- 相關(guān)推薦
高管層激勵與決策的關(guān)系
企業(yè)為了促使高管層提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，一般會(huì )對其采取相應的激勵措施。而高管層為了獲取激勵措施給自己帶來(lái)的收益，會(huì )采取一些會(huì )計行為應對激勵措施提出的要求。以下是YJBYS小編帶來(lái)的詳細內容，歡迎參考查看。
一、 高管層激勵措施與會(huì )計行為的選擇
目前，企業(yè)對高級管理層的激勵措施主要包括股權激勵和薪酬激勵。其中，股權激勵的目的是使高管層的利益和公司的長(cháng)期利益相一致，避免或減少高管層的短期行為;而薪酬激勵的目的則對高管層的短期工作動(dòng)機和工作績(jì)效形成激勵。兩者的結合既是對高管層短期業(yè)績(jì)的激勵，又會(huì )加強高管層對公司長(cháng)期利益的重視，可謂是完美的激勵結合。但這種完美的結合僅僅停留在理論階段，在現實(shí)操縱中管理者會(huì )對會(huì )計行為做出怎樣的選擇?這種選擇又會(huì )對股東利益、對外界決策產(chǎn)生怎樣的影響?
假設：高管層的年薪=基本年薪+績(jì)效年薪+特殊獎勵+股權激勵
其中，股權激勵選擇業(yè)績(jì)股權，即公司在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jì)目標，如果激勵對象到年末時(shí)達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買(mǎi)公司股票。在不考慮其他規定的情況下，我們從以下兩方面分析：
在公司業(yè)績(jì)較差且高管層預計未來(lái)年份無(wú)法扭轉的情況下，高管層就會(huì )有提高公司利潤的需求，以期獲得短期薪酬。高管層會(huì )通過(guò)折舊計提不當、借款費用核算不當、收入確認方法不當、資產(chǎn)減值準備計提不當、財務(wù)報表合并范圍不當和避稅等手段來(lái)進(jìn)行盈余管理，從而來(lái)維護自己的利益。此時(shí)高管層和股東的利益相違背，高管層的會(huì )計行為不利于股東利益。
當存在以下情況時(shí)，高管層會(huì )有平衡和穩定利潤增長(cháng)的需求：1、高管層的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)可以獲得股權激;2、高管層預計企業(yè)可以獲得長(cháng)期的發(fā)展;3、公司的股價(jià)受企業(yè)利潤的影響很大。此時(shí)，高管層和股東對企業(yè)會(huì )計政策的選擇都是基于自身利益的最大化，他們的利益在某一期間的某些方面達到重合，高管層的會(huì )計行為對股東是有利的。高管層會(huì )通過(guò)調整收入和費用的實(shí)現期間來(lái)實(shí)現利潤穩定。
二、 高管層會(huì )計行為的選擇與會(huì )計穩健性
高管層會(huì )計行為的選擇會(huì )對企業(yè)會(huì )計穩健性造成影響。當期望獲得短期報酬時(shí)，高管層所作的會(huì )計行為選擇會(huì )使企業(yè)不同年度利潤波動(dòng)較大，從而使會(huì )計穩健性降低。
當高管層注重企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展，且企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展會(huì )影響高管層自身的利益，高管層會(huì )選擇穩定利潤增長(cháng)策略，從而使會(huì )計穩健性增強。且在股權激勵和薪酬激勵制度下，高管層持股比例越高，越會(huì )注重企業(yè)的長(cháng)期利益，減少短期行為，使會(huì )計信息更加穩健，促使會(huì )計穩健性提高。
三、 高管層會(huì )計行為選擇對外界判斷的影響
外界判斷某企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況好壞的標準之一有該公司的會(huì )計穩健性。通常情況下認為，會(huì )計越穩定，越有利于保護所有者和管理者的利益;可以提供債權人需求的信息，因為債權人不能享受企業(yè)的高速發(fā)展所帶來(lái)的高收益，他們最大的希望就是安全收回貸款本金和利息;并且會(huì )計穩定可以有效克制市場(chǎng)經(jīng)濟中存在的道德風(fēng)險和逆向選擇的問(wèn)題。但高管層為實(shí)現自身的利益而做出的會(huì )計行為選擇，又會(huì )對外界對公司發(fā)展的判斷帶來(lái)什么樣的影響?
高管層為獲得短期利益使會(huì )計穩健性降低，這對外界對公司發(fā)展的判斷是不利的。在高管層獲得短期報酬的會(huì )計年度，企業(yè)向外界披露非常積極的會(huì )計信息，這會(huì )給外界帶來(lái)企業(yè)發(fā)展良好的假象，可能會(huì )造成投資者的增加和股票價(jià)格的增漲。但短期會(huì )計行為會(huì )對企業(yè)以后會(huì )計期間的信息造成消極的影響，甚至影響股票的價(jià)格，這會(huì )損害債權人和股東的利益。
?會(huì )計信息特別是會(huì )計年報，是投資者進(jìn)行投資決策的重要依據之一。會(huì )計信息的本質(zhì)特征就是會(huì )計信息的有用性。在會(huì )計年報中需要披露的眾多信息中，有些對外部決策者的決策影響不大，相反會(huì )計的穩健性卻可以起到穩定股價(jià)等積極影響，這對外界來(lái)說(shuō)利大于弊。所以，高管層為獲得長(cháng)期利益而實(shí)施的會(huì )計行為在一定程度上對外界決策者產(chǎn)生積極影響。但有些情況下，穩健性會(huì )計政策會(huì )對外界決策者帶來(lái)消極的影響。如甲企業(yè)將商品售給乙企業(yè)，如果甲企業(yè)當期不確認收入，當然也不結轉銷(xiāo)售成本，而乙企業(yè)要登記存貨增加，這樣同一商品一個(gè)時(shí)間內甲、乙企業(yè)都有存貨。這就使會(huì )計信息由于穩健性原則的采用而造成不合適的反映。尤其在企業(yè)某期財務(wù)狀況不樂(lè )觀(guān)時(shí)，高管層會(huì )采取一定的會(huì )計措施粉飾報表，使外界對企業(yè)真實(shí)的發(fā)展情況判斷失誤。
四、總結
高管層激勵措施會(huì )促使高管層進(jìn)行不同的會(huì )計行為選擇，又會(huì )對會(huì )計信息的披露產(chǎn)生不同的影響。雖然在高管層和股東利益趨于一致時(shí)，某些會(huì )計穩健性措施對外界的決策不會(huì )產(chǎn)生消極的影響，但大多數情況下高管層對會(huì )計信息的操縱都會(huì )對外界決策產(chǎn)生不利的影響
【高管層激勵與決策的關(guān)系】相關(guān)文章：
高管氣質(zhì)如何培養08-30
IT高管的理財規劃方案06-18
企業(yè)高管的戰略思維08-12
企業(yè)高管必備的15種能力07-28
高管招聘的十三大不要08-22
上市公司高管執業(yè)風(fēng)險09-22
新手高管應該如何管理的十三條建議10-05