2016年四級人力資源師考試模擬試題及答案

　　1和平化工廠(chǎng)人力資源部薪酬科科長(cháng)王強就本企業(yè)部分員工提出的“獎金發(fā)放不合理”的問(wèn)題，召開(kāi)員工代表座談會(huì )，并到二車(chē)間詳細了解情況，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，為撰寫(xiě)報告積累教材。這種積累材料的方法是( )

　　A.建立材料倉庫法

　　B.觀(guān)察生活法

　　C.調查采訪(fǎng)法

　　D.圍繞業(yè)務(wù)搜集法

　　【答案】C

　　2生產(chǎn)過(guò)程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于( )。

　　A.工作滿(mǎn)負荷

　　B.工作豐富化

　　C.橫向擴大工作

　　D.縱向擴大工作

　　【答案】B

　　3在設計調查問(wèn)卷時(shí)，調查者設定問(wèn)題，由被調查者用自己的語(yǔ)言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺(jué)的調查方法稱(chēng)為( )

　　A.目標型

　　B.描述型

　　C.提問(wèn)型

　　D.正誤型

　　【答案】B

　　4( )是培訓發(fā)展循環(huán)的中心環(huán)節。

　　A.計劃

　　B.評估

　　C.獎懲

　　D.激勵

　　【答案】B

　　5對面試人員面試目標表述不正確的是( )。

　　A.創(chuàng )造融洽的會(huì )談氣氛

　　B.使應聘者了解企業(yè)人力資源政策

　　C.決定是否通過(guò)本次面試

　　D.了解應聘者的家庭狀況

　　【答案】D

　　6獎金和津貼是工資形式中的( )

　　A.補充形式

　　B.計時(shí)工資

　　C.計件工資

　　D.結構工資

　　【答案】A

　　7根據網(wǎng)絡(luò )理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：( )

　　A.“關(guān)心利益”和“關(guān)心員工”

　　B.“關(guān)心管理”和“關(guān)心利益”

　　C.“關(guān)心員工”和“關(guān)心業(yè)績(jì)”

　　D.“關(guān)心行為”和“關(guān)心心理”

　　【答案】C

　　8下列幾項中，屬于工作調查問(wèn)卷工作內容調查項目的是(　　)。

　　A.職稱(chēng)

　　B.直接上級

　　C.任職時(shí)間

　　D.工作事項

　　【答案】D

　　9關(guān)于福利與基本工資的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.基本工資和福利都是一種工資形式?

　　B.基本工資的支付方式是實(shí)物支付和延期支付

　　C.福利的支付方式是現期支付和貨幣支付

　　D.在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于固定成本，而福利是可變成本

　　【答案】A

　　10關(guān)于投射測驗，表述正確的是( )。

　　A.是應用較多的人際適應測試

　　B.主要用于專(zhuān)業(yè)能力的考察

　　C.更能反映出受測者的真實(shí)心理素質(zhì)

　　D.不能用于高級管理人員的選拔

　　【答案】C

　　11從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于(　　)

　　A.常規教育

　　B.學(xué)校教育

　　C.繼續教育

　　D.基礎教育

　　【答案】C

　　12關(guān)于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是( )。

　　A.勝任特征模型有助于完善崗位責任說(shuō)明書(shū)

　　B.崗位薪酬因子評價(jià)要素可以根據勝任特征模型來(lái)設定

　　C.基于勝任特征模型的行為評價(jià)應在績(jì)效考核中占主導地位

　　D.基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現優(yōu)異行為特征的內容

　　【答案】C

　　13關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯誤的是( )

　　A.勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同

　　B.當同時(shí)出現可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件

　　C.第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。

　　D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，應按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)24個(gè)月。

　　【答案】D

　　14在制定起草薪酬制度時(shí)，國家的薪酬政策法規主要體現在最低工資和( )兩大方面。

　　A.經(jīng)濟補償金

　　B.失業(yè)救濟金

　　C.最長(cháng)工作時(shí)間

　　D.加班薪酬支付

　　【答案】A

　　15( )是協(xié)調企業(yè)成員為實(shí)現企業(yè)目標共同努力的主要動(dòng)力。

　　A.獎勵

　　B.鼓勵

　　C.批評

　　D.指導

　　【答案】A

　　16“分頭預算，總體控制，個(gè)案執行”是人力資源管理費用預算與執行的( )

　　A.指導思想

　　B.原則

　　C.方法

　　D.宗旨

　　【答案】B

　　17關(guān)于職業(yè)選擇的意義，你贊同的看法是( )。

　　A.職業(yè)選擇意味著(zhù)可以不斷變換工作崗位

　　B.提倡自由選擇職業(yè)會(huì )導致無(wú)政府主義

　　C.職業(yè)選擇有利于個(gè)人自由的無(wú)限擴展

　　D.職業(yè)選擇有利于促進(jìn)人的全面發(fā)展

　　【答案】D

　　18應聘者面試的目標，是向面試人員展現出實(shí)際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問(wèn)題，并最終( )是否加盟本企業(yè)。

　　A.決策

　　B.決定

　　C.決心

　　D.確切

　　【答案】B

　　19仲載文書(shū)的送達方式不包括( )

　　A.留置送達

　　B.公告送達

　　C.轉托送達

　　D.直接送達

　　【答案】C

　　20在企業(yè)人力資源變動(dòng)預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是(　　)

　　A.根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢

　　B.根據企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢

　　C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規律，以此來(lái)推測未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢

　　D.根據市場(chǎng)變化推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢

　　【答案】C

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