2025經(jīng)濟師考試《中級人力資源》考試題及答案
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì )中，只要有考核要求，就會(huì )有考試題，考試題有助于被考核者了解自己的真實(shí)水平。什么類(lèi)型的考試題才能有效幫助到我們呢？下面是小編為大家整理的2025經(jīng)濟師考試《中級人力資源》考試題及答案，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)濟師考試《中級人力資源》考試題及答案 1
1. 在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越()，通常離職的可能性越()。
A.短，低
B.長(cháng)，低
C.長(cháng)，高
D.無(wú)法確定
2. 一般情況下，企業(yè)的規模越大，則員工的流動(dòng)率越低，原因不包括()。
A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機會(huì )
D.大企業(yè)更有動(dòng)力對員工進(jìn)行培訓
3. 基本養老保險不包括()。
A.商業(yè)人壽保險
B.職工基本養老保險
C.城鎮居民社會(huì )養老保險
D.新型農村社會(huì )養老保險
4. 《社會(huì )保險法》從我國基本國情和社會(huì )主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導的社會(huì )保險制度上，優(yōu)先體現()原則。
A.公平 B.效率 C.激勵 D.引導
5. 社會(huì )保險法律適用的基本原則不包括()。
A.以事實(shí)為依據，以法律為準繩
B.準確、及時(shí)的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實(shí)事求是，有錯必糾原則
6. 勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本不得少于()萬(wàn)元。
A.30 B.50 C.80 D.100
7. 社會(huì )保險經(jīng)辦機構是指依法收取社會(huì )保險費，并按照規定支付保險待遇的主體。在我國，社會(huì )保險經(jīng)辦機構也稱(chēng)為()。
A.監督人 B.投保人
C.管理人 D.保險人
8. 勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。
A.仲裁機構和國家
B.人力資源和社會(huì )保障部門(mén)
C.勞動(dòng)者和用人單位
D.用人單位和行為
9. 在勞動(dòng)爭議中，如果一方當事人是國家機關(guān)，那么另一方必然是()。
A.與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 B.公務(wù)員
C.用人單位 D.企業(yè)
10. 工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括()。
A.進(jìn)行工作評價(jià) B.優(yōu)化組織結構
C.支持企業(yè)戰略 D.樹(shù)立職業(yè)化意識
答案：
1[答案]：B
[解析]：其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(cháng)，通常離職的可能性越低。
2[答案]：C
[解析]：選項C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機會(huì )和多次晉升的機會(huì )。
3[答案]：A
[解析]：本題考查基本養老保險的相關(guān)內容�；攫B老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會(huì )養老保險和城鎮居民社會(huì )養老保險。
4[答案]：A
[解析]：《社會(huì )保險法》從我國基本國情和社會(huì )主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導的社會(huì )保險制度上，優(yōu)先體現公平原則。
5[答案]：B
[解析]：本題考查社會(huì )保險法律適用的基本原則。社會(huì )保險法律適用的.基本原則共有三點(diǎn)，即選項ACD。合法、準確和及時(shí)是社會(huì )保險法律適用的基本要求。
6[答案]：B
[解析]：本題考查勞務(wù)派遣單位的設立。勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本不得少于50萬(wàn)元。
7[答案]：D
[解析]：本題考查保險人的含義。
8[答案]：C
[解析]：本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體——勞動(dòng)者和用人單位。
9[答案]：A
[解析]：本題考查勞動(dòng)爭議的范圍。國家機關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議。
10[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項A是工作分析在人力資源管理中的作用。
經(jīng)濟師考試《中級人力資源》考試題及答案 2
單項選擇題
1. 在員工福利計劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱(chēng)為()。
A.附加福利計劃
B.標準福利計劃
C.核心福利計劃
D.混合匹配福利計劃
2. 從投資的成本——收益角度分析，只能在()情況下，培訓與開(kāi)發(fā)才會(huì )提高組織的利潤。(其中，B為培訓給組織帶來(lái)的收益，C為培訓與開(kāi)發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪)
A.C-S>B
B.S-B>C
C.B-S>C
D.B>C
3. 培訓與開(kāi)發(fā)效果評估中應用最廣的是層次評估模型，把評估內容分為反應、學(xué)習、行為、結果、投資收益等五個(gè)方面評估。其中最基本、最常用的`評估方式是()。
A.反應評估 B.學(xué)習評估
C.工作行為評估 D.結果評估
4. 員工在同一個(gè)管理層級或同一個(gè)技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。
A.職業(yè)生涯錨 B.雙通道
C.橫向通道 D.縱向通道
5. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()變動(dòng)而變動(dòng)的規律。
A.市場(chǎng) B.工資率
C.勞動(dòng)者對于閑暇和收入的偏好程度
D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度
6. 關(guān)于培訓與開(kāi)發(fā)效果評估的陳述，錯誤的是()。
A.問(wèn)卷調查法是常用的培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估方法
B.反應評估是最基本、最常用的評估方式
C.效果評估是培訓與開(kāi)發(fā)體系中最易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節
D.工作行為評估的重點(diǎn)是評價(jià)培訓與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓人員行為上的改變
7. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中()方法主要用于專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價(jià)。
A.提供內部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息
B.成立潛能評價(jià)中心
C.實(shí)施培訓與發(fā)展項目
D.職業(yè)生涯指導與咨詢(xún)
8. 具有喜歡和人互動(dòng)、自信、有支配能力、追求權力和地位特點(diǎn)的職業(yè)興趣類(lèi)型是()。
A.常規型 B.現實(shí)型
C.社會(huì )型 D.企業(yè)型
9. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是()。
A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個(gè)體習得的工作經(jīng)驗為基礎
B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機和價(jià)值觀(guān)相互作用與整合而成
C.它不可以根據各種測試提前進(jìn)行預測
D.它是完全固定不變的
10. 對個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應會(huì )導致勞動(dòng)者()。
A.減少勞動(dòng)收入 B.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間
C.減少享受閑暇 D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間
答案：
1[答案]：D
[解析]：本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。
2[答案]：C
[解析]：本題考查培訓與開(kāi)發(fā)的決策分析。從投資的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情況下，培訓與開(kāi)發(fā)才會(huì )提高組織的收益。
3[答案]：A
[解析]：本題考查培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估內容。反應評估是最基本、最常用的評估方式。
4[答案]：C
[解析]：本題考查職業(yè)生涯通道的類(lèi)型——橫向通道。
5[答案]：B
[解析]：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的相關(guān)內容。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規律。
6[答案]：C
[解析]：本題考查培訓與開(kāi)發(fā)效果的評估。效果評估是培訓與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節，所以選項C錯誤。
7[答案]：B
[解析]：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。潛能評價(jià)中心主要用于專(zhuān)業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價(jià)。
8[答案]：D
[解析]：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類(lèi)型中的企業(yè)型。
9[答案]：D
[解析]：本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項D錯誤。
10[答案]：B
[解析]：本題考查工資率影響的收入效應。對個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應會(huì )導致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。
經(jīng)濟師考試《中級人力資源》考試題及答案 3
一、單項選擇題
1.在下列調查研究方法中，不屬于詢(xún)問(wèn)法的是( )。[2008年11月四級真題]
A.會(huì )議調查法
B.郵寄調查法
C.問(wèn)卷調查法
D.行為記錄法
【解析】詢(xún)問(wèn)法是指調查者通過(guò)詢(xún)問(wèn)的方式向被調查者展開(kāi)調查的方法。根據調查者與被調查者接觸方式方法的不同，詢(xún)問(wèn)法可以分為：①當面調查詢(xún)問(wèn)法;②電話(huà)調查法;③會(huì )議調查詢(xún)問(wèn)法;④郵寄調查法;⑤問(wèn)卷調查法。D項屬于觀(guān)察法。
2.( )是最簡(jiǎn)單的集權式組織結構形式。[2008年11月四級真題]
A.職能制
B.超事業(yè)部制
C.直線(xiàn)制
D.直線(xiàn)事業(yè)部制
【解析】直線(xiàn)制又稱(chēng)軍隊式結構，是一種最簡(jiǎn)單的集權式組織結構形式。其領(lǐng)導關(guān)系按垂直系統建立，不設立專(zhuān)門(mén)的職能機構，自上而下形成垂直領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系。
3.( )是為達到一定的工作目標而進(jìn)行的一項勞動(dòng)活動(dòng)。[2008年11月四級真題]
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責
D.責任
【解析】A項，職務(wù)即崗位名稱(chēng)，是對某一工作崗位(職位)特定的指稱(chēng);C項，職責即職責范圍，是對崗位的職務(wù)、任務(wù)與責任的簡(jiǎn)稱(chēng);D項，責任即崗位責任，是指根據勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求，規定員工在本崗位范圍內對事、對物或對人所承擔的各種義務(wù)。
4.崗位抽樣的作用不包括( )。[2008年11月四級真題]
A.掌握各類(lèi)工時(shí)消耗的情況
B.研究機械設備運轉情況
C.改進(jìn)工作程序和操作方法
D.提高員工工作的滿(mǎn)意度
【解析】崗位抽樣的作用包括：①用于調查各類(lèi)員工在工作班內的工作活動(dòng)情況，掌握其內容、程序、步驟等各種相關(guān)數據和資料;②掌握崗位各類(lèi)工時(shí)消耗的情況，為制定修訂勞動(dòng)定員定額標準，衡量評價(jià)定員定額水平提供依據;③用于研究機械設備的運轉情況，調查設備的利用率、故障率;④用于改進(jìn)工作程序和操作方法。
5.( )是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。[2008年11月四級真題]
A.日歷時(shí)間
B.制度工作時(shí)間
C.自然時(shí)間
D.實(shí)際工作時(shí)間【解析】B項，制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間;C項不屬于工作時(shí)間的構成;D項，實(shí)際工作時(shí)間又稱(chēng)出勤時(shí)間，是指在制度工作時(shí)間內，員工實(shí)際上班的時(shí)間。
6.某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應的產(chǎn)量定額提高率為( )。[2008年11月四級真題]
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
【解析】工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現形式，它們在數值上互成倒數關(guān)系。工時(shí)定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。則當企業(yè)上季度的工時(shí)定額Q下降20個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，相應的產(chǎn)量定額T=1/Q=1/0.8=1.25，所以提高率為：125%-100%=25%。
7.( )是指在一次平均數之外，所有先進(jìn)數值的二次平均數。[2008年11月四級真題]
A.平均日產(chǎn)量
B.簡(jiǎn)單平均值
C.先進(jìn)平均工時(shí)
D.加權平均值
【解析】先進(jìn)平均工時(shí)是指在一次平均數之外，所有先進(jìn)數值的二次平均數。其計算方法是：先求一次平均數，再求出先進(jìn)數值的平均數。
8.編制人力資源管理費用預算的原則不包括( )。[2008年11月四級真題]
A.分頭預算
B.總體控制
C.個(gè)案執行
D.節約能耗
【解析】編制人力資源費用預算時(shí)，執行的原則是“分頭預算，總體控制，個(gè)案執行”。公司根據上年度預算與結算比較情況給出控制額度，大部分由人力資源部門(mén)掌握，項目之間根據余缺，在經(jīng)過(guò)批準程序后可以調劑使用。
9.人力資源管理不當所導致的間接成本一般不表現為( )。[2008年11月四級真題]
A.員工缺乏工作主動(dòng)性
B.離職率高
C.員工不愿意和管理人員交流
D.工作上不配合
【解析】由人力資源管理行為失誤或不當所導致的間接成本具體表現為：①在工作態(tài)度方面，表現為員工工作熱情不高，缺乏工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，得過(guò)且過(guò)，不滿(mǎn)情緒積累等;②在交流方面，表現為員工不愿與管理人員交流，不愿提供真實(shí)的反饋而導致管理者決策失誤;③在工作關(guān)系方面，表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
答案：1.D 2.C 3.B 4.D 5.A 6.C 7.C 8.D 9.B
二、多項選擇題
1.撰寫(xiě)企業(yè)組織信息調研報告時(shí)，必須堅持( )的原則。[2008年11月四級真題]
A.真實(shí)
B.及時(shí)
C.完整
D.客觀(guān)
E.適用
【解析】調研報告是指根據調查研究和數據分析的情況寫(xiě)出的、供企業(yè)決策者使用的書(shū)面報告，撰寫(xiě)調研報告必須堅持真實(shí)、完整、客觀(guān)和適用的原則。
2.在( )組織結構內，職能部門(mén)只起到參謀和助手的作用。[2008年11月四級真題]
A.職能制
B.超事業(yè)部制
C.直線(xiàn)制
D.直線(xiàn)職能制
E.事業(yè)部制
【解析】在直線(xiàn)職能制、事業(yè)部、超事業(yè)部這三種組織結構中，職能管理部門(mén)都只是廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)的參謀和助手，沒(méi)有直接指揮權，其職能是向上級提供信息和建議，并對業(yè)務(wù)部門(mén)提供指揮和監督，因此，它與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系只是一種指導關(guān)系，而非領(lǐng)導關(guān)系。
3.組織結構圖繪制的基本圖式包括( )。[2008年11月四級真題]
A.組織結構圖
B.組織職務(wù)圖
C.組織職能圖
D.組織流程圖
E.組織功能圖
【解析】組織結構圖繪制的基本圖式有以下四種：①組織結構圖。說(shuō)明公司各個(gè)部門(mén)及職能科室、業(yè)務(wù)部門(mén)設置以及管理層次、相互關(guān)系的圖。②組織職務(wù)圖。表示各機構中所設立的各種職務(wù)的名稱(chēng)、種類(lèi)的圖。③組織職能圖。表示各級行政負責人或員工主要職責范圍的.圖。④組織功能圖。表示某個(gè)機構或崗位主要功能的圖。
4.工作崗位研究是( )等項活動(dòng)的總稱(chēng)。[2008年11月四級真題]
A.崗位調查
B.崗位分析
C.崗位設計
D.崗位評價(jià)
E.崗位分級
【解析】工作崗位研究是崗位調查、崗位分析、崗位設計、崗位評價(jià)和崗位分級等項活動(dòng)的總稱(chēng)。更確切地說(shuō)，它是以企業(yè)單位各類(lèi)勞動(dòng)者的工作崗位為對象，采用多種科學(xué)方法，經(jīng)過(guò)崗位調查、崗位分析、崗位設計、崗位評價(jià)和崗位分類(lèi)等多個(gè)環(huán)節，制定出工作說(shuō)明書(shū)等人事文件，為人力資源戰略規劃、招聘配置、績(jì)效考評、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等項管理活動(dòng)提供規范和標準的過(guò)程。
5.工作崗位調查的方式包括( )。[2008年11月四級真題]
A.現場(chǎng)預測
B.詢(xún)問(wèn)
C.書(shū)面調查
D.面談
E.會(huì )議調查
【解析】工作崗位調查的方式有：①面談，指為了獲得崗位的相關(guān)信息，調查人直接與員工見(jiàn)面，調查其所在崗位的情況的方法;②現場(chǎng)觀(guān)測，指調查人直接到工作現場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地觀(guān)察和測定的方法。如測時(shí)、工作日寫(xiě)實(shí)、工作抽樣等;③書(shū)面調查，指利用調查表進(jìn)行崗位調查的方法。進(jìn)行崗位調查時(shí)，采用何種方式應視具體情況而定。
6.員工平均人數的統計包括( )。[2008年11月四級真題]
A.日平均人數
B.月平均人數
C.季平均人數
D.年平均人數
E.制度工作日平均人數
【解析】員工平均人數的統計包括：①月平均人數，指計算月內平均每天擁有的人數;②季內平均人數，是以計算季內各月平均人數之和除以3后求得;③年平均人數，指計算年內平均每天擁有的人數，是以12個(gè)月的平均人數相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度平均人數之和除以4求得。
答案：1.ACDE 2.BDE 3.ABCE 4.ABCDE 5.ACD 6.BCD
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