人事自查自糾報告
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編精心整理的人事自查自糾報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事自查自糾報告1
市檔案局:
根據貴局下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展全區重大項目建設檔案工作檢查的通知》（百檔字[20xx]12號）的要求，我公司按照《檔案工作檢查評分表》逐條逐項進(jìn)行了自檢自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、強化宣傳培訓，增強全員檔案管理意識
為了增強廣大干部職工檔案意識和檔案業(yè)務(wù)素質(zhì)，我公司采取多種方式，加強檔案知識培訓學(xué)習。一是集中組織學(xué)，在號召公司職工自學(xué)的基礎上，利用學(xué)習日，開(kāi)展檔案管理知識集中學(xué)習，廣泛宣傳學(xué)習有關(guān)檔案管理的政策、規定，統一思想，提高認識，更新觀(guān)念，強化檔案管理意識。二是送出去學(xué)，積極選派人員參加檔案管理專(zhuān)業(yè)培訓，有效提高了專(zhuān)兼職檔案管理人員的業(yè)務(wù)水平；組織人員到檔案管理先進(jìn)單位學(xué)習參觀(guān)，取長(cháng)補短，進(jìn)一步提高檔案管理水平。
二、健全規章制度，確保檔案管理規范高效
為實(shí)現檔案管理的規范化、制度化，我公司根據檔案目標管理要求，建立健全了一整套檔案管理制度，如《各類(lèi)檔案立卷歸檔制度》、《檔案保管制度》、《分管檔案工作的領(lǐng)導責任制》、《主管檔案工作的辦公室主任責任制》、《專(zhuān)職檔案員崗位責任制》、《檔案保密制度》、《檔案鑒定、銷(xiāo)毀制度》、《檔案查、借閱制度》、《檔案統計制度》等，做到有章可循。并嚴格將檔案管理的各項制度落到實(shí)處，從而使我公司在公務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的文書(shū)、基本建設和設備、聲像、榮譽(yù)實(shí)物等檔案、資料實(shí)行了集中統一管理，按照檔案業(yè)務(wù)規范要求整理，排列上架。做到從立卷歸檔到保管統計，從檔案利用到鑒定銷(xiāo)毀，從檔案移交到獎懲處罰等每個(gè)環(huán)節都有據可依；使檔案工作機構的設置更加明確，職責更加清晰；使檔案安全存放、科學(xué)利用、嚴守機密有了制度保障，較好地解決了檔案工作干什么、怎么干的`問(wèn)題，為規范有序科學(xué)高效地開(kāi)展機關(guān)檔案工作奠定了良好的基礎。
三、加大投入力度，完善檔案管理基礎建設基礎扎實(shí)是工作取得成績(jì)的根本保證，檔案管理工作也不例外。
我公司堅持高起點(diǎn)投入，一步到位的原則，缺什么，補什么，優(yōu)先安排使用資金，使有限的經(jīng)費用在刀口上，著(zhù)力加強檔案管理基礎建設。
1、在辦公用房緊張的情況下，公司領(lǐng)導仍然堅決劃出一間辦公用房作為檔案室。檔案室面積共29.4平方米，購置了檔案柜共35個(gè)，配備空調、照相機等基礎設施。檔案室安裝有防盜門(mén)，保證了庫房的安全。
2、綜合檔案室配備了一臺計算機和打印機，并購買(mǎi)了GD20xx文件檔案資料綜合管理系統軟件，將所有檔案《文件歸檔目錄》、《專(zhuān)門(mén)檔案分類(lèi)目錄》、《實(shí)物檔案歸檔目錄》、《聲像檔案歸檔目錄》錄入到計算機，實(shí)現了計算機檢索目錄。各類(lèi)檔案均有完整的紙質(zhì)目錄，全部檔案目錄實(shí)現計算機檢索。
四、注重開(kāi)發(fā)利用，充分發(fā)揮檔案使用價(jià)值
為了充分發(fā)揮檔案的潛在作用，方便利用，更好地為公司服務(wù)，我們一是將收集到的檔案信息重新組合，進(jìn)行深加工，編制成全宗指南、組織機構沿革、大事記、人事任免、歷年榮譽(yù)等，以確保利用檔
案的各種需要，使檔案的潛在作用得到升華；二是建立各類(lèi)檔案統計臺帳，如各類(lèi)檔案借閱登記薄、檔案數量統計臺帳等，做到臺帳清晰規范。
通過(guò)此次自檢自查，我公司領(lǐng)導和檔案工作人員，增強了檔案安全意識，牢固樹(shù)立了安全防范意識，并在檢查中進(jìn)一步消除了安全隱患。今后，我公司將繼續按照此次檢查的精神和要求，把檔案安全體現在實(shí)際工作中，落在實(shí)處，認真的堅持下去，時(shí)刻確保檔案的安全和完整。
人事自查自糾報告2
近年來(lái)我單位認真貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》等有關(guān)規定，進(jìn)一步規范干部選拔任用工作程序，促進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規范化、科學(xué)化，切實(shí)加強了統戰干部隊伍建設。我單位對干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認真自查，現將情況報告如下：
一、增強貫徹執行《干部任用條例》的意識
領(lǐng)導通過(guò)召開(kāi)黨組中心組學(xué)習等形式，對《干部任用條例》等相關(guān)制度帶頭進(jìn)行認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)和重要意義，帶頭掌握其基本規定。將學(xué)習貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為一項重要工作，認真抓好落實(shí)，在相關(guān)會(huì )議、培訓、文件和領(lǐng)導講話(huà)中積極宣傳學(xué)習相關(guān)制度，積極營(yíng)造良好氛圍，讓單位成員及時(shí)了解掌握各項規定和要求，通過(guò)深入學(xué)習、廣泛宣傳，貫徹執行《干部任用條例》的意識逐步增強。
二、進(jìn)一步規范干部選拔任用工作
在干部選拔任用工作中，嚴格按照《干部任用條例》相關(guān)規定，規范干部選拔任用行為，突出工作重點(diǎn)，嚴把關(guān)口，形成了正確的選人用人導向。一是嚴把資格審查關(guān)。嚴格審查干部的任職時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過(guò)黨校、行政院�；蛘呓M織人事部門(mén)認可的其他培訓機構的培訓。二是嚴把民主推薦關(guān)。每次干部推薦前，發(fā)放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進(jìn)行預警提示。堅持民主推薦制度，認真做好民主推薦環(huán)節的相關(guān)工作。三是嚴把組織考察關(guān)。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預告，對考察對象進(jìn)行考察，力求客觀(guān)公正地了解考察對象的.真實(shí)情況，客觀(guān)公正的撰寫(xiě)考察材料。四是嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導干部的意見(jiàn)，并書(shū)面征求黨支部的意見(jiàn)。五是嚴把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節上，堅決做到考察不充分的不上會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上會(huì )，沒(méi)有征求黨支部相關(guān)意見(jiàn)的不上會(huì )，醞釀不充分的不上會(huì )。充分發(fā)揚黨內民主，堅持集體研究決策。
三、不斷完善干部選拔任用監督機制
在抓好《干部任用條例》等相關(guān)制度的學(xué)習宣傳和貫徹落實(shí)的基礎上，采取有效措施，暢通監督渠道，完善監督機制，使干部選拔任用監督工作落到實(shí)處。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數達不到要求比例的、群眾認可度較低的同志不列為考察對象。堅持不懈地加強《干部任用條例》和相關(guān)制度的宣傳培訓，實(shí)行干部考察預告制度和干部任用前公示制度，切實(shí)提高了干部選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一。公開(kāi)監督電話(huà)，作為干部監督舉報電話(huà)，多方聽(tīng)取意見(jiàn)，面向社會(huì )各界，主動(dòng)接受干部群眾的監督，提高選人用人的透明度和群眾滿(mǎn)意度。
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