求職信規范寫(xiě)作
日子如同白駒過(guò)隙,又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候,該為自己寫(xiě)一封求職信了哦。求職信怎么寫(xiě)才能具有特色?下面是小編整理的求職信規范寫(xiě)作,歡迎大家分享。

求職信規范寫(xiě)作1
什么事求職信?求職信就是專(zhuān)門(mén)為某一職位的求職申請而寫(xiě),區別于求職簡(jiǎn)歷,所以必須要有針對性,一般應在信中提到所申請的公司名稱(chēng)和職位名稱(chēng)等信息。因為針對性強所以不可太長(cháng),這主要是考慮用人單位的時(shí)間問(wèn)題,只要一頁(yè)就可以了。主要目的是向對方表明你對對方招聘廣告中的某個(gè)職位感興趣,極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗合適你所申請的職位。
求職信的內容寫(xiě)法?
第一段引子,應該說(shuō)明你所應聘的具體職位和得到職位信息的途徑,通常是簡(jiǎn)短的一兩句話(huà)。對于一個(gè)大公司來(lái)講,每天收到的求職信會(huì )比較多,信的開(kāi)頭就表明求職意向會(huì )給對方工作帶來(lái)方便。
第二段描述部分,可以寫(xiě)上求職者對所申請職位性質(zhì)的理解,對招聘公司的了解,可以展開(kāi)說(shuō)明你的`應聘優(yōu)勢。比如挑選 簡(jiǎn)歷 中于所應聘職位最相關(guān)的部分,促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡(jiǎn)歷并有較強的針對性。描述部分的長(cháng)度可以控制在兩到三個(gè)長(cháng)句。例如:我是一個(gè)成功的銷(xiāo)售人員。在______公司任____ 職位的3年期間,曾數次因工作的主動(dòng)性與創(chuàng )造性而受到獎勵。我負責的_____區域的___產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)占有率一直保持在__以上。我相信我在____領(lǐng)域里的市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗完全能夠勝任貴公司 一職。
第三部分總結,表明自己希望加入公司的誠意,禮貌的提出希望參加 面試 的請求。標明與你聯(lián)系的最佳方式和預約 面試 的可能時(shí)間范圍。結尾亦可以禮節性的感謝對方花時(shí)間瀏覽簡(jiǎn)歷并對你關(guān)注。
求職信寫(xiě)作注意事項:
長(cháng)度控制在400字以?xún),否則招聘人員沒(méi)有耐心閱讀。
通篇應該沒(méi)有打字,拼寫(xiě),語(yǔ)法錯誤。
選擇質(zhì)量好的紙張,打印精美。
求職信是針對某一職位專(zhuān)門(mén)書(shū)寫(xiě)得,不可隨意復印任意發(fā)送。
求職信規范寫(xiě)作2
求職信是求職過(guò)程中很重要的一環(huán)。在未與雇主正式接觸之前,這封信就是你們之間的媒體。文筆流暢,格式正確的求職信能給招聘者留下良好的.印象,獲得面試的機會(huì )就大增加。
撰寫(xiě)求職信的目的就是要推銷(xiāo)自己,引起雇主的注意,爭取面試機會(huì )以下是撰寫(xiě)求職信的一些基本技巧:
·自我推銷(xiāo),盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處與申請職位相關(guān)的資歷,不要夸大其詞,吹噓自己的工作能力;也毋須妄自菲薄,過(guò)分謙卑,以免雇主會(huì )覺(jué)得你缺乏自信。簡(jiǎn)言之,只要態(tài)度誠懇,言之有物便可以。
·切勿提及沒(méi)用的資料、批評舊公司或上司
·事先細心閱讀招聘廣告,搜集有關(guān)資料,針對每一項要求來(lái)撰寫(xiě)
·內容要精簡(jiǎn)到題,段落要分明,每段有獨立主旨,條理簡(jiǎn)明,扼要精簡(jiǎn)
·語(yǔ)氣誠懇,不卑不亢,表現出自信及積極的態(tài)度
·段與段之間隔行書(shū)寫(xiě),每段起首留空間,會(huì )顯得更易于閱讀
·控制在一版紙以?xún)?/p>
·運用簡(jiǎn)明,直接的文字
·多用短句
·注意正確的文法,切勿錯別字
·除了格式整齊,求職信最好列印出來(lái),以保持整齊清潔
一般提示:
使用A4純白色信紙;
注意打字/列印質(zhì)素及字體的運用;
保留副本以作檢討
·信紙信封不要折皺或有污漬,更不要有其他公司或酒店的標記或名稱(chēng)。
·每封求職信在撰寫(xiě)后,必須反覆檢查,確保無(wú)誤才寄出。錯漏百出的求職信只會(huì )令雇主覺(jué)得你粗心大意,沒(méi)有誠意
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