如果你在面試中被問(wèn)到職業(yè)規劃的問(wèn)題，會(huì )讓人很糾結，尤其是對應屆生來(lái)說(shuō)，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題真的沒(méi)有什么太大的意義。這類(lèi)問(wèn)題對已經(jīng)工作了一段時(shí)間的求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)考量對自己能力、特質(zhì)的認識進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對一個(gè)剛剛進(jìn)入社會(huì )的求職者來(lái)說(shuō)，只會(huì )增加其困惑。

　　其實(shí)，對于職業(yè)規劃怎么寫(xiě)這一話(huà)題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規劃不清晰。面試如何談個(gè)人職業(yè)規劃呢?面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標相一致并能夠給企業(yè)帶來(lái)效應的人，而不是一個(gè)沒(méi)有規劃、毫無(wú)計劃性的人。職業(yè)規劃已經(jīng)成為每一個(gè)面試官考察求職者必問(wèn)的題目，面試官可以從未來(lái)目標的可行性、適應性、適時(shí)性、持續性上來(lái)推敲求職者能夠將個(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結。

　　面試談個(gè)人職業(yè)規劃有哪些技巧?

　　工具

　　職業(yè)規劃是一個(gè)基于對自己的了解，進(jìn)而找到符合自己性格、愛(ài)好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規劃。所以當你回答相關(guān)職業(yè)規劃的問(wèn)題時(shí)候，你的所有回答應該和你自己表現出來(lái)的性格、愛(ài)好相吻合，或者和你的實(shí)習經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規劃是經(jīng)過(guò)考慮后形成的，而不是拍腦袋。

　　職業(yè)生涯規劃就是準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項，評估個(gè)人目標和現狀的差距，發(fā)現新的職業(yè)機遇，突破生活的格線(xiàn)，重新認識自身的價(jià)值并使其增值，準確定位職業(yè)方向，要以既有的成就為基礎，將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)，確立人生的方向提供奮斗的策略，增強職業(yè)競爭力。那么，作為單獨的個(gè)體，我們又該如何規劃自己的職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向呢?有職業(yè)規劃的選擇和努力比沒(méi)有規劃的選擇和努力，個(gè)人成長(cháng)得更快，也成長(cháng)得更好。在面臨新的擇業(yè)機遇，跳與不跳之中，跳長(cháng)還是跳短?你意識到它已關(guān)系到你的職業(yè)生涯了嗎?

　　面試中很多公司都會(huì )問(wèn)到，“如果你被聘用，你有什么工作計劃?”、“對于所要應聘的崗位，你有哪些發(fā)展規劃?”、“你對自己的未來(lái)有哪些規劃?”等，諸如此類(lèi)的問(wèn)題，都可以歸納到個(gè)人發(fā)展規劃的面試中來(lái)。企業(yè)期望通過(guò)這些問(wèn)題，能夠了解求職者對于本行業(yè)或本崗位未來(lái)發(fā)展的一些想法，或者通過(guò)求職者對于自己人生的規劃，了解求職者做事情的邏輯性和目的性，這些都是企業(yè)判斷求職者是否適合招聘崗位的要求的依據。

　　其實(shí)，對于職業(yè)規劃怎么寫(xiě)這一話(huà)題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規劃不清晰。面試如何談個(gè)人職業(yè)規劃呢?面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標相一致并能夠給企業(yè)帶來(lái)效應的人，而不是一個(gè)沒(méi)有規劃、毫無(wú)計劃性的人。職業(yè)規劃已經(jīng)成為每一個(gè)面試官考察求職者必問(wèn)的題目，面試官可以從未來(lái)目標的可行性、適應性、適時(shí)性、持續性上來(lái)推敲求職者能夠將個(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結。

　　【面試題1】關(guān)于你以后的工作打算，你有什么想法?

　　解析：面試官提這個(gè)問(wèn)題是在考查你的工作動(dòng)機和工作規劃。它是在考查求職者是否可以把工作長(cháng)久地干下去，而且是否能夠把工作做好。求職者最好的對策就是誠實(shí)，當然也并不是要求職者把負面的信息也擺出來(lái)，但是應該準備坦率地、正面地回答面試官關(guān)心的問(wèn)題。你可以結合自身的實(shí)際情況，談一下你對工作的看法和規劃，不要忽略了這也是一次你表現自己才能的機會(huì )，所以求職者應該正面地回答這個(gè)問(wèn)題。

　　面試中，一般會(huì )被問(wèn)到職業(yè)生涯規劃。對這個(gè)問(wèn)題該如何回答呢?可以根據自己應聘職位的實(shí)際情況對自己的職業(yè)生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：

　　一 首先要知道面試官為什么要提出這個(gè)問(wèn)題?為什么要讓你談職業(yè)生涯?他的目的是什么?

　　面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見(jiàn)?你的規劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個(gè)問(wèn)題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩��?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì )引起對方的反感,建議話(huà)說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來(lái),讓對方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽(tīng)到的.

　　二 通常面試中問(wèn)你職業(yè)規劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規劃?最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內應該不會(huì )換崗位的.

　　三 關(guān)于未來(lái)五年的規劃分成三個(gè)階段：

　　第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學(xué)習改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。

　　第二、三年：豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識，根據自己的工作表現適時(shí)調整自己的規劃，成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家。同時(shí)培養自己的人際關(guān)系

　　第四、五年：調整自己的規劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊

　　在面試時(shí)，HR會(huì )詢(xún)問(wèn)求職者很多問(wèn)題，因此很多求職者都會(huì )被問(wèn)到未來(lái)的職業(yè)規劃問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題并不好回答，尤其是對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題真的不會(huì )有多大的意義。但是這類(lèi)問(wèn)題對于已經(jīng)有社會(huì )閱歷的人來(lái)說(shuō)，卻是一個(gè)考量對自己能力、特質(zhì)的認識進(jìn)而發(fā)展方向的判斷。那在面試當中被談及到了此問(wèn)題時(shí)該怎樣回答呢？

　　其實(shí)，對于職業(yè)規劃怎么寫(xiě)這一話(huà)題已是老生常談，很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規劃不清晰。面試如何談個(gè)人職業(yè)規劃呢?面試官要找的是能夠和企業(yè)發(fā)展目標相一致并能夠給企業(yè)帶來(lái)效應的人，而不是一個(gè)沒(méi)有規劃、毫無(wú)計劃性的人。職業(yè)規劃已經(jīng)成為每一個(gè)面試官考察求職者必問(wèn)的題目，面試官可以從未來(lái)目標的可行性、適應性、適時(shí)性、持續性上來(lái)推敲求職者能夠將個(gè)人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結。

　　職業(yè)規劃是一個(gè)基于對自己的了解，進(jìn)而找到符合自己性格、愛(ài)好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個(gè)規劃。所以當你回答相關(guān)職業(yè)規劃的問(wèn)題時(shí)候，你的所有回答應該和你自己表現出來(lái)的性格、愛(ài)好相吻合，或者和你的實(shí)習經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規劃是經(jīng)過(guò)考慮后形成的，而不是拍腦袋。

　　職業(yè)生涯規劃就是準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項，評估個(gè)人目標和現狀的差距，發(fā)現新的職業(yè)機遇，突破生活的格線(xiàn)，重新認識自身的價(jià)值并使其增值，準確定位職業(yè)方向，要以既有的成就為基礎，將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)，確立人生的方向提供奮斗的策略，增強職業(yè)競爭力。那么，作為單獨的個(gè)體，我們又該如何規劃自己的`職業(yè)生涯，選擇自己的職業(yè)方向呢？有職業(yè)規劃的選擇和努力比沒(méi)有規劃的選擇和努力，個(gè)人成長(cháng)得更快，也成長(cháng)得更好。在面臨新的擇業(yè)機遇，跳與不跳之中，跳長(cháng)還是跳短？你意識到它已關(guān)系到你的職業(yè)生涯了嗎？

　　相信每個(gè)職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)面試，都知道面試時(shí)面試官會(huì )提一些問(wèn)題，通過(guò)問(wèn)題希望了解求職者，所以回答面試問(wèn)題也有一定的技巧可以幫助我們面試加分，會(huì )使自己在面試的時(shí)候更從容。例如，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)：你未來(lái)5年或10年內的職業(yè)目標是什么？有沒(méi)有職業(yè)規劃？你是如何進(jìn)行職業(yè)規劃的？很多人不知從何說(shuō)起，或者沒(méi)有考慮過(guò)這些問(wèn)題，或者一時(shí)無(wú)法把問(wèn)題用1-3分鐘的時(shí)間說(shuō)清楚。成功的職業(yè)規劃有哪些技巧？

　　回答面試官關(guān)于職業(yè)規劃的問(wèn)題，不是應付大學(xué)職業(yè)規劃老師的作業(yè)，不是寫(xiě)職業(yè)規劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒(méi)人有時(shí)間耐心地聽(tīng)，必需用幾句話(huà)來(lái)簡(jiǎn)明概括地說(shuō)出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過(guò)分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽(tīng)得出真假。

　　回答職業(yè)規劃問(wèn)題時(shí)，不能跟寫(xiě)職業(yè)規劃論文似地，說(shuō)自己3年要達到什么目標、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實(shí)際情況的.時(shí)候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過(guò)于野心勃勃，而讓企業(yè)覺(jué)得你不會(huì )太穩定，你能說(shuō)你知道了企業(yè)的3年目標、5年目標、10年目標了嗎？

　　當然你也絕不能說(shuō)出不思進(jìn)取的話(huà)來(lái)，如：“我沒(méi)有很宏偉的規劃，我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩定，讓我有個(gè)安定感，等學(xué)一些經(jīng)驗再看能不能到社會(huì )上去闖一闖�！�

　　當面試時(shí)面試官提問(wèn)規劃的問(wèn)題時(shí)有哪些目的：

　　1、了解應聘者是否了解應聘的崗位，了解自己想得到什么；