襲作業(yè)等現象，自覺(jué)遵守考試紀律。
(3)學(xué)習目的明確，學(xué)習態(tài)度端正。在學(xué)生中應有很高的公信度，學(xué)習上能主動(dòng)幫助其他同學(xué)。
(4)積極參加社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)和各項集體活動(dòng)。
四、名額分配
1、優(yōu)秀團員：2人/班。
2、優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部8人；
3、三好學(xué)生：5人/班。
4、優(yōu)秀班干部：2人/班。
5、學(xué)習積極分子：3人/班。
6、學(xué)習標兵：2人/班。
年度評優(yōu)方案 7
為做好20xx年度壽縣支行年度考核工作，根據《關(guān)于開(kāi)展20xx年度人民銀行淮南市支行考核工作的通知》精神，特制定本實(shí)施方案。
一、指導原則
考核堅持客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、注重平時(shí)的原則，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合、平時(shí)與年度相結合、定性與定量相結合的方法，突出主管領(lǐng)導作用、加強平時(shí)考核力度、提高考核量化水平，以改進(jìn)績(jì)效為目標，注重考核結果的綜合運用。
二、組織機構
設立支行年度考核工作領(lǐng)導小組，負責年度考核工作�？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組由行長(cháng)或分管（協(xié)管）人事工作的行領(lǐng)導擔任負責人，其成員由各部門(mén)主要負責人組成�？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組辦公室設在辦公室�？己斯ぷ黝I(lǐng)導小組的職責包括：
�。ㄒ唬┲贫ㄖ心甓瓤己朔桨�；
�。ǘ┙M織開(kāi)展年度考核工作，并對考核工作進(jìn)行監督；
�。ㄈ⿲徸h被考核人員年度考核結果，并提交黨組會(huì )研究確定；
�。ㄋ模┦芾肀豢己藢δ甓瓤己私Y果的復核要求，對不公正的.考核結論提交黨組會(huì )予以糾正。
三、考核對象
支行機關(guān)內設部門(mén)主要負責人、部門(mén)其他負責人及部門(mén)其他人員（含業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工）。
四、考核主體
部門(mén)人員考核（含部門(mén)其他負責人）由部門(mén)提出考核結果建議，部門(mén)主要負責人由分管行領(lǐng)導提出考核建議，行級領(lǐng)導由黨組書(shū)記提出考核建議，黨組根據考核建議進(jìn)行研究確定。
五、民主測評
部門(mén)主要負責人和中級職稱(chēng)人員由考核工作領(lǐng)導小組組織召開(kāi)全行職工大會(huì )，進(jìn)行民主測評。部門(mén)其他人員在本部門(mén)述職并測評。各分管行長(cháng)聽(tīng)取部門(mén)述職，并指導監督測評和優(yōu)秀人員推薦工作。
六、考核方法與等次。
年度考核以被考核人員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據，從德、能、勤、績(jì)、廉和學(xué)習與發(fā)展六個(gè)方面，通過(guò)述職、民主測評與推薦、考核工作領(lǐng)導小組考核和黨組研究等程序進(jìn)行�？己藭r(shí)重在日常工作表現，民主測評的結果作為考核評價(jià)的參考依據。行員年度考核和中級職稱(chēng)人員年度考核均分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)考核等次，行員考核優(yōu)秀層級應控制在行員總數20%以?xún)�、中級職稱(chēng)人員考核優(yōu)秀層級應控制聘用人員總數的15%以?xún)取?/p>
七、考核獎勵
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核優(yōu)秀層級供專(zhuān)業(yè)技術(shù)內部崗位工資高定時(shí)參考，不發(fā)放一次性獎勵。優(yōu)秀層級行員考核獎勵執行《人民銀行壽縣支行各類(lèi)先進(jìn)集體（個(gè)人）表彰獎勵辦法》。
八、其他
被考核人員對年度考核結果有異議的，向考核工作領(lǐng)導小組提出書(shū)面申請，由考核工作領(lǐng)導小組向黨組匯報反饋，視情況進(jìn)行相應處理。
年度評優(yōu)方案 8
為貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育，根據國務(wù)院印發(fā)《深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》等文件要求，擬定學(xué)校三好學(xué)生評選方案，積極引導學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，培養“有中國心的美善兒童”。
評選原則
評選過(guò)程公平、公正、公開(kāi)
1、注重綜合素質(zhì)，突出全面發(fā)展
2、自主申報與集體評價(jià)結合
3、全員推優(yōu)，樹(shù)立榜樣（推優(yōu)比例：班級學(xué)生總數25%）
評選流程
1、對標自省，自主初評（對照基本條件，進(jìn)行自主申報）
2、自主演講，多元評價(jià)（學(xué)生演講匯報，師生評議積分）
3、綜合考評，量化加分（根據量化規則，進(jìn)行素養加分）
4、累計核定，公示表彰（累計積分票選，進(jìn)行表彰公示）
具體程序
1、第一環(huán)節：“對標自省，自主初評”
本環(huán)節主要進(jìn)行學(xué)生基本參評資格界定，由每個(gè)學(xué)生自主對照條件鑒定。全班同學(xué)符合基本條件的均有資格參評三好學(xué)生�；緱l件如下：
�。�1）品德好：遵守《小學(xué)生守則》及校紀校規，個(gè)人無(wú)“嚴重違規行為”（錯誤言行屢教不改或負面影響大、后果較嚴重等）；能積極為集體服務(wù)；
�。�2）學(xué)習好：語(yǔ)數英學(xué)科成績(jì)通�！皟�(yōu)秀”；綜合學(xué)科評定“優(yōu)良”；有良好的'興趣愛(ài)好；
�。�3）身體好：堅持每日運動(dòng)，積極鍛煉身體，保持身心健康，體質(zhì)健康測試數據達“優(yōu)良”。
本環(huán)節由學(xué)生自行對照進(jìn)行鑒定，符合條件者均可進(jìn)入下一評選環(huán)節。
2、第二環(huán)節：“自主演講，多元評價(jià)”
符合條件者可參與第二環(huán)節，本環(huán)節可在臨近學(xué)期結束前1個(gè)月內開(kāi)展。本環(huán)節可分兩步驟開(kāi)展：
�。�1）學(xué)生演講，同伴評議
利用班會(huì )課開(kāi)展演講活動(dòng)，由申報參與三好學(xué)生評比的學(xué)生匯報自己學(xué)期內表現，同班學(xué)生進(jìn)行民主評議及投票，得出參選人“同伴點(diǎn)贊積分”。
1、學(xué)生演講：候選人準備演講稿，就自己一學(xué)期里品德、學(xué)習和身心健康各方面表現、學(xué)期獲獎等進(jìn)行匯報，每人2分鐘。
2、同學(xué)投票：主要對自主申報并參加演講同學(xué)進(jìn)行評議投票，如有未申報但投票人認為的確優(yōu)秀的，投票人也可給該同學(xué)投票，但投票總數不得超過(guò)規定數。
3、評議要求：同學(xué)可對申報人演講進(jìn)行提問(wèn)或評議；學(xué)生投票不可超過(guò)規定投票名額；學(xué)生投票需在班級內公開(kāi)透明進(jìn)行，現場(chǎng)投票、唱票、統計；強調投票紀律，任何賄選等不公正現象一經(jīng)查實(shí)，取消當事人該學(xué)期參評資格。
�。�2）全科評議，教師評價(jià)
全體任課教師進(jìn)行民主評議及投票，得出各候選人“教師推薦積分”。
評議要求：教師投票不可超過(guò)規定投票名額；任課教師需在班主任組織下，認真公正進(jìn)行投票；強調投票紀律，任何賄選等不公正現象一經(jīng)查實(shí)，取消當事學(xué)生該學(xué)期參評資格，對涉及教師進(jìn)行調查處理。
3、第三環(huán)節：“綜合考評，量化積分”
本環(huán)節主要對學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展情況進(jìn)行考察，量化“綜合素養積分”。由家長(cháng)和學(xué)生提供真實(shí)原始材料，由班主任及家長(cháng)委員會(huì )進(jìn)行量化記錄并核算結果�！熬C合素養積分”核算辦法如下：
�。�1）學(xué)科表現類(lèi)：
在語(yǔ)數英學(xué)科“優(yōu)秀”基礎上，根據全學(xué)期學(xué)業(yè)表現，再分別給予對應積分；綜合學(xué)科根據優(yōu)秀比例對應積分。
�。�2）活動(dòng)獲獎（榮譽(yù)）類(lèi)：
本學(xué)期（上學(xué)期暑假開(kāi)始到本學(xué)期期末考試期間，以證書(shū)為準）個(gè)人參加學(xué)校組織的各級各類(lèi)競賽活動(dòng)類(lèi)獲獎，或得到榮譽(yù)稱(chēng)號的，積分如下：
說(shuō)明：此項分數10分封頂；如同一活動(dòng)不同級別獲獎，取最高級別積分；所有獎狀必須是各級教育主管部門(mén)頒發(fā)，校外輔導機構等頒發(fā)的名次和證書(shū)不予參考。
�。�3）團體賽事類(lèi)：
為培養團隊意識，弘揚協(xié)作競賽，對在體育、科創(chuàng )等團體競賽中獲獎的學(xué)生個(gè)體，給予認定，進(jìn)行積分核算。核算積分時(shí)需提交個(gè)人參加團隊比賽有關(guān)證明（團體獎狀證書(shū)、參賽照片或學(xué)校部門(mén)認定名單）。個(gè)人按團體獲獎級別積分：
說(shuō)明：此項6分封頂；所有獎狀必須是各級教育主管部門(mén)頒發(fā)，校外輔導培訓機構、俱樂(lè )部等頒發(fā)證書(shū)不予參考。
�。�4）刊載發(fā)表類(lèi)：
班級同學(xué)有文章發(fā)表的，發(fā)表在省、市、區各級刊物上的有一篇算1分，3分封頂。
�。�5）公益服務(wù)類(lèi)：
為培養公益情懷，鼓勵積極參與班級和學(xué)校管理，對積極參加公益服務(wù)并認真完成服務(wù)任務(wù)的學(xué)生給予積分認定。擔任班級紅領(lǐng)巾公益志愿者，一學(xué)期內加1分；擔任校級的紅領(lǐng)巾公益志愿者，一學(xué)期內加2分（憑相關(guān)證明加分）；其它公益服務(wù)據證書(shū)酌情考慮積分。
4、第四環(huán)節：“累計核定，公示表彰”
本環(huán)節主要對前三個(gè)評選程序結果進(jìn)行匯總，將全體師生客觀(guān)與主觀(guān)評選結果進(jìn)行量化核定，計算候選人總積分，確定當選人，進(jìn)行班級公示，報交學(xué)校登記、表彰。
�。�1）累計積分：總得分=民主評議積分+綜合素養積分，依據得分高低，確定最終班級當選學(xué)生名單。
�。�2）公示結果：班主任在班級群內公示評選結果，公示期三天（自公示日起）。班主任須留存評選過(guò)程性資料，以備學(xué)校及家長(cháng)查詢(xún)。
�。�3）經(jīng)公示無(wú)異議，班主任上報推選名單，由學(xué)校給予表彰認定。
年度評優(yōu)方案 9
依據《小學(xué)生日常行為規范》、《小學(xué)生守則》，結合學(xué)校辦學(xué)理念，制定學(xué)校評優(yōu)條件及辦法如下：
一、評優(yōu)內容
特優(yōu)學(xué)生、全優(yōu)學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、各類(lèi)XX之星
二、評優(yōu)條件
�。ㄒ唬┨貎�(yōu)學(xué)生
思想品德好。熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，具有正確的理想信念、價(jià)值取向，富有社會(huì )責任感，遵守法律法規和社會(huì )公德，積極參加勞動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，積極踐行《中小學(xué)生守則（2015年修訂）》和《小學(xué)生日常行為規范（修訂）》，有良好的文明行為習慣，在同學(xué)中能起到模范作用。
學(xué)習好。學(xué)習目標明確，學(xué)習態(tài)度端正，學(xué)習能力突出，學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，較好掌握各門(mén)功課的基礎知識、基本技能，有較強的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，各科期末成績(jì)需達到優(yōu)秀（各學(xué)科成績(jì)都為A），且在區級以上榮譽(yù)中獲獎。
身體好。堅持鍛煉身體，積極參加校內外文體活動(dòng)，有良好的生活衛生習慣和心理素質(zhì)，身體健康，體育課成績(jì)優(yōu)秀，體育運動(dòng)項目成績(jì)突出。
�。ǘ┤珒�(yōu)學(xué)生
思想品德好。熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，具有正確的理想信念、價(jià)值取向，富有社會(huì )責任感，遵守法律法規和社會(huì )公德，積極參加勞動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，積極踐行《中小學(xué)生守則（2015年修訂）》和《小學(xué)生日常行為規范（修訂）》，有良好的文明行為習慣，在同學(xué)中能起到模范作用。
學(xué)習好。學(xué)習目標明確，學(xué)習態(tài)度端正，學(xué)習能力突出，學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀。較好掌握各門(mén)功課的基礎知識、基本技能，選修課程較多，有較強的.創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，各科期末成績(jì)需達到優(yōu)秀（各學(xué)科成績(jì)均為A），不與特優(yōu)生重復。
身體好。堅持鍛煉身體，積極參加校內外文體活動(dòng)，有良好的生活衛生習慣和心理素質(zhì)，身體健康，體育課成績(jì)優(yōu)秀，體育運動(dòng)項目成績(jì)突出。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀班干部
1、熱愛(ài)祖國，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，具有正確的理想信念、價(jià)值取向，富有社會(huì )責任感，遵守法律法規和社會(huì )公德，尊敬師長(cháng)，團結同學(xué)，積極踐行《小學(xué)生守則（2015年修訂）》和《小學(xué)生日常行為規范（修訂）》。
2、學(xué)習能力突出，學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀。各科期末成績(jì)需達到優(yōu)秀（各科成績(jì)均為A），積極參加各類(lèi)實(shí)踐和志愿活動(dòng)，堅持鍛煉身體，積極參加文體活動(dòng)。
3、有較強的集體主義觀(guān)念和組織工作能力，積極組織開(kāi)展班隊活動(dòng)，具有突出領(lǐng)導組織事跡。熱心為同學(xué)服務(wù)，在各方面能起到表率作用，在同學(xué)中有較高的威信。
�。ㄋ模└黝�(lèi)XX之星
本著(zhù)促進(jìn)學(xué)生全面成長(cháng)，讓每個(gè)人都能找到自己的優(yōu)勢生長(cháng)點(diǎn)，全面鍛煉，個(gè)性發(fā)展、茁壯成長(cháng)的原則，根據學(xué)生日常表現，側重于學(xué)生某一方面的興趣優(yōu)勢和成長(cháng)進(jìn)步，激勵學(xué)生各種好習慣養成，結合各班特色評價(jià)，對每一名學(xué)生進(jìn)行XX之星鼓勵表彰。
三、評選辦法
1、根據學(xué)生一學(xué)期成績(jì)及各方面表現由學(xué)生及班主任共同建立符合參評的學(xué)生名單。
2、班級學(xué)生民主評選，班委會(huì )討論評議。
3、班主任及各科老師意見(jiàn)。
4、班主任集中上報學(xué)校審查、核定。
5、”優(yōu)秀學(xué)生干部”的評定堅持公平、公正的原則，由各中隊委員會(huì )組織本班全體學(xué)生進(jìn)行評選。
6、”優(yōu)秀學(xué)生干部”的報批人數為每班3人，其他根據評選條件人數不限。
年度評優(yōu)方案 10
為了貫徹執行黨的教育方針，加強學(xué)生的思想政治工作，提高學(xué)生的學(xué)習積極性，培養德智、體全面發(fā)展，適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要的合格人才，特制訂本辦法。
一、“三好學(xué)生”評選條件
1、能堅持四項基本原則，認真參加政治學(xué)習和各項政治活動(dòng)，關(guān)心國家大事，自覺(jué)遵守國家的政策法令，嚴格遵守《江蘇第二師范學(xué)院學(xué)生守則》，遵守學(xué)校的各項規章制度，尊敬師長(cháng)，關(guān)心集體，團結同學(xué)，認真執行教室、宿舍衛生值日制度，積極參加公益勞動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，敢于同不良傾向作斗爭。
2、學(xué)習目的明確，學(xué)習態(tài)度端正，專(zhuān)業(yè)思想鞏固，學(xué)習認真刻苦，能完成學(xué)校教學(xué)計劃所規定的各項學(xué)習任務(wù)，認真做好實(shí)驗，按時(shí)完成作業(yè)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力較強。能自覺(jué)遵守課堂紀律，不遲到、不早退、不曠課，考試科目成績(jì)必須在85分以上或所有考試科目成績(jì)均在全班前10名以?xún)取?/p>
3、積極參加文體活動(dòng)，認真上好體育課，不遲到、不早退，沒(méi)有無(wú)故缺席現象，有良好的衛生習慣，注意整潔，身體健康，學(xué)生的《國家體育鍛煉標準》測驗成績(jì)必須合格。
二、”優(yōu)秀學(xué)生干部”評選條件
能堅持四項基本原則，基本上符合三好學(xué)生條件，同時(shí)熱心本職工作，全心全意為同學(xué)服務(wù)，積極帶領(lǐng)和組織同學(xué)開(kāi)展有助于促進(jìn)德、智、體全面發(fā)展的各項活動(dòng)，堅持原則，敢于扶正壓邪，勇于開(kāi)展批評和自己批評，密切聯(lián)系群眾，團結同學(xué)，能出色地完成上級組織交給的任務(wù)，在所負責的`單位和班級工作中成績(jì)顯著(zhù)。學(xué)生干部指黨團支部、班委以上干部。
三、獎勵辦法
1、對獲得“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱(chēng)號的學(xué)生，學(xué)校將進(jìn)行表彰，發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)，并給予適當的物質(zhì)獎勵。
2、“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”的登記表均存人本人檔案。
四、評選辦法
1、評選工作要在個(gè)人小結和班級總結基礎上進(jìn)行，“三好學(xué)生”必須按照評選條件，先由小組提名評議，經(jīng)全班同學(xué)復議，然后報院(部)審定，評為“三好學(xué)生”的學(xué)生干部同時(shí)也可以評為“優(yōu)秀學(xué)生干部”�！皟�(yōu)秀學(xué)生干部”也必須按照評選條件，經(jīng)班級提名，由院(部)審定，然后報學(xué)生工作處審定后，報學(xué)校批準。
2、各院(部)評選的“三好學(xué)生”數必須掌握在參加評選人數的10%以?xún)�，“�?yōu)秀學(xué)生干部”不得超過(guò)本院(部)參加評選學(xué)生干部數的10%�？傊�，要嚴格掌握條件，實(shí)事求是，確保質(zhì)量，不要平均分配名額，如有不符條件者，一經(jīng)查準，立即取消資格。
3、校團委、學(xué)生會(huì )的學(xué)生干部，由于他們平時(shí)主要在團委、學(xué)生會(huì )工作，因此在評選“優(yōu)秀學(xué)生干部”時(shí)，由校團委學(xué)生會(huì )在征求班級、院(部)意見(jiàn)的基礎上進(jìn)行申報。
4、此項工作在學(xué)校學(xué)生工作指導委員會(huì )指導和監督下進(jìn)行，學(xué)生工作處作具體落實(shí)，由各院(部)負責實(shí)施。各院(部)要亞格按照本條例的規定執行，在“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”初步名單確定后，在院(部)范圍內進(jìn)行公示，廣泛征求意見(jiàn)，然后再上報學(xué)生工作處。
5、此項評選工作定于每學(xué)年開(kāi)學(xué)初進(jìn)行。
年度評優(yōu)方案 11
為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度和內部管理體制改革，更科學(xué)全面有效地評價(jià)教職員工的各項工作，充分肯定教職員工為學(xué)校做出的貢獻，激發(fā)廣大教職員工以?shī)^發(fā)進(jìn)取的精神，更好地履行崗位職責，推進(jìn)周南事業(yè)發(fā)展，學(xué)校依據上級有關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際，特制定我校20XX年度考核實(shí)施工作方案。
一、考核對象：
1、本校全體正式在編教職員工。學(xué)年內已辦理退休手續人員（含已到齡，還未辦理手續的人員以及離崗退養人員）可以不參加考核；
2、校聘人員（編外合同制人員和代課人員）、編制未到人、在校工作未滿(mǎn)一年或不滿(mǎn)勤的在崗人員只參加考核但不評優(yōu)；
3、20XX學(xué)年度支教人員只參加考核但不評優(yōu)；
4、處分期內人員不參與評優(yōu)，并按相關(guān)政策確定相應的考核等第；
5、學(xué)校行政干部與外派領(lǐng)導干部單列一組考核，行政職員、工勤人員分處室考核；學(xué)校領(lǐng)導班子成員參加學(xué)�？己�，考核等第由長(cháng)沙市教育局黨委根據考核結果和任職情況確定。
二、考核原則
1、堅持客觀(guān)、公開(kāi)、公平、公正、全面、注重發(fā)展的原則；
2、堅持群眾評價(jià)與領(lǐng)導評價(jià)相結合的原則；
3、堅持平時(shí)考核與期末考核相結合的'原則；
4、堅持定性與定量相結合的原則；
5、堅持學(xué)校統一性與教師個(gè)體實(shí)際相結合原則。
三、組織領(lǐng)導
1、考評領(lǐng)導小組：翁光龍、潘永明、吳光益、周樹(shù)明、粟峰、張桃
2、考核小組
�。�1）教學(xué)考核小組：校長(cháng)、主管校長(cháng)、教務(wù)主任、教科室主任和各教研組長(cháng)
�。�2）德育考核小組：書(shū)記、主管校長(cháng)、教育主任和各年級組長(cháng)
�。�3）綜合考核：校長(cháng)室、工會(huì )
四、考核方法與程序
本次年度考核采用教師自評、教研組和年級組互評、�？己诵〗M考核的方法。詳細考核程序如下：
領(lǐng)導小組會(huì )→大會(huì )動(dòng)員→年級組長(cháng)、教研組長(cháng)會(huì )議→教師自評→年級組、教研組述職評議審核、雙線(xiàn)提名候選人→�？己诵〗M考核→考評小組會(huì )→候選名單公榜→領(lǐng)導小組會(huì )→初榜→定榜→上報
五、考核等級與評優(yōu)指標：
1、考核等級分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職和不定等次。
2、評優(yōu)候選人名額到組，按各組人數20%的比例提名（7舍8入）；
3、評優(yōu)名額全校平衡，比例15%，評優(yōu)指標50人（含周南編制在周南實(shí)驗中學(xué)任教人員9人）。另周南實(shí)驗編制周南在職教師評優(yōu)指標6人。
六、日程安排:
15周：領(lǐng)導小組會(huì )、大會(huì )動(dòng)員
16-17周：年級組長(cháng)、教研組長(cháng)會(huì )議、教師自評、分組述職
18周：考核小組核查、整理材料
19周：考核小組會(huì )、候選人公榜、初選名單公示、定榜、上報、結束工作
七、分組和候選人名額分配情況：
�。ㄗⅲ骸�+”后為周南實(shí)驗編制周南在職教師推薦指標）
1、按學(xué)科分組(40+7人)：
第一組：語(yǔ)文組7+1個(gè)；第二組：數學(xué)組7+1個(gè)；
第三組：外語(yǔ)組6+1個(gè)；第四組：物理組4+1個(gè)；
第五組：生物組2+1個(gè)；第六組：政治組2+0個(gè)
第七組：地理組2個(gè)；第八組：化學(xué)組3+1個(gè)；
第九組：歷史組2+1個(gè)；
第十組：音樂(lè )、美術(shù)組1+0個(gè)；
第十一組：體育組2個(gè)；
第十二組：心理、綜合技術(shù)組2個(gè)。
2、按年級處室分組（51+8人）：
第一組：高三年級12+3個(gè)；第二組：高二年級12+2個(gè)；
第三組：高一年級12+2個(gè)；第四組：實(shí)驗室、信息中心、圖書(shū)館2個(gè)；
第六組：教務(wù)、教科、招辦4個(gè)；
第七組：教育處、團委3+1個(gè)；
第八組：總務(wù)、辦公室、工會(huì )、保衛6個(gè)；
3、行政與外派領(lǐng)導干部單列組5個(gè)。
八、注意事項：
1、考核結果的使用：考核結果是崗位定級、績(jì)效工資、職稱(chēng)評審、先進(jìn)評選、續聘解聘等的重要依據，請全校教職員工認真對待；
2、填表按年度（即20XX年元月—20XX年12月），述職和考核按學(xué)年度（即20XX年下學(xué)期—20XX年上學(xué)期）；
3、填表統一用碳素筆，不能折疊表格；
4、每人述職時(shí)間為三分鐘，注重教書(shū)育人、突出本年度崗位的實(shí)績(jì)；
5、各小組提名不得突破候選指標，如出現得票并列，必須進(jìn)行多次篩選；
6、各小組提交名單，一定要附推薦票數。
年度評優(yōu)方案 12
一、指導思想
評選優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生集體是全面貫徹黨的教育方針，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，培育和造就德、智、體、美、勞等全面發(fā)展的社會(huì )主義建設者和接班人的重要舉措，對不斷激勵廣大中小學(xué)生勤奮學(xué)習和健康成長(cháng)，積極踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立奮發(fā)向上、團結進(jìn)取的精神，起到了積極的作用。為了進(jìn)一步加強和規范我校優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生集體的評選工作，根據我區教育局有關(guān)評選20XX年優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生集體評選的文件精神，現將海天小學(xué)優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生集體評選工作的有關(guān)事項安排如下：
二、組織機構：
組長(cháng)：
成員：
組員：全體教大會(huì )老師
學(xué)生監督員：
三、評選工作原則：
1、方向性原則：評選過(guò)程中，要積極踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，模范遵守《中小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規范》，要全部能做到《XX市中小學(xué)思想品德發(fā)展水平評價(jià)指標（20XX年修訂）》（津教政辦〔20XX〕6號）中的39條關(guān)鍵表現。要面向全體學(xué)生，激勵學(xué)生主動(dòng)學(xué)習、全面發(fā)展、學(xué)有特長(cháng)。
2、動(dòng)態(tài)性原則：評選過(guò)程中，要著(zhù)重看學(xué)生的進(jìn)步和發(fā)展。
3、實(shí)事求是的原則：評選過(guò)程中，要堅持公開(kāi)、公正、民主、平等的原則，嚴格評選程序，評選結果對社會(huì )公開(kāi)，接受廣大師生及家長(cháng)的監督。
四、評選條件。
1、積極踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，模范遵守《中小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規范》，全部能做到《XX市中小學(xué)思想品德發(fā)展水平評價(jià)指標（20XX年修訂）》（津教政辦〔20XX〕6號）中的39條關(guān)鍵表現。積極參與社會(huì )實(shí)踐及公益活動(dòng)，是班集體和學(xué)校教育活動(dòng)的骨干，成為班級同學(xué)們的榜樣；遵紀守法，自覺(jué)抵制不良現象。
2、學(xué)習目的明確，學(xué)習態(tài)度端正，學(xué)習成績(jì)達到優(yōu)良水平。（以本學(xué)年第一學(xué)期綜合評價(jià)成績(jì)?yōu)闇剩?/p>
3、積極參加體育鍛煉和各種文娛、體育活動(dòng)，堅持上體育課，身心健康，活潑向上，達到《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》良好等級及以上要求。
五、評選程序
推薦優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生集體必須堅持公開(kāi)、公平、公正和民主集中的原則，使推薦過(guò)程既成為學(xué)生自我教育、相互學(xué)習、增強民主意識的過(guò)程，又成為學(xué)校引導學(xué)生學(xué)會(huì )全面、客觀(guān)地觀(guān)察事物、分析問(wèn)題的過(guò)程，把推薦工作作為教育學(xué)生的良好契機。優(yōu)秀學(xué)生的評選嚴禁由班主任教師指定，也不能采取簡(jiǎn)單的方式由學(xué)生盲目評選，必須嚴格按照如下工作程序進(jìn)行：
�。�1）4月9日組織召開(kāi)行政會(huì )，學(xué)習津南教字〔20XX〕28號文件。
�。�2）4月9日德育處制定評選方案。
�。�3）4月10日校行政會(huì )討論通過(guò)評選方案。
�。�4）4月11日上報德育科審核。
�。�5）4月14日召開(kāi)全體教師會(huì )學(xué)習津南教字〔20XX〕28號文件，并宣布我校由教育局德藝科審核通過(guò)的優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生集體評選方案。
�。�6）4月15日各班班主任利用線(xiàn)上班會(huì )課時(shí)間組織各班學(xué)生認真學(xué)習“評選方案”，并掌握評選條件。
�。�7）各班學(xué)生要在班主任指導下，依據評選條件提名班內操行評定等級評價(jià)為優(yōu)、綜合學(xué)習成績(jì)優(yōu)良、體育良好等級以上的學(xué)生名單，動(dòng)員鼓勵這些符合條件的學(xué)生積極申報。
�。�8）班主任根據學(xué)生申報情況，確定符合條件的學(xué)生列為預備候選人，請預備候選人準備材料。
�。�9）預備候選人公開(kāi)展示，在班級內班會(huì )課上逐一進(jìn)行線(xiàn)上公開(kāi)展示，兩種方式班主任可以選擇其中一種進(jìn)行公開(kāi)展示：1騰訊會(huì )議的形式，由預備候選人在線(xiàn)公開(kāi)宣講事跡材料；2微信會(huì )議形式，由預備候選人將語(yǔ)音發(fā)到微信群內，（注：學(xué)生宣講內容僅限在會(huì )議內收聽(tīng)不得轉發(fā)，不得收藏，不得轉發(fā)到任何公共平臺，否則將追究責任。）然后由班主任組織學(xué)生和科任老師收聽(tīng)并在規定時(shí)間內通過(guò)家校通進(jìn)行投票，其中學(xué)生票占權重的60%，教師票占權重的40%，經(jīng)任課教師和學(xué)生民主評議后等額產(chǎn)生校、區級（必須連續兩年包括本年度的校級優(yōu)秀學(xué)生）優(yōu)秀學(xué)生正式候選人名單，并上報學(xué)校，各班設檢票小組，成員不少于2人。多選或不選應以廢票論處。
�。�10）4月18日，班主任匯總本班各級別優(yōu)秀學(xué)生正式候選人名單，將候選人名單及意見(jiàn)交學(xué)校德育處。
�。�11）4月19日，學(xué)校德育處組織評選市級優(yōu)秀學(xué)生正式候選人。
市級優(yōu)秀學(xué)生名額分配為普通班1名，畢業(yè)班1名。
依據市級優(yōu)秀學(xué)生的評選條件，三——六年級學(xué)生符合條件的學(xué)生自行申報產(chǎn)生市級預備候選人（條件要求：1必須是連續三年（包含本年度）的校級或連續兩年（包含本年度）的區級優(yōu)秀學(xué)生；2參加學(xué)校、大隊部管理工作兩年以上的學(xué)生優(yōu)先推薦；3積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)。），預備候選人由學(xué)校德育處組織騰訊會(huì )議進(jìn)行線(xiàn)上公開(kāi)業(yè)績(jì)宣講展示，經(jīng)教師和學(xué)生綜合評議后等額確定本校市級優(yōu)秀學(xué)生正式候選人名單。（注：學(xué)生宣講內容僅限在會(huì )議內收聽(tīng)不得轉發(fā)，不得收藏，不得轉發(fā)到任何公共平臺，否則將追究責任。）每班選派5名學(xué)生名代表參加并投票，教師崔建軍、王松娟、馮國梅、王印靜、周甜、鄭儀娜、徐永錚、趙洪艷、岳謹穎、萬(wàn)德強、李子沛、王振寶、翟鳳艷、王志宇、曲紫舒等共15人參與投票，其中學(xué)生投票占權重的70%，教師投票占權重的30%，每張選票所選人數畢業(yè)班1人，普通班1人。多選或不選應以廢票論處，評選過(guò)程需在檢票小組的監督下進(jìn)行，檢票小組成員：呂一冉李峻昊呂艾桐。
�。�12）候選人名單經(jīng)德育處審核后，提交校行政會(huì )審議通過(guò)。
�。�13）將通過(guò)的候選人名單在學(xué)校公眾號公示三天。
�。�14）公示后，在未有異議的情況下，學(xué)校再正式填寫(xiě)評優(yōu)的各類(lèi)登
記表、花名冊，上報區教育局德藝科審批；
�。�15）區教育局和市教委審批通過(guò)后，將各項評優(yōu)登記表退回學(xué)校，存入學(xué)生檔案；再次張榜公布優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生集體名單，并結合我校實(shí)際舉行頒發(fā)證書(shū)儀式，廣泛宣傳優(yōu)秀學(xué)生事跡。
六、評選辦法及名額分配
�。�1）評選校級優(yōu)秀學(xué)生：校級評選比例不超過(guò)在本班實(shí)際學(xué)生總數的15%，按四舍五入計算我校人數應為87人。
名額分配：
一年一班6名一年二班6名一年三班6名
二年一班6名二年二班6名
三年一班6名三年二班6名三年三班7名
四年一班6名四年二班6名四年三班6名
五年一班5名五年二班5名
六年一班5名六年二班5名
�。�2）區級優(yōu)秀學(xué)生名額分配：
區級優(yōu)秀學(xué)生：29名
六年一班2名六年二班2名
五年一班2名五年二班2名
四年一班3名四年二班3名四年三班2名
三年一班3名三年二班3名三年三班3名
二年一班2名二年二班2名
�。�3）市級優(yōu)秀學(xué)生2名
名額分配：
普通班：三到五年級1名
畢業(yè)班：1名
七、注意事項：
學(xué)校在評選過(guò)程中要吸收學(xué)生監督員參與，監督員不少于3人。
八、優(yōu)秀學(xué)生集體評選條件及辦法
1、評選條件
�。�1）班委會(huì )在班級中能起到核心作用，班集體團結友愛(ài)、積極向上。
�。�2）模范執行《中小學(xué)生守則》、《中（�。⿲W(xué)生日常行為規范》，有正確的輿論氛圍和良好的'班風(fēng)。
�。�3）班集體在各方面進(jìn)步明顯，全體同學(xué)五育并舉，全面發(fā)展。
�。�4）班主任老師責任心強，工作具有創(chuàng )新性和連續性，方法得當，自身素質(zhì)高，對集體工作起到示范和促進(jìn)作用。
�。�5）經(jīng)學(xué)校批準注冊的優(yōu)秀學(xué)生社團，社團成員及指導教師符合上述條件要求，也可申報。
2、評選辦法
�。�1）各班根據自己的班級情況進(jìn)行自查，自查后向學(xué)校提出申請。
�。�2）學(xué)校依據評選條件，綜合學(xué)生集體評估成績(jì)和任課教師意見(jiàn)確定候選集體，召開(kāi)騰訊會(huì )議進(jìn)行候選學(xué)生集體公開(kāi)業(yè)績(jì)匯報，匯報后由全體教師進(jìn)行民主評議，評議后等額產(chǎn)生校、區級優(yōu)秀學(xué)生集體，其中評議第一、第二名為區級優(yōu)秀學(xué)生集體，第三、第四、第五為校級優(yōu)秀班集體。并在區級優(yōu)秀集體中擇優(yōu)推薦1個(gè)候選學(xué)生集體，參加區教育局統一組織的市級優(yōu)秀學(xué)生集體的評審。（校級優(yōu)秀學(xué)生集體名額3個(gè)，區級優(yōu)秀學(xué)生集體名額2個(gè)）。
�。�3）需上報的材料包括：凡推薦參評市、區級優(yōu)秀學(xué)生集體的，需上報2000字以?xún)葘W(xué)生集體事跡材料1份、5分鐘的視頻展示（上報光盤(pán)）、市級優(yōu)秀學(xué)生集體候選班級業(yè)績(jì)匯總表1份（紙質(zhì)版和電子版）和參評學(xué)生集體獲獎證書(shū)的復印件，事跡材料既要體現班級的具體事跡，又要突出班主任的工作水平和特色。
九、十佳中小學(xué)生、十佳中小學(xué)學(xué)生集體推薦范圍及數量
十佳中小學(xué)生從市級優(yōu)秀學(xué)生中產(chǎn)生，根據文件我校至多擇優(yōu)推薦1名十佳學(xué)生候選人參與區教育局統一組織的評審，推薦參評的學(xué)生需填寫(xiě)十佳中小學(xué)生候選人榮譽(yù)統計總表1份、2000字以?xún)鹊膫�(gè)人事跡材料（電子版和紙介質(zhì)）、5分鐘以?xún)鹊囊曨l展示（光盤(pán)形式）、及個(gè)人區級及以上獲獎證書(shū)復印件。根據評審結果區教育局擇優(yōu)推薦1名學(xué)生參加X(jué)X市十佳中小學(xué)生評審。
十佳中小學(xué)學(xué)生集體將由區教育局在市級優(yōu)秀學(xué)生集體中擇優(yōu)推薦1個(gè)參加市級評審。
十、時(shí)間安排
�。�1）4月9日組織召開(kāi)行政會(huì )，學(xué)習津南教字〔20XX〕28號文件。
�。�2）4月9日德育處制定評選方案。
�。�3）4月10日校行政會(huì )討論通過(guò)評選方案。
�。�4）4月11日上報德育科審核。
�。�5）4月14日召開(kāi)全體教師會(huì )學(xué)習津南教字〔20XX〕28號文件，并宣布我校由教育局德藝科審核通過(guò)的優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生集體評選方案。
�。�10）4月18日前，班主任匯總本班各級別優(yōu)秀學(xué)生正式候選人名單，將候選人名單及意見(jiàn)交學(xué)校德育處。
�。�11）4月19日，學(xué)校德育處組織評選市級優(yōu)秀學(xué)生正式候選人。
�。�12）候選人名單經(jīng)德育處審核后，提交校行政會(huì )審議通過(guò)。
�。�13）將通過(guò)的候選人名單在學(xué)校公眾號公示三天。
�。�14）公示后，在未有異議的情況下，學(xué)校再正式填寫(xiě)評優(yōu)的各類(lèi)登記表、花名冊，上報區教育局德藝科審批；
十一、工作要求
評優(yōu)工作是加強學(xué)校德育工作的一項重要抓手和有力措施，是一項政策性很強的工作，具有較強的導向作用。各班必須提高政治站位，按照工作流程，結合實(shí)際，按照學(xué)校方案進(jìn)行各項評選工作。鑒于工作量大，時(shí)間緊，任務(wù)重，又是廣大師生、社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，為此，提出如下要求：
1、各班要高度重視此次評優(yōu)工作，嚴格按照方案要求，結合班級實(shí)際情況，嚴格審核程序和工作環(huán)節。
2、各班在評選過(guò)程中要切實(shí)把好質(zhì)量關(guān)，實(shí)事求是，在評選中注意克服唯分數傾向，聚焦學(xué)生思想品德發(fā)展評價(jià)，圍繞學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)，切實(shí)推薦德、智、體、美、勞全面發(fā)展的學(xué)生。
3、要采取公示制。公示內容包括學(xué)校的評選方案、推薦結果，公示時(shí)間不得少于3個(gè)工作日。推薦工作結束后將公示材料存入學(xué)校檔案，以備檢查。
4、嚴肅紀律，堅決杜絕不正之風(fēng)，保證推薦工作公開(kāi)、公平、公正，要制定和采取切實(shí)可行的措施，嚴肅工作紀律，嚴格推薦程序，增加透明度，嚴禁弄虛作假，防止簡(jiǎn)單草率走過(guò)場(chǎng)，正確引導和幫助學(xué)生健康成長(cháng)。對于在推薦工作中出現的違紀現象，一經(jīng)發(fā)現，堅決查處。
5、各項評優(yōu)上報審批工作要在規定時(shí)間內完成，過(guò)期不再補辦審批手續。上報材料具體說(shuō)明如下：
�。�1）各項評優(yōu)的上報材料紙張大小統一為A4復印紙，字跡工整，不得有涂改痕跡。
�。�2）《XX市中小學(xué)優(yōu)秀學(xué)生登記表》、《XX市中小學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部登記表》、《XX市中小學(xué)優(yōu)秀學(xué)生集體登記表》格式與字體均不得改動(dòng)。
�。�3）《XX市中小學(xué)優(yōu)秀學(xué)生登記表》、《XX市中小學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部登記表》表內內容必須使用簽字筆填寫(xiě)；“班主任意見(jiàn)欄”必須由班主任手寫(xiě)意見(jiàn)并簽名；“是否是連續三年（包含本年度）的校級或連續兩年（包含本年度）的區級優(yōu)秀學(xué)生或優(yōu)秀學(xué)生干部”一欄，學(xué)校必須如實(shí)填寫(xiě)“是”；“德育表現”一欄，如實(shí)填寫(xiě)學(xué)生本人在德育方面的日常行為表現參加活動(dòng)等情況；“學(xué)習成績(jì)”一欄填寫(xiě)，由學(xué)校如實(shí)填寫(xiě)“優(yōu)秀”或“良好”；“《國家學(xué)生體質(zhì)健康標準》達到的等級”一欄，由學(xué)校如實(shí)填寫(xiě)“優(yōu)秀”或“良好”；“學(xué)校意見(jiàn)欄”必須由校長(cháng)手寫(xiě)意見(jiàn)并簽名。
年度評優(yōu)方案 13
一、評選目的
為充分挖掘與表彰20XX年度工作表現突出的員工和團隊，培養員工的集體榮譽(yù)感和使命感，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，同時(shí)保障評選的'公平、公正、公開(kāi)，特制定本方案。
二、評選對象
本方案適用于公司所有中、基層員工。
三、評選組織管理
1、評選組織部門(mén)：
辦公室/行政部（即方案組織策劃部門(mén)）
2、評選委員會(huì )成員組成
評委會(huì )主席：XX，評委會(huì )主任：XX，評委會(huì )副主任：XX，書(shū)記員：人事行政專(zhuān)員，委員：技術(shù)支持部部長(cháng)、生產(chǎn)部部長(cháng)、質(zhì)量部部長(cháng)、采購部部長(cháng)、綜合管理部部長(cháng)、生產(chǎn)工段負責人代表2名，員工代表2名。
3、評委會(huì )工作職責
�。�1）負責投票選舉，擁有對各獎項的全面審議權與最終建議權
�。�2） 負責對候選人資格的申查，根據評選標準對各部門(mén)提交的獎項提名和相應的申請材料進(jìn)行評審和評議
�。�3）負責按照評選流程對各部門(mén)競選過(guò)程的審查
四、評選獎項設置
五、各獎項評選標準
1、特殊貢獻獎
�。�1） 企業(yè)成立之初，他參與了企業(yè)的建設和發(fā)展，以工廠(chǎng)為家，不計個(gè)人得失，無(wú)私奉獻，成績(jì)斐然。
�。�2） 具有較強的管理和組織能力。
�。�3） 在建設和運營(yíng)工作中，能夠保質(zhì)保量完成和超額完成任務(wù)，取得顯著(zhù)成效。
�。�4） 積極學(xué)習文化、技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，認真參加公司的各項培訓，成績(jì)優(yōu)異。
�。�5） 公司在技術(shù)創(chuàng )新和項目開(kāi)發(fā)方面的突出成績(jì)，為公司經(jīng)濟效益的提高做出了巨大貢獻。
2、個(gè)人獎
工作期間愛(ài)崗敬業(yè)，團結合作，任勞任怨，敢于擔當，且工作成績(jì)突出。
全年無(wú)違紀及重大工作事故。
全年休假超過(guò)10天（含10天）的，不得參加評選。（數據由人事行政部提供）
3、團隊獎評選標準：
團隊合作，分工合作，工作任務(wù)可以按時(shí)完成，勤奮，敢于承擔責任，無(wú)重大工作事故。
如此云云………
六、評選辦法和流程
1參加評選先進(jìn)集體的集體，應當根據條件和要求向辦公室報告。
2、先進(jìn)個(gè)人獎（優(yōu)秀員工）、年度優(yōu)秀管理人員，先由主管領(lǐng)導推薦后，向辦公室申報（申報附書(shū)面材料一份）。
3、上述優(yōu)秀申請材料應在1月30日之前提交給xx部門(mén)（組織和計劃部門(mén)）。然后由評審團進(jìn)行評估和確定。
4、特殊貢獻獎?dòng)稍u委會(huì )提名。
七、獎品設置
對以上獲獎的優(yōu)秀員工和集體，公司將在年終總結表彰大會(huì )上頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和現金獎勵。并在公司內部以榮譽(yù)榜的形式，發(fā)布表?yè)P。
年度評優(yōu)方案 14
為了做好外國語(yǔ)學(xué)院年度考核評優(yōu)工作，充分調動(dòng)全體教職員工的工作積極性，根據學(xué)校文件精神，結合本院工作實(shí)際，特制定如下年度考核和評優(yōu)方案。
一、考核評優(yōu)機構
�。ㄒ唬┛己嗽u優(yōu)工作領(lǐng)導小組
負責全院年度考核評優(yōu)工作的統籌規劃，領(lǐng)導小組成員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
�。ǘ┛己嗽u優(yōu)工作小組
負責全院年度考核評優(yōu)工作的具體實(shí)施，工作小組成員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
秘書(shū)：
二、年度考核評優(yōu)對象
本方案適用我院當年（上年度考核結束后至本年度考核結束前）除處級領(lǐng)導干部、辦公室主任、教務(wù)辦主任、學(xué)工辦主任、行政秘書(shū)、教學(xué)秘書(shū)、學(xué)生輔導員之外的所有在職正式工作人員（含待聘人員、落聘人員、全面履行協(xié)議的停薪留職人員）。其中下列人員予以區別對待：
1.因�。ㄒ蚬聜猓┗蛞蚴抡埣倮塾嫵^(guò)半年的人員、出國探親或非公派脫產(chǎn)學(xué)習時(shí)間超過(guò)半年的人員、6月底以前離退休的人員、提前離崗的人員，不參與年度考核評比。
2.試用期內新錄用人員(博士、全日制碩士研究生除外)，參加年度考核，但只寫(xiě)評語(yǔ)，不確定等次，考核結果作為轉正定級的依據。
3.公派學(xué)習或培訓的人員，如學(xué)習或培訓時(shí)間超過(guò)1年，依據其所在學(xué)習培訓單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行考核；如學(xué)習培訓時(shí)間不足1年，參考其所在學(xué)習、培訓單位提供的有關(guān)情況進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核其在本單位的實(shí)際工作情況。
4.部隊轉業(yè)（退伍）的人員，其轉業(yè)（退伍）前的情況，可參閱轉業(yè)（退伍）時(shí)的鑒定，無(wú)大問(wèn)題者，定為“合格”等次。
5.掛職鍛煉人員，如掛職鍛煉超過(guò)半年的人員，由掛職單位進(jìn)行考核；如掛職鍛煉不足半年的人員，根據掛職單位提供的情況進(jìn)行考核。
6.被立案審查尚未結案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫(xiě)評語(yǔ)，不確定等次，待問(wèn)題查清后再行確定。
注：處級領(lǐng)導干部、院辦主任、教務(wù)辦主任、學(xué)工辦主任、行政秘書(shū)、教學(xué)秘書(shū)、學(xué)生輔導員的年度優(yōu)秀考核由學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行。
三、考核評優(yōu)程序
1.考核評優(yōu)工作領(lǐng)導小組組織全院教職工學(xué)習學(xué)校相關(guān)文件，組建年度考評工作小組，部署年度考核評優(yōu)具體工作。
2.被考核對象提交年度考核表和“優(yōu)秀教師”申請表。
3.考核評優(yōu)工作小組根據本方案評定被考核人員的年度考核等次和“優(yōu)秀教師”，向全院公示年度考核評比結果，聽(tīng)取反饋意見(jiàn)。
4.向學(xué)校報送年度考核和“優(yōu)秀教師”評比結果。
四、年度考核
年度考核結果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四個(gè)等次，考核條件如下：
�。ㄒ唬皟�(yōu)秀”等次條件
“優(yōu)秀”等次采用教師自愿申報的方式確定考核對象，按著(zhù)學(xué)校當年劃撥比例確定名額，根據年度考核評優(yōu)量化分高低確定人選�！皟�(yōu)秀”等次人員必須同時(shí)具備如下條件：
1.熱愛(ài)祖國，遵紀守法，教書(shū)育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德；治學(xué)嚴謹，模范遵守教學(xué)工作規范，認真履行崗位職責，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。
2.每學(xué)期至少承擔1門(mén)本（專(zhuān)）科課程的教學(xué)任務(wù)且教學(xué)工作量達到本院平均工作量。(因學(xué)�；虮驹旱脑驔](méi)有達到教學(xué)工作量要求除外)。
3.未出現違背國家政策和法律散布非法言論、違背教師職業(yè)道德辱罵或體罰學(xué)生、違反教育部規定非法收取學(xué)生錢(qián)物等行為。
4.未出現本院或學(xué)校認定的任何教學(xué)事故或未在任何教學(xué)環(huán)節出現違反教師工作規范的行為。
5.未受任何黨紀、國法和行政處分。
6.無(wú)故缺席(或無(wú)故遲到或早退超過(guò)15分鐘)本院或所在教研室組織的各種會(huì )議或活動(dòng)未達到2次。
7.具有高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，本年度內公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇或正式出版學(xué)術(shù)論著(zhù)至少1部（第一作者或獨著(zhù)作者），或獲市級（含）以上黨政部門(mén)認定的榮譽(yù)稱(chēng)號、教學(xué)競賽等級獎、教學(xué)/科研成果等級獎（主持人）；具有中級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本年度內公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇或正式出版學(xué)術(shù)論著(zhù)至少1部（第一作者或獨著(zhù)作者），或獲校級（含）以上黨政部門(mén)認定的榮譽(yù)稱(chēng)號、教學(xué)競賽等級獎、教學(xué)/科研成果等級獎（主持人）。
�。ǘ昂细瘛钡却螚l件
未達到上述“優(yōu)秀”等次要求，但不符合下述“基本合格”和“不合格”等級條件，確定為“合格”等次。
�。ㄈ盎竞细瘛焙汀安缓细瘛钡却螚l件
1.出現本院或學(xué)校認定的教學(xué)事故；1次II級或2次III級，年度考核確定為“基本合格”等次；1次I級、2次II級或3次III級，年度考核確定為“不合格”等次。
2.受行政警告、記過(guò)處分或黨內警告處分，年度考核確定為“基本合格”等次；受行政記大過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除處分或黨內嚴重警告、撤銷(xiāo)黨內職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍處分，年度考核確定為“不合格”等次。
3.不接受學(xué)院工作安排（如創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育工作任務(wù)）的，年終考核確定為“基本合格”。
五、年度評優(yōu)
年度評優(yōu)采取教師自愿申報的方式確定參評對象，按學(xué)校當年劃撥比例確定名額，根據年度考核評優(yōu)量化分高低確定人選。年度評比為“優(yōu)秀教師”人員必須同時(shí)具備如下條件：
1.年度考核結果為“優(yōu)秀”等次。
2.從事高等教育教學(xué)工作滿(mǎn)3年。
3.按規定完成所教課程的課外教學(xué)環(huán)節如作業(yè)批改和課后輔導答疑等。作業(yè)批改次數不得少于課時(shí)數/10，課后答疑次數不得少于課時(shí)數/20（上述數據取整數）。
4.各類(lèi)教學(xué)巡查所任教班級，情況正常。學(xué)生無(wú)故缺席率不得超過(guò)應到學(xué)生人數的10%（批準提前就業(yè)、因公、因病、因事請假者除外；未及時(shí)出示有效請假證明，視為無(wú)故缺席）。
5.學(xué)校督導團隨機聽(tīng)課，評價(jià)不得低于70分。
6.評建辦抽查試卷、畢業(yè)論文等，不得有明顯差錯。
7.兩個(gè)學(xué)期學(xué)生網(wǎng)上評教，不得2次均位列本院參評教師的后50%。
8.教學(xué)研究和科學(xué)研究量化評分，不得2項得分均為0分。
六、年度考核評優(yōu)量化標準
年度考核評優(yōu)量化內容包括：教師風(fēng)范（分為考勤和師德師風(fēng)2個(gè)部分，占30分）、教學(xué)工作（分為教學(xué)工作量、任教課程門(mén)數、能力提升和教學(xué)競賽4個(gè)部分，占45分）和科研工作（分為學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)著(zhù)作、科研項目、科研成果獎、成果轉化5個(gè)部分，占25分），合計100分。
�。ㄒ唬┙處燂L(fēng)范（30分）
1.考勤（10分）
學(xué)校、學(xué)院和教研室組織的課堂教學(xué)、教研活動(dòng)和會(huì )議，出滿(mǎn)勤，無(wú)請假、遲到、早退或無(wú)故缺席現象，計滿(mǎn)分10分。否則，按下列標準扣分，累計扣分不超過(guò)10分。
1）無(wú)故遲到、早退，1-5分鐘扣0.2分/次，6-10分鐘扣0.4分/次，11-15分鐘扣0.6分/次。無(wú)故遲到、早退超過(guò)15分鐘，按曠課1節或缺席處理。
2）請病假扣0.5分/天，請事假扣1分/天，請假0.5天按1天的50%扣分。
3）無(wú)故曠缺扣5分/次。
2.師德師風(fēng)（20分）
1）遵紀守法，關(guān)愛(ài)學(xué)生，樂(lè )教愛(ài)教，無(wú)任何違反職業(yè)道德行為，計基本分12分。
2）工作業(yè)績(jì)突出，獲得校級（含）以上黨政部門(mén)表彰獎勵，師德師風(fēng)先進(jìn)事跡在校級（含）以上黨政部門(mén)主流媒體（指黨報、黨刊或黨政部門(mén)主辦的網(wǎng)絡(luò )媒體）進(jìn)行了宣傳報道(事前在學(xué)校宣傳部備案)。國家級加8分/項，�。ú浚┘壖�6分/項，市（廳）級加4分/項，校級加2分/項，累計加分不超過(guò)8分。
注：
�。�1）同項榮譽(yù)多次獲得，相同活動(dòng)多次參加或獲獎，取最高項目計分。
�。�2）上年度“優(yōu)崗”、“優(yōu)秀教師”榮譽(yù)，不參與年度考核量化評分。
�。ǘ┙虒W(xué)工作（45分）
1.教學(xué)工作量（25分）：圓滿(mǎn)完成折算后的正常教學(xué)工作量，未因主觀(guān)原因給學(xué)院和學(xué)校造成損失和影響，計基本分15分。超額完成正常工作量，按每40課時(shí)1分的標準在基本分的基礎上累計加分，總分不超過(guò)25分；因主觀(guān)原因未滿(mǎn)正常工作量，按每5課時(shí)0.3分扣分，累計扣分不超過(guò)25分；經(jīng)批準外出學(xué)習或因客觀(guān)原因未完成工作量不扣分也不加分。
注：
�。�1）管理工作量計入正常教學(xué)課時(shí)計算（管理工作不滿(mǎn)10個(gè)月，按月計算），計算標準如下：
教研室主任：60-80課時(shí)（考核合格計60課時(shí)、優(yōu)秀計80課時(shí)）；
班主任：60-80課時(shí)（考核合格計60課時(shí)、優(yōu)秀計80課時(shí)，擔任2個(gè)或3個(gè)班的班主任，第2個(gè)班加50%，第3個(gè)班加25%）；
課程組長(cháng)/二課堂活動(dòng)中心負責人：30課時(shí)；
黨/團/工兼職書(shū)記/主席：30課時(shí)，兼職委員/組長(cháng)：15課時(shí)；
其他兼職：15課時(shí)。
�。�2）學(xué)術(shù)講座按10課時(shí)/場(chǎng)的標準計入正常教學(xué)課時(shí)；多人共同主持的講座，平均分享課時(shí)。
�。�3）指導學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)按10課時(shí)/項的標準計入正常教學(xué)課時(shí)；多人共同指導的項目，平均分享課時(shí)。
2.任教課程門(mén)數（5分）：以1學(xué)期1門(mén)為基數，計1分。每超過(guò)1門(mén)課程加1分。課程門(mén)數確定以專(zhuān)業(yè)培養方案中的編號為依據，代課的課程課時(shí)數不少于30/門(mén)。累計加分不超過(guò)5分。
3.能力提升（5分）：公派下企業(yè)/行業(yè)鍛煉，計0.5分/月；獲雙師型教師證書(shū)、晉升教授、獲得博士學(xué)位，計2分/項。累計加分不超過(guò)5分。
4.教學(xué)競賽（10分）：經(jīng)學(xué)院安排，參加或培訓學(xué)生參加院級（含）以上黨政部門(mén)舉辦的教學(xué)技能比賽、學(xué)科競賽、“挑戰杯”競賽，獲得等級獎勵，按如下標準計分：
略
注：
�。�1）同項榮譽(yù)多次獲得，相同活動(dòng)多次參加或獲獎，取最高項目計分。
�。�2）多名教師共同指導學(xué)生團體參賽，每個(gè)指導教師按相應等級分值的100%計分；多名教師共同指導或共同完成單個(gè)學(xué)生參賽，按相應等級分值平均計分。
�。�3）指導學(xué)生參加省級（含）教學(xué)競賽（如英語(yǔ)演講比賽）獲獎，但證書(shū)上未署名，計分標準如下：貢獻較大，（如演講稿撰寫(xiě)者）計相應等級分值的50%，貢獻次之者（如演講稿修改者）計相應等級分值的25%。
�。�4）經(jīng)學(xué)院安排，參加或培訓學(xué)生參加非黨政部門(mén)舉辦教學(xué)競賽參加或獲獎，按相應等級分值的25%計分。
�。�5）指導學(xué)生參賽需提交經(jīng)學(xué)院審批的培訓方案和課表。
�。ㄈ┛蒲泄ぷ鳎�25分）
1.學(xué)術(shù)論文
學(xué)術(shù)論文指與本人從事的科研工作、教學(xué)工作或管理工作一致，以湖南人文科技學(xué)院為署名單位，以獨著(zhù)作者、第一作者或通信作者的身份在省級（含）以上公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的文章；包括科研論文和教研論文。按如下標準計分：
略
注：
�。�1）在核心期刊擴展版發(fā)表的論文，按該核心版的50%計分。
�。�2）同一篇論文計分標準就高不就低，不重復計分。
�。�3）學(xué)術(shù)性書(shū)評視同學(xué)術(shù)論文。
�。�4）譯文、文學(xué)作品按相應類(lèi)別論文的50%計分。
�。�5）在A(yíng)類(lèi)期刊上合作發(fā)表學(xué)術(shù)論文，第一作者按相應類(lèi)別分值的60%計分，其他作者平均分享相應類(lèi)別分值的40%。
�。�6）以湖南人文科技學(xué)院為第一署名單位發(fā)表的學(xué)生論文，教師為通訊作者的，視為第一作者對待；在外單位做兼職博導或碩導指導博士或碩士論文，并作為通訊作者且署名湖南人文科技學(xué)院的，按相應類(lèi)別分值的100%計分；在讀研究生和訪(fǎng)學(xué)教師作為第一作者或通訊作者，并以湖南人文科技學(xué)院為第二署名單位發(fā)表的`學(xué)術(shù)論文，按相應類(lèi)別分值的50%計分。本條款中被指導人和指導老師都為我院教師的不重復計分。
�。�7）報紙理論版學(xué)術(shù)論文一般不少于1500字。
�。�8）論文摘要、一般性科普文章、研究介紹等不予計分。
2.學(xué)術(shù)著(zhù)作
學(xué)術(shù)著(zhù)作指與本人從事的科研工作、教學(xué)工作或管理工作一致且以湖南人文科技學(xué)院為署名單位公開(kāi)出版的學(xué)術(shù)性書(shū)籍，包括專(zhuān)著(zhù)、編著(zhù)和譯著(zhù)、教材。按如下標準計分：
略
注：
�。�1）每部著(zhù)作字數不少于15萬(wàn)，主編、參編規劃教材/教參以申報書(shū)為依據，參編教材/教參還必須注明所編寫(xiě)的章節，否則不予計分。
�。�2）合作的專(zhuān)著(zhù)、編著(zhù)、譯著(zhù)，第一作者計相應類(lèi)別分值的60%，其他作者平均分享相應類(lèi)別分值的40%。
�。�3）合作的教材，主編計相應等級分值的50%，副主編計相應等級分值的30%，參編計相應等級分值的20%；如果沒(méi)有參編，主編計相應等級分值的60%，副主編計相應等級分值的40%；教參按教材相應等級分值的50%計分；如果有多名主編、副主編或參編，共享所得分值，排名第一者計相應等級分值的60%，其他人平均分享相應等級分值的40%。
3.研究項目
研究項目指與本人從事的科研工作、教學(xué)工作或管理工作一致，以湖南人文科技學(xué)院為署名單位，以主持人身份主持的學(xué)科研究、教學(xué)研究和管理研究立項項目，包括縱向項目和橫向項目。
1）縱向項目：指上級主管部門(mén)或機構批準立項的各類(lèi)科研和教研項目（不含“挑戰杯”項目），按如下標準計分：
略
注：
�。�1）立項當年計相應級別分值的50%，結題當年計相應級別分值的50%。
�。�2）主持人計相應級別分值的60%：參與人取前四名計分，排名第二至第五依次計相應級別分值的15%、10%、8%、7%。
�。�3）主持人申報國家級、省級重點(diǎn)項目未成功，但在學(xué)校對本院的目標管理考核中獲得加分，計2分/項。
2）橫向項目：指企事業(yè)單位、兄弟單位委托的各類(lèi)科技開(kāi)發(fā)、科技服務(wù)、科學(xué)研究等方面的項目，按進(jìn)�？蒲薪�(jīng)費（以財務(wù)部門(mén)、科研部門(mén)的證明為準）計分。計分標準為：每1萬(wàn)元計4分(小于1萬(wàn)元計2分)。主持人和參與人的計分方法同縱向項目。
4.成果獎
成果獎指與本人從事的科研工作、教學(xué)工作或管理工作一致，以湖南人文科技學(xué)院為署名單位，以獨著(zhù)作者、第一作者、通信作者或指導教師的身份，獲得由校級（含）以上政府部門(mén)頒發(fā)的科研或教學(xué)成果獎，包括科學(xué)技術(shù)獎、社會(huì )科學(xué)成果獎、教學(xué)成果獎、高等學(xué)�？茖W(xué)研究?jì)?yōu)秀成果獎。按如下標準計分：
略
注：
�。�1）以上獎項若有特等獎，則視為一等獎，其余獎勵等級依次順降一級。
�。�2）以上獎項若未劃分等級，視為三等獎?dòng)枰杂嫹帧?/p>
�。�3）社會(huì )公認的重要專(zhuān)項獎勵由學(xué)術(shù)委員會(huì )決定計分。
�。�4）獲得多項獎勵的同一成果，其計分標準就高不就低，不重復計分。
�。�5）合作成果，主持人計相應等級分值的60%：參與人取前四名計分，排名第二至第五依次計相應等級分值的15%、10%、8%、7%。
5.專(zhuān)利授權/申請、新品種審定、軟件著(zhù)作授權
專(zhuān)利授權/申請、新品種審定、軟件著(zhù)作授權必須與本人從事的科研工作、教學(xué)工作或管理工作一致，以湖南人文科技學(xué)院為署名單位，以獨著(zhù)作者、第一作者（或通信作者）或指導教師的身份獲得。其計分標準如下：
略
注：合作專(zhuān)利和新品種、軟件著(zhù)作，主持者計相應類(lèi)別分值的60%；參與人取前三名計分，排名第二至第四依次計相應類(lèi)別分值的16%、14%、10%。
七、附則
1.不在當年考核評優(yōu)時(shí)間范圍內（元月1日-12月31日）的獎項（以證書(shū)簽發(fā)時(shí)間為準）、成果（以成果發(fā)表或出版時(shí)間為準）和事件（以事件發(fā)生的時(shí)間為準），不參與當年的年度考核評優(yōu)。但是，先年12月1日-31日因為客觀(guān)原因沒(méi)有收到原始依據的獎項、成果獲事件可以參加當年度的評比。
2.未提供原始依據的獎項、成果和事件，不參與年度考核評優(yōu)。
3.量化考核和評優(yōu)，如最后一名為并列名次，則將各項得分不封頂累計，取最高分。
4.本方案中提到的黨政部門(mén)如湖南人文科技學(xué)院黨委、湖南人文科技學(xué)院、婁底市委、婁底市政府、湖南省委、湖南省政府、國務(wù)院以及國家權力組織機構的國家教育部、國家科技部、湖南省教育廳、湖南省科技廳、婁底市教育局、婁底市科技局、婁底市人社局，不含其下屬職能部門(mén)和指導委員會(huì )、組委會(huì )、學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )、社會(huì )團體等。
5.本方案中未盡事宜，以學(xué)校文件為準。
6.本方案從20XX年度開(kāi)始執行。
年度評優(yōu)方案 15
為了進(jìn)一步提高我校教師工作的積極性，激發(fā)教師教書(shū)育人的熱情，體現公平、公正、公開(kāi)的工作原則，結合本校實(shí)際，特制定以下考評方案。
一、評優(yōu)評先基本要求
1、符合區教育局及鎮教育總支等有關(guān)評優(yōu)評先規定。
2、教師全學(xué)年事假累計不超過(guò)一個(gè)月，病假累計不超過(guò)兩個(gè)月，因公負傷的除外。
3、教師必須在《學(xué)�？�(jì)效獎考核方案》中總分排名居前40%、教師互評居前50%，學(xué)生評教居前50%的范圍內。
4、學(xué)年內師德考核必須是優(yōu)秀
5、專(zhuān)任教師全學(xué)年至少講一節公開(kāi)課或觀(guān)摩課。
6、有特別貢獻者，可適當放寬條件予以評選。
二、評優(yōu)評先有關(guān)要求與程序
1、評優(yōu)有關(guān)要求與程序
�。�1）按上級給定的優(yōu)職（或優(yōu)秀）指標，按績(jì)效評價(jià)辦法排名及教師互評情況從高到低列出符合條件的`教職員工名單，再經(jīng)校委會(huì )評議，最后確定推薦對象。
�。�2）為了體現公平，技能課教師單列參評，其評選比例與其他專(zhuān)任教師一致；教學(xué)輔助人員、后勤人員評優(yōu)比例按低于專(zhuān)任教師20%的名額分配至后勤組，再按有關(guān)規定組織評選。
�。�3）其余的教職員工能完成學(xué)校安排的教育教學(xué)工作量，沒(méi)有出現嚴重的違法違紀事件，一律評為稱(chēng)職（或合格）。
2、評先有關(guān)要求與程序：
�。�1）根據上級給定先進(jìn)名額，先確定擬推薦區級各類(lèi)先進(jìn)，及校級各類(lèi)先進(jìn)的具體數額，然后學(xué)校按120%名額分配至各年級組并根據基本條件的要求提供符合條件的教師名單；各年級組再根據名額與具體名單進(jìn)行民主推薦，產(chǎn)生各年級組的候選人并報至校長(cháng)辦公室；校長(cháng)辦公室匯總名單后提供校委會(huì )討論，最后由校委會(huì )確定區、校級各類(lèi)先進(jìn)的推薦對象；并進(jìn)行公示。
�。�2）先進(jìn)班主任，其所在班級在校班級星級評優(yōu)中要居全段前六名方可有資格評選
�。�3）先進(jìn)教育工作者，其在由教職員工參與的行政民主測評中要居前40%。
�。�4）各被推薦對象，皆要撰寫(xiě)先進(jìn)事跡材料。
三、附則：
所有評優(yōu)評先結果，要在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄公示一周，無(wú)異議之后上報。
四、本方案由學(xué)校教代會(huì )通過(guò)試行。
年度評優(yōu)方案 16
對教職工的年度考核是實(shí)行事業(yè)單位全員聘用制和績(jì)效工資制的基礎工作之一，是教職工晉升、聘用（任）、獎懲、培訓、辭退以及調整收入待遇的重要依據。為使學(xué)院的年度考核更公平公正，在學(xué)校確立的.考核標準基礎上，根據學(xué)院的實(shí)際情況，特制定評優(yōu)考核方案。
一、年度評優(yōu)的原則
對學(xué)院教職工的年度考核評優(yōu)實(shí)行定性考核與定量考核相結合，堅持工作量考核與群眾評議相結合，堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)的原則。
二、年度評優(yōu)的人員范圍
當年參加年度考核并且達到一定工作量條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和行政管理崗位人員。
三、年度評優(yōu)的標準和程序
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評優(yōu)采取先入圍再評議的方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位教職工凡在教學(xué)、科研工作中同時(shí)滿(mǎn)足一定條件即可入圍參評，入圍后進(jìn)行學(xué)院內述職，由學(xué)院全體教職工民主評議，依據票數多少決定考核優(yōu)秀人選。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位教職工入圍條件為：
1.教學(xué)方面：當年全日制本科生課堂教學(xué)原始課時(shí)量不少于140學(xué)時(shí)。
2.科研方面：當年滿(mǎn)足下列七項條件中的一項，即可視為科研工作符合條件。
�。�1）在核心期刊（北大版、南大版）發(fā)表一篇以上學(xué)術(shù)論文；
�。�2）在省級期刊發(fā)表兩篇以上學(xué)術(shù)論文；
�。�3）獲批立項一項以上廳局級以上課題；
�。�4）以第一作者出版學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)一部以上；
�。�5）以第一完成人獲廳局級以上獎項一項以上；
�。�6）指導學(xué)生在市級以上政府或者全國性行業(yè)協(xié)會(huì )組織的競賽活動(dòng)中獲獎，并且排名第一；
�。�7）受省級以上政府組織委托撰寫(xiě)研究報告一篇以上。
�。ǘ┬姓芾韻徫唬盒姓芾韻徫辉u優(yōu)采取學(xué)院領(lǐng)導班子成員民主評議的方式進(jìn)行。
四、年度評優(yōu)的名額分配
在學(xué)校分配的年度考核優(yōu)秀名額內，學(xué)院年度評優(yōu)的名額分配采取專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位與行政管理崗位7:3的比例分配。
五、凡在當年度有以下情況者，均不能參評考核優(yōu)秀：
�。ㄒ唬┻`反計劃生育政策者；
�。ǘ┻`反綜合治理工作政策者；
�。ㄈ┦軐W(xué)校通報批評以上處分者；
�。ㄋ模⿲W(xué)院會(huì )議因個(gè)人原因未出席次數超過(guò)30%者；
�。ㄎ澹﹨⒓訉W(xué)校組織的活動(dòng)次數不到50%者。
六、未盡事宜由學(xué)院黨政聯(lián)席擴大會(huì )議討論決定。
年度評優(yōu)方案 17
為了弘揚企業(yè)精神，激勵員工工作積極性，展現我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定每季度開(kāi)展評選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)。
一、評選名額：
每季度將從各部門(mén)中選出一名優(yōu)秀員工；具體為：
光學(xué)部三名（成品、半成品、拋光各一名），腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計六名。
二、評選時(shí)間：
每季度的最后一個(gè)月。
三、評選資格：
1、在公司工作三個(gè)月以上的'一線(xiàn)員工；
2、季度內每月出勤天數不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），無(wú)曠工、請假者；
3、季度內無(wú)違反公司規章制度的受到處分者。
四、推薦依據：
1、熱愛(ài)公司，自覺(jué)維護公司利益；
2、遵紀守法，遵守公司的各項規章制度；
3、勤勉盡責，具有強烈的事業(yè)心和責任感；
4、在本職崗位上業(yè)績(jì)突出，能為公司解決實(shí)際問(wèn)題，或積極獻計獻策。
五、評選辦法：
1、產(chǎn)生流程：
車(chē)間主任推薦——生產(chǎn)部門(mén)初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準；
2、優(yōu)秀員工候選人由各車(chē)間主任或科室負責人推薦,填寫(xiě)《季度優(yōu)
秀員工推薦表》，送主管領(lǐng)導進(jìn)行初審；
3、初審完成后，由部門(mén)主管簽字送人事行政部，人事行政部對侯選人進(jìn)行審查，審查項目主要為：
a) 考勤情況；b) 獎懲情況；c) 是否違反公司的規章制度；d) 推薦理由是否事實(shí)充分；e) 該員工是否曾受到投訴；
4、人事行政部審查無(wú)誤后，送總經(jīng)理批準。
六、獎勵辦法
1、公司每季度召開(kāi)優(yōu)秀員工表彰大會(huì )，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，同時(shí)每人獎勵現金100元。
2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表?yè)P學(xué)習。
3、優(yōu)秀員工的評選結果記入員工個(gè)人檔案，并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據。
七、附則：
年度評優(yōu)方案 18
為了貫徹執行黨的教育方針，加強學(xué)生的思想政治工作，提高學(xué)生的學(xué)習積極性，培養德智、體全面發(fā)展，適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要的合格人才，特制訂本辦法。
一、“三好學(xué)生”評選條件
1、能堅持四項基本原則，認真參加政治學(xué)習和各項政治活動(dòng)，關(guān)心國家大事，自覺(jué)遵守國家的.政策法令，嚴格遵守《江蘇第二師范學(xué)院學(xué)生守則》，遵守學(xué)校的各項規章制度，尊敬師長(cháng)，關(guān)心集體，團結同學(xué)，認真執行教室、宿舍衛生值日制度，積極參加公益勞動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，敢于同不良傾向作斗爭。
2、學(xué)習目的明確，學(xué)習態(tài)度端正，專(zhuān)業(yè)思想鞏固，學(xué)習認真刻苦，能完成學(xué)校教學(xué)計劃所規定的各項學(xué)習任務(wù)，認真做好實(shí)驗，按時(shí)完成作業(yè)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力較強。
能自覺(jué)遵守課堂紀律，不遲到、不早退、不曠課，考試科目成績(jì)必須在85分以上或所有考試科目成績(jì)均在全班前10名以?xún)取?/p>
3、積極參加文體活動(dòng)，認真上好體育課，不遲到、不早退，沒(méi)有無(wú)故缺席現象，有良好的衛生習慣，注意整潔，身體健康，學(xué)生的《國家體育鍛煉標準》測驗成績(jì)必須合格。
二、”優(yōu)秀學(xué)生干部”評選條件
能堅持四項基本原則，基本上符合三好學(xué)生條件，同時(shí)熱心本職工作，全心全意為同學(xué)服務(wù)，積極帶領(lǐng)和組織同學(xué)開(kāi)展有助于促進(jìn)德、智、體全面發(fā)展的各項活動(dòng)，堅持原則，敢于扶正壓邪，勇于開(kāi)展批評和自我批評，密切聯(lián)系群眾，團結同學(xué)，能出色地完成上級組織交給的任務(wù)，在所負責的單位和班級工作中成績(jì)顯著(zhù)。學(xué)生干部指黨團支部、班委以上干部。
三、獎勵辦法
1、對獲得“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱(chēng)號的學(xué)生，學(xué)校將進(jìn)行表彰，發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)，并給予適當的物質(zhì)獎勵。
2、“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”的登記表均存人本人檔案。
四、評選辦法
1、評選工作要在個(gè)人小結和班級總結基礎上進(jìn)行，“三好學(xué)生”必須按照評選條件，先由小組提名評議，經(jīng)全班同學(xué)復議，然后報院(部)審定，評為“三好學(xué)生”的學(xué)生干部同時(shí)也可以評為“優(yōu)秀學(xué)生干部”�！皟�(yōu)秀學(xué)生干部”也必須按照評選條件，經(jīng)班級提名，由院(部)審定，然后報學(xué)生工作處審定后，報學(xué)校批準。
2、各院(部)評選的“三好學(xué)生”數必須掌握在參加評選人數的10%以?xún)�，“�?yōu)秀學(xué)生干部”不得超過(guò)本院(部)參加評選學(xué)生干部數的10%�？傊�，要嚴格掌握條件，實(shí)事求是，確保質(zhì)量，不要平均分配名額，如有不符條件者，一經(jīng)查準，立即取消資格。
3、校團委、學(xué)生會(huì )的學(xué)生干部，由于他們平時(shí)主要在團委、學(xué)生會(huì )工作，因此在評選“優(yōu)秀學(xué)生干部”時(shí)，由校團委學(xué)生會(huì )在征求班級、院(部)意見(jiàn)的基礎上進(jìn)行申報。
4、此項工作在學(xué)校學(xué)生工作指導委員會(huì )指導和監督下進(jìn)行，學(xué)生工作處作具體落實(shí)，由各院(部)負責實(shí)施。
各院(部)要亞格按照本條例的規定執行，在“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”初步名單確定后，在院(部)范圍內進(jìn)行公示，廣泛征求意見(jiàn)，然后再上報學(xué)生工作處。
5、此項評選工作定于每學(xué)年開(kāi)學(xué)初進(jìn)行。
年度評優(yōu)方案 19
20XX年已近年底，在全體員工的共同努力下，公司取得了優(yōu)異的業(yè)績(jì)，同時(shí)在企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和工程管理等方面涌現出了一批優(yōu)秀團隊和員工。為了發(fā)揚全公司積極向上、團結進(jìn)取、創(chuàng )先爭優(yōu)的精神，經(jīng)公司研究決定，在公司范圍內評選20XX年度先進(jìn)集體、優(yōu)秀項目監理部和先進(jìn)工作者、優(yōu)秀總監、優(yōu)秀監理工程師、優(yōu)秀監理員的評先活動(dòng)，現將評選安排如下：
一、組織形式
本年度評選20XX年度先進(jìn)集體、優(yōu)秀項目監理部和先進(jìn)工作者、優(yōu)秀總監、優(yōu)秀監理工程師、優(yōu)秀監理員的評先活動(dòng)在全公司范圍內開(kāi)展，公司成立年度評優(yōu)評先領(lǐng)導小組，負責全公司的評優(yōu)評先工作以及向省市有關(guān)部門(mén)推薦相應的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的領(lǐng)導工作。
評優(yōu)評先領(lǐng)導小組組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、工作安排
1、12月份公司組織對機關(guān)各部門(mén)、各分公司、辦事處、項目監理部進(jìn)行年終考核檢查工作，12月31日完成。
2、公司各部門(mén)將本部門(mén)年終工作總結及個(gè)人先進(jìn)材料于12月31日前以書(shū)面形式（含電子版）報送公司辦公室。
3、各分公司、各項目監理部的工作總結及先進(jìn)材料于12月31日前書(shū)面形式（可以是電子版）報送工程部。
三、評先范圍
1、優(yōu)秀分公司、先進(jìn)集體、優(yōu)秀項目監理部：分公司評選2個(gè)、辦事處評選一個(gè)、優(yōu)秀監理部評選3個(gè)。
2、先進(jìn)個(gè)人：公司及分公司和項目監理部推薦并經(jīng)公司評優(yōu)評先領(lǐng)導小組評出優(yōu)秀總監、優(yōu)秀總監代表、優(yōu)秀監理工程師及優(yōu)秀監理員及機關(guān)其他部門(mén)先進(jìn)工作者各若干名。
四、選評條件
1、本年度評選除了要滿(mǎn)足職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jì)等基本指標外，對分公司、辦事處、項目監理部要重點(diǎn)考評項目業(yè)績(jì)及項目獲獎情況、費用上繳情況；對公司機關(guān)各部門(mén)要重點(diǎn)考評工作任務(wù)的.完成情況；對總監和項目監理部要重點(diǎn)考評監理合同履行和監理費回收情況。
2、在公司工作滿(mǎn)半年以上的職工，并能較好完成本職崗位工作，團結同志，維護公司利益，工作業(yè)績(jì)較突出的員工均可參與本年度的評選。
五、評選方法
評選實(shí)行綜合考核和評審相結合的辦法，具體如下：
1、先進(jìn)集體：根據公司制定的各項指標完成情況，由公司工程部和各分公司、辦事處、項目監理部推薦，報由公司評優(yōu)評先領(lǐng)導小組評定。
2、優(yōu)秀總監（總代）：根據工程部的年終檢查考核情況，由工程部推薦，報公司評優(yōu)評先領(lǐng)導小組審核評定。
3、先進(jìn)個(gè)人：由各分公司、機關(guān)部門(mén)負責人和項目監理部總監推薦，報公司評優(yōu)評先領(lǐng)導小組審核評定。
年度評優(yōu)方案 20
為了認真總結一年來(lái)的工作，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣、示范和帶動(dòng)作用，院決定對20XX年度醫院（中心）先進(jìn)科室、團隊，先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行評選，現將評選事宜通知如下：
一、評選范圍
在我院工作滿(mǎn)2年在崗職工（包括聘用），成立6個(gè)月以上的科室。
二、評選條件
1、遵紀守法、作風(fēng)正派，堅持原則，團結同志、樂(lè )于助人，不以權謀私，廉潔行醫、廉潔從政，并能自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，在工作中起表率作用。
2、愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護醫院的利益和病員的利益。
3、敢于管理、敢講實(shí)話(huà)、敢與損害醫院利益和聲譽(yù)的人作斗爭。
4、在履行崗位職責和工作中，成績(jì)顯著(zhù)，圓滿(mǎn)完成各項工作指標，無(wú)差錯、事故發(fā)生，為絕大部分同志所公認。
5、受到上級表彰和在各項工作中有突出貢獻者，開(kāi)展新技術(shù)，新科目，創(chuàng )新工作方法，提升醫院形象及競爭力的個(gè)人和科室，經(jīng)院委會(huì )集體研究決定，可獲特別提名給予相應表彰、獎勵。
三、下列人員不參加評先選優(yōu)
�。�1）上半年已辦理退休手續的；
�。�2）外出學(xué)習、進(jìn)修超過(guò)6個(gè)月的，或在院實(shí)際上班不足半年的；
�。�3）全年事假累計1個(gè)月或病假累計3個(gè)月以上的。
四、有下列情況之一的不得被評先
�。�1）年度綜合考核、醫德醫風(fēng)考核不合格的；
�。�2）行政查房中記載有3次以上遲到、早退、吃早餐等違紀違規的；受到待崗、停職、降級處理的；
�。�3）在各項檢查驗收工作中，工作未達標，特別是上級檢查中被通報批評的；
�。�4）違反計劃生育規定的；發(fā)生過(guò)違法事件或嚴重違紀的；年內受到黨紀、政紀處分正在處分期內的，受立案審查尚未結案的.；
�。�5）發(fā)生醫療差錯、事故，導致醫院兩個(gè)效益受損的直接責任人和科室；
�。�6）不服從醫院（科室）調配，不能完成院方（科室）下達工作任務(wù)的（包括經(jīng)濟指標，代理考試考核，義務(wù)獻血等其它臨時(shí)性工作任務(wù)）；未按通知要求參加會(huì )議、上交有關(guān)材料的；
�。�7）同事之間或與院外人員發(fā)生無(wú)原則糾紛，影響團結、影響工作，造成不良影響的；
�。�8）無(wú)故不參加年度三基考核或業(yè)務(wù)考核（考試）學(xué)習以及考試不合格者；連續三年未取得執業(yè)資格者。
五、評選名額分配：先進(jìn)科室大科室3個(gè)（6人以上），小科室6個(gè)（5人以下）；先進(jìn)個(gè)人30人。
六、評選要求：
1、各科室負責人要認真負責本科（組）的推薦工作和選票收集，將匯總結果于下周一（2月20號）前報院辦。
2、為保證年終總結評比工作按時(shí)保質(zhì)完成，各科（組）嚴格掌握評選和推薦先進(jìn)的標準和比例，注重實(shí)績(jì)，不搞“輪流坐莊”。
3、為了保證評先選優(yōu)工作的公平、公開(kāi)、公正，院辦將對評優(yōu)評先結果予以公示。
年度評優(yōu)方案 21
每個(gè)孩子身上都有亮點(diǎn)需要家長(cháng)、老師去發(fā)現和點(diǎn)燃，讓孩子在優(yōu)點(diǎn)中獲得自信，是家長(cháng)和老師的重要責任。在第69個(gè)“六一”國際兒童節到來(lái)之際，為了更好的呈現我�！拔鍟�(huì )”育人成果、倡樹(shù)成長(cháng)榜樣，特舉辦XX市第二實(shí)驗小學(xué)首屆“五會(huì )”美少年、最美誠誠、最美樂(lè )樂(lè )、最美康康、最美慧慧、最美寬寬評選活動(dòng)方案如下：
評選范圍
實(shí)驗二小全體學(xué)生
評選項目
1、綜合表彰項目：“五會(huì )”美少年。
2、單項表彰：
最美誠誠、最美樂(lè )樂(lè )、最美康康、最美慧慧、最美寬寬
評選辦法及流程
1、家長(cháng)推薦（5月1日——5月5日）：由學(xué)生家長(cháng)根據評選細則推薦孩子參加一項評選。要求家長(cháng)根據自己孩子的實(shí)際情況進(jìn)行申報（上交申請表，事跡材料要詳實(shí)�。�
2、班主任推薦（5月7日）：各班主任在家長(cháng)推薦的基礎上根據學(xué)生在校綜合表現，推薦各類(lèi)評選項目、各兩名學(xué)生參加年級評選。
3、校級評選（5月8日）：學(xué)校組織教師代表、職工代表、家長(cháng)代表對各年級推薦的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行評選，每個(gè)年級評選出各類(lèi)優(yōu)秀學(xué)生各兩名名入圍校級優(yōu)秀學(xué)生候選人。
4、網(wǎng)上投票（5月11日——5月20日）：對入圍的優(yōu)秀學(xué)生候選人進(jìn)行先進(jìn)事跡網(wǎng)上展評和投票。
5、結果匯總（5月21）：學(xué)校根據入圍學(xué)生的“校級評選得分*70%+網(wǎng)上投票數*30%”綜合得分，確定各年級“五會(huì )”美少年、最美誠誠、最美樂(lè )樂(lè )、最美康康、最美慧慧、最美寬寬各一名予以表彰獎勵。
表彰獎勵
1、為入圍各類(lèi)獎項的優(yōu)秀學(xué)生頒發(fā)獎狀，并統一制作版面宣傳表彰。
2、“六一”文藝匯演期間將對獲獎學(xué)生進(jìn)行隆重表彰：為獲得“‘五會(huì )’美少年”稱(chēng)號的優(yōu)秀學(xué)生頒發(fā)獎杯、價(jià)值300元的圖書(shū)，并錄制先進(jìn)事跡視頻進(jìn)行廣泛宣傳；為獲得“最美誠誠”、“最美樂(lè )樂(lè )”、“最美康康”、“最美慧慧”、“最美寬寬”稱(chēng)號的`學(xué)生頒發(fā)石膏“五會(huì )娃”形象、價(jià)值100元的圖書(shū)。
評選標準
1“五會(huì )”美少年
1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前10名。
2、各科成績(jì)?yōu)閮?yōu)秀。
3、積極參加班級、學(xué)校各項活動(dòng)、為班、為校增光。
4、積極參加家務(wù)勞動(dòng)、幫助父母。
5、孝順父母長(cháng)輩。
6、有突出、感人的先進(jìn)事跡。
最美誠誠
1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前30名。
2、各科成績(jì)?yōu)榱己谩?/p>
3、見(jiàn)人能問(wèn)好、誠實(shí)守信用、拾金能不昧。
4、誠實(shí)守信有擔當、團結同學(xué)尊長(cháng)輩、遭遇失敗不灰心
4、待人友善言行美、樂(lè )于助人有愛(ài)心、樂(lè )觀(guān)大方知感恩。
最美樂(lè )樂(lè )
1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前30名。
2、各科成績(jì)?yōu)榱己谩?/p>
3、書(shū)包自己背、書(shū)本自己理、衣褲自己穿。
4、書(shū)桌床鋪自己理、掃地擦桌都會(huì )干、社會(huì )實(shí)踐勤參與。
5、會(huì )洗衣服會(huì )做飯、消費合理知節儉、珍愛(ài)生命最重要。
最美康康
1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前30名。
2、各科成績(jì)?yōu)榱己谩?/p>
3、在運動(dòng)會(huì )、籃球賽、足球賽中為班級、為學(xué)校取得榮譽(yù)。
4、兩操動(dòng)作很標準、不迷游戲愛(ài)眼睛、請換衣物勤洗澡。
5、膳食均衡不挑剔、坐立行走姿勢好、各類(lèi)活動(dòng)都參與。
6、每天勤鍛煉、飲食不挑剔、勤于洗手臉。
7、愛(ài)音樂(lè )，愛(ài)舞蹈，積極參加學(xué)校藝術(shù)展示。
最美慧慧
1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前30名。
2、各科成績(jì)?yōu)閮?yōu)秀。
3、每天讀書(shū)報、讀寫(xiě)姿勢好、作業(yè)不磨蹭。
4、遇到困難善請教、喜愛(ài)閱讀通百科、獨立作業(yè)不抄襲。
5、學(xué)習專(zhuān)注有恒心、博覽群書(shū)眼界寬、認真聽(tīng)講記筆記。
6、善于思考積極動(dòng)手動(dòng)腦，積極進(jìn)行發(fā)明制作。
最美寬寬
1、班級管理軟件學(xué)年積分在班級前30名。
2、各科成績(jì)?yōu)榱己谩?/p>
3、輕聲細語(yǔ)說(shuō)、安安靜靜聽(tīng)、互相多交流。
4、遇到問(wèn)題善換位、友善待人助成長(cháng)、自己有錯先道歉。
5、明辨是非會(huì )交友、互幫互學(xué)共提高、謙恭禮讓促和諧。
年度評優(yōu)方案 22
20xx財年即將過(guò)去，在這一年里，我們步伐堅實(shí)，成果喜人。為了總結過(guò)去，展望未來(lái)，學(xué)習先進(jìn)，激發(fā)全員在新財年的戰斗士氣，公司決定舉行20xx財年年度評優(yōu)活動(dòng)，評選出我們身邊的杰出團隊和杰出個(gè)人。方案如下：
一．指導思想
1．目的
獎勵在一年內對公司戰略實(shí)現發(fā)揮重要作用的人員及團隊。樹(shù)立符合公司戰略導向的行為榜樣，使公司的表彰導向成為員工行為發(fā)展的方向。
2．導向
l服務(wù)公司戰略：服務(wù)轉型、技術(shù)創(chuàng )新、提高效率（專(zhuān)業(yè)化、克服大企業(yè)�。�；
l體現核心價(jià)值觀(guān)：服務(wù)客戶(hù)、精準求實(shí)、誠信共享、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新；
二．獎項設置
1、公司級獎項
聯(lián)想獎：聯(lián)想員工個(gè)人最高榮譽(yù)獎（重在業(yè)績(jì)），不限。
聯(lián)想風(fēng)范獎：聯(lián)想員工個(gè)人最高榮譽(yù)獎（重在核心價(jià)值觀(guān)的典型體現），不限。
聯(lián)想五十杰：包括以下5類(lèi)獎項，為：
技術(shù)創(chuàng )新獎：12名以?xún)龋?/p>
市場(chǎng)先鋒獎：10名以?xún)龋?/p>
管理卓越獎：10名以?xún)?/p>
專(zhuān)業(yè)服務(wù)獎：15名以?xún)龋?/p>
優(yōu)質(zhì)質(zhì)量獎：10名以?xún)龋?/p>
杰出團隊獎：10個(gè)，參評團隊可以是部門(mén)、處或在一起工作超過(guò)2個(gè)季度的TEAM。
2、部門(mén)級獎項
由各群組/部門(mén)按方案中的評選原則自行制定評選方案進(jìn)行評選，公司將提供專(zhuān)項費用劃撥到部門(mén)
注：?jiǎn)T工總數按各部門(mén)20xx年12月31日在崗員工總數。
三、公司級獎項定義（基本評選標準見(jiàn)各獎項提名表內）
�。�1）聯(lián)想獎
帶領(lǐng)一支隊伍，取得十分卓越的管理業(yè)績(jì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，或過(guò)去幾年的積累為公司核心競爭力的打造作出卓越貢獻，具有極強的工作責任心和創(chuàng )業(yè)精神，百折不撓，堪稱(chēng)聯(lián)想員工的楷模。
�。�2）聯(lián)想風(fēng)范獎
體現公司核心價(jià)值觀(guān)導向，在服務(wù)客戶(hù)、精準求實(shí)、誠信共享、創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新任何一方面有非常突出和十分典型的事例，是大家行為的楷模。
�。�3）聯(lián)想五十杰
技術(shù)創(chuàng )新獎：
在公司產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)方面（包括為客戶(hù)服務(wù)的技術(shù)創(chuàng )新）有突破性創(chuàng )新，其技術(shù)轉化為公司帶來(lái)顯著(zhù)效益，對提高公司產(chǎn)品和服務(wù)的競爭力或樹(shù)立公司的技術(shù)形象做出突出貢獻。
市場(chǎng)先鋒獎：
取得顯著(zhù)的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，或在市場(chǎng)推廣或運作模式上取得了重大突破，同時(shí)具有一定的推廣價(jià)值。
管理卓越獎：
采取創(chuàng )新的、行之有效的管理方法積極推進(jìn)工作，極大地提高了公司的管理效率，使管理工作更上一層樓，為公司長(cháng)期競爭力的積累提供了堅實(shí)的保障。
專(zhuān)業(yè)服務(wù)獎：
以客戶(hù)需求為導向，以滿(mǎn)足客戶(hù)需求為工作標準，提供專(zhuān)業(yè)、周到的服務(wù)和支持，獲得很高的客戶(hù)滿(mǎn)意度，為公司持續獲利作出貢獻。
優(yōu)質(zhì)質(zhì)量獎：
以?xún)韧獠靠蛻?hù)滿(mǎn)意度為起點(diǎn)，不斷追求更高質(zhì)量的產(chǎn)品或工作，學(xué)習并運用好的工具方法持續改進(jìn)，取得杰出成績(jì)。
�。�4）杰出團隊獎
團隊（部門(mén)、處、項目TEAM）的管理或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)特別突出，團結協(xié)作，工作取得嶄新的突破，為聯(lián)想戰略實(shí)現做出了杰出貢獻，并且能夠充分體現核心價(jià)值觀(guān)。
四、評選流程
�。ㄒ唬┙M織保障
1．總牽頭：人力資源部為本次年度評優(yōu)的.牽頭部門(mén)。
2．評審小組：為保證名獎項評選的公正、公平、合理，人力資源部將組織由主管PO掛帥的評審小組，其主要職責為：
l 組成初審小組，對候選人進(jìn)行初審；
l 準備候選人投票會(huì )呈現材料；
l 主持相應獎項的決策投票會(huì )。
“聯(lián)想獎”、“聯(lián)想風(fēng)范獎”：楊元慶 牽頭 人力資源部支持
“杰出團隊獎”：王曉巖、李祥林 牽頭 企劃部支持
“聯(lián)想五十杰”評審小組
“技術(shù)創(chuàng )新獎” ：賀志強牽頭 產(chǎn)品鏈管理部支持
“市場(chǎng)先鋒獎” ：?jiǎn)趟�、杜建華 牽頭 企業(yè)推廣部/區域發(fā)展部支持
“管理卓越獎” ：王曉巖牽頭 人力資源部支持
“專(zhuān)業(yè)服務(wù)獎” ：俞兵、王曉春 牽頭 IT服務(wù)經(jīng)管部/客戶(hù)服務(wù)支持部支持
“優(yōu)質(zhì)質(zhì)量獎” ：劉 軍 牽頭 質(zhì)量管理部/企劃部支持
�。ǘ┰u選原則
1．獎項數量確定原則:公司級百里挑一，部門(mén)級十里挑一。
2．參評原則
�。�1）優(yōu)中選優(yōu)：參評人員的年度考核成績(jì)要求在部門(mén)前20％以?xún)�，本年度內其他考核成�?jì)不能有處于部門(mén)后10％的情況；“聯(lián)想風(fēng)范獎”的考核成績(jì)要求為符合要求以上。
�。�2）寧缺勿濫：獲獎人數不足時(shí)，不再降低標準或做補充評選。
�。�3）三個(gè)除外:
l 除CEO外其他人員均可參與“聯(lián)想獎”、“聯(lián)想風(fēng)范獎”的評選；
l 除PO成員外其他人員均可參與“聯(lián)想五十杰”中“管理卓越獎”、 “專(zhuān)業(yè)服務(wù)獎” 、“優(yōu)質(zhì)質(zhì)量獎”評選；研發(fā)、工程技術(shù)人員還可參評“技術(shù)創(chuàng )新獎”；產(chǎn)品、市場(chǎng)推廣、渠道銷(xiāo)售、大客戶(hù)銷(xiāo)售、公共關(guān)系人員還可參評“市場(chǎng)先鋒獎”；
l 除總經(jīng)理、副總總監高級經(jīng)理外其他人員均可參與部門(mén)級評優(yōu)；
�。�4）其 他：聯(lián)想控股50%（含）以上的公司可參加公司級獎項的評選，部門(mén)級獎項可參考評優(yōu)方案自行組織并承擔費用。
3、順序原則：按照獎項等級順序逐一向下進(jìn)行評選，不重復獲獎。
4．優(yōu)先原則
在同等條件下優(yōu)先考慮以下因素：
l 績(jì)效考核成績(jì)更優(yōu)的員工；
l 外埠?jiǎn)T工；
l 職務(wù)低的員工；
�。ㄈ┰u選流程
部門(mén)第一負責人向主管VP推薦――主管VP提名――評審小組初篩――決策投票會(huì )呈現、投票――產(chǎn)生獲獎名單，獲批公布
相關(guān)說(shuō)明：
1．聯(lián)想獎、聯(lián)想風(fēng)范獎
�。�1）提名：由VP以上人員各提名，各獎項最多為2人，其中“聯(lián)想獎”的提名為本系統1個(gè)，其它系統1個(gè)；
�。�2）投票評選：VP以上人員參加決策投票會(huì )進(jìn)行投票。
2． 聯(lián)想五十杰
�。�1）提名：主管VP按主管部門(mén)總人數的每100人可提名2人（計算結果四舍五入）；
�。�2）投票評選：VP以上人員可選擇參加決策投票會(huì )進(jìn)行投票，AVP可選擇最多參加2類(lèi)獎項的投票。
3．杰出團隊獎
�。�1）提名：由VP以上人員各提名最多為2人，其中本系統1個(gè)，其它系統1個(gè)；
�。�2）投票評選：VP以上人員參加決策投票會(huì )進(jìn)行投票。
五、 相關(guān)時(shí)間要求：
�。�1）3月24日前，各部門(mén)進(jìn)行各獎項推薦（填寫(xiě)附表2-4），提交主管VP；
�。�2）3月28日前，請主管VP按提名名額將提名及申報材料交給人力資源部年度評優(yōu)支持小組（“聯(lián)想獎”的提名填寫(xiě)附表1，其他獎項直接使用部門(mén)的推薦表）。
�。�3）4月15日前，各部門(mén)將經(jīng)主管VP認可的部門(mén)級評優(yōu)結果交人力資源部年度評優(yōu)支持小組備案。
六、其他
如有任何需要，請與人力資源部年度評優(yōu)支持小組聯(lián)系：
年度評優(yōu)方案 23
為了保證學(xué)�？己嗽u優(yōu)工作按照公開(kāi)、公正、公平的原則圓滿(mǎn)完成，并通過(guò)考核評優(yōu)工作，充分肯定每一位教職員工為學(xué)校工作做出的`貢獻，同時(shí)，找出差距，促進(jìn)隊伍建設，推進(jìn)南周事業(yè)發(fā)展，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導：
考評領(lǐng)導小組成員：
考評工作小組成員：
二、考核與評優(yōu)對象：
1、在編（含自收自支編）在職在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政職員、工勤人員按學(xué)年度參加考核與評優(yōu)；
2、校聘人員（臨時(shí)工和代課人員）和尚未入編的在崗人員參加考核但不參加評優(yōu)；
3、行政干部單列一組考核，行政職員分處室考核；
4、有嚴重違反師德規范（如體罰學(xué)生、亂收費以及家教家養屢禁不止等）、違犯國家計劃生育政策或違犯國家法律構成犯罪事實(shí)者，有在維護學(xué)校安全穩定工作中負有重大失職責任者，考核執行一票否決；在全員聘任制中屬非正式聘任者，有曠工一次或全年累計事假一周、病假一個(gè)月者，在維護學(xué)校安全穩定工作中負有一定失職責任者和工作中有不服從學(xué)校安排者，評優(yōu)實(shí)行一票否決。
三、考核等級與評優(yōu)指標：
1、考核等級分為：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職；
2、評優(yōu)候選人名額到組，按各組人數20%的比例提名（7舍8入）；
3、評優(yōu)名額全校平衡，基數420人，比例15%，共有指標63人。
四、工作程序：
領(lǐng)導小組會(huì ) → 大會(huì )動(dòng)員 → 年級組長(cháng)、教研組長(cháng)會(huì )議、個(gè)人總結填表→ 分年級組、教研組述職、民主評議、雙線(xiàn)提名候選人 → 領(lǐng)導小組會(huì ) → 候選名單公榜 → 歸納核實(shí)候選人情況 → 考評小組會(huì ) → 領(lǐng)導小組會(huì ) → 初榜 → 定榜 → 上報。
五、日程安排：
16周：領(lǐng)導小組會(huì )。
17周：大會(huì )動(dòng)員、組長(cháng)會(huì )議。
17—18周：分組述職、候選人公榜，整理材料。
19—20周：考核小組會(huì )、初選名單公示、定榜、結束工作。
六、分組和候選人名額分配情況：
1、按學(xué)科分組：
北校區：第一組：語(yǔ)文組8個(gè)； 第二組：數學(xué)組7個(gè)；
第三組：外語(yǔ)組7個(gè)； 第四組：物理組3個(gè)；
第五組：生物組2個(gè)； 第六組：政治組2個(gè)；
第七組：地理組2個(gè)； 第八組：化學(xué)組3個(gè)；
第九組：歷史組2個(gè)；
第十組：音樂(lè )、美術(shù)組1個(gè)；
第十一組：體育組2個(gè)；
第十二組：研究性學(xué)習、計算機1個(gè)。
南校區：第一組：語(yǔ)文組4個(gè)； 第二組：數學(xué)組4個(gè)；
第三組：英語(yǔ)組4個(gè)； 第四組：物理組1個(gè)；
第五組：化學(xué)組1個(gè)； 第六組：生物組1個(gè)；
第七組：政治組1個(gè)； 第八組：歷史組1個(gè)；
第九組：地理組1個(gè)； 第十組：體育組1個(gè)；
第十一組：藝術(shù)組1個(gè)；第十二組：綜合組1個(gè)。
2、按年級分組：
北校區：第一組：高三年級16個(gè)； 第二組：高二年級13個(gè)；
第三組：高一年級12個(gè)；
第四組：實(shí)驗室、信息中心、圖書(shū)館3個(gè)；
第五組：教務(wù)、教科、招辦3個(gè)；
第六組：教育處：3個(gè)
第六組：總務(wù)、辦公室、工會(huì )、保衛：4個(gè)；
南校區：第一組：初三年級5個(gè)；第二組：初二年級9個(gè)；
第三組：初一年級6個(gè)；
第四組：職員工人組8個(gè)；
3、行政單列組（含北校區、南校區）3個(gè)。
七、注意事項：
1、本次考核雖然已經(jīng)停止執行原三年連優(yōu)晉升一檔工資的政策，但考核是否稱(chēng)職必將成為今后每年一次晉升工資的重要依據，特別是在考核中被評為優(yōu)秀者，亦有可能享受今后的獎勵政策，故有請全校教職員工認真對待；
2、填表按年度，述職和考核按學(xué)年度；
3、填表統一用碳素筆，不能折疊表格；
4、每人述職時(shí)間為三分鐘，重點(diǎn)談實(shí)績(jì)；
5、各小組提名不得突破候選指標，如出現得票并列，必須進(jìn)行多次篩洗；
6、各小組提交名單，一定要附推薦票數。
長(cháng)沙市南周中學(xué)
年度評優(yōu)方案 24
為加強企業(yè)文化建設，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng )新能力，提升和挖掘員工的能力為公司創(chuàng )造更好的效益，經(jīng)公司研究決定開(kāi)展20xx年度評優(yōu)評先活動(dòng)。
一、評選范圍
在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月（含3個(gè)月）以上的員工。
二、評選原則
“評優(yōu)評先”的評選工作，應本著(zhù)實(shí)事求是、樹(shù)立典型、激勵員工，營(yíng)造積極進(jìn)取、銳意爭先工作氛圍的原則進(jìn)行。
三、評審小組
公司成立評審小組，評審小組由總裁、副總裁、總裁助理、各一級部門(mén)負責人組成。
四、獎項設立（20名）
獎項名稱(chēng)最佳銷(xiāo)售人員獎最佳技術(shù)支持獎最佳服務(wù)標兵獎最節約資源獎優(yōu)秀管理者獎生產(chǎn)標兵獎年度金算盤(pán)獎獎勵人數1111161適用范圍營(yíng)銷(xiāo)部、醫藥保健部、甜品事業(yè)部企劃部、設備課、信息部、市場(chǎng)部、工程部銷(xiāo)售服務(wù)部、人力資源部、行政部采購部、物控部準主管以上人員生產(chǎn)部從事會(huì )計、統計、考核、成本控制等崗位年度愛(ài)因斯坦獎質(zhì)量守護者獎最有潛力員工獎最佳提案獎最佳導師獎最佳優(yōu)秀新人獎111311研發(fā)中心質(zhì)保部公司全體人員公司全體人員儲干導師儲干或入職1年內的員工
五、評選標準
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1、工作態(tài)度：嚴格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；工作態(tài)度積極，主動(dòng)學(xué)習，能承擔額外工作任務(wù)；無(wú)任何違紀現象，并能主動(dòng)要求或指導員工遵守紀律；以協(xié)作的精神工作，主動(dòng)協(xié)助上級，積極配合同事。
2、工作能力：正確理解工作內容，制定行之有效的工作計劃；無(wú)需上級詳細的指示和指導；及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行；迅速、適當地處理工作的失敗及臨時(shí)追加的任務(wù)。
3、工作效率：工作速度快，不耽誤工作進(jìn)度；工作處置得當，長(cháng)期保持良好的成績(jì)；工作方法合理，時(shí)間的利用非常有效。
4、工作成果：工作成果達到預期目的或計劃要求；工作完成質(zhì)量高，差錯率低；工作總結及匯報真實(shí)、及時(shí)、準確；工作熟練程度和技能提升較快。
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1、最佳銷(xiāo)售人員獎：完成本部門(mén)20xx年銷(xiāo)售目標；當年銷(xiāo)售額在同類(lèi)銷(xiāo)售人員中名列前茅；
2、“最佳技術(shù)支持”獎：主動(dòng)、積極配合其它各部門(mén)工作；技術(shù)工作經(jīng)驗豐富，具備豐富的解決實(shí)際問(wèn)題能力，成績(jì)不菲，評價(jià)優(yōu)秀。
3、最佳服務(wù)標兵獎：具有較強的服務(wù)意識，服務(wù)效率、態(tài)度、質(zhì)量高，客戶(hù)投訴少；積極配合其它各部門(mén)工作，服從組織安排，聽(tīng)從公司管理，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的穩定發(fā)展。
4、最節約資源獎：在保證物品質(zhì)量的前提下顯著(zhù)地降低公司成本或提高物料周轉率及減少呆料和庫存損失。
5、優(yōu)秀管理者獎：為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用；能給與下屬有建設性的意見(jiàn)，并使下屬長(cháng)時(shí)間保持自我激勵；對他人意見(jiàn)持開(kāi)放和樂(lè )于接受的態(tài)度，獲得下屬一致尊重。
6、生產(chǎn)標兵獎：熟練掌握本崗位各項業(yè)務(wù)技能和理論知識，能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項考核指標，創(chuàng )造較好經(jīng)濟效益。
7、年度金算盤(pán)獎：工作嚴謹，認真負責，工作上沒(méi)有出現過(guò)差錯。
8、年度愛(ài)因斯坦獎:從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、工藝創(chuàng )新等新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)工作，本年度有重大科技成果誕生或者獲得突破性進(jìn)展。
9、質(zhì)量守護者獎：在質(zhì)量檢驗、質(zhì)量控制等崗位工作，有較強的質(zhì)量意識，工作認真負責，嚴格把好質(zhì)量關(guān)，在本年度質(zhì)量管理工作中沒(méi)有發(fā)生過(guò)質(zhì)量事故。
10、最有潛力員工獎：悟性高，主動(dòng)開(kāi)展業(yè)務(wù)，擅思考，能快速適應新的工作崗位或在新的業(yè)務(wù)區域有創(chuàng )新能力并快速反應開(kāi)展工作的員工；能隨時(shí)根據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(cháng)，對團隊進(jìn)步有助力的員工；能在業(yè)余時(shí)間精專(zhuān)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，對自身工作有獨到見(jiàn)解。
11、最佳提案獎：經(jīng)驗證提案效率與效果明顯，從重點(diǎn)提案中評選。
12、最佳導師獎：結對幫扶中，落實(shí)新人培養協(xié)議內容，儲干成長(cháng)快，反饋良好。
13、最佳優(yōu)秀新人獎：在短時(shí)間內能很好的認同公司的企業(yè)文化，得到同事的尊重和認可；能夠較快的了解業(yè)務(wù)流程，并順利超額完成工作任務(wù)；積極參與團隊的配合，并無(wú)私的做出貢獻，個(gè)人和團隊均有良好的業(yè)績(jì)。
六、評選辦法
�。ㄒ唬霸u優(yōu)評先獎”候選人推薦辦法
以“民主、公開(kāi)、公平”為原則，采取部門(mén)或班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管上級推薦為輔相結合的辦法，符合推薦條件的，名額不限。
1、由部門(mén)或班組推薦的，被推薦人必須獲得本部門(mén)或班組一半以上人數的認同，并由部門(mén)長(cháng)簽名確認；
2、個(gè)人自薦的.，必須有5名（含5名）以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認；
3、公司領(lǐng)導班子直接提名。
�。ǘ霸u優(yōu)評先獎”評選程序
1、評選工作由人力資源部負責牽頭組織，以各部門(mén)為單位對本部門(mén)員工評選推薦，要求各部門(mén)在總結員工工作的基礎上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團結，評出風(fēng)格，評出水平，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保員工得到應有榮譽(yù)；
2、對經(jīng)評審確認的候選人名單進(jìn)行張榜公示兩天；
3、經(jīng)張榜公示后對候選人名單無(wú)異議，則確定為當選人。
七、評選申報時(shí)間
20xx年12月24日～20xx年12月31日止。
推薦材料報送時(shí)間:請各部門(mén)于評選申報時(shí)間內將推薦人選名單和《評優(yōu)評先獎評選申報表》（見(jiàn)附表，詳細填報本表）報至人力資源部。
八、表彰和獎勵
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1、當選的每名員工將榮獲公司頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)；
2、獲獎的員工將在年度員工大會(huì )上進(jìn)行公開(kāi)表彰，并確定員工代表進(jìn)行現場(chǎng)交流。
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方案一：為激勵員工不斷進(jìn)步及起到更積極的推動(dòng)作用，結合公司年度績(jì)效考核，經(jīng)研究決定對獲獎員工晉升1級工資或調高2個(gè)以上職等并獎勵獲獎員工每人價(jià)值1000元獎品。
方案二：獲獎員工可根據自身需求，自主選擇由公司出資參加培訓課程或兩張出游的票與家屬一起旅游度假或給員工的孩子提供獎學(xué)金或生活消費卡等（金額在2000元內），也可由員工自身提出實(shí)際需求申請由公司核批。并且公司將給其親屬寄去公司總裁親筆簽名的感謝信、榮譽(yù)證書(shū)及公司產(chǎn)品一盒，讓員工的辛勤勞動(dòng)得到企業(yè)的尊重和認可的同時(shí)，讓家人也一起來(lái)分享這份喜悅和榮耀。
九、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則對當事人給予處罰；
2、人力資源部有權對所有候選人進(jìn)行行政核查，是否符合評選基本要求，并可向公司總經(jīng)理提出本部門(mén)審查意見(jiàn)；
3、獲獎人選應能夠獲得多數員工的認同；
4、評選過(guò)程中應注重對員工業(yè)績(jì)的收集和驗證；
5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄；
6、“評優(yōu)評先獎”的獎勵僅屬個(gè)人所有，本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享。
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