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企業(yè)財會(huì )管理人員在新時(shí)代的素質(zhì)
企業(yè)能夠穩定快速的發(fā)展，離不開(kāi)財務(wù)部門(mén)的正常運行。企業(yè)通過(guò)財務(wù)人員對企業(yè)的各種資金數據信息進(jìn)行整合處理，使企業(yè)能夠完成企業(yè)之間的商業(yè)交易。然而在實(shí)際處理過(guò)程中，則需要財會(huì )管理人員對財務(wù)工作進(jìn)行分配和管理，以保證財務(wù)工作合理正常運行。特別是改革開(kāi)放以來(lái)，由于經(jīng)濟全球化趨勢的影響我國社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的步伐逐漸加快，國內企業(yè)為趕超國外先進(jìn)的企業(yè)，加大了對企業(yè)內部改革的程度。改革的主要目標則是通過(guò)提高財會(huì )管理人員的素質(zhì)以增強企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟中的地位。
一、簡(jiǎn)述新形勢下企業(yè)財會(huì )管理人員素質(zhì)的現狀
1.財會(huì )管理人員缺乏專(zhuān)業(yè)的職業(yè)道德
由于財務(wù)人員的工作較為單調枯燥，所以長(cháng)時(shí)間的工作會(huì )使財務(wù)人員出現消極的狀態(tài)，對于工作任務(wù)往往是應付了事，常常會(huì )出現一些問(wèn)題，嚴重時(shí)還會(huì )出現無(wú)法挽回的事故。而且在實(shí)際工作中，大部分企業(yè)的財務(wù)管理人員并沒(méi)有認識到自身的職責所在，對財務(wù)人員消極工作的現象進(jìn)行處理;或者財務(wù)管理人員認為財務(wù)人員的消極工作現象并不嚴重，沒(méi)有影響企業(yè)的正常運行。此外，存在財務(wù)管理人員的基本道德素質(zhì)低下的現象，在管理過(guò)程中不能通過(guò)正確的方式對財務(wù)人員進(jìn)行工作的管理，同時(shí)對法律的了解也較為淡薄，造成了部分違法的行為。
2.財會(huì )管理人員不具備完整的理論知識
財會(huì )管理人員的決策直接影響了整個(gè)公司財務(wù)部門(mén)的正常運行，換句話(huà)說(shuō)也直接影響了企業(yè)正常的商業(yè)交易。財務(wù)管理人員對于企業(yè)的穩定運行具有重要的基礎。對于財務(wù)管理人員，擁有專(zhuān)業(yè)的理論知識是財務(wù)管理人員能夠正常處理財務(wù)部門(mén)事務(wù)的前提，但是在現實(shí)生活中，企業(yè)的財務(wù)管理人員并不能夠全面地掌握專(zhuān)業(yè)的理論知識，更有甚者直接沒(méi)有參加過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓。這種現象直接造成在處理財務(wù)問(wèn)題時(shí)，財務(wù)管理人員僅僅依靠自己的經(jīng)驗進(jìn)行片面的處理，而沒(méi)有系統的專(zhuān)業(yè)知識作為依據，一定程度上加大了出現錯誤的頻率，影響企業(yè)的穩定發(fā)展。
3.財會(huì )管理人員業(yè)務(wù)的素質(zhì)較低
一般來(lái)說(shuō)，財務(wù)管理人員主要是由會(huì )計等職位提升而來(lái)，通常只會(huì )處理一些數據信息的匯總處理等工作。但是財務(wù)管理人員往往會(huì )參加企業(yè)一些其他方面的經(jīng)濟活動(dòng)，則需要財務(wù)管理人員對活動(dòng)進(jìn)行總結并進(jìn)行經(jīng)濟上的核算工作。而在此過(guò)程中，財務(wù)管理人員在處理問(wèn)題時(shí)往往出現一些錯誤，例如總結中出現一些表達不清的描述語(yǔ)句，被對方企業(yè)抓住機會(huì )造成了本企業(yè)的經(jīng)濟損失。
此外，由于財務(wù)管理人員的管理工作并沒(méi)有會(huì )計等核算工作的工作強度大，企業(yè)為節省人力資源通常會(huì )任命財務(wù)管理人員身兼數職。事實(shí)上，這種現象較大程度的影響了財務(wù)管理人員的學(xué)習時(shí)間，致使財務(wù)管理人員無(wú)法了解最新形勢的管理模式并在企業(yè)進(jìn)行運用。
二、新形勢下對于財務(wù)管理人員的素質(zhì)要求
1.培養專(zhuān)業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)
由于財務(wù)部門(mén)的特殊性，企業(yè)要求財務(wù)人員應該具有正確的人生價(jià)值觀(guān)，并且能夠正確對待財務(wù)部門(mén)處理的每件任務(wù)。同時(shí)對于一些機密賬目，比如有關(guān)企業(yè)的發(fā)展以及委托人身份特殊等原因則要求財務(wù)人員對其進(jìn)行保密，嚴禁相關(guān)人員對資料進(jìn)行泄密。另外，對于財務(wù)管理人員則要求其擁有法定的身份進(jìn)行財務(wù)部門(mén)的工作，知法依法是保障企業(yè)能夠利用正確的途徑進(jìn)行交易并且也不懼怕違法途徑的攻擊。
2.樹(shù)立新形勢下的管理觀(guān)念
當前階段人們印象中得出財務(wù)人員主要為會(huì )計等職位，工作的內容則是對企業(yè)的賬目信息進(jìn)行審核，匯總，處理等。但是，這些工作內容遠遠滿(mǎn)足不了現在企業(yè)進(jìn)行交易的程度�，F階段的財務(wù)管理主要是合理改善企業(yè)的資金結構，對外招商引資，提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，縮減企業(yè)交易的成本的事務(wù)。
三、新形勢下提高財會(huì )管理人員素質(zhì)的主要策略
1.設置評測管理制度實(shí)施獎罰措施
企業(yè)為提高財務(wù)管理人員的素質(zhì)，可在企業(yè)內部設置專(zhuān)門(mén)的部門(mén)對財務(wù)部門(mén)進(jìn)行定期的考核以及評價(jià)。通過(guò)設置獎罰制度提高財會(huì )管理人員的工作積極性，使財務(wù)人員認清自己在企業(yè)中得位置，有利于端正財會(huì )管理人員的工作態(tài)度。設立懲罰措施，可以在一定程度上提醒財會(huì )管理人員處理問(wèn)題時(shí)，要經(jīng)過(guò)思考而不是僅僅通過(guò)經(jīng)驗就草草了事。
2.對財會(huì )人員進(jìn)行培訓以提高工作能力與專(zhuān)業(yè)知識
企業(yè)財務(wù)管理人員不能僅擁有處理賬目數據的能力，還應該開(kāi)闊自身的眼界，了解并熟悉當前階段的市場(chǎng)信息以及一定程度的市場(chǎng)預測能力。同時(shí)，還應掌握關(guān)于企業(yè)投資方面的理論知識，畢竟財務(wù)管理人員有一定的投資權利。此外，財務(wù)人員應加強自身專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習與鞏固，了解并掌握最新的專(zhuān)業(yè)理論，在處理財務(wù)問(wèn)題時(shí)，應當有側重的加強對自身經(jīng)驗的檢測，不能僅靠經(jīng)驗而沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的知識進(jìn)行問(wèn)題的盲目處理。
企業(yè)可以設置獎勵措施，鼓勵企業(yè)的人員進(jìn)行學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)的認證，提高企業(yè)員工的專(zhuān)業(yè)知識。另外，定期的舉行專(zhuān)業(yè)知識的講座并通過(guò)對新形勢下的預測提前讓財務(wù)管理人員進(jìn)行準備工作。最后，企業(yè)應該在源頭上解決問(wèn)題，即提高企業(yè)招聘的門(mén)檻，通過(guò)學(xué)歷以及簡(jiǎn)單的測試尋求具有創(chuàng )新能力的人才加入企業(yè)當中。
四、結束語(yǔ)
綜上所述，新形勢下企業(yè)應該加強對財會(huì )管理人員的要求與培養，爭取企業(yè)財會(huì )管理人員擁有符合當前形勢的專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)應為財會(huì )管理人員提供適當的工作環(huán)境以提高其工作的經(jīng)驗。另外，企業(yè)應注重對財會(huì )管理人員進(jìn)行定期的培訓工作，使其了解先進(jìn)的管理知識，最終通過(guò)財會(huì )管理人員職業(yè)素質(zhì)的提高，增強企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。
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