培辦扎實(shí)深入開(kāi)展農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓的工作總結

　　今年上半年，XX縣農培辦根據市農培辦要求和縣委具體部署，認真貫徹落實(shí)全市“百萬(wàn)農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓工程”現場(chǎng)會(huì )精神，借鑒先進(jìn)地區經(jīng)驗，調整組織機構人員，強化各項政策措施，扎實(shí)深入開(kāi)展農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓工作，共培訓農村勞動(dòng)力7564名，其中“轉業(yè)農民”的技能培訓1840名，“專(zhuān)業(yè)農民”的農村實(shí)用技術(shù)培訓1650名，“務(wù)工農民”的崗位技能培訓2610名，預備勞動(dòng)力培訓1464名。

　　一、貫徹精神，借鑒經(jīng)驗，調整機構

　　XX縣委、縣政府高度重視農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓工作，蒼南現場(chǎng)會(huì )后，縣委再次召開(kāi)培訓領(lǐng)導小組工作會(huì )議，認真學(xué)習市委包哲東副書(shū)記的重要講話(huà)和蒼南經(jīng)驗，專(zhuān)題研究深化我縣農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓工作�？h委要求相關(guān)部門(mén)要在思想上進(jìn)一步重視，認真貫徹落實(shí)蒼南現場(chǎng)會(huì )精神，切實(shí)抓好我縣農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓工作。同時(shí)結合實(shí)際工作，調整人員，健全機構，充實(shí)專(zhuān)兼職干部，落實(shí)了專(zhuān)門(mén)的辦公場(chǎng)所和辦公設備，濾布努力使培訓工作規范化、制度化。

　　二、結合實(shí)際，強化措施，開(kāi)展培訓

　　年初，我們認真總結去年經(jīng)驗，分析存在問(wèn)題，結合實(shí)際提出了有針對性的辦法和措施，制定了《XX縣2005年度農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓實(shí)施意見(jiàn)》，落實(shí)專(zhuān)項培訓經(jīng)費250萬(wàn)元。

　　一是調查研究，開(kāi)展基地培訓。為整合培訓基地，促進(jìn)培訓資源的充分利用，4月份組織人事勞動(dòng)、教育、農業(yè)等部門(mén)到甌北等地對我縣的勞動(dòng)力素質(zhì)培訓基地基本情況進(jìn)行了調查。在調查研究的基礎上，結合我縣實(shí)際，出臺了《XX縣農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓基地認定辦法》，并要求各有關(guān)部門(mén)將自己管理范圍內的培訓基地認真進(jìn)行一次檢查和評估，擇優(yōu)上報一批基地作為縣級培訓基地報縣農培辦審核認定。到目前為止，已有10家基地上報，培訓的范圍包括泵閥、裁縫、計算機等一些符合我縣主要工業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)。

　　二是結合實(shí)際，開(kāi)展培訓工作。各培訓負責單位根據縣委2005年度實(shí)施意見(jiàn)精神和實(shí)際工作需要，開(kāi)展了內容豐富、形式多樣的培訓�？萍季忠耘嘤栟r村先進(jìn)技術(shù)為主，組織我縣13位農村技術(shù)骨干到杭州進(jìn)行了為期10天的培訓；農業(yè)局和科協(xié)以培訓農村實(shí)用技術(shù)為主，結合各鄉鎮農業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，開(kāi)展了蔬菜、畜牧、果樹(shù)等專(zhuān)業(yè)的培訓；人事勞動(dòng)和經(jīng)貿部門(mén)以技能培訓為主，開(kāi)展了多期計算機、電工和家政服務(wù)培訓；教育局以我縣職高為載體，針對山區學(xué)生開(kāi)展了裁縫、畜牧養殖業(yè)等培訓，使他們掌握一技之長(cháng)，畢業(yè)后能夠充分就業(yè)。為了適應我縣泵閥產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢，給待業(yè)青年提供培訓和就業(yè)良機，2月份我縣成立了永嘉先進(jìn)制造業(yè)培訓基地，面向永嘉籍具有技�；蚵毟邔W(xué)歷以上的待業(yè)青年、普通大中專(zhuān)畢業(yè)待業(yè)青年、普職高三分流學(xué)生，開(kāi)展泵閥實(shí)用操作技術(shù)培訓，培訓經(jīng)費由縣農培辦、企業(yè)、學(xué)員各承擔1/3。目前第一期培訓班的50名學(xué)員已開(kāi)始了為期6個(gè)月的培訓。學(xué)員培訓后，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)和企業(yè)共同驗收合格，取得初級技能證書(shū)，即由甌北鎮的較大規模以上泵閥企業(yè)錄用為正式員工。驗收不合格學(xué)員繼續參加下一期培訓，合格后由企業(yè)錄用。

　　三、當前存在的主要問(wèn)題

　　在培訓工作中，我們也存在一些不足和問(wèn)題，主要表現在以下四個(gè)方面：一是宣傳不到位，農民培訓的熱情不高。由于宣傳工作做到不夠，使一些農民沒(méi)有充分認識到培訓的重要性，且由于我縣滯留在家的農民普遍文化程度低，年齡偏大，就業(yè)競爭力差，他們參加培訓的積極性不高。二是各鄉鎮培訓工作開(kāi)展不平衡，工業(yè)和農業(yè)重點(diǎn)鄉鎮培訓工作開(kāi)展的比較好，一些貧困落后的鄉鎮培訓積極性不高。三是培訓項目開(kāi)展不平衡。目前，我縣的專(zhuān)業(yè)農民培訓開(kāi)展的比較好，綠色證書(shū)、農函大培訓工作力度非常大，而務(wù)工農民和轉業(yè)農民的技能培訓人數比較少。四是培訓后的就業(yè)服務(wù)不到位。由于目前企業(yè)用工需求量不大，加上一些培訓機構自身條件的限制，勞務(wù)輸出供需見(jiàn)面會(huì )和本地用工招聘會(huì )質(zhì)量不高，服務(wù)工作沒(méi)有完全到位。

　　四、下步工作打算

　　一是健全組織機構，進(jìn)一步完善農村勞動(dòng)力培訓工作制度。健全和完善工作機構，特別是四個(gè)專(zhuān)業(yè)培訓小組和各鄉鎮的培訓組織機構，配備相應的專(zhuān)職工作人員，使農民素質(zhì)培訓工作真正做到有人抓。壓濾機濾布加強縣農培辦同各部門(mén)之間的協(xié)作，發(fā)揮他們各自?xún)?yōu)勢，形成合力，共同抓好我縣的農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓工作。開(kāi)展縣級培訓基地認證工作，加強對培訓基地的規范化建設。進(jìn)一步建立信息交流、工作通報、調查研究等工作制度，及時(shí)了解農村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓工作的新情況，發(fā)現新問(wèn)題，總結新經(jīng)驗，提出新舉措。

　　二是結合我縣產(chǎn)業(yè)結構特點(diǎn)，進(jìn)一步加強技能培訓工作。繼續采用訂單培訓或定向培訓方式，聯(lián)合我縣奧康、紅蜻蜓、報喜鳥(niǎo)等一批知名企業(yè)，引導企業(yè)根據國家職業(yè)標準和不同行業(yè)、不同工種、不同崗位對從業(yè)人員的要求，開(kāi)展崗位技能培訓。重點(diǎn)結合我縣服裝、泵閥、鞋業(yè)等產(chǎn)業(yè)結構特點(diǎn)，充分利用永嘉先進(jìn)制造業(yè)培訓基地，開(kāi)展服裝、泵閥等實(shí)用操作技術(shù)培訓，使更多的農民不斷掌握實(shí)用技能，以適應我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。全面實(shí)施勞動(dòng)力培訓“雙后雙百”工程，使我縣初、高中畢業(yè)后的分流學(xué)生百分之百參加培訓，百分之百能夠轉移就業(yè)。

　　三是拓寬融資渠道和勞動(dòng)力轉移平臺，進(jìn)一步做好培訓農民就業(yè)工作。在用好縣財政培訓專(zhuān)項扶持資金250萬(wàn)元的基礎上，我們鼓勵企業(yè)和社會(huì )力量參與培訓工作，利用企業(yè)現有的設備和技術(shù)人員，努力形成政府、企業(yè)共同投資參與培訓的良好局面。積極拓寬勞動(dòng)力轉移平臺，通過(guò)建立勞務(wù)輸出服務(wù)中心，依靠法律援助中心，采取跟蹤服務(wù)、上門(mén)服務(wù)等措施對已培訓的農民提供勞務(wù)信息服務(wù)、誠信擔保和法律援助，促進(jìn)農民真正轉移就業(yè)。

　　四是加強指導，強化督查，進(jìn)一步確保培訓的質(zhì)量和效果。把農村勞動(dòng)力的培訓率、合格率、發(fā)證率、轉移就業(yè)率納入政府部門(mén)年度工作目標考核指標體系。加強對各鄉鎮和有關(guān)部門(mén)的督促指導，把任務(wù)分解落實(shí)到部門(mén)、鄉鎮、村、人，每?jì)蓚�(gè)月對全縣各部門(mén)、鄉鎮的培訓工作完成情況進(jìn)行通報，對培訓工作完成好的單位和個(gè)人予以表彰，對未完成任務(wù)的單位要追究主要領(lǐng)導責任，并予以通報批評。

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