拓展訓練項目之挑戰5分鐘

　　拓展訓練項目挑戰五分鐘規則是要求每個(gè)小組不間斷地在不同的6個(gè)地點(diǎn)完成6個(gè)項目，分別是數字城堡、移動(dòng)高爾夫(golf)、不倒森林、動(dòng)感顛鼓、巧接彩珠、人體金字塔六個(gè)項目，要求整體完成時(shí)間要在5分鐘之內!通過(guò)每個(gè)項目的錘煉，找到團隊目標最佳完成方法。下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的關(guān)于挑戰5分鐘的拓展訓練項目簡(jiǎn)介，歡迎閱讀。

　　項目簡(jiǎn)述

　　1、數字城堡：隊員分別手持網(wǎng)球用腳依次踩出1—50號的號碼，時(shí)間超短越好。

　　2、不倒森林：在不使棒倒地的情況下移動(dòng)到旁邊人的位置，抓住旁邊人的棒連續移動(dòng)5次。

　　3、移動(dòng)高爾夫(GOLF)：把10個(gè)管子連接起來(lái)，使GOLF球在上面移動(dòng)到達15米前的杯子里。

　　4、動(dòng)感顛球：用綁著(zhù)繩子的鼓把皮球不落地的一次性顛15個(gè)。

　　5、巧接彩珠：2人一組把球拋在林板上，使它彈起來(lái)，另一人一次性用PIPE把球接住。

　　6、人體金字塔：全體隊員筑好3層的金字塔喊本隊口號一次。

　　項目背景

　　世界500強的平均壽命只有40歲，對于大多數的企業(yè)，如果缺乏活力，即使只有十年甚至幾年的歷史，就已經(jīng)步履蹣跚、垂垂老矣。缺乏活力的企業(yè)，微觀(guān)的表現就是形成可怕的惰性，不思進(jìn)取，自我滿(mǎn)足;宏觀(guān)的表現是忽視公司愿景，各自為政。這種情況下縱有再多的資金、再好的技術(shù)、再優(yōu)秀的人員，都難逃失敗的厄運。

　　組織活力的體現就是公司全體同仁有共同的目標，強調合作，還有重要的一環(huán)“執行力”。那么拓展訓練項目“挑戰五分鐘”即為這一理論提供一個(gè)管理學(xué)模型，它是團隊工作的縮影，它是一面鏡子，給我們帶來(lái)思索,它是一種體驗!讓我們激情參與!

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　　拓展訓練項目挑戰五分鐘規則是要求每個(gè)小組不間斷地在不同的6個(gè)地點(diǎn)完成6個(gè)項目，分別是數字城堡、移動(dòng)高爾夫(golf)、不倒森林、動(dòng)感顛鼓、巧接彩珠、人體金字塔六個(gè)項目，要求整體完成時(shí)間要在5分鐘之內!通過(guò)每個(gè)項目的錘煉，找到團隊目標最佳完成方法。

　　項目目的

　　1、數字城堡：隊員分別手持網(wǎng)球用腳依次踩出1—50號的號碼，時(shí)間越短越好。

　　2、不倒森林：在不使棒倒地的情況下移動(dòng)到旁邊人的位置，抓住旁邊人的棒連續移動(dòng)5次。

　　3、移動(dòng)高爾夫(GOLF)：把10個(gè)管子連接起來(lái)，使GOLF球在上面移動(dòng)到達15米前的杯子里。

　　4、動(dòng)感顛球：用綁著(zhù)繩子的鼓把皮球不落地的一次性顛15個(gè)。

　　5、巧接彩珠：2人一組把球拋在林板上，使它彈起來(lái)，另一人一次性用PIPE把球接住。

　　6、人體金字塔：全體隊員筑好3層的金字塔喊本隊口號一次。

　　項目收益

　　團隊協(xié)作 個(gè)人挑戰 領(lǐng)導力 有效溝通 執行力 新人融入

　　提升士氣 創(chuàng )新思維 績(jì)效考核 組織協(xié)調 主動(dòng)性 積極心態(tài)