最新人力資源師考試試題（精選3套）
在日常學(xué)習和工作中，我們需要用到考試題的情況非常的多，考試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。你所見(jiàn)過(guò)的考試題是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的最新人力資源師考試試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
最新人力資源師考試試題 1
第一部分 職業(yè)道德
(第1~25題,共25道題)
一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項，其中單項選擇題只有一個(gè)選項是正確的，多項選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項是正確的。
請根據題意和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑
錯選、少選、多選，則該題均不得分。
(一)單項選擇題(第1~8題)
1、關(guān)于道德的說(shuō)法，正確的是()
(A)道德是一種處理人與人、人與社會(huì )、人與自然關(guān)系的特殊行業(yè)規范
(B)道德是一種缺乏制約措施的理想化的行為規范
(C)道德是一種關(guān)于做人的，但同時(shí)又缺乏共同標準的行為規范
(D)道德是一種關(guān)于做事情的，同時(shí)又帶有模糊的行為規范
2、社會(huì )主義榮辱觀(guān)的主要內容是()
(A)民主法治、公平正義、誠信友愛(ài)(B)立黨為公，執政為民
(C)牢記“兩個(gè)務(wù)必” (D)“八榮八恥”
3、某企業(yè)家說(shuō)，“企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤(pán)活有形資產(chǎn)，只有先盤(pán)活人，才能盤(pán)活資產(chǎn)”�！盁o(wú)形資產(chǎn)”的意思是()
(A)人是真正干工作的資源，人是無(wú)形資產(chǎn)(B)是某種無(wú)形的、說(shuō)清楚的存在物
(C)主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德
(D)企業(yè)的規章制度
4、關(guān)于“忠于企業(yè)”，理解正確的是()
(A)只在某個(gè)企業(yè)工作一輩子(B)一切聽(tīng)從企業(yè)上司的安排，絕不和企業(yè)上司三心二意
(C)完成本職工作、不給企業(yè)出難題(D)全心全意為企業(yè)著(zhù)想做事
5、做生意“一諾千金”，其意思是說(shuō)()
(A)言多必失(B)講求誠信(C)少做許諾(D)語(yǔ)言要謙遜、中肯
6、從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求是()
(A)無(wú)私奉獻(B)即使不喜歡某個(gè)工作，也得表現出喜歡的樣子
(C)干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行(D)對得起良心，拿工資問(wèn)心無(wú)愧
7、辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅持()
(A)按照自己對事物的理解行事(B)按照道德規范、法律、政策和制度規定辦事
(C)按照折中的方式對待當事雙方(D)按照同事們的共同愿望、要求辦事
8、關(guān)于節儉，正確的說(shuō)法是()
(A)不是在任何時(shí)代都需要節儉(B)如果個(gè)人或企業(yè)的財力雄厚，那么就無(wú)需倡導節儉
(C)節儉既是個(gè)人道德問(wèn)題，也關(guān)系到企業(yè)的成敗(D)節儉不是道德標準
(二)多項選擇題(第9~16題)
9、企業(yè)文化的功能包括()
(A)自律功能(B)導向功能(C)整合功能(D)激勵功能
10、職業(yè)道德品質(zhì)包括()
(A)職業(yè)理想(B)對財富的孜孜追求(C)社會(huì )責任感(D)意志力
11、從職業(yè)規范的意義上看，衣著(zhù)不整的員工容易給人留下()的印象
(A)工作很忙(B)對工作很投入(C)懶散(D)不認真
12、()等說(shuō)法，屬于職業(yè)禁語(yǔ)。
(A)“后邊等著(zhù)去”(B)“請大家站在線(xiàn)外”(C)“靠邊兒”(D)“請往外走”
13、職業(yè)理想的層次越高，從業(yè)人員()。
(A)工作干勁越大(B)潛能發(fā)揮得越充分
(C)越容易產(chǎn)生這山望著(zhù)那山高的心態(tài)(D)越是難以管理
14、在職業(yè)活動(dòng)中，講誠信的意義在于()。
(A)它是彼此之間獲得信任的基礎(B)它是經(jīng)濟交往持續、穩定、有效運行的重要規范
(C)它有助于降低市場(chǎng)交易的成本(D)它是市場(chǎng)經(jīng)濟的客觀(guān)要求
15、對待利益，從業(yè)人員要樹(shù)立的觀(guān)念有()
(A)人為財死，鳥(niǎo)為食亡(B)君子愛(ài)財，取之有道
(C)天下攘攘，皆為利往(D)淡泊名利，不為物役
16、提高售后服務(wù)質(zhì)量的正確做法有()
(A)與客戶(hù)建立經(jīng)常性的通訊聯(lián)系
(B)為避免顧客投訴給企業(yè)造成不良社會(huì )影響，拒絕顧客登門(mén)解決問(wèn)題
(C)征求顧客在產(chǎn)品使用過(guò)程中所發(fā)現的問(wèn)題，并設法加以改進(jìn)
(D)多設立一些服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)
二、職業(yè)道德個(gè)人表現部分(第17~25題)
答題指導：
該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項，您只能根據自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項作為您的答案。
請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。
17、工作忙時(shí)，你一般會(huì )()
(A)感到壓力巨大(B)心情很抑郁(C)找到其中的樂(lè )趣(D)調整心態(tài)
18、在日常工作和生活中，你覺(jué)得()
(A)別人待自己不公平(B)別人不愿意和自己交往
(C)大家很關(guān)照自己(D)高興的事兒總會(huì )感染自己
19、上司安排你帶一名新徒弟，一段時(shí)間后，發(fā)現他進(jìn)步不大，工作老是出差錯，你會(huì )()
(A)向上司提出換人(B)給他制定更加嚴格的要求
(C)失去信心，不再幫助他(D)順其自然，讓他自己領(lǐng)悟
20、如果你的上司要去旅行結婚，這位上司平時(shí)口碑不是太好，你會(huì )()
(A)送個(gè)小禮物給他(B)別送什么，自己也送什么
(C)發(fā)送手機短信給他(D)送他一份厚禮
21、你覺(jué)得自己在單位是個(gè)()的。
(A)朋友很少(B)不惹事生非(C)大家愿意共事(D)別人不真正了解自己
22、遇到困難時(shí)，你一般會(huì )()
(A)自己解決(B)找同事幫助(C)放棄(D)怪自己學(xué)的知識少
23、由于工作忙碌，本來(lái)你打算周末好好休息一下，但同位同事不期而至，占用你大半天的時(shí)間，你會(huì )()
(A)感到有點(diǎn)沮喪(B)覺(jué)得無(wú)所謂(C)覺(jué)得這個(gè)周末過(guò)得不如意(D)認為這個(gè)周末過(guò)得還可以
24、公司召開(kāi)員工大會(huì )時(shí)，領(lǐng)導講話(huà)，你一般會(huì )()
(A)耐著(zhù)性子聽(tīng)領(lǐng)導說(shuō)話(huà)(B)帶一份小報看看(C)愛(ài)走神(D)能明白領(lǐng)導的心情
25、春節前，雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長(cháng)出了嫩芽，母親感到很失望，你想對母親說(shuō)的話(huà)是()
(A)“別那么節儉!幾頭大蒜，不值得傷心”(B)“要是長(cháng)得再長(cháng)一點(diǎn)，就可以炒菜了”
(C)“好象春天到了”(D)“眼不見(jiàn)心不煩，扔了它，我再去買(mǎi)幾頭”
第二部分 理論知識
一、單項選擇題(26~85題，每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26、勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度。
(A)勞動(dòng)力需求量(B)勞動(dòng)力需求增長(cháng)量(C)勞動(dòng)力供給量(D)勞動(dòng)力供給增長(cháng)量
27、實(shí)際工資計算公式是()
(A)貨幣工資/價(jià)格(B)貨幣工資/價(jià)格指數(C)貨幣工資X價(jià)格(D)貨幣工資X價(jià)格指數
28、勞動(dòng)法的首要原則是()
(A)保障報酬權(B)保障物質(zhì)幫助權(C)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(D)保障休息休假權
29、決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是()
(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②
30、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度。
(A)工作成就(B)工作績(jì)效(C)工作態(tài)度(D)工作滿(mǎn)意度
31、從管理形式上看，現代人力資源管理是()
(A)靜態(tài)管理(B)動(dòng)態(tài)管理(C)權變管理(D)權威管理
32、()以行為科學(xué)理論為依據，強調人的因素，從組織行為學(xué)角度來(lái)研究組織結構。
(A)古典組織理論(B)近代組織理論(C)現代組織理論(D)當代組織理論
33、()表明，一個(gè)領(lǐng)導者能夠有效領(lǐng)導的直屬下級人數是有一定限度的。
(A)任務(wù)與目標原則(B)集權與分權結合原則
(C)有效管理幅度原則(D)穩定性與適應性相結合原則
34、以()為中心設計的部門(mén)結構包括事業(yè)部制和模擬侵權制等模式。
(A)成果(B)工作(C)關(guān)系(D)人員
35、企業(yè)組織結構變革的前兆是()
(A)新任領(lǐng)導上任(B)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)下降(C)員工士氣低落(D)組織結構本身弊病顯露
36、從內容上講，狹義人力資源規劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和()。
(A)職業(yè)生涯規劃(B)人員培訓計劃(C)薪酬福利計劃(D)人員配備計劃
37、()是人員規劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
(A)人力資源供求協(xié)調平衡(B)人力資源的需求預測問(wèn)題
(C)人力資源的供給預測問(wèn)題(D)人力資源的系統設計問(wèn)題
38、以下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是()
(A)德?tīng)柗品?B)趨勢外推法(C)馬爾可夫分析法(D)人員比率法
39、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60，計劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()
(A)60(B)100(C)160(D)200
40、()具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產(chǎn)下降。
(A)人力資源供求平衡(B)人力資源供大于求(C)人力資源供不應求(D)人力資源供求失衡
41、小王喜歡登山，小李喜歡聽(tīng)音樂(lè )，這體現了()原理。
(A)個(gè)體差異(B)工作差異(C)環(huán)境差異(D)人崗匹配
42、為了填補財務(wù)總監的空缺，對財務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測評，這屬于()素質(zhì)測評。
(A)考核性(B)診斷性(C)開(kāi)發(fā)性(D)選拔性
43、()就是指測評體系的'內在規定性，常常表現為各種素質(zhì)規范行為特征或表征的描述與規定。
(A)標度(B)誤差(C)標準(D)標準差
44、測評者由于只關(guān)注到被測評者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是()。
(A)暈輪效應(B)感情效應(C)近因效應(D)首因效應
45、一般情況下，差異量數越小，集中量數的代表性就越()。
(A)大(B)無(wú)關(guān)(C)小(D)不確定
46、無(wú)領(lǐng)導小組討論題目“在大學(xué)階段，學(xué)習重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)()。
(A)排序型題目(B)開(kāi)放工題目(C)資源爭奪型題目(D)兩難式題目
47、合格的面試考官不應該有的行為是()。
(A)盡量創(chuàng )造和諧的氛圍(B)面試過(guò)程察言觀(guān)色
(C)面試前做好充分的準備(D)認真傾聽(tīng)，適當發(fā)表結論性意見(jiàn)
48“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線(xiàn)上漲的現象?”是結構化面試中的()。
(A)前景性問(wèn)題(B)知識性問(wèn)題(C)思維性問(wèn)題(D)壓力性問(wèn)題
49、()具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應。
(A)公文筐測試(B)非結構化面試(C)結構化面試(D)無(wú)領(lǐng)導小組討論
50、受訓者往來(lái)交通費用、食宿費用和教室租借費用()
(A)屬于直接培訓成本(B)不計入培訓成本(C)屬于間接培訓成本(D)不能確定屬于哪種培訓成本
51、()以特定的行為術(shù)語(yǔ)作出表述，如“掌握”、“了解”和“應用”。
(A)課程目標(B)課程內容(C)課程評價(jià)(D)課程范圍
52、在企業(yè)發(fā)展的()應集中力量建設企業(yè)文化。
(A)衰退期(B)發(fā)展期(C)成熟期(D)創(chuàng )業(yè)初期
53、對于需要定期開(kāi)發(fā)的培訓項目，企業(yè)一般()。
(A)聘請本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家(B)聘請專(zhuān)職培訓師
(C)從內部開(kāi)發(fā)教師資源(D)從大中專(zhuān)院校聘請講師
54、()承擔著(zhù)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各種職能工作的具體計劃、組織領(lǐng)導和控制。
(A)高層管理人員(B)中層管理人員(C)基層管理人員(D)一線(xiàn)管理人員
55、()不屬于培訓中評估的作用。
(A)保證培訓活動(dòng)按照計劃進(jìn)行(B)培訓執行情況的反饋
(C)找出培訓的不足，總結教訓(D)保證培訓效果測定的精確性
56、()是第一級評估，它易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的的評估方式。
(A)反應評估(B)學(xué)習評估(C)行為評估(D)結果評估
57、()不屬于評估企業(yè)在培訓中所獲得成果的硬性指標。
(A)成本節約(B)產(chǎn)量增加(C)廢品減少(D)態(tài)度轉變
58、某企業(yè)開(kāi)展員工培訓，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓成果屬于()。
(A)認知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)績(jì)效成果
59、()不屬于行為導向型考評方法。
(A)強制分配法(B)強迫選擇法(C)成對比較法(D)直接指標法
60、()比較適用于考評從事教學(xué)、科研工作的教師、專(zhuān)家。
(A)成績(jì)記錄法(B)短文法(C)勞動(dòng)定額法(D)排列法
61、“日清日結法”的實(shí)施程序包括①考評與激勵;②設定目標;③控制。正確順序為()
(A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③①
62、()不是由考評者的主觀(guān)性帶來(lái)的。
(A)暈輪誤差(B)自我中心效應(C)分布誤差(D)評價(jià)標準誤差
63、設計績(jì)效考評指標體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整。其正確順序是()
(A)②③①④(B)③①②④(C)②①③④(D)①②③④
64、對考評指標標準進(jìn)行多種要素綜合計分，不宜選用()。
(A)簡(jiǎn)單相加法(B)系數相乘法(C)百分比系數法(D)幾何平均法
65、關(guān)鍵績(jì)效指標包括數量指標、質(zhì)量指標、成本指標和()。
(A)時(shí)間指標(B)時(shí)限指標(C)利潤指標(D)收益率指標
66、在設定關(guān)鍵績(jì)效指標時(shí)，()不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項目過(guò)多的問(wèn)題。
(A)設置更為全面的指標體系(B)比較產(chǎn)出結果對組織的貢獻率
(C)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目(D)合并同類(lèi)項，將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類(lèi)別
67、在360度考評中，主觀(guān)性最強的維度是()。
(A)上級評價(jià)(B)同級評價(jià)(C)下級評價(jià)(D)自我評價(jià)
68、()是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提。
(A)薪酬的市場(chǎng)調查(B)崗位分析與評價(jià)(C)績(jì)效考評的實(shí)施(D)崗位調查與分類(lèi)
69、進(jìn)行薪酬調查時(shí)，若崗位復雜且數量大，應采用()。
(A)企業(yè)之間相互調查(B)問(wèn)卷調查法(C)采集社會(huì )公開(kāi)信息(D)委托中介機構進(jìn)行調查
70、()表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組(B)職門(mén)(C)崗級(D)崗等
71、工作崗位橫向分類(lèi)的程序包括①職組的劃分;②職門(mén)的劃分;③職系的劃分。排序正確的是()。
(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②
72、以下不屬于崗位工資制度的是()。
(A)一崗一薪制(B)技術(shù)工資制(C)一崗多薪制(D)薪點(diǎn)工資制
73、關(guān)于績(jì)效工資說(shuō)法錯誤的是()。
(A)傭金制不屬于績(jì)效工資形式(B)績(jì)效工資過(guò)于強調個(gè)人的績(jì)效
(C)計件工資屬于績(jì)效工資形式(D)績(jì)效工資的基礎缺乏公平性
74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括()。
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度(B)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jì)考核指標體系
(C)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競爭機制(D)健全的職工代表大會(huì )制度，完善的群眾監督機制
75、薪酬水平一般的企業(yè)應注意()點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%
76、經(jīng)營(yíng)者年薪制度的構成一般不包括()。
(A)可變工資(B)浮動(dòng)工資(C)提成工資(D)固定工資
77、勞動(dòng)者一方當事人在()以上的集體勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。
(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
78、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務(wù)，從而使雙方建立起()。
(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系(C)形式勞動(dòng)關(guān)系(D)民事法律關(guān)系
79、若派遣勞動(dòng)者的授受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)，派遣機構()。
(A)應負有擔保責任(B)應該代為支付(C)應負有刑事責任(D)沒(méi)有任何責任
80、工資指導線(xiàn)上線(xiàn)也稱(chēng)預警線(xiàn)，是對()的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大(B)工資增長(cháng)較慢、經(jīng)濟效益較差
(C)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟效益(D)工資增長(cháng)較快、工資水平較高
81、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。
(A)全面責任(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導責任(C)直接責任(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監督責任
82、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛生保護工作中的職業(yè)道德行為準則不包括()。
(A)安全第一(B)效益第一(C)預防為主(D)以人為本
83、企業(yè)調解委員會(huì )對勞動(dòng)爭議的調解的特點(diǎn)不包括()。
(A)群眾性(B)系統性(C)自治性(D)非強制性
84、調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內容不包括()
(A)申請調解自愿(B)調解過(guò)程自愿(C)退出調解自愿(D)履行協(xié)議自愿
85、勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì )批準可以延期，延期不得超過(guò)()。
(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日
二、多項選擇題(86~125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有()。
(A)充分就業(yè)(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資(C)體現工資差異
(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配(E)增大工資總額
87、勞動(dòng)權保障具體體現為()。
(A)基本保護(B)平等就業(yè)權(C)全面保護(D)自由擇業(yè)權(E)優(yōu)先保護
88、組織公正與報酬分配要求()。
(A)分配公平(B)程序公平(C)互動(dòng)公平(D)法律公平(E)組織公平
89、下列對人力資本不理解正確的是()。
(A)人力資本具有創(chuàng )造性(B)人力資本具有時(shí)效性(C)人力資本具有累積性
(D)人力資本具有收益性(E)人力資本具有個(gè)體差異性
90、關(guān)于組織理論與組織設計理論，說(shuō)法正確的是()。
(A)組織理論包括組織設計理論(B)組織理論被稱(chēng)于廣義組織理論(C)組織設計理論被稱(chēng)為大組織理論
(D)組織理論與組織設計理論外延不同(E)組織理論與組織設計理論外延相同
91、部門(mén)結構不同模式的組合原則包括()。
(A)以產(chǎn)權為中心(B)以關(guān)系為中心(C)以成果為中心(D)以崗位為中心(E)以工作和任務(wù)為中心
92、企業(yè)組織結構變革的方式包括()。
(A)改良式變革(B)爆破式變革(C)計劃式變革(D)組織結構整合(E)反饋式變革
93、()屬于人力資源規劃的內部環(huán)境。
(A)企業(yè)的行為特征(B)企業(yè)結構(C)企業(yè)的發(fā)展戰略(D)企業(yè)文化(E)企業(yè)的人力資源管理系統
94、人力資源預測的局限性包括()
(A)預測方法不精密(B)企業(yè)內部的抵制(C)預測的代價(jià)高昂(D)知識水平的局限(E)環(huán)境的不確定性
95、人力資源需求預測的定量方法包括()。
(A)轉換比率法(B)馬爾可夫分析法(C)回歸分析法(D)灰色預測模型法(E)趨勢外推法
96、()屬于動(dòng)態(tài)的員工素質(zhì)測評，有利于激發(fā)被測評者的進(jìn)取精神。
(A)心理測評(B)面試(C)評價(jià)中心(D)觀(guān)察評定(E)個(gè)性測試
97、診斷性測評的特點(diǎn)有()。
(A)結果不公開(kāi)(B)查找原因時(shí)，測評內容精細(C)有較強的系統性
(D)了解現狀時(shí)，測評內容全面(E)過(guò)程強調客觀(guān)性
98、面試的發(fā)展趨勢有()。
(A)提問(wèn)彈性化(B)理論和方法不斷發(fā)展(C)形式豐富多樣
(D)測評的內容不斷擴展(E)結構化面試成為面試的主流
99、員工素質(zhì)測評的類(lèi)型主要有()。
(A)開(kāi)發(fā)性測評(B)選拔性測評(C)綜合性測評(D)診斷性測評(E)考核性測評
100、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是()。
(A)人際互動(dòng)性強(B)被測評者反應的自由性(C)測評目的的隱蔽性
(D)內容的非結構性和開(kāi)發(fā)性(E)用過(guò)去行為預測未來(lái)
最新人力資源師考試試題 2
1( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內因
C.外因
D.知覺(jué)
參考答案：B
參考解析：歸因是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。行為的原因可以分為內因和外因，也可以分為穩因和非穩因。內因即內在的原因，是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
2( )是指國家在一定時(shí)期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計算的貨幣價(jià)值總量。
A.總需求
B.總需求價(jià)格
C.總供給
D.總供給價(jià)格
參考答案：C
參考解析：總供給是指一國在一定時(shí)期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計算的貨幣價(jià)值總量。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類(lèi)生產(chǎn)要素投入的總規模;從收入分配看，它是一定時(shí)期內要素投入而獲得的收入總和。所以，總供給等同于一定時(shí)期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。
3阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )。
A.感情承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.口頭承諾
參考答案：D
參考解析：阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出了三種形式的承諾：①感情承諾—員工之所以對組織忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情(而不是物質(zhì)利益);②繼續承諾—為了不失去已有的位置和多年投入所換來(lái)的福利待遇，員工不得不繼續留在該組織;③規范承諾—由于長(cháng)期形成的社會(huì )責任感和社會(huì )規范的約束，員工為了盡自己的責任而留在組織中。
4人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( )。
A.時(shí)效性B.創(chuàng )造性C.收益性D.累積性
參考答案：B
參考解析：人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本具有無(wú)限的創(chuàng )造性。
5各級主管在分配工作劃分職責范圍時(shí)，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現，這體現了組織工作實(shí)施的( )原則。
A.管理系統一元化
B.分配職責
C.明確責任和權限
D.優(yōu)先組建管理機構和配備人員
參考答案：B
參考解析：根據分配職責的原則，各級主管在分配工作劃分職責范圍時(shí)，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現。同時(shí)還應做到：①將相同性質(zhì)的工作歸納起來(lái)進(jìn)行分析;②分配工作要具體、明確;③每一項工作不要分得過(guò)細，令許多下屬一起承擔;量材施用，任人唯賢;④經(jīng)常檢查，拾遺補缺，以防止出現工作上缺口。
6( )是指對假設的調研主題展開(kāi)調查，發(fā)現新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題所在。
A.非正式調研B.情景模擬調研C.電話(huà)調查D.直接觀(guān)察法
參考答案：A
參考解析：非正式調研是指對假設的調研主題展開(kāi)調查，發(fā)現新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題所在。調研人員可以調查訪(fǎng)問(wèn)有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)人員和個(gè)別用戶(hù)，聽(tīng)取他們的一般性意見(jiàn)，進(jìn)一步明確該調查項目的具體目的和要求，做到有的放矢。
7勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前( )天通知。
A.10B.15C.30D.45
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前30天通知。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應承擔賠償用人單位的相關(guān)損失。
8按國家最新規定，國家建立城鎮職工基本醫療保險制度，職工繳納費率一般為本人工資收入的( )。
A.2%B.4%C.5%D.6%
參考答案：A
參考解析：國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮員工基本醫療保險制度的決定》提出，基本醫療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應控制在員工工資總額的6%左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2%。
9企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力。
A.銷(xiāo)售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.潛力
參考答案：B
參考解析：企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財力和物力，是影響銷(xiāo)售渠道選擇的企業(yè)因素之一。若企業(yè)的實(shí)力較強，可選擇較短的銷(xiāo)售渠道，可自由選擇各類(lèi)中間商，甚至可以建立自己的銷(xiāo)售系統，直接銷(xiāo)售;反之，若企業(yè)的實(shí)力較弱，則需要選擇較長(cháng)的銷(xiāo)售渠道。
10績(jì)效管理活動(dòng)的`核心內容是( )。
A.績(jì)效計劃B.績(jì)效考評C.績(jì)效溝通D.績(jì)效診斷
參考答案：B
參考解析：績(jì)效考評是績(jì)效管理活動(dòng)的核心內容，企業(yè)中績(jì)效考評幾乎成為績(jì)效管理的代名詞�？�(jì)效考評從微觀(guān)上體現了績(jì)效管理的目標和要求，并為企業(yè)績(jì)效管理的開(kāi)展提供了豐富的內容。
11企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓，應采用( )。
A.崗前培訓B.脫產(chǎn)培訓C.在崗培訓D.輪崗培訓
參考答案：C
參考解析：全員培訓是指對所有員工進(jìn)行培訓，以提高企業(yè)全員素質(zhì)。A項，崗前培訓針對的是新人職的員工;B項，脫產(chǎn)培訓的費用一般比較高，對工作影響大，并不適合于全員培訓;D項，輪崗對于儲備高層人員的培養比較有效，不適合全員培訓。
12《勞動(dòng)法》規定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前_____日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在_____個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。( )
A.60;12B.30;12C.30;6D.90;6
參考答案：C
參考解析：《勞動(dòng)法》及《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》規定，用人單位確需裁減人員的，應提前30日向工會(huì )或全體員工提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況資料說(shuō)明情況;用人單位從裁減人員之日起6個(gè)月內需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。
13企業(yè)部門(mén)的性質(zhì)影響著(zhù)部門(mén)結構的選擇，一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)部門(mén)的工作以利潤為中心的話(huà)，宜采用( )。
A.事業(yè)部制結構B.直線(xiàn)職能制結構C.矩陣制結構D.集權制結構
參考答案：A
參考解析：事業(yè)部制又稱(chēng)分權制結構，是一種在直線(xiàn)職能制基礎上演變而來(lái)的現代企業(yè)組織結構形式�？偣局饕撠熝芯亢椭贫ㄖ卮蠓结�、政策，掌握投資、重要人員任免、價(jià)格幅度和經(jīng)營(yíng)監督等方面的大權，并通過(guò)利潤指標對事業(yè)部實(shí)施控制。
14( )是設計工廠(chǎng)規模時(shí)使用的，根據產(chǎn)品技術(shù)資料、年產(chǎn)量，采用時(shí)間定額標準或參考同類(lèi)產(chǎn)品的設計定額，通過(guò)分析比較估算出來(lái)的。
A.現行定額B.計劃定額 C.不變定額D.設計定額
參考答案：D
參考解析：設計定額是設計或計劃部門(mén)根據產(chǎn)品工藝資料和初步設計的年產(chǎn)量，參照技術(shù)定額標準，或者通過(guò)與同類(lèi)型產(chǎn)品的現行定額進(jìn)行對比分析計算出來(lái)的定額。設計定額主要用于初步設計工廠(chǎng)的規模，組織專(zhuān)業(yè)化協(xié)作，核算各種設備、占地面積及勞動(dòng)力的需要量。也可以作為新產(chǎn)品投入后企業(yè)逐步降低工時(shí)消耗的努力方向。
16某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn)，那么相應的產(chǎn)量定額提高率為( )。
A.15%B.20%C.25%D.30%
參考答案：C
參考解析：工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現形式，它們在數值上互成倒數關(guān)系。工時(shí)定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。則當企業(yè)上季度的工時(shí)定額Q下降20個(gè)百分點(diǎn)時(shí)，相應的產(chǎn)量定額T=1/Q=1/0.8=1.25，所以提高率為：125%-100%=25%。
17在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，( )。
A.考評者要紀錄并觀(guān)察員工工作中的關(guān)鍵事件
B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據資料
C.考評的內容是員工的短期表現
D.用來(lái)加以區分工作行為的重要程度
參考答案：A
參考解析：關(guān)鍵事件法是指在某些工作領(lǐng)域內，員工在完成工作任務(wù)過(guò)程中有效或無(wú)效的工作行為導致了不同的結果：成功或失敗。這些有效或無(wú)效的工作行為被稱(chēng)為“關(guān)鍵事件”，考評者要記錄和觀(guān)察這些關(guān)鍵事件，因為它們通常描述了員工的工作行為以及工作行為發(fā)生的具體情境，這樣在評定一個(gè)員工的工作行為時(shí)，就可以利用關(guān)鍵事件作為衡量的尺度。
18企業(yè)薪酬管理的基本目標不包括( )。
A.減少企業(yè)人工成本
B.肯定員工對企業(yè)的貢獻
C.增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
參考答案：A
參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標包括：①保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才;②對各類(lèi)員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應的回報;③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;④通過(guò)薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長(cháng)期、中短期經(jīng)濟利益有機地結合在一起，促進(jìn)公司與員工結成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
19企業(yè)內部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是( )。
A.國家B.企業(yè)主管部門(mén)C.企業(yè)D.企業(yè)與工會(huì )
參考答案：C
參考解析：企業(yè)內部勞動(dòng)規則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現形式，只在本企業(yè)范圍內適用。制定內部勞動(dòng)規則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應當保證勞動(dòng)者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。
20崗位資格培訓實(shí)行( )的管理方法。
A.考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證
B.頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核
C.換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核
D.考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證
參考答案：A
參考解析：崗位資格培訓實(shí)行“考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證”這種管理方法，其目的是激發(fā)員工學(xué)習新知識、新技術(shù)的積極性，保證員工素質(zhì)與崗位要求相吻合。
21職業(yè)教育不包括( )。
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
參考答案：D
參考解析：職業(yè)教育是按照社會(huì )上各種職業(yè)的需要，對勞動(dòng)力或預備勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)智力，培養職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎知識、實(shí)用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農村職業(yè)技術(shù)教育。
22( )不屬于直線(xiàn)職能制職能部門(mén)的職責。
A.須向廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理請示和匯報
B.具有參謀指導的作用
C.對業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行直接指揮
D.受其直接上屬的指揮和命令
參考答案：C
參考解析：直線(xiàn)職能制是一種以直線(xiàn)制結構為基礎，在廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)領(lǐng)導下設置相應的職能部門(mén)，實(shí)行廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)統一指揮與職能部門(mén)參謀、指導相結合的組織結構形式。廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)對業(yè)務(wù)和職能部門(mén)均實(shí)行垂直式領(lǐng)導，各級直線(xiàn)管理人員在職權范圍內對直接下屬有指揮和命令的權利，并對此承擔全部責任。
23績(jì)效管理對員工個(gè)人的貢獻不包括( )。
A.抑制功能B.激勵功能C.發(fā)展功能D.規范功能
參考答案：A
參考解析：績(jì)效管理對員工個(gè)人的貢獻包括：①激勵功能;②規范功能;③發(fā)展功能;④控制功能;⑤溝通功能。
24以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是( )。
A.員工學(xué)習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
參考答案：A
參考解析：人是由一系列復雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。因此注意研究人的動(dòng)態(tài)性，這對人力資源管理來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要。具體而言，員工的動(dòng)態(tài)特征包括員工激勵、員工的自我保護機制、員工的成熟和發(fā)展等。
最新人力資源師考試試題 3
1.上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。
A.具有廣泛的宣傳效果
B.具有時(shí)間上的靈活性
C.具有豐富的社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D.可以發(fā)現潛在的專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員
參考答案：D
2.績(jì)效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。
A.考評雙方的心理狀態(tài)
B.是否成立了員工績(jì)效評審委員會(huì )
C.考評雙方對績(jì)效管理制度的理解
D.考評雙方的準備情況以及提供數據的詳細和準確程度
參考答案：D
3.人力資源規劃包括晉升規劃、補充規劃、( )、配備規劃和職業(yè)生涯規劃。
A.培訓開(kāi)發(fā)規劃
B.信息規劃
C.發(fā)展規劃
D.控制規劃
參考答案：A
4.招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是( )。
A.企業(yè)自主擇人
B.企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致
C.勞動(dòng)者自主擇業(yè)
D.企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)
參考答案：D
5.無(wú)領(lǐng)導小組討論法可測評參試者的( )。
A.團體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的認知能力和自信心
C.專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力
D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
參考答案：C
6.人事部經(jīng)理準備將一職工提升為車(chē)間主任，這一規劃屬于人力資源規劃中哪一規劃( )。
A.補充規劃?
B.培養開(kāi)發(fā)計劃
C.晉升計劃
D.配備規劃
參考答案：C
7.在組織出現短期過(guò)剩的情況下，采取( )的方法比較適合。
A.招聘凍結
B.提前退休
C.增加無(wú)薪休假
D.裁員
參考答案：C
8.關(guān)于入職培訓，表述錯誤的是( )。
A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異
B.使任職者具備合格員工的基本條件
C.培訓活動(dòng)中應強調員工對于公司的重要性
D.讓員工學(xué)習新的工作準則和有效的工作行為
參考答案：C
9.以下說(shuō)法正確的.是( )。
A.招聘總成本=直接成本+間接費用
B.工作規范與工作說(shuō)明書(shū)在內容上不能出現重疊
C.培訓與開(kāi)發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成
D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結構設計之前進(jìn)行
參考答案：A
10.勞動(dòng)安全衛生監察制度是以國家監察為主體，( )相結合的一種制度。
A.政治教育和經(jīng)濟制裁
B.政治教育和經(jīng)濟處罰
C.口頭教育和經(jīng)濟處罰
D.政治教育和經(jīng)濟賠償
參考答案：B
11.績(jì)效結果的應用不包括( )。
A.培訓需求的產(chǎn)生
B.獎金的計算和發(fā)放
C.員工個(gè)人發(fā)展規劃
D.工作分析方法的選擇
參考答案：D
12.績(jì)效考核對于員工個(gè)人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價(jià)。
A.上級和同事
B.上級和下級
C.下級和同事
D.上級和平級
參考答案：A
13.績(jì)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀(guān)性影響因素。
A.激勵、環(huán)境
B.激勵、技能
C.個(gè)性、動(dòng)機
D.技能、環(huán)境
參考答案：B
14.工作分析的結果可以用來(lái)確定相應的( )。
A.培訓目的
B.培訓內容
C.培訓標準
D.培訓計劃
參考答案：C
15.美國企業(yè)“功績(jì)晉升制”強調的晉升標準是( )
A.學(xué)歷
B.資歷
C.素質(zhì)
D.績(jì)效
參考答案：D
16.薪酬管理的內容不包括( )
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
參考答案：D
17.企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費用比率是( )。
A.10%
B.12%
C.40%
D.80%
參考答案：B
18.對生產(chǎn)管理人員的績(jì)效考評，最經(jīng)常采用的是( )
A.行為觀(guān)察法
B.以結果為導向的考評方法
C.以關(guān)鍵事件為導向的考評方法
D.以行為或品質(zhì)特征為導向的考評方法
參考答案：B
19.以下不屬于考官面試目標的是( )。
A.創(chuàng )造一個(gè)融洽的會(huì )談氣氛
B.展現自己的專(zhuān)業(yè)知識和工作風(fēng)范
C.使應聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D.了解應聘者的專(zhuān)業(yè)知識.崗位技能和非智力因素
參考答案：B
20.論證的方法很多，( )是通過(guò)講故事、舉實(shí)例，用比喻來(lái)證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。
A.歸納法
B. 類(lèi)比法
C. 舉例法
D. 比較法
參考答案：B
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