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跳槽需謹慎
跳槽是一把雙刃劍，不經(jīng)意間就會(huì )傷了自己。因此小編建議各位職場(chǎng)人士跳槽前需要三思而后行。
又是“金九銀十”的招聘旺季(也可以說(shuō)是跳槽旺季哦)，加之最近得知一些熟悉的朋友也在躍躍欲試考慮跳槽，因而，藉此機會(huì )談?wù)勎覍μ鄣母形虬伞?/p>
當今社會(huì )，跳槽現象甚為流行。當對工作感到不滿(mǎn)意時(shí)，很多人就會(huì )認為跳槽，換個(gè)工作是最好的出路。其實(shí)，“一個(gè)人在其職業(yè)生涯中換幾次工作是很正常的，但是，如果頻繁的換工作，或者每次轉換都給自己帶來(lái)了負面效應，對自己的人生價(jià)值毫無(wú)提升，這將是一個(gè)最令人遺憾的問(wèn)題”。因此，對“跳槽”“春心萌動(dòng)”的朋友們來(lái)說(shuō)，切不可盲目跟著(zhù)潮流走，只看到新工作、新公司、新老板的優(yōu)點(diǎn)，為暫時(shí)所見(jiàn)的優(yōu)點(diǎn)所吸引，卻不反思自己目前的工作態(tài)度和心情以及自己真正擅長(cháng)或者真正愿意做的工作，輕易放棄原本熟悉的工作，你失去的將會(huì )很多。所以，當你萌生另起爐灶、轉換門(mén)庭的念頭時(shí)，不妨先轉換一下自己的心態(tài)，換一個(gè)角度來(lái)審視自己的公司、自己的工作和自己的老板，或許換工作的想法就會(huì )因此而煙消云散。
有一位人力資源專(zhuān)家曾經(jīng)指出：“中國的人才往往產(chǎn)生一種‘雞頭文化’意識，個(gè)人主義思想泛濫，總渴望擺脫管理�！彼�，每年的所謂“金三銀四”“金九銀十”這個(gè)季節，人才流動(dòng)都特別頻繁。而以我多年的工作經(jīng)驗和發(fā)生在身邊的真實(shí)案例來(lái)看，頻繁跳槽對自身職業(yè)生涯的影響，值得我們認真思考……
阿華的跳槽經(jīng)歷是給所有在職人員的一個(gè)警醒。
阿華是我的一個(gè)校友，確切地說(shuō)是校弟，他曾在2010年初應聘過(guò)我們單位，是我和設計部經(jīng)理在深圳人才大市場(chǎng)進(jìn)行的現場(chǎng)面試，他被錄用。但后來(lái)嫌剛來(lái)待遇不如以前高以及一些其他想法而未來(lái)公司報到(因為是校友，又同在異地他鄉打工，自然而然的就親近了許多，雖未成為同事，但作為老鄉和朋友一直保持著(zhù)聯(lián)系。在這個(gè)案例中，阿華是化名。)
2001年，阿華大學(xué)畢業(yè)后被一家著(zhù)名的設計公司聘用，該公司的技術(shù)力量雄厚，效益也不錯，他在這里干了5年多，參加并主辦了許多項目，成為公司小有名氣的年輕骨干�？伤床粦T論資排輩的現象，心想“人挪活，樹(shù)挪死”，不顧總裁的再三挽留，還是勇敢地跳槽了。
他的第一跳是跳到一家大企業(yè)做文員。他特別喜歡白領(lǐng)的工作氛圍，加上主管喜歡他的寫(xiě)作風(fēng)格，很快就進(jìn)入了工作角色。主管不時(shí)地鼓勵他，只要他繼續這樣干下去，升職加薪是很快的，最多五年的光景他就可以成為公司的高級管理人員。兩年后，就在他要升職時(shí)，主管神不知鬼不覺(jué)地跳槽了!新來(lái)的主管比他還年輕一歲，不欣賞阿華寫(xiě)的材料，經(jīng)常要他改好幾次才滿(mǎn)意，并且新主管對人很苛刻，經(jīng)常挑阿華的毛病。阿華咬緊牙關(guān)在他手下呆了半年，不得不走人。
第二跳是跳到一家廣告公司。剛開(kāi)始這家公司的效益不錯，不久就因受金融危機的影響，業(yè)務(wù)量直線(xiàn)下降。他這次吸取第一次的教訓，沒(méi)有立即抽身，而是堅定地與公司同舟共濟，共度難關(guān)。三年后，阿華被提升為部門(mén)經(jīng)理，可公司一直沒(méi)有能夠走出困境，不久就倒閉了。
第三跳是去了一家牌子特別大的“國際貿易公司”(公司在福田區車(chē)公廟，深圳的不少HR們應該有所了解一些吧)，進(jìn)去時(shí)考核非常嚴格，不料他們卻是地地道道騙人的，利用招聘來(lái)為自己做廣告，新招的員工白白為其工作一個(gè)來(lái)月就被找個(gè)借口全部解聘(實(shí)際上就是所謂的利用“二九”員工來(lái)謀利)。
后來(lái)，他又跳了幾家單位做業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)本來(lái)就難做，再加上不少公司本來(lái)就是短期行為，因而，他始終沒(méi)有找到立錐之地，一直在職場(chǎng)中苦苦掙扎著(zhù)。
偶然的一次機會(huì )，他順路回到了第一個(gè)工作單位。寬敞明亮的辦公室，川流不息的工作人員，一如既往的老同事……他望了一眼窗外，只見(jiàn)道路兩旁的樹(shù)木高大挺拔……十多年了，他走時(shí)這些樹(shù)還比較小，但他們都安分守己地吸吮著(zhù)土壤的營(yíng)養，如今棵棵都長(cháng)得如此茂盛，想到自己36歲了還無(wú)處生根，他連忙沖了出去，無(wú)聲無(wú)息地融入大街上熙熙攘攘的人流中……
跳槽對人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍，“過(guò)于頻繁地更換單位或工作，不利于專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和技能的積累，頻繁跳槽跟心理不成熟有關(guān)�！本科湓蛑饕幸韵聨追N：其一，有些剛剛從學(xué)校里畢業(yè)的“驕子”們大都太過(guò)自信，對市場(chǎng)分析的能力不夠，過(guò)于高估自己的能力，而又往往總是眼高手低，總覺(jué)得大部分崗位都過(guò)于平庸，總感覺(jué)自己是大材小用;其二，在與企業(yè)的磨合期里就產(chǎn)生跳槽，是因為他們對于磨合看得很輕，認為磨合不重要，適不適應三五天就可以見(jiàn)分曉，諸不知，不要說(shuō)三五天，就是三五個(gè)月你也不一定能夠“吃透”企業(yè)的文化理念，更不用說(shuō)與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)達成一致了;其三，認為工資待遇不平衡，辛辛苦苦干了一兩年工資沒(méi)有多少增進(jìn)，比自己預想的要差很多，而和自己的同學(xué)朋友們比較，更是感到“難為情”和“不服氣”;其四，當初找工作時(shí)，只是為了先就業(yè)，找個(gè)“飯碗”再說(shuō)，結果堅持了一段時(shí)間覺(jué)得這份工作確實(shí)不是自己所喜歡的;其五，認為跳槽可以充分證明自己的實(shí)力，而這恰恰又是心理不成熟的表現。所以，對于那些跳槽過(guò)于頻繁的人來(lái)說(shuō)，跳槽前需要三思而后行，不要隨隨便便地說(shuō)跳就跳。
前些日子，突然接到阿強的電話(huà)，無(wú)須猜測，他又跳槽了。這次進(jìn)了一家在南山區的高科技企業(yè)，言語(yǔ)中滿(mǎn)是激動(dòng)和新奇。
阿強畢業(yè)于全國名牌大學(xué)，曾在我們單位工作過(guò)(在此用了化名)。我已經(jīng)記不得這是他第幾次跳槽了，他屬于典型的跳槽上癮一族，一跳就興奮，跳完就難受。
阿強大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作是深圳一家石油公司，這家公司是專(zhuān)門(mén)到他們學(xué)校招聘的，條件、待遇都很好，甚至都給他們辦理了深戶(hù)，他本人也雄心勃勃地要干一番事業(yè)。但工作才一年多，他就向朋友和家人們大倒苦水，諸如規矩太多，得不到重視，不習慣上班的環(huán)境，當然，那薪水好象簡(jiǎn)直讓他活不下去了一樣。一咬牙，頂住了父母朋友的種種壓力，他跳進(jìn)了另一家企業(yè)。
到了新的企業(yè)后，他的收入高了，精神煥發(fā)，就像變了個(gè)人一樣�？蓻](méi)多久，大概半年左右吧，他逢人就說(shuō)：老板就是個(gè)暴發(fā)戶(hù)，比葛朗臺還格朗臺!你拼死拼活沒(méi)日沒(méi)夜地干，他倒是美滋滋的，可工作稍做得不夠好，他就用炒魷魚(yú)來(lái)威脅你，那個(gè)窩囊氣受的……
2011年底，他曾被我們公司聘用過(guò)，但因為他好高騖遠，工作不踏實(shí)，不能認同我們的企業(yè)文化，不到半年便被解聘了。
此后，阿強又因為各種理由跳槽好多次，用他的話(huà)來(lái)說(shuō)：沒(méi)有跳過(guò)槽的人生一定是失敗的人生�？墒聦�(shí)證明，他不斷跳槽的人生，也未見(jiàn)得有多么成功。
說(shuō)了這么多，大家千萬(wàn)不要認為我是極力反對跳槽的，我主張跳槽時(shí)一定要慎重對待才是。
隨著(zhù)時(shí)代的不斷發(fā)展，在現代職場(chǎng)中，跳槽已成為人們無(wú)法回避的現實(shí)。跳槽的理由不外乎就是你在原單位“混”的不如意，比如薪水太低、沒(méi)有發(fā)展前途等等，總覺(jué)得現有工作已不值得留戀。
特別是工作不久的員工，在單位接觸的是一些平常的工作，因此，就覺(jué)得平平淡淡的生活對自己是一種折磨，真是懷才不遇，再看看比自己干得好的同學(xué)、朋友，跳槽的念頭就油然而生。跳槽的原因可能有很多種，但多數都是為了有更好的職業(yè)發(fā)展，說(shuō)穿了，跳槽就是“唯利是圖”(之所以這樣說(shuō)，是因為從資料上了解到“跳槽”原是青樓語(yǔ)，最早這個(gè)詞是說(shuō)一個(gè)妖女和一個(gè)嫖客纏綿了一段之后，又發(fā)現了更有錢(qián)的主，于是丟棄舊愛(ài)，另就新歡，如同馬從一個(gè)槽換到了另外一個(gè)槽吃草，這種另攀高枝的做法被形象地稱(chēng)為“跳槽”。如今“跳槽”被當成變換工作的代語(yǔ)，而實(shí)際上跳槽也就是為了自身的利益)。當然，人都是逐利的，“唯利是圖”沒(méi)什么不對，然而，跳槽是一把雙刃劍，不經(jīng)意間就會(huì )傷了自己。
記得美國第三十五任總統約翰·肯尼迪在就職演說(shuō)里說(shuō)了一句廣為流傳的經(jīng)典名言：“不要問(wèn)你的國家能夠為你做些什么，而應該問(wèn)你能為你的國家做些什么�！边@是站在一個(gè)國家的高度來(lái)講的話(huà)，但它所折射出來(lái)的現實(shí)意義同樣適用于企業(yè)。在職場(chǎng)上：不要問(wèn)你的公司能夠為你做些什么，而應該問(wèn)你能為公司的發(fā)展做些什么。這句話(huà)是我們在工作中獲得成功的基本準則，這句話(huà)也道出了許多人沒(méi)能獲得成功的根本原因。
誠然，作為公司，確實(shí)要為員工著(zhù)想，對員工負責，為員工長(cháng)期的發(fā)展、根本的利益去謀劃和籌措。但作為員工，也要為公司的發(fā)展著(zhù)想，對公司負責，踏實(shí)勤懇的干好本職工作，將個(gè)人的發(fā)展融入到公司的長(cháng)遠發(fā)展中去。只有公司發(fā)展了，員工才能得到很好的成長(cháng)，才能擁有更好的發(fā)展前途。
記得有一個(gè)《驢之死》的故事，闡述的道理非常值得深思，那就是——“人生最大的不幸，就是一輩子不認識自己。有時(shí)，離開(kāi)平臺，自己什么都不是……看清自己非常重要!”而對于現代職場(chǎng)人士，可以毫不避諱的說(shuō)：很多時(shí)候，離開(kāi)公司這個(gè)平臺，你什么都不是!
跳槽猶如圍城，沒(méi)跳的人蠢蠢欲動(dòng)，總看著(zhù)跳了的人有多大的發(fā)展，而跳了的人卻往往又總懷念過(guò)去公司的種種好處。找工作就像“選婿”，“高富帥”不一定適合你，沒(méi)見(jiàn)許多光彩照人的明星嫁入豪門(mén)之后反而葬送了自己，成了悲劇?如果你僅僅是因為羨慕別人“出嫁”而匆忙找個(gè)人“結婚”，那么“離婚”的日子也就在不遠處等著(zhù)你了。所以說(shuō)，跳槽并不一定會(huì )給你帶來(lái)更大的發(fā)展空間，越跳越糟的現象比比皆是。尤其是我們不是那些演藝明星，頻繁的“結婚”“離婚”或者是“復合”，不但不會(huì )提高我們的“知名度”和“點(diǎn)擊率”，反而更會(huì )讓我們“傷不起”。
親愛(ài)的朋友們，在當今這個(gè)知識經(jīng)濟全球化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你一定要審時(shí)度勢，認真、慎重地做好自己的職業(yè)生涯規劃，只有有了“靠譜”的職業(yè)規劃，你才能有目標、有方向的去選擇與自己“人崗匹配”的職位，才好有的放矢的去“跳槽”，千萬(wàn)不要因為一時(shí)的“心血來(lái)潮”而東跳西跳，結果使自己陷入更為糟糕的工作狀態(tài)中。
跳槽，一定要三思而行!
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