有關(guān)會(huì )計職業(yè)道德的研究報告

　　在現在社會(huì )，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編整理的有關(guān)會(huì )計職業(yè)道德的研究報告，歡迎大家分享。

　　會(huì )計職業(yè)道德的研究報告 1

　　會(huì )計職業(yè)道德其實(shí)就是一個(gè)誠信的體現,要解決這些問(wèn)題保證會(huì )計信息的真實(shí)可靠，會(huì )計機構和會(huì )計人員必須具備良好的職業(yè)道德，但要形成良好會(huì )計職業(yè)道德，將會(huì )計職業(yè)道德建設提高到一個(gè)新水平，為會(huì )計人員職業(yè)道德的提高創(chuàng )造良好的環(huán)境，除了通過(guò)科學(xué)的會(huì )計信息標準來(lái)引導和規范外，改善會(huì )計工作的外部環(huán)境也是非常重要的。

　　一、影響會(huì )計職業(yè)道德的因素

　　會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計從業(yè)人員從事會(huì )計工作應遵循的道德標準，它體現了會(huì )計工作的特點(diǎn)和會(huì )計職業(yè)責任的要求，規定了會(huì )計從業(yè)人員在履行公職中應當怎么樣或不應當怎么樣。會(huì )計職業(yè)道德標準是財經(jīng)法規、財會(huì )制度所不能替代的。當前，人們痛恨虛情假義，倡導誠信，呼吁從業(yè)人員遵循職業(yè)道德，但仍存在會(huì )計職業(yè)道德失范現象，主要表現在如下諸方面。

　�。ㄒ唬├�益驅動(dòng)，誠信缺失

　　計人員對個(gè)人利益的追求和對現實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀(guān)公正的道德規范。在現實(shí)經(jīng)濟生活中，一些會(huì )計人員為了滿(mǎn)足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，鋌而走險，大肆造假。另一方面，會(huì )計人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì )計工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準。當單位負責人授意會(huì )計人員提供虛假會(huì )計信息時(shí)，會(huì )計人員未能堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則。

　�。ǘ�）會(huì )計法制觀(guān)念淡薄，監督制約機制乏力

　　不少會(huì )計人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習會(huì )計法規，更談不上遵紀守法，依法辦事了。有的會(huì )計人員思想上竟然沒(méi)有會(huì )計職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規范和政策法規似懂非懂，十分模糊。這是現實(shí)中會(huì )計職業(yè)道德思想基礎的嚴重缺失。另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì )計監督機制相當不完備。如單位內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著(zhù)國家利益對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的監督和控制，保證國家財經(jīng)法規的貫徹執行，但這種內部審計在有些單位完全是形式，基本上起不到監督的作用。而有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內部會(huì )計監督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監督機制。這在一定程度上助漲了單位負責人和會(huì )計從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

　�。ㄈ�）財會(huì )業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

　　我國1000多萬(wàn)財務(wù)人員中，中高級職稱(chēng)人員占20%，其余大部分都為初級職稱(chēng)人員，知識結構、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低�，F實(shí)中不少會(huì )計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì )計工作頻于應付差事。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，對會(huì )計準則、會(huì )計制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規范，賬簿混亂、賬賬不符、報表擠數的現象。實(shí)踐中由于會(huì )計人員業(yè)務(wù)不熟，而出現會(huì )計信息失真的情況也不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì )計工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

　�。ㄋ模┣鼜念I(lǐng)導的'壓力，職業(yè)道德被迫失范

　　受單位負責人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟社會(huì )中，會(huì )計人員與單位負責人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說(shuō)單位負責人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導權和管理權。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì )計人員的職業(yè)道德在單位會(huì )計工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負責人的從屬關(guān)系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關(guān)。單位負責人為了達到一些經(jīng)濟利益往往會(huì )向會(huì )計人員施壓，致使會(huì )計人員違背現有會(huì )計法規，在會(huì )計工作中弄虛作假。因而會(huì )計人員在領(lǐng)導的指使，強令下被動(dòng)的做假帳，否則會(huì )使會(huì )計人員的個(gè)人利益受到很?chē)乐氐膿p害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì )計人員是很難做到的。雖然也有些會(huì )計人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權的幕后指使人所造成的。

　　二、解決會(huì )計職業(yè)道德失范的對策

　　不同歷史時(shí)期，有不同的道德標準。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，企業(yè)類(lèi)型多樣化。財會(huì )人員所維護的不僅僅是企業(yè)和國家的利益，還涉及到委托人與受委托人的多方利益。因此，在新形勢下，對會(huì )計人員的職業(yè)道德失范的解決應該要遵循以下對策。

　�。ㄒ唬┘哟舐殬I(yè)道德建設力度，營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境

　　要對會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加會(huì )計從業(yè)人員對職業(yè)道德規范的感性認識，增強教育的效果；加強會(huì )計法宣傳，增強各級領(lǐng)導的法制觀(guān)念。認真做好以新的《會(huì )計法》為中心的各項會(huì )計法規的宣傳工作，使會(huì )計人員增強法制觀(guān)念，并通過(guò)對各類(lèi)典型案例公開(kāi)曝光，使會(huì )計人員受到正反兩方面的教育，增強遵紀守法的自覺(jué)性。同時(shí)，要加強執法力度，強化法律的威懾力，對那些有法不依、知法犯法的人員要做到執法必嚴、違法必究，為提高會(huì )計信息的真實(shí)性提供法律保障。

　�。ǘ�）遵守各項制度，切實(shí)履行會(huì )計職業(yè)道德

　　會(huì )計人員必須遵守《會(huì )計法》所規定的各項制度，這是強制的、無(wú)條件的，同時(shí)得自覺(jué)履行會(huì )計職業(yè)道德原則。會(huì )計人員要培養高尚的品德，不僅要認真地學(xué)習專(zhuān)業(yè)文化知識，及時(shí)了解并熟悉國家制定的各項財務(wù)法規、方針、政策，嚴格貫徹執行和遵守經(jīng)濟法、會(huì )計法、證券法、稅法、審計法等相關(guān)法律制度，強化法律意識，提高自身修養。提高對現代會(huì )計的認識，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念戰勝錯誤的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念。

　�。ㄈ�）建立現代企業(yè)管理制度和與之相適應的內部控制制度

　　建立與現代企業(yè)管理制度相適應的內部控制制度。內部控制制度是現代經(jīng)濟管理的一項重要制度，也是單位內部財務(wù)管理和會(huì )計核算的基本規范，一套完善規范的內控體系，能有效起到保護單位資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì )計資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì )計失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內部控制制度，在組織機構和人員設置上嚴格貫徹執行《會(huì )計基礎工作規范》，使日常會(huì )計業(yè)務(wù)處理及會(huì )計檔案管理每一環(huán)節的人員之間分工科學(xué)，職責明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監督、相互制約的機制，這樣就能減少作弊的可能信。

　�。ㄋ模┘哟髴吞幜Χ�，嚴格財經(jīng)紀律

　　從法律規范上加大對造假失信者的處罰力度，明確單位領(lǐng)導對會(huì )計信息真實(shí)性所應承擔的責任，在新修訂的《會(huì )計法》中，確立了單位領(lǐng)導者對本單位會(huì )計工作和會(huì )計資料真實(shí)性、完整性負責的制度，因此，在單位相應的管理制度方面應把會(huì )計信息的真實(shí)與否有違法行為，作為考核各層領(lǐng)導者業(yè)績(jì)的重要內容，并實(shí)行會(huì )計信息質(zhì)量一票否決制。

　　當今會(huì )計人員職業(yè)道德是不容忽視的，所以加強會(huì )計人員的道德建設也是非常之重要的，如果領(lǐng)導能夠把好財務(wù)收支關(guān)口，公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系，不偏私，不濫用職權。并且會(huì )計人員能樹(shù)立強烈的法律意識，提高自身素質(zhì)，堅持原則，用好《會(huì )計法》來(lái)武裝自己的頭腦，使之能用會(huì )計職業(yè)道德來(lái)規范、指導自己的行為，正確使用自己的會(huì )計權力，忠實(shí)地履行自己的會(huì )計義務(wù)，不存私心，不怕打擊報復，能自覺(jué)、大膽地同各種違規違紀行為，作堅決斗爭。用適當的方法保護自己的利益，那么會(huì )計人員職業(yè)道德將會(huì )漸漸走出兩難的境地，會(huì )計人員的誠信度也會(huì )漸漸的提高。因為會(huì )計職業(yè)道德的樹(shù)立并不單單是會(huì )計人員，而是需要單位領(lǐng)導、負責人等多方面來(lái)共同并且不斷地追求崇高的會(huì )計職業(yè)道德觀(guān)念，達到更高的會(huì )計職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)。

　　會(huì )計職業(yè)道德建設是一項涉及面廣的社會(huì )系統工程，任重而道遠。特別是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，隨著(zhù)會(huì )計改革不斷深入，會(huì )計行業(yè)越來(lái)越為世人所矚目，講求會(huì )計誠信，加強會(huì )計職業(yè)道德建設尤為重要，因此加強我國會(huì )計職業(yè)道德建設具有極其重要的意義。

　　會(huì )計職業(yè)道德的研究報告 2

　　一、引言

　　會(huì )計職業(yè)道德是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。它既是會(huì )計工作要遵守的行為規范和行為準則，也是衡量一個(gè)會(huì )計工作者工作好壞的標準。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，會(huì )計職業(yè)道德的重要性日益凸顯。然而，現實(shí)中會(huì )計職業(yè)道德失范現象頻發(fā)，嚴重干擾和制約了經(jīng)濟的正常發(fā)展。因此，對會(huì )計職業(yè)道德進(jìn)行深入研究，具有重要的理論和現實(shí)意義。

　　二、會(huì )計職業(yè)道德的現狀

　　當前，會(huì )計職業(yè)道德現狀堪憂(yōu)，主要表現為會(huì )計人員道德觀(guān)念淡薄、道德淪喪、道德素質(zhì)差，進(jìn)而導致會(huì )計信息失真、會(huì )計監督失靈等問(wèn)題。這些問(wèn)題的產(chǎn)生與多方面的因素有關(guān)：

　　單位領(lǐng)導的不良道德行為：會(huì )計人員作為單位的一員，受本單位領(lǐng)導的控制和制約，其經(jīng)濟待遇、工作安排、職務(wù)任免等都基本上由本單位領(lǐng)導決定。當會(huì )計人員與單位領(lǐng)導發(fā)生道德沖突時(shí)，若堅持準則、堅守職業(yè)道德，就可能面臨被調離、下崗的窘迫境況。因此，會(huì )計人員出于自身保護，屈服于單位領(lǐng)導，客觀(guān)上存在“站得住的頂不住，頂得住的站不住”現象。

　　法律環(huán)境：執法不嚴、會(huì )計監督不力，會(huì )使會(huì )計人員職業(yè)道德失范行為得以發(fā)生、蔓延。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟和社會(huì )變革：在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，由于社會(huì )經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的多樣化，人們的利益格局也隨之多樣化和復雜化，利益關(guān)系的變化反映在思想意識上，必然引起道德沖突，個(gè)人主義、利已主義、享樂(lè )主義意識抬頭，愛(ài)國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)思想受到削弱。

　　三、會(huì )計職業(yè)道德失范的原因

　　會(huì )計職業(yè)道德失范的原因主要包括以下幾個(gè)方面：

　　會(huì )計人員自身道德素質(zhì)不高：部分會(huì )計人員缺乏職業(yè)道德觀(guān)念，對會(huì )計工作的.重要性認識不足，導致在工作中出現違反職業(yè)道德的行為。

　　單位領(lǐng)導的不良影響：?jiǎn)挝活I(lǐng)導的不良道德行為對會(huì )計人員產(chǎn)生負面影響，導致會(huì )計人員屈服于領(lǐng)導壓力，放棄職業(yè)道德原則。

　　法律制度不完善：相關(guān)法律法規對會(huì )計職業(yè)道德的約束力度不夠，缺乏有效的監督和懲罰機制，使得會(huì )計人員違反職業(yè)道德的成本較低。

　　四、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的途徑

　　為了加強會(huì )計職業(yè)道德建設，提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平，可以從以下幾個(gè)方面入手：

　　加強會(huì )計人員職業(yè)道德教育：通過(guò)舉辦培訓班、講座等形式，加強會(huì )計人員對職業(yè)道德的認識和理解，提高職業(yè)道德素質(zhì)。

　　完善企業(yè)內部管理制度：建立健全企業(yè)內部管理制度，明確會(huì )計人員的職責和權限，規范會(huì )計工作流程，減少會(huì )計人員違反職業(yè)道德的機會(huì )。

　　加強法律監督和懲罰力度：完善相關(guān)法律法規，加大對會(huì )計人員違反職業(yè)道德行為的監督和懲罰力度，提高違法成本。

　　推廣誠信文化：在企業(yè)內部推廣誠信文化，營(yíng)造誠實(shí)守信的良好氛圍，鼓勵會(huì )計人員堅守職業(yè)道德原則。

　　五、結論

　　會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計工作的基石，對于保障會(huì )計信息質(zhì)量、維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序具有重要作用。然而，當前會(huì )計職業(yè)道德現狀堪憂(yōu)，存在諸多失范現象。因此，必須采取有效措施加強會(huì )計職業(yè)道德建設，提高會(huì )計人員的職業(yè)道德水平。通過(guò)加強職業(yè)道德教育、完善企業(yè)內部管理制度、加強法律監督和懲罰力度以及推廣誠信文化等途徑，可以逐步解決會(huì )計職業(yè)道德失范問(wèn)題，為市場(chǎng)經(jīng)濟的健康發(fā)展提供有力保障。

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