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評估增值的確認和在合并報表
財務(wù)報表是以會(huì )計準則為規范編制的，向所有者、債權人、政府及其他有關(guān)各方及社會(huì )公眾等外部反映會(huì )計主體財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)的會(huì )計報表。下面小編為大家整理了關(guān)于評估增值的確認和在合并報表的文章，一起來(lái)看看吧：
評估增值的確認和在合并報表中的反映
【問(wèn)】母公司A公司將其控股B子公司70%的股權，經(jīng)評估后，全部轉讓給其另一控股子公司C公司(60%)，C公司一次性支付現金購入。評估前，B子公司的股東權益凈資產(chǎn)10億元，評估后為16億元。這評估增值的6億元，在集團合并財務(wù)報表中，能否反映為6億元的投資收益?如何處理?
【解答】《企業(yè)會(huì )計準則第20號——企業(yè)合并》第五條規定明確：
“參與合并的企業(yè)在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制且該控制并非暫時(shí)性的，為同一控制下的企業(yè)合并。
同一控制下的企業(yè)合并，在合并日取得對其他參與合并企業(yè)控制權的一方為合并方，參與合并的其他企業(yè)為被合并方。合并日，是指合并方實(shí)際取得對被合并方控制權的日期。”
《企業(yè)會(huì )計準則第20號——企業(yè)合并》應用指南(P307)對同一控制下企業(yè)合并的處理原則有以下表述：“對于同一控制下的企業(yè)合并，企業(yè)合并準則中規定的會(huì )計處理方法類(lèi)似于權益結合法，該方法下，將企業(yè)合并看作是兩個(gè)或多個(gè)參與合并企業(yè)權益的重新整合，由于最終控制方的存在，從最終控制方的角度，該類(lèi)企業(yè)合并一定程度上并不會(huì )造成企業(yè)集團整體經(jīng)濟利益的流入或流出，最終控制方在合并前后實(shí)際控制的經(jīng)濟資源并沒(méi)有發(fā)生變化，有關(guān)交易事項不應確認為出售或購買(mǎi)。
(1)合并方在合并中確認取得的被合并方的資產(chǎn)、負債僅限于被合并方帳面上原已確認的資產(chǎn)和負債，合并中不產(chǎn)生新的資產(chǎn)和負債。
(2)合并方在合并中取得的被合并方各項資產(chǎn)、負債應維持其在被合并方的原賬面價(jià)值不變。
(3)合并方在合并中取得的凈資產(chǎn)的入賬價(jià)值與為進(jìn)行企業(yè)合并支付的對價(jià)賬面價(jià)值之間的差額，應當調整所有者權益相關(guān)項目，不計入企業(yè)合并當期損益。
(4)對于同一控制下的控股合并，應視同合并后形成的報告主體字最終控制方開(kāi)始實(shí)施控制時(shí)不我待一直是一體化存續下來(lái)的，體現在其合并財務(wù)報表上，即由合并后形成的母子公司構成的報告主體，無(wú)論是其次資產(chǎn)規模還是其次經(jīng)營(yíng)成果都應持續計算。
根據上述的規定和解釋?zhuān)诩瘓F內部(包括母子公司之間或子公司之間)之間的股權的轉移，在實(shí)質(zhì)上對于集團整體的資產(chǎn)規模和經(jīng)營(yíng)成果并沒(méi)有發(fā)生變化，特別是體現在合并財務(wù)報表上不能因股權的轉移而改變期間的資產(chǎn)結構和產(chǎn)生對經(jīng)營(yíng)成果的影響。
按照新會(huì )計準則的規定，C公司從母公司A公司購入B公司70%的股權，這種同一企業(yè)集團內的合并應該被認定為同一控制下的企業(yè)合并，即B公司與C公司合并前同受母公司A公司的控制。
這種情形下的企業(yè)合并不能確認該子公司的評估增值收益，因此在合并財務(wù)報表中也不能確認為投資收益。C公司處理時(shí)按照取得該B公司所有者權益的份額作為長(cháng)期股權投資的成本，C公司支付的現金與長(cháng)期股權投資的差額調整資本公積或留存收益。
會(huì )計實(shí)賬：企業(yè)職工福利費的開(kāi)支范圍有哪些
企業(yè)的人工成本，可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼)和福利兩大類(lèi)。其中福利是企業(yè)對職工勞動(dòng)補償的輔助形式，按與工資的相互關(guān)系，又可劃分為兩類(lèi)，一是按工資一定比例繳納或提取的社會(huì )保險費及住房公積金、補充養老(企業(yè)年金)和補充醫療保險費、職工教育經(jīng)費，二是其他與工資沒(méi)有固定比例的福利待遇支出。財企[2009]242號《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》規定的職工福利費，即為第二類(lèi)職工福利，具體包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
一是為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，如職工因公外地就醫費用、職工療養費用、自辦食堂經(jīng)費補貼或者統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等;
二是企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施折舊、維護和工作人員的人工費用;
三是職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出;
四是離退休人員統籌外費用;
五是按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒(méi)有包括在財企[2009]242號《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》各條款項目中的其他支出。
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