如何提高SEO團隊凝聚力

　　現在無(wú)論是做什么樣的工作，或者是到一個(gè)什么樣的公司。如果沒(méi)有團隊，那么做事將會(huì )非常的吃力，SEO團隊同樣如此，一起來(lái)看看!

　　第一 創(chuàng )造共同的對手

　　行業(yè)與行業(yè)之間，領(lǐng)域與領(lǐng)域之間都存在著(zhù)競爭。大家也都知道，如果一個(gè)行業(yè)沒(méi)有競爭，那只有兩種可能：1、這個(gè)行業(yè)是壟斷行業(yè);2、這個(gè)行業(yè)根本就賺不到利潤。而我們所做的SEO行業(yè)，為什么會(huì )有競爭?因為這個(gè)行業(yè)能賺到錢(qián)，而且做好了能賺到大錢(qián)。而我們只有讓團隊的每一個(gè)成員，充分了解到我們共同的對手，讓我們的成員每天都要明確自己的競爭對手，這樣整個(gè)團隊就創(chuàng )造出了共同的競爭對手。而且每個(gè)成員每天所挑戰的就是我們共同的對手。所以，要想打造出色團隊，必須為團隊成員創(chuàng )造一個(gè)共同的目標，共同的敵人。

　　第二 提高進(jìn)入的門(mén)檻

　　人們常說(shuō)：人不珍惜的往往就是那些不容易得到的東西。我們做團隊也是這樣，一些人總感覺(jué)，自己這么容易就進(jìn)加入了這個(gè)團隊，是不是因為這個(gè)團隊沒(méi)有實(shí)力，這么隨隨便便就招到人了，就這樣他不會(huì )去珍惜在這個(gè)團隊的每一分每一秒。

　　團隊如何才能強大?不是一個(gè)領(lǐng)導強大了這個(gè)團隊就強大，而是團隊每一個(gè)成員都強大了，而且每一個(gè)強大的成員能夠協(xié)作完成任務(wù)。那么，這個(gè)團隊將會(huì )是戰無(wú)不勝，攻無(wú)不克。而就是因為這個(gè)團隊的每一個(gè)成員都去珍惜，都去努力，團隊才會(huì )越來(lái)越強大。所以，我覺(jué)得提高進(jìn)入的門(mén)檻，能夠提高團隊的整體能力。

　　第三 培養團隊自豪感

　　為什么要培養團隊自豪感呢?在每一個(gè)人的內心深處都會(huì )有一種虛榮心，只不過(guò)有的表現出來(lái)了，而有的沒(méi)有表現出來(lái)。做SEO也是一樣，這個(gè)團隊的自豪感，和自己的虛榮心表達的是一個(gè)意思，只不過(guò)用了不同的說(shuō)法，有時(shí)間就是因為這種原因才慢慢打造出強大的團隊。

　　舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，你做SEO是在一個(gè)很不出名的一個(gè)團隊里做，當你說(shuō)出來(lái)的時(shí)間別人可能是沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，你心里面會(huì )很沮喪;而當你說(shuō)你是SEOWHY或是A5團隊里的，可能就是因為你的這個(gè)自豪感，你心里會(huì )默念我要努力，我一定不能為我們這個(gè)團隊丟臉。就這樣你一次一次的暗示，才讓你慢慢的走向成功。

　　第四 工作場(chǎng)所的布局

　　工作過(guò)程中你會(huì )遇到一些問(wèn)題，這樣你就會(huì )去請教別人，如果說(shuō)你們團隊幾個(gè)人都離的特別遠或是一個(gè)人一間辦公小屋，你會(huì )不會(huì )覺(jué)得交流起來(lái)特別的困難，感覺(jué)團隊之間就像冷冰冰一塊石頭。這樣可能會(huì )給團隊增加很多不必要的負提，讓團隊慢慢走向死亡。

　　所以，我們在布局工作空間的間，讓大家人與人之間不要離的太近，也不人離的特別遠，現在不是有那種辦公桌嗎，兩個(gè)人之間有隔板，坐下之后誰(shuí)也看不見(jiàn)誰(shuí)，當站起來(lái)之后發(fā)現團隊所有成員都在自己身邊。這種方法讓員工之間保持適當的距離，增加了團隊的凝聚力，同時(shí)還提高了工作效率。

　　第五 打造出團隊文化

　　有文化背景的公司，在我們與別人講的時(shí)間才會(huì )有話(huà)可能，如果你這個(gè)團隊沒(méi)有自己的文化 ，沒(méi)有自己信仰，那你這個(gè)團隊真的是沒(méi)有一點(diǎn)價(jià)值了。大家來(lái)到這個(gè)團隊，為什么能夠矢志不渝的堅持下來(lái)，可能就是因為團隊的這個(gè)文化影響了成員，由此可能團隊文化的重要性。

　　所以，團隊文化就是為了增加團隊內部成員之間的文化聯(lián)系，讓他們在精神上具有一定的共同點(diǎn)，在價(jià)值觀(guān)上有相似的地方。這樣久而久之大家會(huì )為大家的共同目標去努力奮斗，這樣的團隊還怕做不出成績(jì)嗎?

　　打造強大團隊用的不是制度，用的也不是薪金，而是用的心去打造。只有勁兒一處使，才會(huì )創(chuàng )造出強大的力量，這也是我們團隊奉獻大家的一些建議，最后我還要提醒團隊領(lǐng)導者，在提高門(mén)檻的時(shí)間不要設置的太高，太高會(huì )會(huì )使人望而卻步不接近你這個(gè)團隊。

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