社會(huì )評議報告

　　隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，我們使用報告的情況越來(lái)越多，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。其實(shí)寫(xiě)報告并沒(méi)有想象中那么難，下面是小編收集整理的社會(huì )評議報告，希望對大家有所幫助。

主任、各位副主任、委員：

　　根據《縣人大常委會(huì )關(guān)于對部分縣直部門(mén)進(jìn)行工作評議的方案》要求，勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作評議組自月日開(kāi)始至月日，對勞動(dòng)和社會(huì )保障局進(jìn)行了工作評議調查�，F將調查情況報告如下，請予評議。

　　一、基本情況

　　縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局系統共有人，下轄勞動(dòng)保險局、勞動(dòng)就業(yè)局、醫療保險局、機關(guān)事業(yè)單位保險局、社會(huì )保險基金結算中心個(gè)二級單位。

　　工作評議調查階段，工作評議組就勞動(dòng)和社會(huì )保障局工作職責和評議方案要求，分別召開(kāi)了個(gè)座談會(huì )，涉及對象余人，其中對局班子成員和局機關(guān)股級干部及二級單位股級以上干部人進(jìn)行了個(gè)別座談。座談會(huì )參加對象有縣鄉代表，縣鄉有關(guān)單位分管負責人或主抓勞動(dòng)保障工作的人員，有機關(guān)企事業(yè)單位干部職工代表，有參加醫療保險對象（慢性病、大病患者）、離退休干部、定點(diǎn)藥店有關(guān)人員。到xxx、xxx兩個(gè)鄉鎮分別進(jìn)行了調查座談。召開(kāi)人大代表綜合座談會(huì )時(shí)還就勞動(dòng)和社會(huì )保障局機關(guān)建設等情況進(jìn)行了視察。整個(gè)工作評議調查歷時(shí)天，基本完成了調查任務(wù)。工作評議調查座談得到勞動(dòng)和社會(huì )保障局的大力支持與配合。參加座談人員就勞動(dòng)和社會(huì )保障工作相關(guān)方面作了很好的發(fā)言，多數都能一分為二的正確評價(jià)勞動(dòng)保障部門(mén)的工作，語(yǔ)言中肯，建議可行并具有可操作性。民主測評表發(fā)放份，收回份。調查中發(fā)放征求意見(jiàn)表份，已收回份。按照方案要求，閱查了所有資料。

　　二、勞動(dòng)和社會(huì )保障工作成績(jì)顯著(zhù)

　　“兩個(gè)確�！边M(jìn)一步鞏固。確保了全縣多名企業(yè)離退休人員養老金的按時(shí)發(fā)放，三年來(lái)籌集發(fā)放下崗職工基本生活費多萬(wàn)元。每年我縣企業(yè)養老保險費征收多萬(wàn)元，而需發(fā)放多萬(wàn)元，年資金缺口在萬(wàn)元以上，勞動(dòng)保障部門(mén)三年來(lái)共向上爭取資金近萬(wàn)元，今年將達到萬(wàn)元。目前，全縣企業(yè)養老保險基金累計節余能保障個(gè)月的發(fā)放，支撐能力較過(guò)去大大增強。

　　就業(yè)再就業(yè)及培訓工作有進(jìn)展。免費培訓下崗職工多人次，促進(jìn)下崗職工實(shí)現再就業(yè)人次，再就業(yè)超過(guò)%，就業(yè)前培訓人次，已經(jīng)就業(yè)人，較好地解決了全縣失業(yè)下崗職工就業(yè)問(wèn)題，實(shí)事工程再就業(yè)基地投資近萬(wàn)元的一期工程已初具規模。每年輸出農村剩余勞動(dòng)力萬(wàn)人次，年創(chuàng )收億多元，打工經(jīng)濟成為我縣的支柱產(chǎn)業(yè)之一。

　　社會(huì )保險擴面工作取得新成績(jì)。全縣養老保險擴面年均新增人；失業(yè)保險平均年新增人；醫療保險擴面年均新增人，已由年的人增加到人；全縣鄉鎮教師和xx、xx、xx三個(gè)鄉鎮已參加了醫療保險。全縣社會(huì )保險參保人數較年翻了一番。

　　參與企業(yè)破產(chǎn)、改制、配合鄉鎮綜合配套改革作出了貢獻。企業(yè)工資標準的制定、企業(yè)的破產(chǎn)、改制和用工合同，勞動(dòng)和社會(huì )保障局全程參與，做好了縣水泥廠(chǎng)破產(chǎn)、縣糧食系統改制多名職工的分流安置工作。積極參與鄉鎮綜合配套改革，認真調查、準確測算，報請縣政府及時(shí)出臺了《xx縣鄉鎮事業(yè)單位基本養老保險實(shí)施辦法》，保證了鄉鎮綜合配套改革的順利進(jìn)行。

　　勞動(dòng)保障法制建設普遍加強。開(kāi)展了各種形式的宣傳，設立咨詢(xún)點(diǎn)，使勞動(dòng)保障法制知曉面擴大，通過(guò)開(kāi)展監察執法和處理仲裁勞動(dòng)爭議案件，將勞動(dòng)保障法制知識貫穿于工作中，達到較佳效果。

　　服務(wù)招商引進(jìn)，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。在開(kāi)發(fā)區成立勞動(dòng)保障服務(wù)中心，積極為引進(jìn)企業(yè)宣傳社會(huì )保障政策，幫助引進(jìn)企業(yè)化解勞資糾紛，免費為引進(jìn)企業(yè)招錄用工人提供場(chǎng)地、提供免費培訓，全力服務(wù)好我縣招商引進(jìn)工作，受到企業(yè)業(yè)主的好評。

　　認真做好建議、提案辦理工作，虛心接受代表、委員監督。通過(guò)成立專(zhuān)班，“一把手”親自抓，專(zhuān)人分管、專(zhuān)人專(zhuān)題、專(zhuān)項負責，認真開(kāi)展各項建議、提案的調查研究，能夠解決的，及時(shí)解決；不能解決的與建議人、提案人多次見(jiàn)面溝通，并做好回復工作，虛心接受人大代表、政協(xié)委員的監督，三年來(lái)，共承辦人大建議、政協(xié)提案余件，滿(mǎn)意率達%。如人大代表、政協(xié)委員提出的鄉鎮干部職工和全縣教師醫療保險問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)經(jīng)過(guò)認真調查研究，積極向縣領(lǐng)導作好匯報，爭取相關(guān)部門(mén)配合支持，較好地解決了全縣名教師

　　的醫療保險問(wèn)題，三個(gè)鄉鎮已納入了醫療保險范圍，解決了他們就醫難的問(wèn)題。年在全市率先啟動(dòng)了大病醫療保險工作。

　　重視和加強了x接待工作，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，在x過(guò)程中能夠解決的問(wèn)題，及時(shí)解決；不能解決的，做好政策宣傳解釋工作，做到事事有回音、件件有著(zhù)落。定期開(kāi)展全面排查，預防和處理事件，系統各股室、經(jīng)辦機構認真做好x接待工作，三年來(lái)沒(méi)有出現集體、群體x，越級x的事件，努力化解矛盾和不穩定因素，有效地維護了全縣社會(huì )和職工隊伍的穩定。

　　自身建設不斷加強、班子團結、隊伍精干、作風(fēng)優(yōu)良。年來(lái)連續三屆被省委、省政府授予“省級文明單位”稱(chēng)號，政治、業(yè)務(wù)、工作方面得到上級部門(mén)和縣委、政府的肯定。黨風(fēng)廉政建設、黨建、勞動(dòng)保障法制監察，宣傳思想、綜合治理，醫療保險、基金結算、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，爭取項目、老干、共青團、再就業(yè)等工作都是榜上有名，各種文藝演出、知識競賽多次獲獎，干部職工精神振奮，行政規范，機關(guān)作風(fēng)明顯轉變，工作秩序井然。

　　三、存在的主要問(wèn)題及原因

　　職工就業(yè)和培訓方面：

　　一是勞務(wù)輸出未形成網(wǎng)絡(luò )，體系不夠健全。我縣農村剩余勞動(dòng)力多、輸出量大，每年在萬(wàn)人次以上，各鄉鎮沒(méi)有建立很好的勞動(dòng)服務(wù)站，有其名無(wú)其實(shí)，有的甚至根本沒(méi)有開(kāi)展工作，而我縣僅在沿海、某省、某省、東北建輸出基地，盡管縣職業(yè)介紹中心常常提供輸出服務(wù)，但由于工作脫節，沒(méi)有形成健全的網(wǎng)絡(luò )，對城鄉勞動(dòng)力的調查、登記、輸出帶來(lái)困難。二是培訓工作由于我縣一無(wú)技工學(xué)校、二無(wú)培訓基地，只能進(jìn)行一些低技能的培訓，培訓檔次不高，培訓的實(shí)效性不強，不能適應時(shí)代的要求。

　　社會(huì )保險方面：

　　一是社會(huì )保險擴面工作難度大。一些企業(yè)、單位負責人對社會(huì )保險缺乏足夠的認識，只顧眼前利益，不能積極參保。二是基金收支矛盾突出，我縣經(jīng)濟發(fā)展不夠，企業(yè)普遍不景氣，社會(huì )保險費征繳困難，年征繳企業(yè)養老保險費萬(wàn)元左右，而要發(fā)放多萬(wàn)，缺口高達多萬(wàn)元。三是職工退休困難。多數企業(yè)象電機廠(chǎng)、鍋廠(chǎng)、牙刷廠(chǎng)等建縣以來(lái)處于停產(chǎn)狀態(tài)，長(cháng)期中斷交費，有的職工甚至根本沒(méi)有繳費，按照權利與義務(wù)對等的社會(huì )保險政策，盡管我縣采取了“一企一策”、剝離買(mǎi)斷、低進(jìn)低出的辦法，仍有一些企業(yè)、職工個(gè)人不能按規定繳費，到齡難以退休。四是醫療保險點(diǎn)藥店、定點(diǎn)醫院管理不夠規范，勞動(dòng)保障部門(mén)應配合藥品價(jià)格部門(mén)進(jìn)一步加強監督和管理，保證合理的藥品價(jià)格。

　　職工合法權益保障方面：

　　一是事業(yè)單位、建筑企業(yè)勞動(dòng)合同管理難度大。事業(yè)單位在招人的過(guò)程中，一些掛靠人員只是在錄用時(shí)簽定了勞動(dòng)合同，人員不在單位上班，合同沒(méi)有續簽，給管理帶來(lái)困難。建筑企業(yè)工人流動(dòng)性強且業(yè)主法律意識淡薄，不愿與其簽訂勞動(dòng)合同，使職工的權益得不到有效的保障。二是勞動(dòng)保障監察機構未按《勞動(dòng)保障監察條例》定機構、定編制、定人員，經(jīng)費未列入財政預算，事多人少，近年來(lái)違反、損害勞動(dòng)者權益的現象不斷上升，難以適應工作的需要。三是有收費不合理現象，增資手續費、退休證工本費等收費項目不合理。經(jīng)費投入不足，沒(méi)有納入財政預算，影響和制約了勞動(dòng)保障工作的進(jìn)一步開(kāi)展，也導致了不合理收費行為的發(fā)生。

　　四、幾點(diǎn)建議

　　建立健全勞務(wù)輸出體系，在省外設立更多的勞務(wù)輸出聯(lián)系點(diǎn)。建立信息庫，摸清下崗人員、青少年、農村青壯年底數。

　　五險擴面要分別采取措施抓上去。要積極爭取政府重視支持，協(xié)助地稅做好五個(gè)險種基金的征收工作，鄉鎮綜合配套改革完成后醫療保險擴面力度要加大。

　　及時(shí)足額撥付醫療保險財政配套資金，盡快啟動(dòng)企業(yè)補充醫療保險、公務(wù)員醫療補助制度，避免造成因病致貧現象發(fā)生。要象征收工會(huì )會(huì )費一樣，采取強制措施，把醫療保險費征收到位。對單位交納醫療保險金情況作為考核“一把手”指標之一。

　　繼續采取由政府、企業(yè)、個(gè)人各出一點(diǎn)的辦法，一企一策，及時(shí)辦理到齡退休人員手續，確保社會(huì )穩定。

　　抓緊建設綜合培訓大樓，充分利用有利條件，城區一體化地開(kāi)展培訓工作，提高培訓質(zhì)量和培訓檔次，為勞務(wù)輸出奠定基礎。

　　爭取政府領(lǐng)導重視，加強勞動(dòng)保障機構、隊伍建設，保證其必要的業(yè)務(wù)工作經(jīng)費。特別是按《勞動(dòng)保障監察條例》成立勞動(dòng)大隊和仲裁庭，定編定員定經(jīng)費，停止不合理收費。

　　困難集體企業(yè)投保應參照有關(guān)文件，采取企業(yè)破產(chǎn)、變現、門(mén)面抵押等方式，用足用活政策，確保弱勢群體老有所養，病有所醫。

　　加大宣傳力度，讓勞動(dòng)保障政策深入人心，架設溝通理解橋梁。特別是要加大對個(gè)體戶(hù)養老保險、醫療保險、失業(yè)保險事業(yè)單位財政代扣等政策的宣傳力度。

　　工作評議調查結果顯示，勞動(dòng)和社會(huì )保障局班子是團結的，接受評議調查的態(tài)度是端正的，工作是卓有成效的。全系統干部職工隊伍是一支能戰斗的隊伍，為“維權維穩”工作作出了貢獻。存在的問(wèn)題多數與現行體制和政府財力單位或企業(yè)實(shí)力有關(guān)，有些問(wèn)題則需要勞動(dòng)保障部門(mén)更加努力，用活用足政策，并結合本縣實(shí)際制定切實(shí)可行的措施，加以解決，真正發(fā)揮“安全網(wǎng)”“穩定器”的作用。我們認為該單位工作評議結果應為合格單位。

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