人力資源部職責、權力及人力資源部經(jīng)理崗位職責

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　　一、人力資源部職責：

　　1、制定人力資源規劃，擬定企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預算，進(jìn)行成本控制;

　　2、擬定、修訂、廢止、發(fā)放、解釋人力資源管理制度，進(jìn)行各部門(mén)職責權限劃分;

　　3、人事問(wèn)題的解決處理和人事關(guān)系協(xié)調;

　　4、負責人事檔案的匯集整理、存檔保管、統計分析和勞動(dòng)合同的簽訂;

　　5、負責組織結構設計和職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);

　　6、進(jìn)行人員招聘與錄用、員工升調和辭退管理;

　　7、擬定薪酬制度，研究、改進(jìn)薪酬管理制度，進(jìn)行薪酬調整;

　　8、員工績(jì)效考核，員工假務(wù)、勤務(wù)管理;

　　9、員工培訓與開(kāi)發(fā)及勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　10、員工職業(yè)生涯規劃管理。

　　二、人力資源部權力：

　　1、參與制定企業(yè)人力資源戰略規劃;

　　2、對違反人力資源管理制度的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行處罰;

　　3、對企業(yè)員工調動(dòng)、任免給予建議;

　　4、對各部門(mén)員工績(jì)效實(shí)施考核及獎懲;

　　5、各級管理人員任免建議;

　　6、部門(mén)內部員工聘任、解聘的建議;

　　7、部門(mén)工作協(xié)調及勞動(dòng)爭議調解;

　　8、員工解聘。

　　三、人力資源部經(jīng)理崗位職責：

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃;

　　2、制定招聘、考核、升職、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)登記評定等人力資源管理的方針政策;

　　3、計劃和審核人力資源管理的成本;

　　4、協(xié)調和指導各用人部門(mén)的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬福利等工作;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，定期組織考評，向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才;

　　6、協(xié)調處理好勞動(dòng)關(guān)系。

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