職業(yè)指導師前景與現狀分析

　　職業(yè)指導師是為求職者就業(yè)、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人提供咨詢(xún)、指導及幫助的人員。那么職業(yè)指導師就業(yè)前景如何呢？u以下是小編整理的職業(yè)指導師前景與現狀分析，一起來(lái)看看吧。

　　職業(yè)介紹

　　職業(yè)指導師是針對個(gè)人的性格、天賦、興趣愛(ài)好、所受教育、工作經(jīng)驗等具體情況，通過(guò)測試、咨詢(xún)、診斷、規劃等方式，運用科學(xué)的測評工具，提供全面的信息、策略與方法，引導咨詢(xún)者客觀(guān)地認識自己，了解自己的發(fā)展潛能、職業(yè)興趣、個(gè)人性格，調適自己的職業(yè)狀態(tài)，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)發(fā)展規劃的專(zhuān)業(yè)人士。

　　職業(yè)指導師又被稱(chēng)為職業(yè)生涯指導師或者是人才測評師，稱(chēng)呼雖不同但他們都有共同的工作內容：幫助咨詢(xún)者認識自我;幫助咨詢(xún)者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么;了解咨詢(xún)者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠，應該從哪些方面來(lái)彌補。

　　如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規劃就像是為你畫(huà)一張地圖。有了它，走在路上的人心里會(huì )很踏實(shí)，將要啟程的人方向更明確。

　　除了個(gè)人外，公司也是職業(yè)指導師們的重要客戶(hù)。職業(yè)指導師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力，制定培養方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位。

　　就業(yè)領(lǐng)域

　　公共就業(yè)服務(wù)機構，比如人才服務(wù)中心、職業(yè)介紹所;個(gè)體或民辦機構，如專(zhuān)門(mén)的測量中心機構，或獵頭公司，作為企業(yè)培訓套餐中的一部分推出;各大學(xué)的就業(yè)指導處，這主要是為本校學(xué)生做指導的;公司的人力資源部，對本公司的員工進(jìn)行崗位測評。

　　職業(yè)素質(zhì)要求

　　硬件：

　　首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養。 最后，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學(xué)習的能力。

　　軟件：

　　1、 熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢，并能使用這些資源，在咨詢(xún)時(shí)結合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢(xún)者提供符合社會(huì )變化的建議。

　　2、 具有評估技術(shù)。在咨詢(xún)過(guò)程中，能根據不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。

　　3、 具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規范。遵守職業(yè)規劃師的行業(yè)道德規范，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規，只有在合法的情況下，才能提供合法的職業(yè)規劃。

　　4、 掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù)，并能夠將上述內容靈活運用于職業(yè)生涯指導活動(dòng)中，為來(lái)詢(xún)者提供適當的可實(shí)施的寶貴建議。

　　5、 了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。

　　6、 目前的職業(yè)規劃行業(yè)雖然是一個(gè)新興的行業(yè)，存在一些機會(huì )，但是行業(yè)淘汰過(guò)程應該說(shuō)一開(kāi)始就有。做職業(yè)指導絕不是靠一兩套軟件就可以得出結論，這一個(gè)行業(yè)對從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)水準要求很高。這是一個(gè)幫人成長(cháng)的行業(yè)，需要有比較深的閱歷。

　　現狀與需求

　　在中國目前的就業(yè)環(huán)境中，人才越來(lái)越多，找工作的壓力越來(lái)越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問(wèn)題是就業(yè)問(wèn)題。一項名為“第一次就業(yè)調查”的調查結果顯示：33、2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒(méi)有太多考慮”就跟著(zhù)感覺(jué)走選擇了第一份工作。

　　勞動(dòng)和社會(huì )保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心就業(yè)處副處長(cháng)田光哲分析認為，職業(yè)指導是我國非常短缺的一項服務(wù)。目前，國內需要提供職業(yè)指導服務(wù)的人員有四個(gè)來(lái)源。一類(lèi)是下崗失業(yè)人員。在市場(chǎng)的激烈競爭下，我國每年有近600萬(wàn)的下崗人員是急需就業(yè)指導的;二是每年大約1200萬(wàn)的新生勞動(dòng)力;三是大約1、5億的農村剩余勞動(dòng)力，其中有8000余萬(wàn)人在全國的大中城市打工;四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬(wàn)人，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題。在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，這些不同類(lèi)型的群體，需要不同的職業(yè)指導就更為迫切了。而目前國內職業(yè)指導人員隊伍存在的問(wèn)題，除了人員數量少，真正能解決問(wèn)題的就更少了。

　　按此比例保守估計，中國(每10000人面對一名職業(yè)規劃師)至少需要130萬(wàn)認證職業(yè)規劃師。在上海地區，教育系統對職業(yè)規劃師的需求最大。上�，F有四五十所高校，200多所職業(yè)學(xué)校，800多所中學(xué)，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規劃師，就需要1000多名。此外，上海每月就有1——2家職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)公司開(kāi)業(yè)，對專(zhuān)業(yè)人才的需求旺盛;隨著(zhù)企業(yè)對員工職業(yè)生涯規劃日益重視，HR部門(mén)也需要配備職業(yè)規劃方面的人員。

　　前景與收入

　　我們不得不承認的是，許多人選擇做職業(yè)指導師的重要原因之一，是因為它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分為三個(gè)方面，即物質(zhì)上、精神上和感情上的回報。

　　首先，從物質(zhì)上來(lái)說(shuō)，職業(yè)指導師的身價(jià)不菲。

　　職業(yè)規劃師的收費狀況就和這個(gè)行業(yè)整體特點(diǎn)一樣，缺乏一個(gè)透明統一的標準，而且各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不一樣，收費標準也不一樣。

　　在北京做職業(yè)指導一般按時(shí)間計費，每小時(shí)150元到200元之間，每次大概需要三四個(gè)小時(shí)。上海一個(gè)案例2000、4000、6000、8000各不相同，要看咨詢(xún)對象的承受能力，也要看他們做職業(yè)規劃的目的。在成都收費要低一些，一般不按時(shí)間計費，都是打包計算，做一個(gè)職業(yè)指導一般會(huì )在2000元之內。

　　成都一職業(yè)指導師給記者一個(gè)大致的收費標準，按照對象的工齡不同收費也不同：工作1-5年(含5年)：600-900元/人;工作5-9年(含9年)：1000-1500元/人;工作9-10年(含10年)：1800-2000元/人;工作10年以上會(huì )更貴一些。

　　其次，從精神上來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)職業(yè)指導師，當你的辛勤努力換來(lái)了客戶(hù)滿(mǎn)意的笑臉，看到他們一掃陰霾，找到了發(fā)展方向，心里也會(huì )由衷地感到滿(mǎn)足，感到個(gè)人價(jià)值得到了最大限度的發(fā)揮。

　　至于感情上的回報，那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)指導師產(chǎn)生的感激和尊敬。當一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時(shí)候，職業(yè)指導師適時(shí)地拉了他一把，他將是多么的感激!就好像一個(gè)好老師會(huì )被無(wú)數學(xué)生銘記在心中一樣，盡責、專(zhuān)業(yè)、有愛(ài)心的職業(yè)規劃師也會(huì )被無(wú)數人記在心中。

　　職業(yè)穩定，越老越吃香

　　有些職業(yè)確實(shí)也高薪，卻可能不長(cháng)久，也許在某個(gè)年齡段是非常好的職業(yè)，但是這些職業(yè)對普通人來(lái)說(shuō)，可持續發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)指導師不同，不是吃青春飯，而是靠經(jīng)驗。在這個(gè)行業(yè)呆的時(shí)間越長(cháng)，接觸的案例越多，就越是經(jīng)驗老到，越是吃香。就好像是醫生、律師一樣，做的時(shí)間久了，就像是多年的媳婦熬成婆，你就會(huì )成為這個(gè)行業(yè)中的老法師，名氣也一定會(huì )越來(lái)越響。不管是35歲，45歲，還是55歲，65歲，年齡不會(huì )成為職業(yè)指導師的門(mén)檻，這是一個(gè)可以終生發(fā)展 的職業(yè)，能夠提供長(cháng)期穩定發(fā)展的通道。

　　高自由度，可靈活兼職

　　首先，職業(yè)指導師的工作時(shí)間安排是非常人性化的，通�？蛻�(hù)都需要提前預約，你可以享受較高的自由度，在一定程度上自主選擇工作時(shí)間。對于不愿受到限制、向往自由生活的人來(lái)說(shuō)，還有什么比工作時(shí)間自由更激動(dòng)人心呢?同時(shí)，由于職業(yè)指導師的工作一般是按案例來(lái)做的，所以也是兼職的一個(gè)不錯的選擇。

　　當然，職業(yè)指導師的門(mén)檻也不低。目前，職業(yè)指導師實(shí)行持證上崗，除了具有相對豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗之外，擔任職業(yè)指導師必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓和能力訓練，更需要經(jīng)過(guò)長(cháng)期實(shí)踐的磨練。

　　【拓展】

　　工作內容

　　1、調查分析社會(huì )職業(yè)變動(dòng)趨勢和勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況；

　　2、開(kāi)展對勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)和特點(diǎn)的測試，并對其職業(yè)能力進(jìn)行評價(jià)；

　　3、幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強擇業(yè)能力；

　　4、向勞動(dòng)者提出培訓建議，并負責向就業(yè)訓練機構推薦；

　　5、對婦女、殘疾人、少數民族人員及退役軍人等特殊群體提供專(zhuān)門(mén)的職業(yè)指導服務(wù)；

　　6、指導用人單位選擇招聘方法，確定用人條件和標準；

　　7、對從事個(gè)體勞動(dòng)和開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者，提供開(kāi)業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的咨詢(xún)服務(wù)；

　　8、對就業(yè)訓練機構的培訓方向、訓練規模和專(zhuān)業(yè)設置等提供導向；

　　9、為在校生的職業(yè)指導工作提供咨詢(xún)和服務(wù)。

　　申報條件

　　申報各等級職業(yè)資格鑒定的職業(yè)指導人員，必須符合《職業(yè)指導人員國家職業(yè)標準》所規定的申報條件。準備從事職業(yè)指導工作并具有大專(zhuān)(含大專(zhuān))以上學(xué)歷的人員，可以申報職業(yè)指導員。申報職業(yè)指導師、高級職業(yè)指導師的人員，還必須具備以下條件：

　　1、專(zhuān)門(mén)從事職業(yè)指導、職業(yè)介紹的人員；

　　2、本部門(mén)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，并具有相應的業(yè)績(jì)和成果；

　　3、連續從事本職業(yè)工作，并達到申報的工作年限要求；

　　4、報名時(shí)，應提供所在單位推薦信、業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jì)和從事本職工作的簡(jiǎn)歷證明。

　　鑒定方式

　　據了解，人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和高等院校中普遍設立了職業(yè)指導人員，他們的主要任務(wù)是通過(guò)職業(yè)測評等手段，了解求職者的特點(diǎn)和情況，然后根據求職者的個(gè)人興趣和條件，同時(shí)結合就業(yè)市場(chǎng)狀況，向勞動(dòng)者推薦適合的職業(yè)和工作。從1999年開(kāi)始，我國推出了職業(yè)指導師資格考試，并要求從事這一職業(yè)的人員必須在2005年前全部執業(yè)上崗。

　　鑒定方式包括：

　　1、理論考核：書(shū)面筆答閉卷考試；

　　2、操作考核：通過(guò)案例分析和撰寫(xiě)、現場(chǎng)問(wèn)答等方式進(jìn)行；

　　3、職業(yè)指導師、高級職業(yè)指導師還需綜合評審：結合平時(shí)工作成績(jì)、成果進(jìn)行綜合評價(jià)。

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