《德勝員工守則》讀后感3篇
認真讀完一本著(zhù)作后，相信大家的收獲肯定不少，此時(shí)需要認真思考讀后感如何寫(xiě)了哦。為了讓您不再為寫(xiě)讀后感頭疼，下面是小編收集整理的《德勝員工守則》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《德勝員工守則》讀后感1
讀完《德勝員工守則》，我非常敬佩這樣的公司，因為這個(gè)企業(yè)不僅盈利賺錢(qián)，還一直教育員工如何把人做好，同時(shí)注重履行社會(huì )責任。
我個(gè)人認為德勝公司始終所提倡的價(jià)值觀(guān)——“誠實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”就是該書(shū)的精髓。
全書(shū)除導讀外主要分為兩大部分：規章制度篇和企業(yè)文化篇。
因為本人有幸去德勝公司實(shí)地參觀(guān)學(xué)習過(guò)，所以對于德勝的規章制度有切身的感受：表面制度看似苛刻，其實(shí)無(wú)處不流露著(zhù)人性化。
但是再好的制度如果不能很好地推行，或推行了卻沒(méi)人自覺(jué)遵守，那么，它只是一張空頭支票。
怎樣才能順利地執行制度呢?依我來(lái)看解決好制度與人之間的關(guān)系才是關(guān)鍵。
仔細地閱讀德勝的規章制度，會(huì )發(fā)現這些制度或有利于員工基本技能的提高，或有利于員工個(gè)人素養的提升，或有利于員工的自我完善……可以說(shuō)正是因為德勝公司處理好了制度和員工這二者的`關(guān)系，它才能在員工中贏(yíng)得群眾支持，才會(huì )順利地推行開(kāi)來(lái)。
當然，德勝的制度也從側面襯托出德勝公司員工的偉大。
比如說(shuō)德勝所推崇的“洗馬桶精神”，評判標準就是馬桶洗干凈后水可以漱口。
其實(shí)很多單位也有關(guān)于洗馬桶的規定，但在實(shí)際的操作過(guò)程中從來(lái)就沒(méi)有嚴格按照程序規定去執行，正所謂做到不等于做好。
洗馬桶并不像我們所想得那么簡(jiǎn)單，它不是一件我們馬馬虎虎對待就能應付過(guò)去的事情，它體現了一種工作精神——員工要有不怕臟、不怕煩的精神。
寫(xiě)到這里，愧疚之情油然而生，不禁問(wèn)自己為什么有時(shí)對制度的執行不夠完美，反思良久我覺(jué)得還是因為對制度缺乏敬畏。
我只是在享受制度帶來(lái)的溫暖，卻沒(méi)有更多地感受到制度的威嚴，而一旦感受到，必然會(huì )嚴格遵守。
因此，作為營(yíng)銷(xiāo)中心一名員工，我必須要重新認識我們的規章制度，提高自己的執行力，提升自己的內在修養。
關(guān)于企業(yè)文化篇，我覺(jué)得德勝公司創(chuàng )始人聶圣哲先生的幾句話(huà)和他所推崇的平民教育讓我感到回味無(wú)窮的同時(shí)又甚是敬佩。
“一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!一個(gè)不遵守制度的民族是一個(gè)不可靠的民族!”這話(huà)說(shuō)得樸實(shí)而又豪邁，它是一個(gè)企業(yè)家、一個(gè)文化人、更是一個(gè)公民的吶喊;“制度只能對君子有效，對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無(wú)效的。
德勝公司的合格員工應該努力使自己變成君子，做合格公民。
”中國自古有云“君子坦蕩蕩，小人長(cháng)戚戚”，我覺(jué)得社會(huì )也好、企業(yè)也罷，能否和諧而有效率地運行，最重要的就是看它有多少遵循公民準則的“良民”。
試問(wèn)一下你愿意整天和一個(gè)好逸惡勞，偷奸�；�，冷漠自私的人相處嗎?除非你本身就是這樣的人或者你瘋了。
盡管我們每個(gè)人身上都存在這樣或那樣的缺點(diǎn)，但做一個(gè)合格公民是我們的底線(xiàn)。
聶圣哲先生所推崇的平民教育具有很強的現實(shí)意義。
教育的最終目的是生存能力的培養以及人格的完善。
隨著(zhù)社會(huì )分工越來(lái)越細，社會(huì )加速度地向前發(fā)展，社會(huì )越來(lái)越需要有一技之長(cháng)的人，越來(lái)越需要具備學(xué)習能力的人，這與聶圣哲所推崇的平民教育理念不謀而合——讓更多普通人獲得職業(yè)教育機會(huì )，培養一技之長(cháng)，提升個(gè)人品格和素養。
讀完全書(shū)仍意猶未盡、回味無(wú)窮，它給我最大的啟發(fā)就是反思自己。
可能，我站的角度沒(méi)那么高，只是從自身角度去嚴格要求自我，希望自己在以后的工作中不斷深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )我們的管理制度，不折不扣地執行我們的規章制度，做一個(gè)有愛(ài)心的人，做一個(gè)有品位的人，做一個(gè)有規矩守秩序的人，做一個(gè)受人尊敬的人。
《德勝員工守則》讀后感2
當我讀完《德勝員工守則》后，我心中充滿(mǎn)了許多的感動(dòng)和好多的敬佩。因為德勝提倡“誠實(shí)，勤勞，有愛(ài)心，不走捷徑”的價(jià)值觀(guān)。也許在很多人眼里這樣簡(jiǎn)單的口碑是很容易做到的，可實(shí)際上很難做到，樹(shù)立一個(gè)良好的口碑并持之以恒地堅持下去是很不容易做到的。
今天德勝的成功是與辛勤勞動(dòng)的員工和老板對員工細致入微的愛(ài)是分不開(kāi)的。員工用心去做每一件小事情，用百分百認真的態(tài)度去遵守和維護每一項下達的工作和任務(wù)，做一個(gè)高尚的勞動(dòng)者其實(shí)很簡(jiǎn)單，那就是老老實(shí)實(shí)的做人，用你的平常心去做每一件小事，而我更為敬佩的是德勝成功的背后的故事。他們的員工不是那些名牌大學(xué)的高等生和出色的碩士生，而是普普通通的農民，德勝把他們變成了產(chǎn)業(yè)化工人，不知付出了多少心血。
德勝的員工用樸實(shí)無(wú)華的雙手建造出一座又一座讓人贊美的洋樓，用端正的'態(tài)度遵守公司的每一項規定，而公司的賞罰也是很分明的，在這里我看到遵守程序的重要性，遵守程序嚴格要求自己，是自己邁向成功的第一步，只有把腳下的路走好，才能走出一條更為寬廣的道路來(lái)，而這樣的路只有以誠實(shí)，勤勞，守信，不走捷徑為基礎。
低級程序是就事論事，高級程序是指導你思考問(wèn)題。懂得了這一重要性，加上認真做事，嚴格按照程序做事，就沒(méi)有做不好的事情。一件事做成了，但是你如果不按照程序去做，也等于沒(méi)有成功，因為缺少一個(gè)必不可少的、合乎情理的過(guò)程。一個(gè)成功的人不只在乎結果，更為在乎的是過(guò)程。蔑視程序的人是永遠不能成功的。
我深深感到一個(gè)人做到平常心而且堅守一生，是一件很難做到的事。因為你也許會(huì )經(jīng)不起種種的誘惑和堅持做事的原則�？呻y能可貴的是整個(gè)德勝公司卻在弘揚著(zhù)這樣的精神，而且取得了巨大的成功，他們用雙手建造出了一座座讓人仰慕的和向往居住的美制別墅。
公司杜絕了官僚主義和人際關(guān)系的規定，但處理問(wèn)題是極為嚴格的，走人際關(guān)系道路的，其懲罰更為嚴重，說(shuō)明公司想用公平公正的做事原則去對待每一位員工。成功永遠屬于有所準備的人，而不是留給走捷徑的人。德勝把老板和員工劃分的很清楚也很有條理，老板和員工之間永遠都是雇傭和被雇傭的關(guān)系，但卻是健康的、文明的勞資關(guān)系，員工在人格上是平等的。他們用自己的雙手打開(kāi)了一條通往成功的，如金子般閃閃發(fā)光、發(fā)亮的道路。我作為現在公司的一員，深深地感到慚愧，我沒(méi)有完全做到那樣的標準，可是我讀完這本書(shū)以后要嚴格要求自己，持之一恒地去做每一項下達的任務(wù)，做一個(gè)標準的，誠實(shí)、勤勞、守信、不走捷徑的員工。今后我要在工作過(guò)程中細心地觀(guān)察周?chē)拿恳患∈�。只有細心做事，才不�?huì )出現不必要的失誤，有些問(wèn)題是只要你用心去做，就會(huì )很容易做到最好的。我也要嚴格遵守程序，只要遵守了程序，管理才能到位，才能保障制度落到實(shí)處，公司才能永遠立于不敗之地，永遠走向成功！
我希望自己每一天都能夠在學(xué)習，都能取得進(jìn)步，都能把每一件事情當作最重要的事情去做，懂得珍惜現在擁有的工作機會(huì )。有了最為理想的工作，才能得到促動(dòng)，然后變成行動(dòng)，最后就變成了習慣。這也許是一個(gè)連貫的事情，我會(huì )用自己的雙手，為自己的那片天空繪畫(huà)出美麗的顏色。
《德勝員工守則》讀后感3
經(jīng)推薦有幸讀了《德勝員工守則》一書(shū)，過(guò)后我深深為德勝精細化管理、人性化治理以及獨樹(shù)一幟的企業(yè)文化所折服。但《德勝員工守則》中有幾條對我印象很深。
德勝為什么這么好，是因為他們的道德、誠信、實(shí)力使他們做強大了，最終戰勝了德勝的對手�！罢\實(shí)、勤勞、有愛(ài)心，不走捷徑”這是德勝公司的價(jià)值觀(guān)。其中強調了用制度來(lái)管理的重要性，對激勵人們向真、向善、向美都有推動(dòng)和指導作用。
其中有一條：德勝公司的員工，不論任何人，在報銷(xiāo)前，都必須認真聆聽(tīng)財務(wù)人員宣讀《嚴肅指示》——報銷(xiāo)前的聲明：你現在所報銷(xiāo)的憑據必須真實(shí)及符合《財務(wù)報銷(xiāo)原則》，否則將成為你欺詐，違規的證據，必須受到嚴厲的.懲罰并付出相應的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨您的一生。如果因記憶模糊，自己不能確認報銷(xiāo)憑證的真實(shí)性，請再一次認真回憶并確認憑據無(wú)誤，然后開(kāi)始報銷(xiāo)。這是嚴肅的問(wèn)題。就這個(gè)問(wèn)題，我讀后有點(diǎn)感想，談到報銷(xiāo)，一般單位員工沒(méi)有權力，要中層干部才有必要和權力�？稍诨鶎痈刹恐虚g有些人利用僅有的那么一點(diǎn)權力，想方設法去坑害集體，挖社會(huì )主義的墻角，打著(zhù)為集體辦事的幌子，鉆有些制度不健全的空子，不擇手段地將公款占為己有。我想：假如都像德勝公司那樣精細化管理、人性化治理，社會(huì )更加安定和諧。貧富差別就不會(huì )那么大。
“我們沒(méi)有什么本事，我們只有認真做事的精神，把這件事做好，德勝人認為，愛(ài)心是工作的動(dòng)力，是管理到了最高境界不可缺少的東西。愛(ài)心不是停留在口頭上，而是建立在努力提高員工待遇拿真金白銀的真實(shí)基礎上，建立在領(lǐng)導對普通員工的行為舉止以及員工個(gè)體生命的高度重視上�！�
針對我們的工作，真如德勝人所說(shuō)：“我們沒(méi)有什么本事，我們只有認真做事的精神，把這件事做好�！蔽沂且幻谓潭坏拇n老師，二十一年如一日，對工作認認真真，捧著(zhù)一顆心來(lái)，到去年上半年為止只拿公辦教師工資的一半還不到，下半年憑教師資格證提高了一部分，但從來(lái)不為了工資少而對工作不負責任，二十一年來(lái)，沒(méi)有出現過(guò)什么差錯，家長(cháng)評價(jià)良好。正如德勝人認為的那樣，愛(ài)心是工作的動(dòng)力，是管理到了最高境界不可缺少的東西。德勝人還認為：“愛(ài)心不是停留在口頭上，而是建立在努力提高員工待遇拿真金白銀的真實(shí)基礎上，建立在領(lǐng)導對普通員工的行為舉止以及員工個(gè)體生命的高度重視上�！遍L(cháng)期以來(lái)，政府一直對教育事業(yè)高度重視，前不久，相應提高了公辦教師的一部分工資，在此我代表所有的公辦教師感謝政府的關(guān)心，一如既往地認認真真踏踏實(shí)實(shí)地工作。在這里我還要代表所有的代課教師，懇切政府不要把我們這些代課教師成為被政府遺忘的角落。讓我們代課教師能與公辦教師一樣共同享受陽(yáng)光的溫暖。因為我們也曾經(jīng)付出了那么多。
這是我讀《德勝員工守則》一書(shū)后的感想，沒(méi)有太多的豪言壯語(yǔ)，沒(méi)有一點(diǎn)虛偽，確實(shí)是我赤裸露的想法，我想：只要制定守則的人能夠帶頭遵照守則辦事，守則一定會(huì )得以遵守，反之制定守則的人自己不遵守制定的守則，那效果會(huì )大打折扣。還會(huì )有損于整體形象。
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