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2017年企業(yè)法律顧問(wèn)考試復習題及答案
1、工人所要求的實(shí)際工資超過(guò)其邊際生產(chǎn)率，或者說(shuō)不愿意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用造成的失業(yè)是( )。
A、結構性失業(yè)
B、摩擦性失業(yè)
C、自愿失業(yè)
D、周期性失業(yè)
正確答案： C
答案解析：本題考核自愿失業(yè)。所謂自愿失業(yè)是指工人所要求的實(shí)際工資超過(guò)其邊際生產(chǎn)率，或者說(shuō)不愿意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用造成的失業(yè)。(P22)
2、根據奧肯定律，實(shí)際GDP增長(cháng)率為( )時(shí)，失業(yè)率保持不變。
A、3%
B、低于3%
C、高于3%
D、不足3%部分的一半
正確答案： A
答案解析：本題考核奧肯定律。實(shí)際GDP增長(cháng)率為3%時(shí)，失業(yè)率保持不變。當經(jīng)濟增長(cháng)率低于3%時(shí)，失業(yè)率會(huì )有所上升，幅度為增長(cháng)率不足3%部分的一半;當經(jīng)濟增長(cháng)率高于3%時(shí)，失業(yè)率則會(huì )有所下降。(P23)
3、衡量通貨膨脹率的常用指標不包括( )。
A、消費物價(jià)指數
B、貨幣乘數
C、批發(fā)物價(jià)指數
D、GDP平減指數
正確答案： B
答案解析：貨幣乘數與通貨膨脹沒(méi)有必然的關(guān)系。(P24)
4、當經(jīng)濟擴張、發(fā)生通貨膨脹時(shí)，中央銀行可以( )法定準備金率，( )貨幣乘數，迫使商業(yè)銀行緊縮信貸規模，從而減少市場(chǎng)貨幣供應量。
A、降低，縮小
B、提高，縮小
C、降低，擴大
D、提高，擴大
正確答案： B
答案解析：本題考核法定準備金率。當經(jīng)濟擴張、發(fā)生通貨膨脹時(shí)，中央銀行可以提高法定準備金率，縮小貨幣乘數，迫使商業(yè)銀行緊縮信貸規模，從而減少市場(chǎng)貨幣供應量。(P33)
5、以下關(guān)于管理的描述中錯誤的是( )。
A、管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實(shí)施的
B、管理的目的是使組織高效地實(shí)現組織目標
C、管理就是領(lǐng)導
D、管理由若干個(gè)職能構成，即計劃、組織、領(lǐng)導、控制等職能
正確答案： C
答案解析：本題考核管理的定義。管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下，通過(guò)計劃、組織、領(lǐng)導和控制等環(huán)節來(lái)協(xié)調組織的人力、物力和財力等資源，以期更好地達成組織目標的過(guò)程。
這個(gè)定義包含5層意思：
(1)管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實(shí)施的。
(2)管理是一個(gè)過(guò)程。
(3)管理由若干個(gè)職能構成，即計劃、組織、領(lǐng)導、控制等職能。
(4)管理的工作內容是優(yōu)化調配組織的人力、物力和財力資源。
(5)管理的目的是使組織高效地實(shí)現組織目標。(P41)
6、領(lǐng)導班子的構成是因為領(lǐng)導效率不取決于單個(gè)領(lǐng)導者的素質(zhì)，而且取決于領(lǐng)導班子的構成是否合理。合理的領(lǐng)導班子構成不包括( )。
A、能力結構
B、知識結構
C、專(zhuān)業(yè)構成
D、黨團結構
正確答案： D
答案解析：本題考核合理的領(lǐng)導班子的構成。領(lǐng)導班子的構成包括：(1)年齡結構;(2)知識結構;(3)能力結構;(4)專(zhuān)業(yè)構成。(P52-53)
7、所謂激勵，是指人類(lèi)活動(dòng)的一種內心狀態(tài)，它具有加強和激發(fā)動(dòng)機，推動(dòng)并引導行為使之朝向預定目標的作用。激勵的作用不包括( )。
A、有利于激發(fā)和調動(dòng)職工的積極性
B、有助于將職工的個(gè)人目標與組織目標統一起來(lái)
C、有助于增強組織的凝聚力
D、有助于滿(mǎn)足職工的物質(zhì)生活條件
正確答案： D
答案解析：本題考核激勵的作用。激勵的作用有：(1)有利于激發(fā)和調動(dòng)職工的積極性;(2)有助于將職工的個(gè)人目標與組織目標統一起來(lái);(3)有助于增強組織的凝聚力，促進(jìn)內部各組成部分的協(xié)調統一。(P55)
8、有效的前饋控制系統需要具備的條件不包括( )。
A、高效的信息處理網(wǎng)絡(luò )
B、適宜的前饋控制系統模型
C、及時(shí)的變量分析
D、有效的措施
正確答案： C
答案解析：本題考核前饋控制。有效的前饋控制系統需要具備的條件是：高效的信息處理網(wǎng)絡(luò );適宜的前饋控制系統模型;及時(shí)的信息輸入;有效的措施。(P60)
9、企業(yè)集團是為了適應企業(yè)系列化生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)調整的要求而形成的企業(yè)間的聯(lián)合。有關(guān)企業(yè)集團的作用說(shuō)法錯誤的是( )。
A、大型企業(yè)集團是產(chǎn)業(yè)結構升級換代的唯一途徑
B、大型企業(yè)集團是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的重要主體
C、發(fā)展大型企業(yè)集團是我國深化企業(yè)改革的重要措施
D、大型企業(yè)集團是國民經(jīng)濟的中堅力量
正確答案： A
答案解析：本題考核企業(yè)集團的作用。企業(yè)集團的作用有：(1)大型企業(yè)集團是國民經(jīng)濟的中堅力量;(2)大型企業(yè)集團是產(chǎn)業(yè)結構升級換代的重要途徑;(3)大型企業(yè)集團是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的重要主體;(4)發(fā)展大型企業(yè)集團是增強國家經(jīng)濟實(shí)力的需要;(5)發(fā)展大型企業(yè)集團是我國深化企業(yè)改革的重要措施。(P66-67)
10、耐克公司自己主要從事鞋品的研究開(kāi)發(fā)，而把鞋品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售委托給其他有實(shí)力的企業(yè)去做，則耐克公司屬于( )。
A、非資本虛擬
B、委托加工
C、資本虛擬
D、戰略聯(lián)盟
正確答案： A
答案解析：本題考核非資本虛擬。非資本虛擬即企業(yè)將生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研究開(kāi)發(fā)的有關(guān)環(huán)節委托給其他企業(yè)去做，相互之間無(wú)資本聯(lián)系。耐克公司自己主要從事鞋品的研究開(kāi)發(fā)，而把鞋品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售委托給其他有實(shí)力的企業(yè)去做屬于非資本虛擬。(P69)
11、( )是為貫徹實(shí)施總體戰略和經(jīng)營(yíng)單位戰略而制定的職能管理部門(mén)的戰略，包括人力資源戰略、財務(wù)戰略、信息戰略和技術(shù)戰略等。
A、職能部門(mén)戰略
B、經(jīng)營(yíng)單位戰略
C、營(yíng)銷(xiāo)戰略
D、總體戰略
正確答案： A
答案解析：本題考核職能部門(mén)戰略的定義。職能部門(mén)戰略，是為貫徹實(shí)施總體戰略和經(jīng)營(yíng)單位戰略而制定的職能管理部門(mén)的戰略，包括人力資源戰略、財務(wù)戰略、信息戰略和技術(shù)戰略等。(P75)
12、企業(yè)戰略的制定方法不包括( )。
A、自上而下的方法
B、自下而上的方法
C、上下結合的方法
D、總體與局部結合的方法
正確答案： D
答案解析：本題考核企業(yè)戰略的制定方法。戰略制定的方法有：(1)自上而下的方法;(2) 自下而上的方法;(3)上下結合的方法;(4)戰略小組的方法。(P94-95)
13、在戰略?xún)热荻�、�?shí)施較復雜，外部環(huán)境變化較大、新戰略與原有戰略有根本變化的企業(yè)，更適合適用( )模式。
A、增長(cháng)型模式
B、文化型模式
C、變革型模式
D、合作型模式
正確答案： D
答案解析：本題考核戰略實(shí)施的基本模式。合作型模式的適用情況：適用于那些戰略?xún)热荻�、�?shí)施較復雜、外部環(huán)境變化較大、新戰略與原有戰略有根本變化的企業(yè)。(P98)
14、導致企業(yè)戰略失效的原因不包括( )。
A、企業(yè)內部缺乏溝通
B、公司管理者決策錯誤
C、企業(yè)外部環(huán)境變化較小
D、用人不當
正確答案： C
答案解析：本題考核戰略失效的原因。導致戰略失效的原因有：(1)企業(yè)內部缺乏溝通;(2)戰略實(shí)施過(guò)程中各種信息的傳遞和反饋受阻;(3)戰略實(shí)施所需的資源條件與現實(shí)存在的資源條件之間出現較大缺口;(4)用人不當，主管人員、作業(yè)人員不稱(chēng)職或玩忽職守;(5)公司管理者決策錯誤，使戰略目標本身存在嚴重缺陷或錯誤;(6)企業(yè)外部環(huán)境出現了較大變化，而現有戰略一時(shí)難以適應等。按照時(shí)間順序，戰略失效可分為早期失效、偶然失效和晚期失效三種類(lèi)型。(P100-101)
15、甲公司為員工吳某提供專(zhuān)項培訓費用5萬(wàn)元，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬(wàn)元。工作滿(mǎn)2年時(shí)，吳某辭職。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，吳某應向甲公司支付違約金是( )。
A、無(wú)需支付
B、2萬(wàn)元
C、3萬(wàn)元
D、5萬(wàn)元
正確答案： C
答案解析：本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同2年，則吳某應支付的違約金數額為余額3萬(wàn)元。(P134)
16、甲去一家公司應聘，稱(chēng)自己原是某公司部門(mén)經(jīng)理，有很強的組織管理才能，且英語(yǔ)非常好。該企業(yè)正急需甲這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而甲在實(shí)際工作中經(jīng)常出現錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解甲從未有過(guò)工作經(jīng)驗，英語(yǔ)一般。該企業(yè)決定與甲解除勞動(dòng)合同。以下說(shuō)法正確的是( )。
A、甲不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無(wú)權單方解除勞動(dòng)合同
B、甲給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權確認勞動(dòng)合同無(wú)效，從而解除勞動(dòng)合同
C、此勞動(dòng)合同不應解除，應予變更
D、該勞動(dòng)合同應認定為無(wú)效
正確答案： D
答案解析：本題考核勞動(dòng)合同的無(wú)效及解除�！秳趧�(dòng)合同法》第26條規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據第39條第五項的規定，因本法第26條第1款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(P134、137)
17、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，以下關(guān)于勞動(dòng)爭議處理程序的說(shuō)法中正確的是( )。
A、發(fā)生勞動(dòng)爭議，未經(jīng)調解組織調解申請仲裁的，不予受理
B、發(fā)生勞動(dòng)爭議，未經(jīng)仲裁提起訴訟的，不予受理
C、對于勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的仲裁裁決，當事人不服的都可以向人民法院起訴
D、申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為2年
正確答案： B
答案解析：本題考核仲裁與訴訟的關(guān)系。選項A錯誤，調解不是申請仲裁的必經(jīng)程序。選項C錯誤，對于勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的裁決，當事人不服的，有的是雙方都可以上訴的，對于有限一裁終局的，只有勞動(dòng)者一方才可以上訴，其表述過(guò)于絕對。選項D錯誤。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年。(P150-151)
18、某企業(yè)將自己的產(chǎn)品定位在現有的競爭者的產(chǎn)品位置，力爭與競爭者滿(mǎn)足同一個(gè)目標市場(chǎng)細分。該企業(yè)采取的是( )目標市場(chǎng)定位策略。
A、取代策略
B、填補策略
C、集中策略
D、并存策略
正確答案： D
答案解析：本題考核目標市場(chǎng)定位策略。并存策略指企業(yè)將自己的產(chǎn)品定位在現有的競爭者的產(chǎn)品位置，力爭與競爭者滿(mǎn)足同一個(gè)目標市場(chǎng)細分。這是并存策略的概念。(P169)
19、產(chǎn)品的含義分為多個(gè)層次，產(chǎn)品的免費送貨服務(wù)屬于( )層次。
A、產(chǎn)品核心
B、產(chǎn)品形態(tài)
C、產(chǎn)品實(shí)質(zhì)
D、產(chǎn)品附加利益
正確答案： D
答案解析：本題考核產(chǎn)品整體概念的定義。根據消費需求的發(fā)展，將產(chǎn)品含義分為三個(gè)層次。第一個(gè)層次是產(chǎn)品核心;第二個(gè)層次是產(chǎn)品形態(tài);第三個(gè)層次是產(chǎn)品附加利益。免費送貨、免費安裝、免費維修以及承諾退換等等都屬于產(chǎn)品的附加利益。(P171)
20、以消費者個(gè)人為銷(xiāo)售目標對象的產(chǎn)品是消費品。根據消費者在購買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)的購買(mǎi)行為特征，下列選項中不屬于消費品的類(lèi)型的是( )。
A、便利品
B、選購品
C、供應品
D、特殊品
正確答案： C
答案解析：本題考核產(chǎn)品的分類(lèi)。以消費者個(gè)人為銷(xiāo)售目標對象的產(chǎn)品是消費品。根據消費者在購買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)的購買(mǎi)行為特征，可將消費品分為三種類(lèi)型：便利品、選購品、特殊品。(P172)
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