當村官有前途嗎?現在的新政策更好的鼓勵大學(xué)生村官工作，下面我們去了解一下吧！

　　近日，各地組織部門(mén)紛紛出臺了鄉鎮黨委換屆工作的意見(jiàn)，在這些意見(jiàn)中，筆者很驚喜地發(fā)現，很多地方都強調結合換屆工作，加大從大學(xué)生村官中選拔鄉鎮領(lǐng)導班子成員的力度，這意味著(zhù)大學(xué)生村官的上升渠道更加有保障了，也必將激勵更多大學(xué)生村官繼續留在基層工作，并實(shí)現從“村官”到“鄉官”的跨越。

　　有目標，才有努力的動(dòng)力。大學(xué)生村官剛出校園，到了村里完全是“零起點(diǎn)”，既沒(méi)有駐村干部那樣有正式的編制、較高的工資作為保障，也沒(méi)有當地村干部那樣有土地、有人脈，可以發(fā)展產(chǎn)業(yè)，他們要得到村民的擁戴、村干部的認可和上級部門(mén)的賞識非常不容易。到了村里只能靠多學(xué)多問(wèn)，多花時(shí)間為村民服務(wù)，多與村干部交流，多向上級部門(mén)匯報，一點(diǎn)一滴累積好評，一手一腳干出成績(jì)。但3年的時(shí)間非常短暫，出路無(wú)保障也很容易讓他們面對困難時(shí)泄氣，“3年后，我還要重新找工作，這么努力干什么?”這是筆者在采訪(fǎng)中看到的一些大學(xué)生村官的狀態(tài)，一門(mén)心思考各種資格證書(shū)，為3年后的職場(chǎng)再選擇，積累資本。

　　如果有一個(gè)讓大學(xué)生村官看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的“職位上升渠道”，對他們是一個(gè)巨大的激勵，他們會(huì )更安心、也會(huì )更努力朝著(zhù)目標奮進(jìn)。進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子不僅解決了大學(xué)生村官最關(guān)心的編制問(wèn)題，更給了他們更高的事業(yè)發(fā)展平臺!

　　當然，把大學(xué)生村官納入鄉鎮領(lǐng)導干部選拔對象，不是到選舉當天，才來(lái)突擊“提拔”，重點(diǎn)要靠平常的培養和引導。

　　一方面，要給大學(xué)生村官壓擔子，練本事。在采訪(fǎng)中，很多大學(xué)生村官曾經(jīng)很無(wú)奈地對筆者表示，村里的很多工作插不上手，只能干一些打雜的活兒，時(shí)間長(cháng)了，覺(jué)得自己完全被邊緣化了。對此，筆者認為，各地在招聘大學(xué)生村官后，組織部門(mén)、地方政府應該積極引導當地村干部舍得放手，把村里一些涉及群眾利益和村集體經(jīng)濟利益的核心工作分出來(lái)，讓大學(xué)生村官能參與，大家一起做，多安排矛盾糾紛調解、信訪(fǎng)積案化解等急、難、重的工作，鍛煉他們，創(chuàng )造機會(huì )讓大學(xué)生村官與群眾多接觸。

　　另一方面，要加強培訓。當地縣級組織部門(mén)和鄉鎮黨委政府應該把大學(xué)生村官培訓納入干部教育培訓計劃，尤其結合當下的發(fā)展趨勢和當地的實(shí)際，以農業(yè)新科技、現代物流、農業(yè)新型經(jīng)營(yíng)方式等為主要課程，定期開(kāi)設大學(xué)生村官培訓班，讓他們的知識結構更適應當地的經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )治理，提高他們的工作能力。

　　最后，要給大學(xué)生村官搭建晉升的平臺。出臺政策，對大學(xué)生村官進(jìn)入鄉鎮黨委班子給予特殊的崗位照顧，比如，設置掛職制度，將在村工作有一定年限的優(yōu)秀大學(xué)生村官，選拔到鄉鎮一級掛職領(lǐng)導干部，提前讓他們得到鍛煉;對優(yōu)秀的大學(xué)生村官可以定向設置一個(gè)委員職數，其他競選人員不得占用大學(xué)生村官的專(zhuān)用職數等等。

　　大學(xué)生村官這群“特殊干部”，是抓基層黨建工作的骨干，是打贏(yíng)扶貧攻堅戰的重要士兵，希望各地區黨組織在換屆選舉的時(shí)候，不要忘記這群有知識的年輕人，把大學(xué)生村官培養好、使用好，加大從大學(xué)生村官中選拔鄉鎮領(lǐng)導干部，為農村留住人才，讓鄉鎮干部隊伍的年齡結構和知識結構更加優(yōu)化。