廣西西林縣“四個(gè)確保”助推大學(xué)生村官成長(cháng)，那么四個(gè)確保指的是什么呢?下面一起去了解一下吧!

　　近年來(lái)，西林選聘了43名大學(xué)生到村任職，目前在崗大學(xué)生村官10人，正常流轉32人。該縣堅持對大學(xué)生村官工作常抓不懈，大力營(yíng)造“西林發(fā)展靠人才，人才發(fā)展在西林”的氛圍，把大學(xué)生村官作為重要人才培養，創(chuàng )設優(yōu)良環(huán)境，確保大學(xué)生村官引得進(jìn)、留得住、干得好、有出路。

　　注重教育引導，確保“下得去”。建立縣委組織部牽頭、鄉黨委直接管理、村黨支部日常管理的“三級”聯(lián)動(dòng)管理體制，及時(shí)掌握大學(xué)生村官的工作情況、思想動(dòng)態(tài)、生活狀況，引導大學(xué)生村官盡快成長(cháng)成才。加強對大學(xué)生村官的教育培訓，堅持把大學(xué)生村官的教育培訓納入農村基層干部培訓的總體規劃，每年為大學(xué)生村官量身定做培訓課程，通過(guò)有針對性地開(kāi)展崗前培訓和專(zhuān)題培訓，不斷提高他們的素質(zhì)和能力。并建立定期定向談心談話(huà)制度，有針對性地開(kāi)展階段性心理輔導，幫助大學(xué)生村官思想上擺正位置、端正心態(tài)，使大學(xué)生村官真正沉得下去、安得下心。

　　完善機制保障，確保“留得住”。把落實(shí)大學(xué)生村官的工作環(huán)境、工資待遇作為基礎工作來(lái)抓，盡可能為他們提供優(yōu)良的工作和生活環(huán)境。安排大學(xué)生村官在鄉鎮食宿，按時(shí)足額落實(shí)工資待遇、生活補助，提供政策培訓、創(chuàng )業(yè)支持，為大學(xué)生村官創(chuàng )造了良好的生活環(huán)境。大學(xué)生村官到村任職后，按規定落實(shí)好大學(xué)生村官的工資、醫保、工傷、生育保險等待遇，為他們的工作和生活提供強有力的保障。建立大學(xué)生村官績(jì)效考核獎勵機制，以考核獎勵的形式，激發(fā)大學(xué)生村官干事創(chuàng )業(yè)熱情。通過(guò)生活和工作的上關(guān)心和激勵，消除大學(xué)生村官的后顧之憂(yōu)，為他們在干事創(chuàng )業(yè)、服務(wù)農村、推動(dòng)發(fā)展上創(chuàng )造良好的環(huán)境。

　　強化服務(wù)管理，確保“干得好”。注重鍛煉培養。根據大學(xué)生村官專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和自身特點(diǎn)，建立專(zhuān)門(mén)檔案庫，有意識安排他們參與本村中心工作和處理一些急、難、險、重工作任務(wù)，讓他們在實(shí)踐中發(fā)揮才智、歷練本領(lǐng)、增長(cháng)才干。注重管理考核。對大學(xué)生村官日常管理實(shí)行一天一日志，一月一小結，一季一交流，半年一報告，一年一考核，營(yíng)造良好干事創(chuàng )業(yè)氛圍,促使其履職盡責。

　　注重選拔培養，確保“流得動(dòng)”。健全完善大學(xué)生村官鍛煉培養機制，抓住縣鄉換屆有利時(shí)機，將工作突出、表現優(yōu)秀、黨員群眾認可的村官優(yōu)先提拔到鄉鎮領(lǐng)導崗位任職,2016年該縣共提拔了9名大學(xué)生村官進(jìn)鄉鎮領(lǐng)導班子任職。注重整合各方力量和資源，積極為大學(xué)生村官謀求出路、搭建平臺、創(chuàng )造機會(huì )，及時(shí)為他們提供各類(lèi)招考政策和信息，開(kāi)展就業(yè)指導、培訓和考試。