去加拿大留學(xué)就業(yè)必知相關(guān)的基本常識
去加拿大留學(xué)就業(yè)必知相關(guān)常識。如果你選擇去加拿大留學(xué)就業(yè)，就要提前了解一些常識，看看自己怎樣做最能得利。
加拿大留學(xué)就業(yè)最低工資
各省的標準不同，以安大略省為例，法律規定最低時(shí)薪6.85元。但另加小費的.工作，如酒吧、餐館侍應最低時(shí)薪為5.95元。
加拿大留學(xué)就業(yè)工資扣款
法例規定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時(shí)，必須提供工資計算的書(shū)面單據說(shuō)明，并在其薪酬內扣除以下款項：
入息稅
就業(yè)保險金
加拿大退休計劃供款
法律規定之其他扣除項目
加拿大留學(xué)就業(yè)工作時(shí)數
一般雇員工作時(shí)數為每天8小時(shí)，一星期5天共48小時(shí)。雇主也可向雇傭標準局(DirectorofEmploymentStandards)申請雇員每天逾8小時(shí)或者每48小時(shí)，而必須獲得雇員或工會(huì )的同意。雇員在連續工作5小時(shí)後，須有最少半小時(shí)的進(jìn)膳時(shí)間。
加拿大留學(xué)就業(yè)有薪假期
主要的有薪假期有以下三類(lèi)：
年假:一般雇員在服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月后，便可以獲得最少兩個(gè)星期的有薪年假，無(wú)論其為一次或者以上，除非獲得雇主同意，否則必須在獲得放假資格后10個(gè)月內行使。
公眾假期：無(wú)論全職或兼職雇員，均須最少被雇用3個(gè)月，而且在假期前4個(gè)工作周內最少賺取了12日的工資，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公眾假期。
分娩及育嬰假期：雇員在同一機構工作滿(mǎn)13周后，即可享用17周的無(wú)薪產(chǎn)假，惟必須以書(shū)面申請連同證實(shí)懷孕及預產(chǎn)假的醫生證明一起知會(huì )雇主。雇員可選擇在預產(chǎn)期17周前或后開(kāi)始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況，雇員產(chǎn)假應在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開(kāi)始后17周結束，兩者之中以日期較遲者為準。雇員在重返工作崗位時(shí)有權仍任舊職，且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。另外，父母兩人都可享用連續18周的無(wú)薪育嬰假期，母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開(kāi)始計算，除非與雇主另作安排。父親與養父母則於孩子出生或領(lǐng)養后35周內使用。
加拿大留學(xué)就業(yè)解雇通知
雇主若要終止雇員服務(wù)，必須依法予以書(shū)面通知：
服務(wù)三個(gè)月以上者，須與一周通知。
服務(wù)一年或以上者，須與兩周通知。
服務(wù)三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少為三周，以此類(lèi)推，最長(cháng)可達八周。
雇主也可以選擇以解雇金代替，數額應以雇員在通知期內所得薪金相同。雇員在解雇通知期內仍享有員工福利，直至通知結束為止。
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