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2017中級經(jīng)濟師考試《人力資源》備考試題及答案
備考試題一：
第 1 題
企業(yè)根據員工的工作績(jì)效或工作3標的完成情況而支付的報酬，稱(chēng)為()。
A.工資 B.傭金
C.獎金 D.福利
正確答案：C,
第 2 題
某企業(yè)為員工提供了 5種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計劃屬于()。
A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃
C.標準福利計劃 D.核心福利計劃
正確答案：C,
第 3 題
人力資源培訓幵發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項人力資源培訓開(kāi)發(fā)投資之前對()進(jìn)行的權衡考慮。
A.結果 B.人員
C.成本一收益 D.生產(chǎn)-培訓
正確答案：C,
第 4 題
以下不是培訓與開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能的是( )
A.制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的培訓與開(kāi)發(fā)戰略
B.維護培訓與開(kāi)發(fā)的場(chǎng)地和設施
C.幫助和指導員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃的
D.審批企業(yè)年度的培訓與開(kāi)發(fā)計劃
正確答案：D,
第 5 題
進(jìn)行培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估時(shí)，最規范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是()。
A.問(wèn)卷調查法 B.控制實(shí)驗法
C.控制實(shí)驗法和問(wèn)卷調查法 D.以上都不是
正確答案：B,
第 6 題
( )是指當一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候.他她無(wú)論如何都不會(huì )放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀(guān)。
A.職業(yè)生涯錨 B.職業(yè)生涯通道
C.職業(yè)生涯管理 D.職業(yè)生涯發(fā)展階段
正確答案：A,
第 7 題
個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨( )變動(dòng)而變動(dòng)的規律。
A.勞動(dòng)者對于閑暇時(shí)間和收人的偏好程度
B.市場(chǎng)
C.企業(yè)工時(shí)政策
D.工資率
正確答案：D,
第 8 題
( )所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。
A.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) R垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
C.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn) D.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
正確答案：C,
第 9 題
經(jīng)濟衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導地位的效應是( )。
A.附加的勞動(dòng)者效應 B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應
C.替代效應 D.收入效應
正確答案：B,
第 10 題
通過(guò)使收益現值與成本相等來(lái)求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的;否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱(chēng)為()。
A.現值法 B.貼現法
C.外部收益率法 D.內部收益率法
正確答案：D,
第 11 題
下列屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是( )。
A.直接成本 B.間接成本
C.心理成本 D.機會(huì )成本
正確答案：C,
第 12 題
在一個(gè)玩具廠(chǎng)里，生產(chǎn)一種專(zhuān)利玩具的工人所接受的培訓是( )。
A.一般在職培訓 B.自我培訓
C.特殊在職培訓 D.正規教育
正確答案：C,
第 13 題
在許多市場(chǎng)經(jīng)濟國家，由于所接受的企業(yè)人力資本投資比較少，所以女性員工的辭職率相對于男性員工而言往往()。
A.更低 B.更高
C.相同 D.說(shuō)不清楚
正確答案：B,
第 14 題
按社會(huì )保險責任分，不屬于社會(huì )保險法律關(guān)系主體的是( )。
A.國家 B.社會(huì )保險的管理和經(jīng)辦機構
C.勞動(dòng)者及其家庭 D.管理人
正確答案：D,
第 15 題
引起社會(huì )保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱(chēng)為( )。
A.社會(huì )保險內容 B.社會(huì )保險法律規定
C.社會(huì )保險法律事實(shí) D.社會(huì )保險金
正確答案：C,
第 16 題
《社會(huì )保險法》從我國基本國情和社會(huì )主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導的社會(huì )保險制度上，優(yōu)先體現公平原則，作出適當的普惠性安排;同時(shí)體現激勵和引導原則，堅持權利與義務(wù)相適應，把()的社會(huì )保險作為社會(huì )保障的核心制度。
A.福利型 B.繳費型
C.補助型 D.商業(yè)型
正確答案：B,
第 17 題
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員( )。
A.應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
B.可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險
C.養老保險的辦法由國務(wù)院規定
D.可以參加城鎮居民社會(huì )養老保險和城鎮居民基本醫療保險
正確答案：C,
第 18 題
( )表現為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生、延續、變更、終止等一系列環(huán)節和在這些環(huán)節之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權利和義務(wù)的實(shí)現。
A.勞動(dòng)關(guān)系的建立 B.勞動(dòng)關(guān)系的運行
C.勞動(dòng)關(guān)系的存在 D.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現
正確答案：B,
第 19 題
勞動(dòng)合同法律關(guān)系的要素不包括( )。
A.主體 B.客體
C.內容 D.法律法規
正確答案：D,
第 20 題
關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)
B.用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系
C.用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者
D.勞務(wù)派遣單位沒(méi)有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系
正確答案：C,
第 21 題
勞動(dòng)爭議處理的一般程序包括( )。
A.協(xié)商、調解、仲裁和訴訟 B.調解、投訴、仲裁和訴訟
C.協(xié)商、調解、投訴和訴訟 D.協(xié)商、投訴、仲裁
正確答案：A,
第 22 題
勞動(dòng)爭議調解的原則是( )。
A.自愿原則和民主說(shuō)服原則 B.民主說(shuō)服原則和公平原則
C.民主說(shuō)服原則和公正原則 D.自愿原則和公正原則
正確答案：A,
第 23 題
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起( )日內，決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書(shū)。
A.5 B.10
C.15 D.20
正確答案：A,
第 24 題
人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行( )制。
A.—審終局 B.兩審終局
C.三審終局 D.會(huì )審
正確答案：B,
第 25 題
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在( )小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
A.48 B.24
C.12 D.8
正確答案：A,
第 26 題
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由( )承擔工傷保險責任。
A.原用人單位 B.借調單位
C.職工本人 D.原用人單位與借調單位協(xié)商
正確答案：A,
第 27 題
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為()個(gè)月。
A.6 B.12
C.18 D.24
正確答案：B,
第 28 題
行為人因違反勞動(dòng)法律規定、不履行法律規定時(shí)，依法應當承擔并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任，稱(chēng)為()。
A.行政責任 B.民事責任
C.刑事責任 D.經(jīng)濟責任
正確答案：A,
第 29 題
刑事責任只能由( )追究。
A.國家司法機關(guān) B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.公安行政部門(mén) D.工商行政部門(mén)
正確答案：A,
第 30 題
在社會(huì )保險實(shí)行中，社會(huì )保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果，稱(chēng)為()。
A.用人單位責任 B.勞動(dòng)者責任
C.社會(huì )保險經(jīng)辦機構責任 D.社會(huì )保險法律責任
正確答案：D,
備考試題二：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機因素中，不屬于外源性動(dòng)機的是( )。
A.社會(huì )地位 B.獎金報酬
C.避免懲罰 D.實(shí)現潛能
正確答案：D,
第 2 題
關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱(chēng)激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著(zhù)員工的工作態(tài)度
正確答案：C,
第 3 題
關(guān)于質(zhì)量監督小組的陳述，錯誤的是( )。
A.小組對提出的各種建議具有自主決定權
B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監督實(shí)施
C.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì )議
D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力
正確答案：A,
第 4 題
形成魅力歸因的領(lǐng)導特質(zhì)不包括( )。
A.對所完成工作的責任感 B.印象管理技能
C.自信和共情 D.社會(huì )敏感性
正確答案：A,
第 5 題
根據目標一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來(lái)高績(jì)效和高滿(mǎn)意度的領(lǐng)導是()。
A.指導式領(lǐng)導 B.支持型領(lǐng)導
C.參與式領(lǐng)導 D.成就導向式領(lǐng)導
正確答案：B,
第 6 題
下列關(guān)于領(lǐng)導一成員交換理論的表述錯誤的是( )。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔更高的工作責任感，對其所在的部門(mén)貢獻更多，績(jì)效評估更高
B.領(lǐng)導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導權威
C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難，能感覺(jué)到領(lǐng)導者對他們更負責
D.領(lǐng)導一成員間的交換是互惠的過(guò)程
正確答案：A,
第 7 題
在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導風(fēng)格，稱(chēng)為()。
A.“無(wú)為而治”領(lǐng)導風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導風(fēng)格 D.“鄉村俱樂(lè )部”領(lǐng)導風(fēng)格
正確答案：A,
第 8 題
認為人類(lèi)行為主要是由無(wú)意識的需求來(lái)驅動(dòng)的決策模型是( )。
A.團體決策模型 B.有限理性模型
C.社會(huì )模型 D.經(jīng)濟理性模型
正確答案：C,
第 9 題
各管理層次、部門(mén)在權利和責任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結構體系中的( )。
A.部門(mén)結構 B.層次結構
C.職能結構 D.職權結構
正確答案：D,
第 10 題
保證整個(gè)組織協(xié)調一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結構設計的( )。
A.職能設計 B.管理規范的設計
C.聯(lián)系方式的設計 D.組織結構的框架設計
正確答案：C,
第 11 題
矩陣組織形式在( )環(huán)境中較為有效。
A.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài) B.復雜/動(dòng)態(tài)
C,簡(jiǎn)單/靜態(tài) D.復雜/靜態(tài)
正確答案：B,
第 12 題
調查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。
A.結構技術(shù) B.現代組織發(fā)展方法
C.人文技術(shù) D.結構技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
正確答案：C,
第 13 題
戰略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是( )。
A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩定
正確答案：B,
第 14 題
按照大衛?烏里奇教授的觀(guān)點(diǎn)，負責及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jì)效團隊、縮短創(chuàng )新周期等計劃工作的人屬于()。
A.戰略伙伴 B.管理專(zhuān)家
C.員工激勵者 D.變革推動(dòng)者
正確答案：D,
第 15 題
下列職責項目中，不屬于人力資源部門(mén)職責范圍的有( )。
A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進(jìn)行考核培訓 C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實(shí)施員工培訓計劃
正確答案：A,
第 16 題
人力資源規劃的主要目標在于( )。
A.實(shí)現組織戰略目標
B.系統評價(jià)人力資源需求，從而擬定一套措施
C.使組織內部和外部人員的供應與特定時(shí)期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才作出安排
D.為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運作預先準備人力，持續和系統地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求
正確答案：C,
第 17 題
組織通過(guò)( )，可以把滿(mǎn)足個(gè)人成長(cháng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人員的需求緊密結合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現。
A.培訓開(kāi)發(fā)規劃 B.配備規劃
C.職業(yè)規劃 D.繼任規劃
正確答案：C,
第 18 題
某銷(xiāo)售公司預計明年的銷(xiāo)售目標為3 600萬(wàn)元，根據今年銷(xiāo)售統計分析，每銷(xiāo)售1000元貨物需要1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷(xiāo)售任務(wù)需要的銷(xiāo)售人員數量為()。
A.6 B.12
C.18 D.24
正確答案：C,
第 19 題
將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于()。
A.混合型 B.分散型
C.集中型 D.獨立型
正確答案：A,
第 20 題
工作分析結果形成之后，在應用的過(guò)程中，應遵循( )的原則。
A.標準化 B.—致性
C.動(dòng)態(tài)應用 D.規范管理
正確答案：C,
第 21 題
主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費，提高生產(chǎn)率的工作設計理論是()。
A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論
C.工作特征模型理論 D.科學(xué)管理理論
正確答案：D,
第 22 題
關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特質(zhì) B.動(dòng)機/需要
C.社會(huì )角色 D.知識、技能
正確答案：D,
第 23 題
如果需要重點(diǎn)測試應聘者的推理能力、創(chuàng )造力及材料概括力，應該采取( )。
A.一般知識測試B.論文形式筆試
C.專(zhuān)業(yè)郝識考試 D.結構化面試
正確答案：B,
第 24 題
人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是( )。
A.人格測試 B.自陳量表
C.能力測驗 D.投射法
正確答案：C,
第 25 題
績(jì)效管理的核心在于( )。
A.考核 B.反饋
C.溝通 D.監控
正確答案：C,
第 26 題
下列有關(guān)防御者戰略的說(shuō)法正確的是( )。
A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)
B.應盡量維持內部的穩定性
C.在績(jì)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法
D.總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機會(huì )
正確答案：B,
第 27 題
在績(jì)效考核的過(guò)程中，管理者通常有過(guò)分嚴厲或過(guò)分寬大評定員工的傾向，這種現象是()。
A.刻板效應 B.盲點(diǎn)效應
C.暈輪效應 D.過(guò)寬或過(guò)嚴傾向
正確答案：D,
第 28 題
根據績(jì)效考核結果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于( )。
A.安分型 B.貢獻型
C.沖鋒型 D.墮落型
正確答案：B,
第 29 題
“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。
A.基本生活保障 B.心理激勵功能
C.塑造企業(yè)文化 D.個(gè)人價(jià)值體現
正確答案：B,
第 30 題
薪酬調查主要解決的問(wèn)題是( )。
A.外部競爭性. B.外部公平性
C.內部公平性 D.個(gè)人公平性
正確答案：A,
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