企業(yè)法律顧問(wèn)企業(yè)管理知識復習題

　　掌握企業(yè)管理知識是法律顧問(wèn)最基本的技能，今天小編為大家整理了部分關(guān)于鞏固企業(yè)管理知識的復習題，希望對大家能夠有所幫助。

　　1.下列必然引起勞動(dòng)合同終止的事由是(　)。

　　A.勞動(dòng)者失蹤

　　B.勞動(dòng)者被拘留

　　C.用人單位被申請破產(chǎn)

　　D.勞動(dòng)者達到法定退休年齡

　　勞動(dòng)者達到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。

　　2.下列受勞動(dòng)合同法調整的人員是(　)。

　　A.農業(yè)局張科長(cháng)

　　B.法院王法官

　　C.保險公司李處長(cháng)

　　D.武警趙隊長(cháng)

　　公務(wù)員不受勞動(dòng)合同法調整，因此，答案是C。

　　3.我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度采用的基本模式是(　)。

　　A.或裁或審

　　B.或調或審

　　C.一裁一審

　　D.一調一裁兩審

　　本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭議處理的相關(guān)知識點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，調解不成由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過(guò)訴訟的形式解決。需要強調的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說(shuō)法的錯誤在于忽略了調解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說(shuō)法。因此，本題的正確答案為D。

　　4.下列內容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動(dòng)條件

　　B.試用期

　　C.勞動(dòng)紀律

　　D.保守秘密

　　本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識點(diǎn)。根據我國《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀律的規定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。

　　5.根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法，追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償不超過(guò)當地月最低工資標準(　)個(gè)月金額的爭議，除勞動(dòng)爭議調解仲裁法另有規定的外，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭議仲裁的相關(guān)知識點(diǎn)。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第47條的規定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議;(2)因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。因此，本題的正確答案為D。

　　6.經(jīng)職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應按職工日工資收入的(　)支付年休假工資報酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報酬的規定，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D。

　　7.自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起(　)日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭議的調解。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第14條第3款的規定，自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。因此，本題的正確答案為C。

　　8.根據勞動(dòng)合同法的規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計工作時(shí)間分別不超過(guò)(　)的用工形式。

　　A.4小時(shí)，12小時(shí)

　　B.4小時(shí)，24小時(shí)

　　C.8小時(shí)，36小時(shí)

　　D.8小時(shí)，40小時(shí)

　　本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識點(diǎn)。根據《勞動(dòng)合同法》第68條的規定，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)問(wèn)累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。因此，本題的正確答案為B。

　　9.2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬(wàn)元。假如張某在該公司連續任職至2025年6月合同期滿(mǎn)終止，張某依法有權獲得補償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟補償金最高為(　)。

　　A.6萬(wàn)元

　　B.18萬(wàn)元

　　C.22.5萬(wàn)元

　　D.45萬(wàn)元

　　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個(gè)月的經(jīng)濟補償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1.5萬(wàn)元支付經(jīng)濟補償金。因此答案是B。

　　10.為保護未成年工，國家在勞動(dòng)工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是(　)。

　　A.礦山井下工作

　　B.有毒有害作業(yè)

　　C.高處架線(xiàn)作業(yè)

　　D.國家規定的四級勞動(dòng)強度工作

　　未成年工是年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。因此，答案是C。

　　11.王某7月5日在人才招聘會(huì )向甲公司投了求職書(shū)，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系始于(　)。

　　A.7月5日

　　B.7月10日

　　C.7月12日

　　D.7月22日

　　用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。因此答案是C。

　　12.直接薪酬包括基本工資、績(jì)效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績(jì)效工資的是(　)。

　　A.紅利

　　B.全勤獎

　　C.技能工資

　　D.股票期權

　　本題考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jì)效工資(獎金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權。間接薪酬主要指各種福利。答案是B。

　　13.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內不能結婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同(　)。

　　A.有效

　　B.無(wú)效

　　C.部分無(wú)效

　　D.可變更可撤銷(xiāo)

　　本題考查勞動(dòng)合同無(wú)效的類(lèi)型。勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括三種類(lèi)型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利，違反法律，行政法規的強制性規定。上述條款顯然無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，因此，答案是C。

　　14.下列導致勞動(dòng)合同解除或終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟補償金的是(　)。

　　A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡

　　B.勞動(dòng)者達到法定退休年齡

　　C.勞動(dòng)者因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難而被裁員

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同履行完畢

　　本題考查不需要支付經(jīng)濟補償金的情形。不支付經(jīng)濟補償金的情形有：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同;在用人單位無(wú)過(guò)錯時(shí)勞動(dòng)者行使預告辭職權而單方解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續訂固定期限勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導致勞動(dòng)合同終止。地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位的勞動(dòng)合同酌解除或終止。答案是A。

　　15.下列EVA評價(jià)體系的構成要素中，居于該績(jì)效評價(jià)體系中樞地位的是(　)。

　　A.評價(jià)目標

　　B.評價(jià)指標

　　C.評價(jià)方法

　　D.評價(jià)對象

　　評價(jià)目標居于該績(jì)效評價(jià)體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。

　　16.用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報酬不應低于工資的(　)。

　　A. 100%

　　B. 150%

　　C.200%

　　D.300%

　　用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報酬不應低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報酬不應低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報酬不應低于工資的300%。因此。本題的正確答案為B。

　　17.張某在某企業(yè)已工作25年，其應享受的年休假天數為(　)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　職工累計工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C。

　　18.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，雙方可約定的最長(cháng)試用期為(　)。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)為2個(gè)月。因此，本題的正確答案為B。

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