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如何成為一個(gè)高潛質(zhì)的領(lǐng)導者
領(lǐng)導者的成功，其個(gè)人的能力和魅力起到了至關(guān)重要的作用。那么如何成為一個(gè)高潛質(zhì)的領(lǐng)導者呢？下面小編帶著(zhù)大家一起來(lái)了解一下吧！
領(lǐng)導者的特質(zhì)
有人說(shuō)，領(lǐng)導者“脫穎而出”的基本要求是，“富有勇氣，堅韌，認真，敢于面對挫折，尤其是具有高度的責任心，善于用人，擅長(cháng)決斷。至于技術(shù)之類(lèi)，倒在其次。他舉例，“劉邦盡管有許多毛病，但在得天下之前，他的善于用人，不怕打敗仗是比較出色的，對最高權力的追求也是執著(zhù)的。要說(shuō)劉邦的成功，無(wú)非就是能用人、不服輸。而項羽的失敗，恰恰也在不能用范增、輸不起上�！�
管理專(zhuān)家常亮總結：高潛質(zhì)的領(lǐng)導人才往往會(huì )表現出強烈的學(xué)習欲望，能夠快速掌握和運用新的知識，有強烈的團隊精神，能夠與人建立良好持久的工作關(guān)系，有強烈的團隊精神，有效激勵他人完成工作。他們的學(xué)習不僅限于本職工作，還會(huì )從直接領(lǐng)導的角度，汲取養料。
有些人天生具有“首席執行官基因”，這些人的特質(zhì)如下：
一是超常的直覺(jué)及表達能力，能夠敏銳地把握公司業(yè)務(wù)全貌，并用最淺顯易懂的語(yǔ)言表述出來(lái)；
二是出眾的為人之道，能夠團結協(xié)作，激勵員工努力向前；
三是卓越的思考能力，能夠從宏觀(guān)視野及不同角度深刻洞察看似模糊多變且無(wú)法量化的復雜局面，并理清頭緒，找到解決方案。
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