有關(guān)于求職信的寫(xiě)作要訣
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，又到了求職找工作的時(shí)候，此時(shí)此刻需要開(kāi)始寫(xiě)求職信了哦。你知道寫(xiě)求職信需要注意哪些問(wèn)題嗎？下面是小編為大家整理的有關(guān)于求職信的寫(xiě)作要訣，希望對大家有所幫助。
有關(guān)于求職信的寫(xiě)作要訣1
求職信是求職過(guò)程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前，這封信就是你們之間的媒體。文筆流暢、格式正確的求職信能給招聘者留下良好的印象，獲得面試的機會(huì )就大大增加。
撰寫(xiě)求職信的目的就是要推銷(xiāo)自己，引起雇主的注意，爭取面試機會(huì )。以下是撰寫(xiě)求職信的一些基本技巧：
自我推銷(xiāo)，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處。不要夸大其詞吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，以免雇主會(huì )覺(jué)得你缺乏自信。
切勿提及沒(méi)用的資料，不要批評過(guò)去的'單位。
事先細心閱讀招聘廣告，搜集有關(guān)資料，針對每一項要求來(lái)撰寫(xiě)。
內容要精簡(jiǎn)，段落要分明，條理要清晰。
語(yǔ)氣誠懇，不卑不亢，表現出自信及積極的態(tài)度。
注意正確的文法，切勿寫(xiě)錯別字。
另外，值得注意的是：信紙信封不要折皺或有污漬，更不要有其他公司或酒店的標記或名稱(chēng)；每封求職信在撰寫(xiě)后，要反復檢查，確保無(wú)誤才寄出。否則錯漏百出的求職信只會(huì )令雇主覺(jué)得你粗心大意，沒(méi)有誠意...
有關(guān)于求職信的寫(xiě)作要訣2
講了很多關(guān)于簡(jiǎn)歷寫(xiě)作和面試的技巧，今天要介紹的是求職信的撰寫(xiě)技巧。求職信寫(xiě)作要訣如下：
1、投對人。
求職信最好是寫(xiě)給那些能夠做決定性的人，一般簡(jiǎn)歷篩選是HR助理或者HR自己做的，但是最終能夠決定你去留的還是你應聘的那個(gè)崗位的直接負責人。所以，求職信最好能夠針對負責人來(lái)寫(xiě)，發(fā)給最直接的那個(gè)人。
2、開(kāi)篇引人。
求職信本來(lái)就容易讓人產(chǎn)生視覺(jué)疲勞或者大家都認為求職信都那個(gè)樣子，都是推銷(xiāo)自己的。如何讓求職信一開(kāi)篇就吸引人，這個(gè)需要細細去分析，既是推銷(xiāo)自己，又不讓人感覺(jué)你在推銷(xiāo)。
3、求職信重點(diǎn)。
求職信的重點(diǎn)應該是你對公司的價(jià)值，你能為公司做些什么，而不是你需要公司給與你什么。很多求職者的`求職信寫(xiě)得感覺(jué)好像在求人家給與他工作，這樣反而降低了自身的價(jià)值，不易得到采用。
4、面試要求。
很多求職者求職信或者簡(jiǎn)歷發(fā)送之后就一直在被動(dòng)的等消息，這是最低效率的一種做法。正確的做法是，你主動(dòng)要求面試機會(huì )，你的勇氣說(shuō)不定能夠打動(dòng)HR的心。然后，求職信發(fā)出去后一定要注意追蹤，追蹤不是騷擾，而是有目的，有計劃的，最終目的只有一個(gè)，那就是要獲取面試機會(huì )。
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