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系統架構師應該具備的能力
系統架構師負責設計系統整體架構，從需求到設計的每個(gè)細節都要考慮到，把握整個(gè)項目，使設計的項目盡量效率高，開(kāi)發(fā)容易，維護方便，升級簡(jiǎn)單。下面yjbys小編為大家準備了關(guān)于系統架構師應該具備的能力，歡迎閱讀。
1、 實(shí)際的編程經(jīng)驗
最少2年吧，多了就不說(shuō)了，從大學(xué)就開(kāi)始鉆研的話(huà)
2、 書(shū)面表達能力和口頭交流能力
綜合利用架構圖，UML圖，文字和代碼片斷，表達自己設計思想，至于是Word還是ppt，應該通吃
在開(kāi)發(fā)人員中發(fā)現架構師的最有價(jià)值標準是有效的溝通。您需要技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富的開(kāi)發(fā)人員，這樣的人員需要有就項目中的業(yè)務(wù)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行溝通的經(jīng)歷。架構師經(jīng)常必須對理解方面的差距進(jìn)行預計，然后才能有所貢獻。他們必須愿意克服困難來(lái)確保技術(shù)和業(yè)務(wù)觀(guān)點(diǎn)的融合。他們并不必對意見(jiàn)交換工作進(jìn)行計劃和協(xié)調;這仍然主要是項目經(jīng)理的工作。他們的任務(wù)是確定表述系統設計時(shí)的最佳工具和構件，以促進(jìn)有效的意見(jiàn)交換。他們必須能夠判斷當前方法顯得不足而需要采用新方法的情況。寫(xiě)作技能也非常重要，還需要具有制作草圖的技能或使用制圖軟件的能力。
3、 自覺(jué)主動(dòng);積極解決設計問(wèn)題
架構師的日常工作目標經(jīng)常并不明確。很多開(kāi)發(fā)人員直接參考功能規范來(lái)列出任務(wù)清單。架構師通常則是向這些開(kāi)發(fā)人員提供所需結構的人員，以便盡可能提高工作效率。好的候選者不僅進(jìn)行溝通方面的工作，而且也會(huì )預計各種設計問(wèn)題并加以解決——通常在沒(méi)有任何具體指示的情況下自覺(jué)進(jìn)行。無(wú)論所分配的職責如何，積極參與項目的開(kāi)發(fā)人員都有機會(huì )從一起工作的人員中脫穎而出。
4、 抽象思維能力和總結能力
架構師，顧名思義，在系統未搭建好之前，就要能夠有一個(gè)草圖在心。而如果是對現有系統的改造，那么能在看過(guò)系統的文檔(如果有的話(huà))和代碼后，就能總結出系統的架構特點(diǎn)。
架構師必須能夠理解表述模糊的概念并將其變成相關(guān)各方能夠理解的項目構件。他們必須能夠理解抽象概念，并以具體的語(yǔ)言對其進(jìn)行溝通。開(kāi)發(fā)人員中好的候選者經(jīng)常要求或自己主動(dòng)解釋開(kāi)發(fā)生命周期中容易混淆的問(wèn)題。他們能迅速評估各種想法并將其納入后續工作的操作建議中。
開(kāi)發(fā)人員經(jīng)常具有很強的數學(xué)能力，而好的架構師則傾向于表現出更強的口頭表達能力。管理人員經(jīng)常說(shuō)開(kāi)發(fā)人員具有“工程意識”，而這是一個(gè)用于評估架構師的非常有意義的方面。架構師應該具有很強的解決技術(shù)問(wèn)題的能力，但還必須能夠準確獲知更為全面的人員如何與技術(shù)交互的信息。這要求具有某種形式的抽象思維(而不再是代碼的細節)，這種思維能力可能較難形成。
5、 全面的技術(shù)資訊吸收能力和選擇鑒別能力
作為開(kāi)發(fā)人員出身，對于某一個(gè)具體問(wèn)題的研究能力(雖然很多人總結為google能力)，已經(jīng)相當具備了。但是對技術(shù)資訊的全面接受和選擇性深入了解能力，并且做出正確的判斷，那些技術(shù)無(wú)非是廠(chǎng)家的噱頭，而那些技術(shù)是真正可以用到項目，提高項目質(zhì)量的好技術(shù)，這種能力確實(shí)至關(guān)重要的。
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