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各類(lèi)獎金怎樣正確進(jìn)行會(huì )計處理
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各類(lèi)獎金怎樣正確進(jìn)行會(huì )計處理
一、如果是公司給員工發(fā)的半年獎、季度獎、優(yōu)秀獎、全勤獎等等，都要并入員工當月工資薪金所得納稅。
二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
(二)將雇員個(gè)人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1、如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2、.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
這樣要比并入當月工資額納稅，稅額低一些。但是這種方法一年只能用一次。
會(huì )計處理上：獎金計入應付職工薪酬。
借：管理費用獎
貸：應付職工薪酬
發(fā)放時(shí)：
借：應付職工薪酬
貸：現金
應繳稅費-應繳個(gè)人所得稅
三、舉辦活動(dòng)發(fā)放的現金獎勵，入賬時(shí)憑支付單，本人簽字。
賬務(wù)處理如下：
借：管理費用或其他成本
貸：應付職工薪酬
同時(shí)做發(fā)放的會(huì )計分錄
借：應付職工薪酬
貸：現金
應繳稅費-應繳個(gè)人所得稅
四、如果是企業(yè)應該向個(gè)人發(fā)放的競猜或者參加活動(dòng)中的獎品，那么也要按照偶然所得按照20%稅率代扣代繳個(gè)人所得稅。
借：管理費用等
貸：庫存現金
應繳稅費-個(gè)人所得稅
五、如果是企業(yè)收到的政府或者其他組織單位的獎金，要計入營(yíng)業(yè)外收入：
借：銀行存款
貸：營(yíng)業(yè)外收入獎金
企業(yè)收到“獎勵金”的三種情況。
1、政府獎勵。政府獎勵，基本上都是屬于和日常經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的一次性獎勵。獎金發(fā)放時(shí)計入“政府補助”。
2、合作伙伴獎勵。合作伙伴的獎勵，全部與業(yè)務(wù)掛鉤。如果被獎勵的公司為銷(xiāo)售方或提供勞務(wù)的一方，則“獎勵金”應確認為收入；如果企業(yè)是被服務(wù)方或購買(mǎi)方，“獎金”應沖減成本。
3、母公司（股東）的獎勵。母公司對子公司的獎勵、捐獻、及超出市場(chǎng)的債務(wù)減免，都視作母公司對子公司的投資，只是這種投資不會(huì )改變股權結構。
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