人力資源師考試模擬試題2016
考生在備考時(shí)，必須熟悉考試的試題特點(diǎn)，明確備考方向和重點(diǎn)，下面是關(guān)于人力資源師考試模擬試題，歡迎學(xué)習參考!
1[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)答企業(yè)集團在對組織中的各個(gè)職能部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)功能的執行情況進(jìn)行檢查時(shí)的檢查內容。
參考解析：
(1)該部門(mén)是否完全履行了自己的職責，做到盡職盡責。
(2)在考評期內有無(wú)事故、投訴等情況發(fā)生。
(3)有無(wú)工作延誤、推脫、扯皮等情況發(fā)生。
(4)有無(wú)存在人力、物力和財力資源的浪費、損失情況(包括有形的和無(wú)形的)。
(5)有無(wú)出現新的經(jīng)驗、方法和思路。在查找上述問(wèn)題的過(guò)程中，不僅要發(fā)現問(wèn)題，還要找出產(chǎn)生這些問(wèn)題的真實(shí)原因。
2[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述人民法院受理勞動(dòng)爭議訴訟案件的條件。
參考解析：
(1)雙方當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )逾期未做出受理決定或仲裁裁決，當事人可以就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。
(3)勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(4)用人單位對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所做的終局裁決不服，向中級人民法院申請撤銷(xiāo)裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
(5)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
(6)依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第16條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動(dòng)者依據調解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。
(7)當事人在勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主持下僅就勞動(dòng)報酬爭議達成調解協(xié)議，用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
(8)勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第85條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
(9)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以無(wú)管轄權為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理。
3[單選題]邏輯思維在創(chuàng )新中的局限性不包括( )。
A.常規性 B.嚴密性C.合理性 D.穩定性
參考答案：C
4[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述鮑爾·沃爾納歸納出的學(xué)習型組織的學(xué)習活動(dòng)須經(jīng)歷的五個(gè)階段。
答：第一階段，企業(yè)處于發(fā)展初期，企業(yè)中的學(xué)習活動(dòng)一般是自發(fā)的、無(wú)意識的學(xué)習，組織尚無(wú)開(kāi)發(fā)學(xué)習項目的意識。
參考解析：
第一階段，企業(yè)處于發(fā)展初期，企業(yè)中的學(xué)習活動(dòng)一般是自發(fā)的、無(wú)意識的學(xué)習，組織尚無(wú)開(kāi)發(fā)學(xué)習項目的意識。
第二階段，隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展和外部競爭的加劇，企業(yè)進(jìn)入了“消費性學(xué)習”階段，即除不正規的自發(fā)學(xué)習活動(dòng)外，企業(yè)開(kāi)始出資選送部分員工到企業(yè)外的教育部門(mén)進(jìn)修。
第三階段，學(xué)習引入了企業(yè)，這是學(xué)習型組織的開(kāi)端。
第四階段，企業(yè)開(kāi)始確定組織的學(xué)習日程。
第五階段，學(xué)習與工作實(shí)現了融合。
5[單選題]某企業(yè)以某技術(shù)創(chuàng )新為焦點(diǎn)，廣泛地與各行各業(yè)進(jìn)行發(fā)散式的強制聯(lián)想，尋找創(chuàng )新點(diǎn)，或與本行業(yè)及熟悉領(lǐng)域進(jìn)行強制聯(lián)想，找到對企業(yè)與自身發(fā)展直接相關(guān)的創(chuàng )新點(diǎn)，這屬于( )。
A.原創(chuàng )型的創(chuàng )新 B.需求拉動(dòng)創(chuàng )新C.拓展應用型創(chuàng )新 D.差異化創(chuàng )新
參考答案：C
6[單選題]( )負責確定并指揮實(shí)施組織職業(yè)生涯發(fā)展戰略。
A.組織(或企業(yè))最高領(lǐng)導者
B.人力資源管理部門(mén)
C.職業(yè)生涯委員會(huì )
D.職業(yè)生涯指導顧問(wèn)
參考答案：A
7[多選題]在與那些沒(méi)有通過(guò)最后錄用決策的候選人進(jìn)行反饋時(shí)，正確的做法是( )。
A.讓候選人明白公司不需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?/p>
B.先稱(chēng)贊候選人表現好的部分，再指出他們沒(méi)有做好的地方，爭取給人以正面的評價(jià)
C.先指出候選人沒(méi)有做好的地方.再稱(chēng)贊他們表現好的部分，爭取給人以正面的評價(jià)
D.向候選人強調之所以沒(méi)有錄用他.只是因為他不適合這一崗位，但他在其他地方仍有優(yōu)勢，在其他崗位上一定會(huì )取得優(yōu)秀的業(yè)績(jì)
E.不將某一候選人的再現同其他候選人進(jìn)行比較.避免讓他們知道具體的測評分數
參考答案：B,D,E
8[多選題]( )屬于福利分配型員工持股。
A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B.在發(fā)展穩定的公司，員工出錢(qián)購買(mǎi)股票
C.按月、按季或年終向員工贈送艘票或期權
D.公司向員工提供購買(mǎi)企業(yè)股票的權限和優(yōu)惠
E.員工同時(shí)也是公司股東，擁有企業(yè)利潤分配權
參考答案：A,C,D
9[多選題]在風(fēng)險抵押金管理模式中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不必繳納風(fēng)險抵押金的模式包括()。
A.G 模式B.N 模式C.Y 模式D.WX 模式E.J 模式
參考答案：E
10[多選題]企業(yè)在處理重大突發(fā)事件時(shí)應做到( )。
A.科學(xué)地理解信息并迅速作出反應
B.對容易造成矛盾的信息進(jìn)行適當屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔責任
D.對要發(fā)出的信息進(jìn)行及時(shí)確認，避免信息偏誤
E.把降低突發(fā)事件帶來(lái)的財務(wù)損失作為最重要的處理重點(diǎn)
參考答案：A,D
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