職業(yè)指導師解析大學(xué)生求職五要訣

　　即將步入職場(chǎng)的大學(xué)生第一步要搞清楚畢業(yè)后找什么工作，什么工作適合自己。職業(yè)指導師建議大學(xué)生們可以向身邊的輔導員或老師咨詢(xún)，比如上一年同專(zhuān)業(yè)學(xué)生的畢業(yè)去向，或者這些師兄師姐的聯(lián)系方式。這種人脈資源很能幫助大學(xué)生找到適合自己專(zhuān)業(yè)的工作。再者，可以通過(guò)假設一個(gè)相同專(zhuān)業(yè)的公司的構架來(lái)分析各類(lèi)職業(yè)，選擇自己想做的具體崗位，再來(lái)進(jìn)行薪資、前景等方面的比較。職業(yè)指導師給出的第一個(gè)要訣是多參加招聘會(huì )，通過(guò)具體實(shí)踐來(lái)優(yōu)化自己的應聘實(shí)力。

　　給出的第二個(gè)要訣是三字真言——“多、快、早”。在初次求職時(shí)，大學(xué)生普遍對各種求職渠道不了解。因此，多了解招聘途徑能更好地幫助大學(xué)生辨析各種渠道的利弊，從而通過(guò)多渠道尋找崗位，快速直接地找到對口的崗位，更早地找到心儀的崗位。這些渠道包括網(wǎng)絡(luò )、校園宣講會(huì )、招聘會(huì )、熟人介紹等。

　　在日常接觸的案例中，分析發(fā)現很多大學(xué)生都沒(méi)有意識到招聘廣告的重要性，指導師傳授了幾招看招聘廣告的方法。比如一份招聘前臺的廣告，如果還羅列了需要承擔人力資源助理的職責，那么說(shuō)明這是一家小公司。接著(zhù)，把三個(gè)公司招聘前臺的廣告放在一起比較。這三個(gè)廣告薪資處在三個(gè)檔次，有民企也有大型國企。根據薪資的不同，企業(yè)對招聘人員的要求也會(huì )不同，最低薪資的可能中專(zhuān)也能面試，最高的則會(huì )取向長(cháng)相等各方面更優(yōu)秀的。職業(yè)指導師建議如果要應聘薪資最高的崗位時(shí)，可以大膽地把自己的職業(yè)裝照片放在簡(jiǎn)歷中。因此，“萬(wàn)金油”類(lèi)的簡(jiǎn)歷是不可用的。第三個(gè)要訣應運而生：緊緊圍繞崗位要求。

　　初涉招聘市場(chǎng)，遇到招聘陷阱的情況也會(huì )發(fā)生。對此，職業(yè)指導師給出了第四個(gè)要訣：多看幾塊表。這些表包括招聘單位所在的大樓保安、專(zhuān)業(yè)人士、政府部門(mén)等。特別是大樓保安，因為隸屬物業(yè)公司，又會(huì )對大樓內的企業(yè)了解比較多。和他們聊聊會(huì )有不小的收獲，可以判斷招聘單位是否可靠。

　　加班沒(méi)有加班費、不繳納社會(huì )保險、試用期過(guò)不了、憑發(fā)票抵工資、勞動(dòng)合同巧名目、逼人裸辭、工傷不驗……對于這些職場(chǎng)黑招，職業(yè)指導師給出了最后一個(gè)要訣：謀定而后動(dòng)。建議大學(xué)生如果碰到這些情況，可以尋找職業(yè)介紹部門(mén)的專(zhuān)業(yè)人士給予幫助，盡量維護自己的合法權益。

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